———北京市勞動協議書北京市勞動協議書（精選22篇）

北京市勞動協議書篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市休息和社會保證局監制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注冊地點：___________________

乙方姓名：_______性別：____

住民身份證號碼：_____________

誕生日期：___________________

在甲方事情肇端工夫：_________

在京暫住地：_________________

外地家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口地點地：_________________

根據《休息法》和無關法例、規章，甲乙單方經對等協商分歧，志愿簽署本條約，協作聽從本條約所列條目。

第一條【休息條約限期】

本條約于乙方被調派之日起見效，于本次調派舉動完畢之日停止。

其次條【事情內容和事情方法】

乙方贊成在甲方的擺設下處置家政效勞事情。

乙方的事情方法：1.整日制家政效勞;2.計時家政效勞。

乙方的效勞名目：1.一般家務;2.孕、產婦照看護士;3.嬰幼兒照看護士，4.白叟照看護士;5一家庭病人照看護士;6.病院病人照看護士;7.寵物養護;8.其余(可填寫多項)。

第三條【工時】

甲方擺設乙方施行不按時工時軌制。

第四條【知情權】

甲方在調派乙方事情前，應向乙方見告用戶狀況和效勞懇求等無關內容，并征得乙方贊成。

第五條【崗前培訓】

甲方應在乙方上崗前對乙方停止職業安靜衛生、效勞標準、職業品德、職業妙技、甲方規章軌制等方面的培訓。

第六條【休息前提】

甲方應與用戶協商確定包管乙方休息工夫和人身安靜的休息前提，并包管用戶敬重乙方的品德威武及休息。

第七條【人為尺度】

乙方的人為尺度：

1.乙方人為尺度為_元/月或_元/小時;

2.乙方人為尺度由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低于北京市最低人為尺度。實施計時效勞的，商定的人為不得低于北京市非整日制從業職員小時最低人為尺度;

3.甲乙單方就人為尺度的其余商定。

第八條【人為付出方法、工夫】

乙方的人為付出方法為：

1.甲方每個月_日前以貨泉情勢將人為付出給乙方。

2.甲方拜托用戶每個月_日前以貨泉情勢將人為付出給乙方。

3.甲方拜托用戶在乙方實現當次事情后，將人為付出給乙方。

4.其余方法。

第九條【社會保險】

甲方應按北京市劃定為乙方打點工傷和醫療社會保險。

第十條【休息規律】

甲方根據運營需求，依法訂定規章軌制和休息規律。乙方應聽從甲方訂定的規章軌制和休息規律。

乙方違反休息規律和甲方的規章軌制的，甲方有權根據規章軌制停止處置，直至消退本條約。

第十一條【損傷補償】

因乙方私自離任或效勞變亂給用戶形成丟失的，乙方答允擔響應的補償義務。

乙方在事情時期發作不測變亂，形成人身損傷的，按國度和北京市的相干劃定施行。

第十二條【消退條約的補償】

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本條約的商定消退條約的補償尺度為。

第十三條【單方商定的其余內容】

甲、乙單方商定的其余內容

第十四條【休息爭議的處置方法】

單方因實行本條約發作爭議，該當自休息爭議發作之日起60日外向甲方地點區縣休息爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不平的，可自接到判決書之日起15日外向群眾法院告狀。

第十五條【條約未盡大事的處置方法】

本條約未盡大事或與此后國度、北京市無關劃定相悖的，按無關劃定施行。

第十六條【條約份數】

本條約一式兩份，甲乙單方各執一份。

甲方(公章)__________乙方(簽章)______

法定代表人或拜托代辦署理人(簽章)______________

簽署日期：_______年_____月_____日

附：

1、本條約可作為家政效勞公司與成立休息干系的農人工簽署休息條約時利用。

2、家政效勞公司與家政效勞員簽署休息條約時，需求單方協商商定的內容，協商分歧后填寫在響應的空格內。簽署休息條約，甲方應加蓋公章;法定代表人或拜托代辦署理人應自己具名或蓋印。

3、本條約書未盡大事，經當事人單方協商需求增長的條目，在本條約書中單方商定的其余事變中寫明。

4、當事人商定的其余內容在本條約內填寫不下時，可另附紙。

5、本條約應利用鋼筆或具名筆填寫，筆跡分明，筆墨精練、精確。本條約一經簽署，不得涂改。

6、本條約一式兩份，甲乙單方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保存。

北京市勞動協議書篇2

編號：

勞動合同書

（固定期限）

甲方：北京城建五市政工程有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監制

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。

第五條依據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

北京市勞動協議書篇3

編號：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

北京市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名：性別：

誕生日期：_______年_______月_______日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

編碼：

所屬街道辦事處：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

其次條：乙方同意依據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應根據營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條：甲方為乙方供應符合北京市公安交通管理和出租汽車管理局規定的營運_____，建立健全駕駛員服務規程、勞動平安等有關規章制度。

第四條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動平安及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織支配乙方進行健康檢查。

第五條：乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條：甲方支配乙方執行不定時工作制，乙方在保證平安行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。

第七條：乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動酬勞按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方緣由造成_____停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條：甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會_____費用。

第九條：乙方因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條：乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇根據國家有關規定執行。

第十一條：甲方根據國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、_____和有關福利待遇。

第十二條：乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特別任務。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

北京市勞動協議書篇4

甲方：法定代表人或托付代理人：甲方地址：

乙方：性別：文化程度：誕生日期：年月日

居民身份證號碼：郵政編碼：家庭住址：所屬街道辦事處：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年--月--日，其中試用期--個月。

本合同終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家或北京市有關規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執行不定時工作制的工資支付按執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月

北京市勞動協議書篇5

北京市勞動合同書甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

甲方乙方

文化程度

經濟類型性別

法定代表人誕生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿

或托付代理人居民身份證號碼

編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿＿＿＿個月。

本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，擔當＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，達到＿＿＿＿＿＿＿質量標準，或在崗位（聘任）協議中商定。

三、_____和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月＿＿＿＿＿日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿＿＿＿，工資安排水平在崗位（聘任）協議中商定，其中試用期間工資為＿＿＿＿＿＿元。

執行不定時工作制的工資支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

五、_____福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其它社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

甲方_____乙方_____

_____年_____月_____日

北京市勞動協議書篇6

甲方

法定代表人或托付代理人

甲方地址

郵政編碼

乙方

文化程度

性別

誕生日期：年月日

居民身份證號碼

家庭住址

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同年月日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執行不定時工作制的工資支付按執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人(簽章)

甲方(蓋章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月日

北京市勞動協議書篇7

乙方

法定代表人或托付代理人

甲方地址

郵政編碼

甲方

文化程度

性別

誕生日期：________年____月____日

居民身份證號碼

家庭住址

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期個月。本合同________年____月____日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當——崗位（工種）工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行——工作制。

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按——辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度——作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方（簽章）

法定代表人或托付代理人（簽章）

甲方（蓋章）

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期：________年____月____日

北京市勞動協議書篇8

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住宅地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

其次條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔當_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動平安、衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方將依據國家有關法律法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他商定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和平安技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不聽從甲方正值工作支配的;

(五)嚴峻違反總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人商定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十二條甲乙雙方商定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

北京市勞動協議書篇9

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿意甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、公平協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式

乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(詳細人數另商定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方根據商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定連續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據甲方供應的勞務派遣人員的`工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必需根據勞動法的規定合法規范用工，支配勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終打算權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日

北京市勞動協議書篇10

合同編號________________

甲方法定代表人_____________

注冊地址_____________

乙方___________

性別___________

居民身份證號_________________

誕生日期______年______月____日

在甲方工作起始時間_______年_____月____日

家庭住址_____________

郵政編碼__________________

戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為________________期限勞動合同。本合同于___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。本合同于_____________終止。

二、工作內容

乙方同意依據甲方工作需要，擔當_____________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執行___________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

甲方支配乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。

甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動平安衛生制度。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動酬勞

甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執行。乙方在試用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他商定________________。

甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執行。

五、保險福利待遇

甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

甲方為乙方供應以下福利待遇：__________________

六、勞動紀律

甲方依據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：_______________

(一)甲乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

當事人依據第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同商定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：________________

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：________________

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴峻困難的。

乙方有下列狀況之一的，甲方不得解除本合同：________________

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

有下列情形之一的，本合同終止：________________

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

有下列情形之一的，應續訂本合同并準時辦理續訂手續：________________

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

消失第(二)項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不全都時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：________________

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：________________

(一)經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商全都，解除勞動關系的。

有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：________________

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

甲方依據本合同解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為__________________

乙方因存在本合同規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。雙方商定___________________

十、當事人商定的其他內容

甲乙雙方商定本合同增加以下內容：______________

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同的附件如下__________________

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：________________

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

北京市勞動協議書篇11

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關的法律、法規和政策，在公平自愿、協商全都的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限：

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_____個月。

其次條工作內容與工作地點：

1、乙方的工作地點為__________公司設備科以及生在車間所在地。甲方可依據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

2、甲方依據公司業務進展之需要支配乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲安排的工作任務;

3、甲方依據生產經營的需要以及依據乙方的力量〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不屬于變更本合同。

第三條勞動條件勞動愛護

1、甲方依據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度;為乙方供應符合國家平安衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際狀況，根據國家規定向乙方供應必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;

3、乙方必需嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方依據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動平安衛生等各項規章制度的教育。

第四條工作時間

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定賜予乙方加班費用。

第五條勞動酬勞

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣__________元。

2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的_____%計發;

3、甲方照實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必需按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可依據不同的崗位和甲方制定的工資規章審定并調整乙方的工資;

6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不行低于當年北京市最低工資標準。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應當擔當的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;

2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇根據北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資

第七條勞動紀律獎懲方法

1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽;

2、乙方必需嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;

3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以嘉獎，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以懲罰。

4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行擔當。給甲方造成損失的，乙方應對甲方擔當賠償責任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應當根據本合同的商定，全面履行各自的義務。

2、甲方應當根據本合同商定和國家規定，向乙方準時足額支付勞動酬勞并嚴格執行勞動定額標準。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同連續有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協商全都，可以書面變更本合同商定的內容。

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方協商全都可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;

(5)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(6)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的;

(7)法律法規規定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

(1)本合同期滿的;

(2)乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第十條教育培訓

1、假如乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;

2、假如乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

第十一條學問產權

1、乙方在合同期間因執行甲方安排的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的創造、發覺及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必需馬上向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其創造或發覺的全部權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主見自己為該學問產權的全部者，并且乙方有保守該項隱秘的義務;

2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的創造、發覺及改進的專利權或全部權，乙方可以提出專利申請愛護這種創造，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永久無償使用該項創造的權利。

第十二條保守隱秘

1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業隱秘(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任

何其他用途，乙方必需嚴格遵守甲方制定的保密制度;

2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方全部(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產方案、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必需將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方隱秘對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任;

4、乙方應當遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

第十三條兼職

在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權依據公司之規章制度進行懲罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應根據本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

第十四條違約責任

1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必需擔當經濟賠償責任，詳細賠償金X據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定;

2、乙方在本合同期間，發生違反