人力資源協議書9篇甲方：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業隱秘或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經公平協商，共同訂立本協議。

第一條競業限制范圍

1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；

2、不管因何種緣由，在勞動合同終止或解除后，兩年內（自勞動關系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關系的企業或單位就職，也不得自辦或幫助他人開辦與甲方有競爭關系的企業或單位；

3、所謂有競爭關系的企業或單位包括但不限于以下與甲方同類及類似的行業：

壹、;

貳、。

其次條競業限制補償

1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按以下第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后其次個月起）：

壹、每月元人民幣；

貳、其它金額：。

2、乙方指定以下收款帳號：

戶名：;

開戶行：;

帳號：。

如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。

第三條違約責任

1、如無正值理由，甲方拖延支付經濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業限制義務；拖延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業限制義務，但可要求甲方補足經濟補償金；

2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業限制義務，甲方仍應按約支付經濟補償金；

3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額缺乏以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。

4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。

第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必需經甲乙雙方協商全都以書面的形式確認。

第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力資源協議書篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方打算在企業根底治理、進展戰略、組織治理、企業文化與人力資源治理（包括人力資源規劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面聘請乙方作為常年治理參謀，乙方同意擔當甲方的詢問參謀。甲乙雙方在“公平自愿、誠懇守信、互惠互利、長期合作”的原則根底上，經友好協商，達成以下協議。

一、效勞內容與效勞方式：

乙方供應的常年治理參謀效勞為日常治理參謀效勞。

效勞內容

乙方為甲方供應企業根底治理、企業進展戰略、組織治理、企業文化與人力資源治理（包括人力資源規劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面的日常治理參謀效勞。內容包括：

企業根底治理：對甲方公司相關治理制度、治理標準和治理流程的建立供應指導和詢問；企業進展戰略：對甲方公司總體戰略、進展戰略（經營模式、治理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施供應指導和詢問；

組織治理：對甲方公司組織構造的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等供應指導和詢問；

企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新供應指導和詢問，包括企業愿景目標、企業使命、宗旨、經營理念、治理哲學等的建立和創新；

人力資源治理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位治理體系、績效治理體系與薪酬治理體系的建立與創新，人才聘請與評比工作的開展及相關人力資源治理制度的實施供應指導和詢問。效勞方式

乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方供應專用的辦公室和辦公設備，保證

乙方工作的正常進展；

乙方應參加甲方組織召開的有關公司進展方面的會議，每個季度至少一次，并建立性的提出詢問指導的建議和意見。

二、參謀費用與支付方式：

日常治理參謀效勞：

乙方為甲方供應日常治理參謀效勞的費用標準為元/月。乙方為甲方供應長期治理參謀效勞，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常治理參謀費用元。

三、雙方權利與義務：

1.甲方的權利與義務

1.1要求乙方按時、按質、按量供應治理參謀效勞。

1.2按時供應乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付參謀費用。

2.乙方的權利與義務

2.1按時保質保量向甲方供應治理參謀效勞。

2.2對甲方供應的材料提出建議，可要求甲方另行供應必要的材料。

2.3遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業隱秘。

2.4承受甲方對效勞質量提出的意見和建議，并提出改良的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方供應常年參謀效勞的過程中，假如消失乙方供應治理參謀和治理培訓效勞的質量不能到達甲方的要求，且經過2次改良后仍不能到達甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

合同因以上緣由終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的參謀費用，已經甲方確認的前期治理參謀效勞的工作成果甲方應支付乙方相應參謀費用。

五、協議效力與違約責任

1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議商定支付第一筆參謀費用后，乙方開頭為甲方供應參謀效勞。

3.本協議生效后，除雙方商定或不行抗拒的緣由外，任何一方不得單方解除本協議。

4.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法擔當相應的違約責任。

5.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

6.本協議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權人）：日期：

日期：

人力資源協議書篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：與本人關系：聯系方式：

經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商全都簽訂本協議：

一、醫療期期限

第一條甲乙雙方全都確認乙方應享受的醫療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。

二、醫療期權利義務

其次條甲方應依法幫助乙方報銷醫療費用；

第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不行連續請休病假和分段計算醫療期。

第四條乙方應安心治療、療養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬于嚴峻違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。

三、醫療期工資和保險福利待遇

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。

第六條社會保險金連續由個人和單位共同繳納。

四、協議的終止、解除

第七條乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議并解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫療期滿，本協議終止。

第九條醫療期內乙方恢復安康向甲方報到的，本協議終止。

五、其他

第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。

第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商全都，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十二條雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟

第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

年月日年月日

人力資源協議書篇4

甲方：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

聯系電話：

丙方：

法定代表人：

聯系電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

詳細為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織治理費用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權利及義務

（一）甲方的權利義務

1、甲方向乙方供應聘請的相關資質證明（甲方營業執照副本、聘請托付書等）。

2、甲方須確保乙方根據用工條件聘請并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應根據招工簡章的承諾對乙方負責聘請員工實施同工同酬、公平對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方根據甲方用工條件聘請并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方擔當。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須根據甲方規定的用工條件開展聘請工作，不符合聘請條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應聽從丙方的安排、承受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所供應的合作派遣企業單方面進展勞務合作。

（三）丙方的權利和義務

1、丙方應與甲方根據以往友好的合作模式，支付甲方勞務效勞費用，費用標準詳細另行協商。

2、丙方應依據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應供應良好的工作環境和工作必需的勞動愛護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6、丙方須確保所聘請并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織治理費用，詳細根據寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方供應和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需供應收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得治理費用及學生工資（經乙方同意除外）。

四、違約責任

任何一方違反合同本商定，應向對方擔當賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源協議書篇5

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

詳細為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生名，在日前到崗名，在日前到崗名，在日前到崗名；乙方收取寒假實習生相應的組織治理費用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至止。

二、三方的權利及義務

2.1甲方的權利義務

1、甲方向乙方供應聘請的相關資質證明（甲方營業執照副本、聘請托付書等）；

2、甲方須確保乙方根據用工條件聘請并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應根據招工簡章的承諾對乙方負責聘請員工實施同工同酬、公平對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和核結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6.甲方須確保乙方根據甲方用工條件聘請并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生產生的費用由甲方擔當。

2.2乙方的權利和義務

1、乙方須根據甲方規定的用工條件開展聘請工作，不符合聘請條件的甲方有權不接收（詳見招工簡章）。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應聽從丙方的安排、承受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5.未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所供應的合作派遣企業單方面進展勞務合作。

2.3丙方的權利和義務

1.丙方應與甲方根據以往友好的合作模式，支付甲方勞務效勞費用，費用標準詳細另行協商。

2.丙方應依據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3.丙方應供應良好的工作環境和工作必需的勞動愛護用品。

4.丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5.丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6.丙方須確保所聘請并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織治理費用，詳細根據寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方供應和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需供應收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得治理費用及學生工資（經乙方同意除外）

四、違約責任

任何一方違反合同本商定，應向對方擔當賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜﹐三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

日期：日期：日期：

人力資源協議書篇6

托付方（甲方）：_________

受委方（乙方）：_________

甲方依據工作需要，就人力資源事宜托付乙方推舉相關人才，供甲方聘用。甲、乙雙方經友好協商，達成以下合同：

一、托付期限

甲方從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期間托付乙方向甲方推舉所需要人才。

二、托付業務

1．甲方需要人才時，應向乙方供應所需要人才的專業、自然狀況的要求、職位人數、及工作內容的說明。

2．乙方根據甲方供應的上述資料，_________天內向甲方推舉相應人才供甲方選聘，直到甲方滿足。

3．甲方依據乙方推舉的人才狀況，挑出人選并工作時，即告托付勝利。

三、托付費用

托付勝利后，甲方應按聘請人才每個人￥_________元支付乙方托付費。

總費用為：￥_________元／人×人數

四、托付定金

協議合同簽訂時，甲方支付給乙方合同總費用額的30％作為定金。

若在合同規定期限內，乙方未能向甲方推舉適宜人選，則應退還甲方定金。

五、結算

被推舉人工作之日起七天內，甲方向乙方付清托付總費用。

六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。

七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方（簽章）：________乙方（簽章）：_________

________年____月____日_________年____月____日

人力資源協議書篇7

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備聘請人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所聘請職位的`真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面對社會聘請的各項條件和手續，以確認提交全部文件中的陳述真實有效。

3、依據雙方當事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推舉候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

二、乙方的權利和義務

1、聘請職位要求嚴格執行托付標準，乙方不得擅自轉變甲方聘請要求，確為特別狀況，須報甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發覺與甲方自述不符，乙方有權停頓為其效勞。

3、乙方對所搜尋的人才負責根底面試、素養考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推舉給甲方進展面試。

4、乙方應對甲方供應的任何商業、技術資料及員工信息進展保密。

5、乙方在完成工程后，有責任加強與甲方間的溝通，準時了解用人狀況，

使人才順當渡過磨合期，并提出相關建議和詢問。

三、效勞費支付方式

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內支付效勞費。假如有人員沒到崗，扣除相應效勞費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責任

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔當。

2、甲方未能根據本合同商定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期局部金額每日萬分之______的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

人力資源協議書篇8

甲方：

乙方：

甲方：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條隱秘信息及學問產權

甲乙雙方確認：“隱秘信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業隱秘、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、治理訣竅、產品或效勞的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后效勞狀況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方成認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀看全部或局部設備、產品等獲得這些隱秘信息。

甲乙雙方同意，上述“隱秘信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中制造的任何工作成果的學問產權。工作成果包括但不限于創造制造、技術改良、工具模型、專有技術、專有設計、專利、治理模式、商業模式、治理方法等，甲方可根據甲方制度和法律規定賜予乙方相應的嘉獎或酬勞。

其次條對隱秘信息的保密

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方工程的一切隱秘信息。

乙方保證除非為了甲方工程的工作需要溝通此種隱秘信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露隱秘信息。

第三條制止非法使用隱秘信息

乙方保證除非為了甲方工程的工作需要而使用此種隱秘信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用隱秘信息，并且不以任何方式許可或幫助他人使用隱秘信息。

第四條隱秘信息的停頓使用

在甲、乙雙方勞動關系無論何種緣由終止或解除后，乙方應停頓使用全部的隱秘信息，而且只要此種隱秘信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得連續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種隱秘信息。

在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方工程獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進展銷毀。

第五條保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方關聯公司離職，仍須擔當猶如任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資酬勞時，已考慮了乙方離職后需要擔當的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條競業限制

未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的商定，由雙方另行協商確定。

第七條違約責任

假如乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

乙方違約后還應實行各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使隱秘信息連續處于保密狀態；同時，本協議連續有效。

乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預報馬上解除與甲方的聘用關系。

第八條協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源協議書篇9

甲方（實習單位）：

法定代表人：負責人：

聯系電話：聯系地址：

乙方（實習學生）：

性別：民族：文化程度：

誕生日期：年月日

身份證件名稱：證件號碼：

就讀學校：系：專業：

畢業時間：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編