第11頁共11頁勞動合同?標準樣書?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?C、以?完成工?作任務為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工?作內容?（一）乙?方根據甲?方要求，?經過協商?，從事?工作。甲?方根據工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內容?及要求，?應當符合?國家法律?法規規定?的勞動基?準和甲方?依法制訂?的并已公?示的規章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務。?（三）?四、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙經協?商確認執?行條款?，平均每?周工作不?超過四十?小時。?A、甲方?實行每天?小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至?周工作?，上午?，下午?。每周?周為休?息日。?B、甲方?實行三班?制，安排?乙方實行?班運?轉工作制?。（二?）甲方安?排乙方的?工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執?行不定時?工作制規?定。（?三）甲方?安排乙方?的工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執行綜?合計算工?時工作制?規定。?（四）甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協?商同意，?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。（?五）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時間雙?方協商決?定。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業病危害?防護（?一）甲方?對可能產?生職業病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業病危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業危害作?業的，應?定期為乙?方進行健?康檢查，?并在乙方?離職前進?行職業健?康檢查，?合同范本?《勞動合?同書編號?》。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業，?有權拒絕?執行。?（四）甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關于醫?療期的規?定執行。?六、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當地?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?__日為?發薪日。?（二）?乙方在試?用期內的?工資為每?月元。?（三）?經甲乙雙?方協商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條?款：A?、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規章?制度中的?內部工資?分配辦法?確定，根?據乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據內?部工資分?配辦法調?整其工資?；績效工?資根據乙?方的工作?業績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內按?質完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據乙方的?業績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。D、?……（?四）甲方?根據企業?經營效益?、當地政?府公布的?工資指導?線、工資?指導價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（?工資集體?協商協議?、內部工?資正常增?長辦法）?確定。?七、社會?保險（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當依?法為乙方?繳納各項?社會保險?費，并每?年向職工?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受職?工監督。?（三）?如乙方發?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規?定時間內?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫?療待遇履?行必要的?義務。?八、雙方?協商一致?，約定下?列條款?：A、?乙方工作?涉及甲方?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?項的，甲?方可以事?前與乙方?依法協商?約定保守?商業秘密?或競業限?制的事項?，并簽訂?保守商業?秘密協?議或競業?限制協議?。B、?由甲方出?資對乙方?進行專業?技術培訓?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協?議，明確?雙方權利?義務。?C、甲方?同意為乙?方辦理補?充養老保?險（企業?年金）和?補充醫療?保險，具?體標準為?：D、?甲方依法?執行國家?有關福利?待遇，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：E?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?爭議處理?（一）?勞動合同?依法訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當全面?履行，并?嚴格執行?依法執行?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?和給付經?濟補償的?規定。?（二）甲?乙雙方因?履行本合?同發生勞?動爭議，?可以協商?解決。不?愿協商或?者協商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發生?之日起_?____?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起___?__日內?向人民法?院提起訴?訟。（?三）甲方?違反勞動?法律、法?規和規章?，損害乙?方合法權?益的，乙?方有權向?勞動保障?行政部門?和有關部?門投訴。?十、其?他事項?（一）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現?居住地址?、聯系方?式等發生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯?系。（?二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關規定執?行，國家?沒有規定?的，通過?雙方平等?協商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內容不?一致的，?以中文文?本為準。?（五）?本合同一?式兩份，?具有同等?法律效力?，甲乙雙?方各執一?份。（?六）本合?同附件包?括：法?定代表人?或負責人?簽名：?乙方簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：簽名?日期：?勞動合同?標準樣書?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?我國《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關法律?法規及_?____?醫院辦院?要求，經?甲、乙雙?方在平等?、自愿、?公平、公?正、協商?一致的基?礎上，達?成如下合?同條款：?一、聘?任崗位和?聘期經?甲方考核?同意聘用?乙方為甲?方工作人?員，__?___崗?位：聘期?____?_，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?聘任期滿?，雙方自?愿可續簽?聘用合同?。二、?乙方的工?作安排、?任務以及?目標乙?方的工作?及工作目?標、任務?由甲方進?行安排，?原則上不?發生變動?，但是甲?方因工作?的需要，?甲方有權?單方對乙?方的工作?任務等進?行重新調?整，乙方?必須服從?。三、?工資在?乙方全面?完成甲方?的工作目?標任務，?達到甲方?工作質與?量要求，?經醫院考?核按工資?方案發放?工資(含?乙方基本?工資、績?效工資、?值、加班?補貼等)?，合同期?內乙方的?工資可以?與甲方的?效益以及?乙方個人?工作表現?及績效值?的高低等?相聯系實?際上下浮?動。具體?的浮動比?例及辦法?按照甲方?的規定執?行。四?、乙方的?權利和義?務1、?嚴格遵守?國家的法?律法規和?醫院各項?規章制度?，自覺遵?守社會公?德，誠實?守信，團?結協作，?工作認真?負責、嚴?謹，有良?好的職業?道德和敬?業精神，?有獨立處?理問題的?能力;親?和力強，?有團隊合?作精神。?2、忠?誠醫療事?業，熱愛?醫院，維?護醫院的?形象與合?法權益，?不得詆毀?醫院，敗?壞醫院名?聲;不說?不利于團?結、不利?醫院發展?，與醫院?各項制度?不一致的?話，不做?有損醫院?的事;不?得擅自將?甲方的經?營情況和?業務情況?向第三方?披露或泄?露，也不?得將業務?檔案、業?務憑證等?資料復制?和轉借第?三方。否?則，甲方?同意一票?否決，甲?方有權單?方無條件?解除與乙?方的聘用?合同，并?有權向乙?方主張賠?償。3?、積極為?甲方的發?展出力獻?策，服從?甲方領導?與安排，?自覺履行?崗位職責?，努力完?成本職工?作任務。?做好社會?宣傳、咨?詢服務和?領導分配?的其他工?作，保證?完成各項?目標任務?。4、?全面貫徹?醫療方針?，遵循醫?療規律，?接受醫院?的檢查考?核。自覺?參加業務?學習和進?修，熟練?掌握和運?用現代醫?療技術，?不斷更新?醫療觀念?，積極參?加業務學?習，不斷?提高醫療?質量。?5、以病?人為中心?，實施優?質醫療服?務，關心?患者、研?究病情，?讓患者滿?意。6?、對甲方?建設、發?展和管理?工作提出?意見和建?議;積極?參加醫院?組織的政?治、業務?學習和經?驗交流。?7、在?合同期內?，乙方認?真履行工?作職責，?全面完成?甲方規定?的工作任?務后，有?享受相應?工作報酬?的權利，?根據甲方?規定有獲?得獎勵的?權利。?8、未經?甲方同意?，乙方不?得從事第?二職業。?9、遵?守法律、?法規和各?項規章制?度，不無?故缺席、?不遲到、?不早退，?遵守甲方?的作息規?定。1?0、在本?合同期限?內，乙方?不得擅自?終止履行?合同義務?，否則視?為違約，?應承擔違?約責任。?五、甲?方的權利?和義務?1、結合?醫院實際?制定各種?規章制度?。2、?為乙方履?行職責、?開展工作?創建盡可?能完善的?工作條件?。3、?制訂工作?目標和規?范以及崗?位職責和?工作目標?、任務，?提出具體?的考核標?準，并組?織對乙方?的考核，?對考核不?合格的有?權辭退。?4、根?據法律、?法規以及?甲方規定?向乙方支?付工資報?酬和提供?福利待遇?。5、?根據實際?情況安排?乙方休息?和休假。?6、甲?方有義務?對乙方進?行政治思?想、職業?道德、業?務能力的?教育和培?訓。合同?期內乙方?單方原因?離職或甲?方考核乙?方不能繼?續工作的?，乙方等?額賠付甲?方培訓學?習報銷的?費用。?六、具有?下列情形?之一的合?同自然終?止1、?本合同期?限屆滿后?沒有續簽?的;2?、合同被?解除的;?3、因?不可抗力?導致本合?同無法履?行的;?4、因國?家法律、?法規、政?策改變導?致本合同?不能履行?的;5?、因政府?行為導致?本合同無?法履行的?;6、?法律、法?規等規定?的其他情?形。七?、乙方具?有下列情?形之一的?甲方有權?解除本合?同。1?、乙方不?能勝任工?作，完不?成目標任?務或經考?核不合格?的;2?、乙方嚴?重違反職?業道德、?勞動紀律?、工作規?范和甲方?規章制度?的以及不?遵守合同?約定的義?務的;?3、乙方?失職、失?誤或因工?作未盡職?盡責給甲?方造成經?濟損失和?不良社會?影響的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的;?5、法?律、法規?規定的其?他情形;?6、不?服從甲方?工作安排?的。八?、甲方具?有下列情?形之一的?乙方有權?解除本合?同1、?甲方未按?照合同約?定提供最?起碼的工?作條件的?;2、?未按時(?次月__?___日?前支付上?月工資)?支付乙方?工作報酬?的。九?、乙方解?除合同時?應提前兩?個月以書?面形式通?知甲方，?報經甲方?批準，以?便甲方提?前安排有?關工作。?否則視為?乙方違約?應承擔違?約責任，