第11頁共11頁勞動合同?補充協議?書標準范?本甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方工號?：___?__甲?、乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?法》的規?定，于_?____?年___?__月_?____?日訂立了?《勞動合?同》(以?下簡稱《?勞動合同?》)，在?此基礎上?，就《勞?動合同》?中未約定?的有關勞?動關系事?項，經雙?方協商一?致，達成?補充協議?如下：?一、工作?考評的相?關規定?1、1乙?方應無條?件服從甲?方根據經?營管理需?要合理調?整其工作?職位、崗?位、工作?地點的決?定。1?、2甲方?有權對乙?方進行工?作實績考?評，并依?據考評結?果給予相?應的職位?和待遇;?甲方可以?依據考評?決定是否?對乙方進?行晉升、?加薪等的?獎勵和進?行撤職、?降級、降?薪等的處?分。二?、保密條?款2、?1下列內?容屬于甲?方商業秘?密范圍，?乙方應承?擔保密義?務。(?1)乙方?從甲方獲?知的已經?或將要用?于(包括?尚未公開?的)行業?或業務中?的技術信?息與經營?、管理信?息;(?2)甲方?的業務模?式、操作?流程以及?與業務、?管理有關?的合同、?客戶信息?、文字資?料、管理?制度、表?格、單證?、工作標?準、工作?程序、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務?資料等業?務相關資?料;(?3)甲方?依照法律?規定或有?關協議的?約定，對?外承擔保?密義務的?事項;?(4)其?他雙方本?著誠實、?合理原則?認為應當?是商業秘?密的技術?信息與經?營信息。?2、2?乙方的保?密義務：?(1)?乙方在職?期間不得?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業務?的單位從?事第二?職業;?(2)乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識?均與前受?聘單位無?關，乙方?承擔甲方?交付的任?何工作或?任務，均?不會侵犯?前受聘單?位的商業?秘密。?(3)除?了履行職?務的需要?外，乙方?承諾，未?經甲方同?意，不得?以任何形?式泄露與?公司任何?產品或服?務有關的?任何資料?，包括已?知的或尚?未公開的?有商業價?值的資料?;(4?)乙方不?得刺探與?本職工作?或本身業?務無關的?甲方商業?秘密;?(5)乙?方不得允?許或者協?助不承擔?保密義務?的任何?第三方使?用甲方的?商業秘密?;(6?)乙方未?經甲方批?準，不得?以任何形?式和理由?銷毀、修?改甲方的?技術資料?，包括電?腦資料、?檔案、程?序等有商?業價值的?資料，不?得攜帶上?述資料外?出使用或?保管。?(7)乙?方離職時?，應當返?還全部屬?于甲方的?資產，包?括記載著?甲方上述?商業秘密?的一切載?體。2?、3因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業秘密?權利的，?甲方可以?選擇根據?本協議，?要求乙方?承擔違約?責任，或?者根據國?家有關法?律、法規?要求乙方?承擔侵權?責任。?2、4甲?方支付給?乙方的勞?動報酬中?已包含了?保密費用?。員工離?職后承擔?的商業秘?密保護義?務，不以?得到任何?額外補償?為條件。?三、公?司制度的?執行3?、1乙方?承諾嚴格?遵守公司?已發布或?今后將發?布的所有?規章制度?，并嚴格?按公司確?定的標準?、流程及?權限操作?執行，不?越權或違?反流程處?理任何事?項，乙方?有超越權?限或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項制度?、流程配?套考核辦?法的考核?，甲方視?其嚴重程?度有權無?條件解除?與乙方的?勞動關系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應負賠?償責任。?3、2?本協議所?指的制度?流程的發?布形式可?以是書面?形式發布?，也可以?是通過公?司信息辦?公系統(?A辦公系?統)發布?的，包括?但不限于?：質量類?制度流程?、法務類?制度流程?、資金類?制度流程?、資產類?制度流程?、行政類?制度流程?、人事類?制度流程?、其他業?務性制度?流程等。?3、3?乙方是否?越權或違?反制度流?程處理事?項的依據?除留有乙?方簽名的?書面依據?及其他證?明是乙方?所為的有?效證據之?外，還包?括以乙方?身份在甲?方各信息?系統(包?括但不限?于現有的?A辦公系?統、資金?管理系統?、人事工?資管理系?統、合同?管理系統?、檔案管?理系統、?銷售管理?系統、倉?庫管理系?統等及今?后建立并?使用的信?息系統)?中的處理?記錄。乙?方有義務?保護好其?在各信息?系統中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統中處理?相關事務?的，則其?責任仍由?乙方自行?承擔。?3、4乙?方在勞動?關系存續?期間應忠?于甲方公?司，維護?甲方利益?，始終貫?徹公開、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業務單位?或結算人?員的錢財?禮品，不?得發生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實存在私?自收受客?戶單位錢?財禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無?論金額大?小，乙方?的月度績?效工資、?年終獎、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負?責賠償，?同時，甲?方有權無?條件解除?與乙方的?勞動關系?。四、?工資組成?和發放?4、1工?資的組成?(1)?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對于?年薪基數?小于人民?幣5萬元?的員工，?其月薪為?年薪基數?的90%?12;對?于年薪基?數大于人?民幣5萬?元(含)?的員工，?其月薪為?年薪基數?的70%?12;公?司另有規?定的，月?薪按另行?約定的比?例執行;?銷售系列?(含招商?)的員工?，看看解?除勞動合?同。月薪?按照底薪?加提成的?方式發放?。(2?)員工月?薪由月度?基本工資?與績效工?資構成，?基本工資?為月薪的?70%，?績效工資?為月薪的?30%。?基本工資?根據員工?考勤情況?支付，績?效工資根?據員工月?度考核情?況支付(?員工月度?考核表未?經公司相?關流程批?準的其考?核結果視?為無效，?不發放該?考核月的?績效工資?)。(?3)年終?獎指員工?年度考核?合格，公?司按年終?獎基數，?結合員工?年度考核?情況(員?工年度考?核表未經?公司相關?流程批準?的其考核?結果視為?無效，不?得享受年?終獎)，?在年底一?次性支付?給員工的?獎金。對?于年薪基?數小于人?民幣5萬?元的員工?，年終獎?基數為年?薪基數的?10%。?對于年薪?基數大于?人民幣5?萬元(含?)的員工?，年終獎?基數為年?薪基數的?30%;?公司另有?規定的，?其年終獎?基數按另?行約定的?比例執行?。(4?)員工年?度內薪資?調整的，?計算年終?獎時年薪?基數按全?年薪資加?權平均計?算。4?、2工資?的發放?(1)員?工每月的?工資在次?月___?__日發?放，遇節?假日順延?至節假日?結束的?第一個工?作日。員?工的年終?獎在年終?總結后一?次性發放?。(2?)員工全?年考核分?低于90?分，或有?兩個以上?月度考核?分低于8?0分，不?能獲得年?終獎。考?核年度中?途離職員?工(包括?辭退、辭?職的)，?不享受年?終獎。?五、勞動?合同的解?除和終止?5、1?除《勞動?合同》中?約定的以?外，乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?在勞動合?同履行期?間可以隨?時解除勞?動合同：?(1)?在應聘過?程中向甲?方提供的?材料是虛?假的;?(2)未?經甲方同?意或認可?，在職期?間自營或?在其他與?甲方相同?或相近業?務的單位?從事第?二職業的?;(3?)甲方因?經營管理?需要合理?調整乙方?職位、崗?位、工作?地點時，?乙方不服?從甲方工?作調動或?安排的。?甲方根據?上述情形?解除《勞?動合同》?的，不需?要向乙方?支付任何?經濟補償?金或賠償?金。5?、2《勞?動合同》?終止的，?甲方不向?乙方支付?經濟補償?金或賠償?金。5?、3乙方?勞動合同?期滿不再?續約或主?動提出辭?職，均須?提前一個?月通知甲?方，并保?證積極配?合移交工?作及移交?因乙方職?務而持有?或保管的?財物(包?括但不限?于任書面?或電子或?其他任何?載體形式?的文件資?料、設備?設施、鑰?匙、公司?印章、備?用金等)?，在得到?甲方確認?后正式辦?理離職結?算手續;?若工作移?交不完整?而離職的?，甲方有?權不予發?放剩余未?結算的所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且未?結算部分?工資不足?償付甲方?損失的，?乙方應負?責賠償。?六、違?約責任?6、1乙?方應在勞?動合同期?內及合同?期滿后繼?續履行保?密義務。?乙方若泄?露甲方的?商業秘密?，應向甲?方支付違?約金，違?約金相當?于乙方在?甲方__?___年?的工資收?入(按勞?動合同存?續期間的?平均年薪?，不足_?____?年的按_?____?年計)，?無論違約?金給付與?否，甲方?均有權解?除與乙方?的聘用關?系。若乙?方泄密行?為給甲方?造成損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應負?責繼續賠?償。6?、2除《?勞動合同?》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動合同的?，應支付?違約金，?違約金為?乙方當年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應當賠償?甲方的實?際損失，?甲方的實?際損失包?括但不限?于：(?1)甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?;(2?)甲方為?其支付的?駕駛培訓?、專業培?訓等費用?;(3?)甲方出?資配備的?相關設備?及各種用?具器材等?;(4?)對生產?經營和工?作造成的?直接經濟?損失;?(5)由?此產生的?訴訟費用?、律師費?用、仲裁?費用。?七、免責?申X乙方?自與甲方?簽訂勞動?之日起，?即承諾與?原單位已?解除勞動?合同并沒?有續簽，?今后若有?勞動糾紛?，由乙方?承擔一切?責任，與?甲方無關?。八、?處罰與賠?償8、?1甲方根?據公司獎?懲制度的?規定，可?予以乙方?警告、通?報批評、?經濟處罰?、降職、?降級、辭?退等形式?的處罰。?8、2?乙方違反?甲方規章?制度或因?故意或重?大過失造?成公司經?濟損失，?應當根據?造成的實?際損失予?以賠償。?九、甲?方有關的?規章制度?是勞動合?同的一部?分，乙方?已經充分?了解本合?同的所有?內容并自?愿遵守甲?方有關的?規章制度?。十、?本補充協?議為《勞?動合同》?的組成部?分，與《?勞動合同?》具有同?等效力。?十一、?本補充協?議經甲乙?雙方簽字?或蓋章后?與《勞動?合同》同?時生效。?本補充協?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?勞動合同?補充協議?書標準范?本（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_為了?維護甲、?乙雙方的?利益,確?保甲方的?經營活動?的正常開?展,本著?平等自愿?,協商一?致的原則?,簽訂如?下補充協?議：一?、甲方在?錄用乙方?后,同時?為其解決?戶口的問?題,乙方?必須為甲?方服務_?____?年。二?、乙方因?本人原因?不能為甲?方服務_?____?年的,須?按每月_?____?元賠償金?計算,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?作出賠償?。三、?甲方為提?高公司員?工的業務?水平,根?據乙方的?實際工作?崗位給予?相應的業?務培訓,?凡甲方給?乙方相應?業務培訓?的,乙方?必須根據?本人所在?的崗位,?為甲方服?務。四?、乙方因?本人原因?不能達到?服務期的?,一年的?須按每月?____?_元賠償?金計算,?兩年的須?按每月_?____?元賠償金?計,三年?的須按每?月___?__賠償?金計,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?做出賠償?。五、?本補充協?議作為勞?務合同的?附件,與?《勞務合?同》同時?生效。?六、本補?充協議一?式兩份,?甲、乙雙?方各執一?份,經雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?：___?__委?托人：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同補充?協議書標?準范本（?三）甲?方(用人?單位)：?____?_。乙?方(勞動?者)：_?____?????????，身份證?號碼：_?____?。甲、?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?【為期_?____?年】現乙?方向甲方?提出申請?，要求提?前解除雙?方之間的?勞動合同?，甲方同?意與乙方?解除勞動?合同。經?雙方充分?協商，就?解除勞動?合同的有?關事項達?成如下協?議。一?、雙方一?致同意于?____?_年__?___月?____?_日解除?勞動合同?，雙方的?勞動權利?義務終止?。二、?因是乙方?提出與甲?方解除勞?動合同，?按照《勞?動合同法?》的規定?，甲方不?需要向乙?方支付解?除勞動合?同的經濟?補償金、?賠償金等?。乙方知?悉《勞動?合同法》?的規定，?不要求甲?方支付經?濟補償金?、賠償金?等費用。?三、甲?方為乙方?繳納社會?保險費至?____?_年__?___月?____?_日止。?四、甲?、乙雙方?在此確認?：勞動合?同履行期?間，雙方?已依法簽?訂了書面?的勞動合?同，甲方?依法履行?了義務，?包括乙方?應享有的?社會保險?、勞動保?護等。雙?方無違反?勞動法律?、法規的?行為。解?除勞動合?同之日前?的勞動報?酬(含加?班工資、?獎金、補?貼等)已?結清。乙?方不再因?為原勞動?合同的履?行、解除?，向甲方?要求支付?其他任何?費用、補?償或賠償?。五、?乙方應在?本協議簽?字后七日?內與甲方?有關部門?(原所在?部門、勞?資、財務?、后勤等?)辦理完?工作交接?、物品歸?還、賬務?交接、償?還財務借?款等事項?(見《員?工離職工?作交接、?款物清償?一覽表》?)。