第31頁共31頁企業文化學習體會企業文化學習心得體會總結篇15月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展如今大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的開展注入新的血液和活力，當前企業開展的瓶頸一定會由此而打破，企業一定會由此而進入一個新的開展階段，企業的基業長青得到了實在保障！整個企業文化體系處處表達著以人為本的基調，充滿著人文關心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為如今的員工幸福，顧客滿意，更加現實、貼近群眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加詳細、明晰：員工實現夢想，企業安康長壽;核心價值觀：老實守信、用心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。賣放心商品，做良心企業的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。誠信、務實、拼搏、創新的企業精神，是企業永久開展不變的精、氣、神。企業文化體系中的五大應用理念：人力資理念、經營理念、管理理念、效勞理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為標準，每一部分都包含有宗旨、目的、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要到達目的的理性選擇，具有明確、明晰、安康、向上、實操性強的特點。可以說新的企業文化體系的建立在企業的開展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之、治理之本、凝聚力之魂，是企業獲得成功、不斷開展壯大的關鍵。企業文化體系確實立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念浸透到每個員工心中，浸透到大家的效勞工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都可以共有企業文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到開展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業安康開展基業長青！企業文化學習心得體會總結篇2文化，是企業的靈魂，是一個企業可以傲立商海的根本所在。分開了文化的澆灌，企業便像無之水，是無法長久的。企業文化開展至今天，大家已普遍認識到，它的本質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建立的真正成效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、____松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經歷無不告訴我：企業文化是企業開展的不朽之柱，文化建立有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而進步企業的整體效益。下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。一、淺談對公司企業理念的理解。作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記創新，高效，責任，共贏是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目的。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信譽、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興隆的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的開展，創造新的輝煌。運用先進管理程度、先進的設計研發程度、先進的工程管理程度，去拼搏，去創造;視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建立都應該以創新、高效、責任、共贏企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，假設企業的員工可以共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、進步整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。高效，高效管理，始終把科學管理作為提升效益、推動開展的著力點和落腳點，以專業化，標準化，透明化為原那么，持續推進管理創新，全面提升公司的管理程度，高效的執行力，打造高素質的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、嚴密協作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現效率和效益的統一。高效效勞，建立客戶效勞的快速反響機制，準確預測客戶需求并及時進展反響，以熱忱的效勞，陽光的心態，最大限度的滿足客戶需求。責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷進步客戶滿意度，為客戶提供一流的產品和效勞。對員工負責，通過提供優越的職業開展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氣氛，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在奉獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產致力于保護自然環境和自然資，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發工程中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和效勞，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適宜自己的職業開展通道，讓員工體會到勞動推動企業開展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期開展中為彼此創造更多的企業盈利與成長時機，實現共贏。面對社會，灃東地產積極參與城市建立，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續開展進程，實現企業與城市共同開展。二、對于企業文化建立方面的措施。在公司快速可持續開展的關鍵時期，企業文化建立是一項復雜的系統工程，必須進步認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力創始企業文化建立的新場面。(1)要進步認識，統一思想，實在把企業文化建立列入管理工作的重要議事日程。企業文化建立是企業全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業文化建立理論的學習研究，學而習之養成良好的行為習慣(2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建立的工作機制。企業文化建立是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣闊員工積極參與，共同推進企業文化建立的新的工作格局。成立企業文化建立領導小組，設立企業文化建立工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業文化建立只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探究在現代企業制度下，企業文化建立的新機制、新方法，把企業文化建立不斷引向深化。(3)要精心組織、整體籌劃，穩步推進企業文化建立。要精心籌劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業開展營造良好的文化氣氛，把企業文化建立的任務落到實處。要加大投入、創造條件，為企業文化建立營造良好的環境。企業要開展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建立的根本條件。加大對企業文化建立的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建立工作。(4)要博采眾長、注重實效，建立具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，不注意堅持和發揚自己的優良傳統，就會失掉開展的根基;不注意學習借鑒別人的優秀成果就會失去活力和活力。要繼承發揚公司的優秀企業文化傳統，又要大膽借鑒、吸收其他企業文化的精華;既要堅持和發揚本企業的優良傳統、優良作風、優秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業文化呈現勃勃活力，根據公司詳細情況形成自己企業文化。三、執行企業員工行為標準應注重的問題。企業文化包含著豐富的內容，企業員工的行為標準也是企業文化的重要組成，它直接表達了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為標準的建立，對于提升企業管理程度有著重要作用。(1)要以尊重和溝通為根底。制定企業員工行為標準是企業以人為本管理思想的表達，目的是為了全面進步員工素質，對員工的良好行為習慣產生鼓勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上安康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的根底上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴僵硬的行政命令和簡單說教去執行。及時理解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的開展;給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的奉獻。只有在一個充滿濃重人情味的工作氣氛中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來標準自己行為的主動。(2)狠抓團隊建立，營造真誠氣氛。一個優秀的企業領導者，是不會把目光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調發開工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，開展個人才能開展團隊，進而開展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零間隔，營造團隊真誠的氣氛。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。(3)要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是開展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養開掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步到達標準的各項要求，推進公司企業文化建立。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作那么，用自己的行動為表率，為廣闊員工的進步指明方向。從而進步企業整體素質和程度。企業文化學習心得體會總結篇3企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為標準的準那么，是企業和諧開展的力量。通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合表達，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，進步員工素質和加強隊伍文化建立成為企業文化建立的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和開展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱辛而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很困難，我們或許做不到那么多，但假設在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過，口氣很大，而在仔細理解他后發現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，假設不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目的，夯實我們企業文化建立的道路，踐行我們企業文化建立的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀頂峰。通過總經理細致、幽默、豐富的講解我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然理解到其中的內涵，公司的企業文化目的是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目的是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。我們的企業目的與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的開展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外表文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目的和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的根本要求，而創新高效那么是團隊為之奮斗的目的。所以我們在根底工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠開展目的。通過這次學習，我認真規整了人力資中心的工作，通過進步本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建立的目的。中原文化學習體會中原文化學習體會以前總是對中原文化好奇，每每被中原文化的魅力所吸引，這次非常幸運的踏上中原大地，置身于中原文化的強大氣氛中，早已被這里的歷史所感染，被這里的文化所震憾，作為遠道而來的培養班的領隊、輔導員及學員們如何才能真正地感受中原文化呢？我們應該靜下心來，認真理解學習中原文化的相關知識，親臨重點旅游文化勝地觸摸中原文化棱角，在濃烈的文化氣氛中體會中原文化的韻味，領略中原文化風采，感悟深沉的文化底蘊。首先通過網絡、史書資料來理解學習中原文化的相關知識。“中原”一詞從詞義上講有“中央、平原”的含義，位于黃河中下游地區，在古代被視為天下之中心。廣義上泛指包括整個黃河的中下游地區，從狹義上僅指河南省，因此，河南堪稱真正的中國之中，大中原之中。文化意義上的中原，表示中華文明的發地、中華文化的象征，是正統中華文化的代名詞。作為中華文明的發祥地，中原不僅是漢民族的文化圣地，也是苗族、黎族、瑤族、彝族等中華民族的精神圣地。中原文化博大精深，遠流長，內涵豐富。它包含十八個方面的主要內容。1、史前文化。河南史前文化時間長遠、內容豐富、領域廣泛。裴李崗文化、仰韶文化、龍山文化，以及二里頭文化、二里崗文化，成為河南史前文明的主要代表，充分說明中原大地是中華民族文明最早起步的地方。2、神龍文化。神龍是智慧、英勇、桔祥、尊貴的象征。河南是龍的故里。被稱為人文始祖的太昊伏羲，在今周口淮陽一帶“以龍師而龍名”，首創龍圖騰。中原和全國各地的民俗，也有不少與龍有關，如每逢喜慶之日舞龍燈，農歷二月二祭龍王、吃龍須面，端午節賽龍舟等。從中原大地產生并完善的龍形象，目前已成為中華民族的象征、中華文明的精神內核、中華民族團結的紐帶和共同的精神支柱。3、政治文化。黃帝創立了治國理政的雛形。隨著氏族部落的開展演變，中原地域出現一批大大小小的國家。進入文明社會以后，從夏朝到元代3400多年間，河南一直是我國政治、經濟和文化的中心，先后有２００多位帝王建都或遷都于此，中國有八大古都，河南就有開封、洛陽、安陽、鄭州四個。歷史上難以數計的重大政治事件都發生在這里，演繹了豐富多彩的政治文化。4、圣賢文化。河南作為中原文化主要發祥地，涌現出了很多的圣賢。在世界四大文明古國中，中國人非常崇尚圣賢。歷史上河南的圣賢很多，而且涉及很多領域。如謀圣姜太公、道圣老子、墨圣墨子、商圣范蠡、醫圣張仲景、科圣張衡、字圣許慎、詩圣杜甫、畫圣吳道子、律圣朱載等。5、思想文化。這些圣賢創造的出色的思想成果，構成了中華文明的根本思想形態。百家集中原，其中儒、道、法、佛是思想文化的四大支柱，都與河南有深沉的淵。儒學的元圣是周公，是儒家學說的創立者孔子、道家的創立者老子、法家的創始者韓非子都是河南人；把引入中國的唐玄奘也是河南人。6、名流文化。中原歷史上名人輩出，二十四史上立傳的名人有**多人，其中河南籍的有912人。唐代留名的**多位名人中，２０％是河南人。7、英雄文化。中國人崇拜英雄，中原大地也造就了許許多多的英雄人物。中原文化中既有女媧造人、后羿射日、夸父追日、大禹治水等神話傳說英雄，也有史冊記載的英雄，如歷史上第一次農民起義的領袖陳勝，替父參軍的花木蘭，愛國將領岳飛等等。8、農耕文化。農耕文化最早的起是在中原地區，裴李崗文化中就有很多新石器時代的農業消費工具，三皇五帝中，伏羲氏教人們結網捕魚，神農氏教人們播種，大禹治水推動了農田水利事業開展。農耕文化是隨著農業消費在中原地區興起并不斷開展的。9、商業文化。河南是中國的商人、商業、商文化的發地，中國最早出現的職業商人和最早的稅收制度都誕生于河南。王亥是商業鼻祖，子貢是最早的儒商，此外還有第一個愛國商人玄高等等。我國最早的大規模的商業城市開封，**年前人口有150多萬人，是國際性大都市。10、科技文化。在商代，河南的青銅冶煉技術就非常興隆，司母戊大方鼎是迄今為止出土的最大青銅器。此外，河南也是冶鐵技術最早產生的地方，三門峽出土的“華夏第一劍”是鐵、銅混合冶煉。河南的瓷器、陶器制作也非常有名。中國的四大名瓷河南占其二，鈞瓷、汝瓷歷來非常名貴。四大創造中的火藥、造紙也出自河南。11、醫藥文化。中醫、中藥以獨特的療效著稱于世，被譽為國粹。河南的中醫藥文化遠流長，《黃帝內經》、張仲景的《傷寒雜病論》等，是中國醫方之祖；龍門石窟“藥方洞”里保存了１１８個藥方，可以治療３８種疾病。12、漢字文化。從倉頡造字開始，河南人對中華文字作出了宏大奉獻。秦代最早統一了文字的李斯是河南人，第一部字典《說文解字》的作者許慎是河南人，今天報紙上通行的宋體字就于北宋的開封。13、詩文文化。中國歷史上享有盛名的唐詩宋詞，其中唐代流派的代表人物半數以上是河南人，杜甫、白居易、李賀、李商隱、韓愈等著名詩人、文學家的作品膾炙人口，廣為流傳。宋詞的發始于宋朝的開封，許多著名的詞人也是河南人。14、宗教文化。最早由印度傳入河南，道家于河南，宗教文化是中原文化中豐厚的一部分。15、民俗文化。寶豐的說唱藝術，濮陽的雜技藝術，開封的木版年畫，周口的泥泥狗等，都是獨具特色的民間藝術。16、武術文化。河南的少林功夫名揚天下。河南還是太極拳的故土，溫縣陳家溝陳氏太極拳流傳至今。17、姓氏文化。百家姓中有78個自河南，且“李、王、張、劉，陳、林、鄭、黃”幾個大姓都自河南。每年都有大批海內外游子到河南尋根謁祖。18、飲食文化。豫菜是中國最古老的一種菜系，是中國八大名菜的母菜，歷史上曾作為宮廷菜而風行全國。中原文化豐富的內涵更加激起我們的好奇和熱望，對中原文化強大的震憾和強烈的知識渴求欲讓我們急迫地走進華夏腹地，民族搖籃，走進悠久歷史和燦爛文化中去感悟。近年來在文化旅游界一直流行一種說法：20年中國看深圳，100年中國看上海，500年中國看北京，3000年中國看陜西，5000年中國看河南。“河南是一座浩瀚的、天然的中國歷史博物館，是一本看得見、摸得著、進得去的中國歷史教科書。”讓我們先走進河南省國家級歷史文化名城去暢游，去碰撞，去感受，去體會。作為河南省會的鄭州在歷史上相當長時期曾是國家的政治中心，曾有夏、商、管、鄭、韓5朝為都，隋、唐、五代、宋、金、元、明、清8代為州。是中華民族的發祥地之一，有多處新石器中晚期文化遺址。早在3500年前這里就是商王朝的重要都邑，至今遺址保存完好，有城墻、宮殿基址和各類手工作坊遺址。鄭州名勝山水眾多，文物古跡薈萃，是全國歷史文化名城和著名風景旅游城市。這里擁有距今8000年的軒轅黃帝故里、裴李崗文化遺址、距今5000年的大河村、秦王寨等多種類型的仰韶文化與龍山文化遺址，夏都陽城遺址和商城遺址，我國最早利用煤炭作燃料的漢代冶鐵遺址等。以少林寺、中岳廟和嵩山國家森林公園為主的嵩山風景名勝區，以黃河閱讀區、黃河大觀和水河村原始村落遺址為主的黃河歷史文化風景名勝區，以及浮戲山區景區、環翠峪風景區、北宋皇陵、北魏石窟寺、杜甫故里等名勝古跡，均以其獨有的神采魅力吸引八方來客。還有城隍廟、寺和紀念１９２８年京漢鐵路工人大罷工的二七紀念塔、紀念堂等。洛陽為我國著名的九朝故都，歷史上曾有東周、東漢、曹魏、西晉、隋〔煬帝〕、唐〔武后〕、后梁、后唐等九朝在此建都，歷時900余年，名勝古跡以市南龍門石窟最有名。城東白馬寺是我國第一座佛寺。還有漢魏故城遺址、西周王城、隋唐故城遺址、關林以及大量的古墓葬。宋代大政治家、史學家司馬光：“欲問天下興廢事，請君只看洛陽城”。開封古稱大梁、汴梁。春秋時期，鄭莊公"開拓封城"，稱之為開封。后來戰國時期魏國、五代十國時期后梁、后晉、后漢、后周和北宋以及晉朝后期都在此建都，史稱"十朝都會"。北宋建都于此，稱東京，故又以東京著稱于世。這里地勢低洼，湖泊眾多，號稱"北方水城"，名勝古跡眾多，以鐵塔、龍亭、大相國寺、繁塔、延慶觀、禹王臺、包公祠、朱仙鎮岳飛廟和北宋汴梁城遺址等為最著名。南陽物華天寶，人杰地靈，培養和造就出春秋時期謀略家、"商圣"范蠡，東漢時期科學巨匠張衡，澤被后世的醫圣張仲景，三國時期出色的政治家、軍事家諸葛亮等舉世矚目的歷史人物。近代以來，南陽更是英才輩出，群星燦爛。南陽籍社會各界知名人士、專家學者和實業家遍布海內外。商丘人杰地靈，名流輩出。戰國時有著名的思想家、文學家莊周，西漢時有大敗項羽于垓下的灌嬰，南北朝時有駢文大家江淹，北宋時有被譽為"詩豪"的石曼卿及官至參政知事的張方平。明清之際在商丘城中居住的就有3位大學士、7位尚書，還有侍郎、巡撫、總兵以及著名的文人學士30余人。從歷史文化名城中情不自禁地走進名勝古跡風景區，領略自然風光的旖旎，觸摸名勝古跡的滄桑，頓悟中原文化的深邃。嵩山少林寺，是我國享譽海內外的寺院，少林寺的知名，在很大程度上于少林拳。少林寺幾經劫難，長興不衰，及至今日風行全球，靠的是少林弟子千古傳承的少林精神。少林精神事實上就是少林寺流傳千古的《門風堂規》：南拳北腿少林棍，保家衛國強自身；崇文尚武少林人，愛國護教少林魂。不爭和合少林心，止惡揚善少林根；以德服人消貪瞋，后發制人少林門。尊長愛幼孝雙親，守法持戒做良民；禪武為媒弘佛法，少林弟子正精神。附：少林門風“止惡揚善，后發制人”。云臺山位于河南省修武縣境內，是全球首批世界地質公園，同時又是河南省唯一一個集國家重點風景名勝區、國家AAAAA級景區、國家文明風景旅游區、國家森林公園、國家水利風景名勝區、國家獼猴自然保護區七個國家級于一體的風景名勝區。景區面積190平方公里，含泉瀑峽、潭瀑峽、紅石峽、子房湖、萬善寺、百家巖、仙苑、圣頂、疊彩洞、青龍峽、峰林峽等十一大景點。還有亞洲落差最大的瀑布云臺瀑布。清明上河園是一座大型宋文化主題公園，座落在開封市風光秀麗的龍亭湖西岸，是按照北宋著名畫家張擇端的傳世之作《清明上河圖》為藍本建造的。景區占地600余畝，其中水面180畝，大小古船50多艘，房屋400余間，景觀建筑面積30000多平方米，形成了中原地區最大的仿宋古建筑群，成為中原大黃河旅游線上的一個重要景區。清明上河園不僅以1：1的比例，氣勢恢宏的再現了《清明上河圖》，而且用巧妙的創意把歷史活化，使游人進入園區，仿佛穿越時空隧道走進了一幅活動的歷史畫卷，常令人有“一朝步入畫卷，一日夢回千年”的光陰倒流之感。景區內1000多人身穿宋朝服飾，入目之處俱是北宋的音樂、歌舞、雜技、木偶、斗雞、婚禮等舊時風俗，和耳熟能詳的文包武揚，梁山好漢，七俠五義等膾灸人口的歷史。龍門石窟是中國四大石窟之一。〔另外三大石窟為：山西云岡石窟、甘肅敦煌莫高窟和甘肅天水麥積山石窟。〕龍門石窟位于洛陽市南郊12公里處的伊水兩岸的龍門山和香山崖壁上，主要開鑿于北魏中期至北宋的四百余年間，至今仍存有窟龕2100多個，造像10萬余尊，碑刻題記3600余品，數量之多位于中國各大石窟之首。石窟中保存著大量的宗教、美術、建筑、書法、音樂、服飾、醫藥等方面的實物資料，因此，它是一座大型石刻藝術博物館。殷墟位于河南省安陽市洹水兩岸，是中國第一個有文獻記載并為甲骨文和開掘所證實的商代都城遺址。殷墟總面積達24平方公里，內有大量的青銅器，石器，骨器，玉器等具有珍貴史料價值的文物，其中最有名的是重達875公斤的“司母戊大方鼎”，它是迄今世界上所發現的最大最重的青銅器。郭沫假設先生在《訪安陽殷墟》一詩中贊嘆道：“中原文化殷創始，觀此勝于讀古書”。高208米的中原大佛屹立于中原大地之上，玉枕山環抱之中，滿懷慈悲地注視著蕓蕓眾生，完善了“五方五佛”的佛法理念。位于鄭州市西北30公里的黃河風景名勝區北臨黃河，南依岳山，周圍山清水秀，風光宜人。登高北望，黃河水無際無涯，浩浩蕩蕩向東流去。新鄉的京華園旅游景區是人文景觀，它區別于古寺、禪院、宮殿的單一文化架構，融儒學、道學、佛學為一園，主題鮮明，構思巧妙、設置自然、亭臺樓榭、曲徑通幽，是一處形象而簡明展現祖國上下五千年優秀文化史及各民族、民俗、民情的優美畫卷。八里溝、雞公山，世紀樂園、康百萬莊園等一處處風景，一座座豐碑；洛陽牡丹艷，開封菊花鮮；劉莊、南街村、蘭考、紅旗渠一個個形像的代表，一個個精神的濃縮……品味了這些以后，原來的那份好奇早就散盡，有的只是驚嘆，不僅是游山玩水旅游觀光，更重要的是考察研究感悟文化。大街小巷里嘗河南飯菜，人來人往中聽河南方言，不知不覺中哼河南豫劇，時不時的也來一句“中”。“俯拾皆文物，到處有典故”，“伸手摸到漢磚瓦，抬腳踢到秦文化”。文化河南，厚重河南，名不虛傳，處處風光無限好，遍地花開文化味。看不完的景致，賞不盡的風光，沉甸甸讓人難舍難分。看歷史穿越時空，從古到今，就讓我們漸漸看喲；品文化韻味深長，厚重深邃；就讓我們細細的品吧！看中原文化憶家鄉變化，學河南精神創哈密奇跡！本來是想寫點東西和大家一起來感受中原文化，但越寫越覺得道不完寫不盡，寫不像喲！難怪當代文化大家余秋雨先生說：河南不必寫文章的。因為河南的歷史太輝煌了，她是一個偉大的存在。公司企業文化學習心得學習心得姓名：黃蘭蘭歸屬基地：希美康崗位：辦公室主任學習內容簡述1.【稻盛哲學】阿米巴經營哲學重磅發布2.【學習】假設你如今是老板，會愿意聘用如今的自己嗎3.【考慮】華為離任副總裁徐家駿給任正非的，太震撼了學習感受從每周的稻盛哲學中都可以學到很多不同而且有用的知識，本周的稻盛哲學中說到，創新就是積極進取，立足于自身，樹立正確的思維方式，從點點滴滴改善入手，通過才能和熱情的提升，不斷推動管理和技術進步，在提升自己的同時又能促進公司開展。反復學習了經營十條原那么，我們應該要有堅強的意志和挑戰精神，嚴于律己、盡職盡責，要相信付出不亞于任何人的努力，才能實現目的。"假設你是如今的老板，你會聘用如今的自己嗎"是一篇值得我們每個人深思的文章，我們如今所有的抱怨，換位考慮一下，我們有沒有條件、有沒有資本得到自己想要的一切，無論自己身在那個企業，那個位置，我們都要把手頭在做的事當成理想來實現，并且牢記：糊弄老板，就是糊弄自己！糊弄工作，就是糊弄人生！在看過離任員工職場10那么后對照自己目前的工作狀態，自己確實還有很多不到為的地方，創新才能需要加強、工作時間管理有待進步，目的量化還需細致。徐家俊的辭職信道出了十二點學習，對于如今的我們，應該反復學習其中的道理：1."從小事做起，學會吃虧，與別人合作";2."心有多大，舞臺就有多大";3."好好學習，天天向上";4.勇于理論，勇于犯錯，擅長反思；5.要有方法、有套路，對問題系統考慮、對解決方案有戰略性的設計；6.獨立考慮，不人云亦云；7.少抱怨、少空談、積極主動，多干實事8.對職業負責、對目的負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖；9.多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了；10."大家好，才是真的好",關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人；11.開放和分享的態度；12.做好時間管理從這十二個方面，我想認真學習、領悟含義一定能把工作做好。把握兩點原那么：1〕對事不對人。2〕與人為善。就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。我的考慮從本周的學習中對工作有了新的認識，對自己有了新的要求。企業為我們提供了學習和成長的平臺，讓我們在實現物質富裕的同時，也得到充分的信任、尊重、關愛、包容和成長，我們應該考慮的是立足于自身，樹立正確的思維方式，從點滴改善入手，量化工作任務，讓每項工作都能有序高效的進展。"在其位、謀其職、盡其責",既然我們選擇了如今的工作，無論身在什么位置，做著什么事情，我們都應該以非常的熱情和端正的態度來對待我們所做的每一件工作，因為所學到的東西、所經歷的事情就是資本，能把簡單的事情重復做就是行家；重復的事情用心做就是贏家，少抱怨、少空談、積極主動，多干實事，相信誰也不會愿浪費自己的青春，我們都應該好好把握，在有限的時間里盡可能的多學習，不會因為今后身在其他企業、其他崗位而有"怎么我都不會的感慨"!宇陽企業文化學習心得宇陽學習心得讀過此篇文章，我心中不由得激情澎湃。我不由得升起一種自豪感，為自己是一名宇陽人兒自豪，也感到很幸福。為自己作為宇陽的一員，心中充滿希望。位于陽的明天！艱辛奮斗是我們中華民族的傳統美德。二艱辛奮斗的精神也促進著我們向前走好每一步。使我們個人得到進步，得到心靈的升華使我們的宇陽一點點的強大。由當年的小企業開展到今天，開展到一個擁有十幾億資金，N個員工的大企業和我們企業堅持發揚艱辛奮斗的精神是分不開的。所以，我認為我們是有必要繼續堅持這艱辛奮斗的精神的。不是一時而是要始終堅持。有這么一句俗語：“人無信那么不立”是的做人必須講誠信。說起誠信，我想到以前看過的一篇文章。講的是一名大學上到____留學，利用課外時間按打工。餐館要求他刷七遍盤子，而他圖省事，只刷四遍，結果后來被發現，老板辭退了他。應為他不講誠信后來他在____。竟然由于這件事連一份工作都找不到，不得不回國。誠信，顧名思義，就是老實守信，二這位留學生論落到如此窘迫的地步，就是因為喪失了誠信。一個人要講誠信，而一個企業要想得到很好的開展，也是萬萬不能拋棄誠信的。我們企業從前遇到過此類的問題，所以我們要汲取教訓，要始終抓緊誠信二字，因為這關系到我們公司的信譽和形象。而信譽和形象也是一個企業的一種無形的資產，它關系到一個企業產品的品牌問題。所以，對于誠信我們同樣要予以重視。宇陽能走到今天，還靠的什么？是的，堅持，那種不拋棄不放棄的精神。不是又這么一句話么?任何事，即使在困難，再可怕，也怕堅持二字。只要堅持了努力勒就會有收獲。雖然努力堅持不一定會成功，但不堅持不努力就一定不會成功!所以，不管遇到什么困難，我們都不能輕言放棄，要牢記堅持二字。做企業。不僅需要艱辛奮斗。講誠信，還要有一種正確的態度。這就是認真。也就是要么不做，要做就做最好。做一件事，假設三心二意，抱著一種搪塞的態度去做，就難免會失誤。而認真，從另外一種意義上來講，也會是一種責任，做一件事，就要敢于負起自己應有的族人。做企業就不僅僅是對一件事對某個人了，而應該是對社會，對消費者應有的責任。做起來就應該用一種認真的態度去做要么不做要做就做最好。而一個企業，想要做好。不僅僅要抱著一種認真的態度，還要有一種樂觀，一種向上的態度。作為宇陽的一員，我們要始終對自己對宇陽懷有信心，要拼搏生活，快樂生活。在宇陽一天就要以一種積極向上的態度去工作，做一個幸福的宇陽人。另外我認為對與企業的開展，除了做到以上各點外，還要靠員工的團結，努力。因為一個企業的開展，絕不僅僅是一個人所能決定的。而要想把企業做好做大，僅僅做到艱辛奮斗史不行的，假設只是知道一味的埋頭苦干，我認為是不可取的。這就需要將球一定的謀略了。簡潔的說，一個企業的開展是需要大家共同努力的，你有口才，做銷售工作。你有頭腦，有知識，做管理工作工作。你有經歷，做產品的加工工作。總之也就是說，企業要想得到長足的開展，是需要全部基層工作人員和管理人員齊心協力才能搞好的。絕不是一兩個人就能搞好的。就像明朝開國皇帝朱元璋，他把丞相給廢除了，把大事小事都攬到自己手下。結果呢，要過好么？不好，所以說：一個企業，想要開展，還需要團結，需要大家的共同努力。不是有句俗語:眾人拾材火焰高！？企業要想獲得長足的開展，還需要做到兩點：第一，依靠現代管理方法去管理公司。因為時代在開展，而企業也要跟上時代的步伐，否那么在當今經濟全球化競爭劇烈的今天，一個企業是很容易唄淘汰的。第二，一個企業的開展需要依靠先進的科學技術。這隊一個企業的開展史至關重要的。我們可以走到今天和利用先進的技術是分不開的。世界上一些大的企業把大部分的資金都用在科技研發上。因為這樣會使企業得到長遠的開展。在21世紀，科技對一個企業是至關重要的。作為一名宇陽人，我有信心去做自己的工作。因為我看到了企業輝煌的明天，我堅信，只要我們每一個宇陽人齊心協力。宇陽的明天會更加的輝煌，燦爛。而宇陽會更加的強大。企業文化學習心得體會范文企業文化學習心得體會范文企業文化的作用在哪兒？說到底，