人力專員工作總結(jié)人力專員工作總結(jié)

關(guān)于入職以來所做人力工作的總結(jié)

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自201*年9月5日始來公司工作已有261天，現(xiàn)通過表格形式對所做人力工作做出總結(jié)，以明確得失，確定將來努力方向。

工作總結(jié)表

工程做到與學(xué)校聯(lián)系組織參與校園聘請未做到（努力方向）需要聘請渠道明確公司內(nèi)部政策包括崗位等級、薪酬專場聘請會的組織、參等級、晉升政策；安排組織參與社會加及演講熬煉臨場發(fā)揮應(yīng)變聘請會力量，不慌不懼的從建立、維持、更新網(wǎng)容氣勢。上聘請組織安排面試，簡潔初試通知、安排入職，辦理入職手續(xù)，建立檔案深度提問熬煉自己的識人力量明確證件如何審核真?zhèn)蚊嬖嚾肼毴肼氉C件的深度審核培訓(xùn)培訓(xùn)資料標(biāo)準(zhǔn)有序；培培訓(xùn)資料整理，培訓(xùn)培訓(xùn)活動組織、安訓(xùn)內(nèi)容的完善（專業(yè)化內(nèi)容填充，培訓(xùn)評價排，培訓(xùn)規(guī)劃制定，培訓(xùn)欠缺）；培訓(xùn)考核體系建立，熬煉培訓(xùn)培訓(xùn)資料建立、發(fā)放評價的系統(tǒng)化；本身的力量培訓(xùn)力量績效將考核項列全，并出臺完善的考核制度，記錄、登記、統(tǒng)計考績效考核的全面性、系嚴(yán)格按制度獎懲，一勤；績效考核體系書統(tǒng)性且嚴(yán)格按績效考視同仁（加班輪休），面模型的初建核結(jié)果實施獎懲且獎懲準(zhǔn)時（獎金發(fā)放）工程

做到未做到（努力方向）需要薪酬為薪酬發(fā)放供應(yīng)考勤福利安排食宿保險網(wǎng)上簡潔了解依據(jù)崗位等級（建立也需明確如何評定、以何評定、何時評定，由誰評定，評定標(biāo)準(zhǔn)）確定薪酬等級，明確員工進(jìn)展通道，及進(jìn)展前景，建薪酬等級明確立公開、公正、公正的制度鼓勵員工向上；調(diào)整工資構(gòu)造參加工齡工資（培育員工忠誠）、參加全勤獎（削減請假、保證工作時間）建立節(jié)日福利、集體旅游（放松身心、加明確福利內(nèi)容，健全福強(qiáng)互動、增進(jìn)感情、利制度增加滿足度、更好的投入到將來工作）上保險的詳細(xì)事項的真正接觸熟識運籌帷幄熬煉信息整合力量，總體規(guī)劃力量日常事務(wù)組織、安排、溝通、治理、制度協(xié)調(diào)，起草、修改、制定完善、下發(fā)

-------201*-05-05

擴(kuò)展閱讀：人事專員工作總結(jié)規(guī)劃

個人工作總結(jié)

我于201*年5月3日入職，至今工作已四個多月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的行政事宜及簡潔的人事和市場方面的工作。自8月23日起，我正式開頭接手一些根本的人事工作，下面就我這一個月以來工作，做出如下總結(jié)：一．與局部員工簽訂勞動合同

本月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順當(dāng)。二．同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表2、員工車輛出入證辦理3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

5、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政人事、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休。生產(chǎn)部加班按時數(shù)支付加班工資。三、人員聘請

1、這一個月中先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)60人以上，實際參與面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識，以至至今未覓得適宜人選。

2、本月曾參與通州區(qū)人才市場舉辦的小型聘請會一次，由于聘請會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，未錄得適宜人選。

3、對于銷售工程師一職的人員聘請始終在進(jìn)展，只是來參與面試人員較少，且沒有適宜人選，所以本月并未有入職。

四、這個月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò)，對人事工作有了簡潔的了解和熟悉，并會在以后的工作和生活中連續(xù)不斷學(xué)習(xí)，爭取得到更大的提高，以提高工作效率。

五、本月對阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對上月有所削減，但在后續(xù)的工作中我會依據(jù)工作準(zhǔn)時間的安排適當(dāng)做適當(dāng)調(diào)整。六、后續(xù)工作安排（一）部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進(jìn)展改良；②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路重新整理；七、總結(jié)

在這一個月間，我開頭臨時抱佛腳的學(xué)習(xí)人力資源方面的學(xué)問，通過屢次預(yù)約面試根本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參與聘請會見識了聘請會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對于上月考勤的統(tǒng)計由完全不懂到最終能夠根本完整的做完當(dāng)月考勤，自己學(xué)到了不少東西，對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也消失過一些錯誤，我會在以后的工作中不斷改良，爭取做到最好。

在公司四個多月期間我能充分的完本錢職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這個月以來工作狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，