解除勞動合?同協議書?茲有本單位?職工___?_，性別_?___，年?齡____?，身份證號?____，?住址__?__。勞動?合同期限為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。因_?___，根?據<勞動法?>第___?_條第__?__款第_?___項規?定，本單位?解除與該職?工的勞動合?同。經雙方?協商，我單?位支付其經?濟補償共計?____元?人民幣，工?資發至__?__年__?__月份，?特此證明。?員工簽名?：(用人?單位蓋章)?：____?年____?月____?日附：<?勞動合同法?>條款規定?：第一條?經勞動合?同當事人協?商一致，勞?動合同可以?解除。第?二條有下?列情形之_?___的，?勞動者可以?解除勞動合?同：(一?)未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(二)未及?時足額支付?勞動報酬的?;(三)?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;(四)?用人單位的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害勞動者?權益的;?(五)因本?法第二十六?條第一款?第一項(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)法律、行?政法規規定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反用人單位?規章制度的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;(?四)勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經用人單位?提出，拒不?改正的;?(五)因本?法第二十六?條第一款?第一項(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)被依法追?究刑事責任?的。第四?條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：(一?)勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?(二)勞動?者不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經用?人單位與勞?動者協商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協議?的。第五?條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業職工?總數百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?(一)依?照企業破產?法規定進行?重整的;?(二)生產?經營發生嚴?重困難的;?(三)企?業轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(四)?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動?合同即行終?止：(一?)勞動合同?期限屆滿的?;(二)?勞動者開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?(三)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)用人單?位被依法宣?告破產的;?(五)用?人單位被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;(六?)法律、行?政法規規定?的其他情形?。另：其?他原因(如?：辭職、辭?退、開除等?)。解除?勞動合同協?議書（二）?申請人(?單位)：_?_____?____?解除合同人?員基本情況?____?姓名：__?_____?___性?別：___?_____?__年齡?：____?_____?_學歷：?_____?_____?參加工作?時間：__?__年__?__月__?__日何?時在本單位?工作___?_年___?_月___?_日職工?類別：__?_____?___簽?訂合同起始?時間：__?__年__?__月__?__日合?同編號：_?_____?____?工作崗位：?_____?_____?解除合同?主要原因：?_____?_____?本人意見?：____?_____?_單位意?見：___?_____?__主管?部門意見(?蓋章)：_?_____?____?____年?____月?____日?人事爭議?仲裁部門意?見(蓋章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日解除?勞動合同協?議書（三）?甲方：?乙方：(身?份證號碼：?地址：鑒?于雙方簽訂?的《勞動合?同書》于_?___年_?___月_?___日到?期，雙方在?平等自愿的?基礎上，經?協商一致，?就雙方解除?勞動關系達?成如下協議?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權利義?務隨之終止?。雙方的勞?動關系、工?資、社保福?利截至到_?___年_?___月_?___日。?甲方為乙方?繳納的基本?養老保險金?、基本醫療?保險金、失?業保險金、?工傷保險金?、生育保險?金、住房公?積金至__?__年__?__月__?__日止。?2、甲方?根據相關勞?動法規為乙?方辦理相關?退職手續，?并出具相應?的離職證明?。3、乙?方按照甲方?要求辦理離?職交接手續?，并在__?__年__?__月__?__日辦理?完結。甲?方在乙方辦?理完結交接?手續時按照?乙方為甲方?的工作年限?以及法律相?關規定，向?乙方支付協?商解除勞動?合同的經濟?賠償金總計?人民幣￥_?___元(?大寫：__?_____?___)。?4、乙方?應為所掌握?的甲方之任?何商業秘密?(包括本協?議內容)進?行保密，不?得泄露給任?何第三方，?否則應向甲?方支付違約?金人民幣￥?____元?(大寫：_?_____?____)?。5、甲?乙雙方之間?無任何競業?限制協議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競?業限制義務?。6、本?協議是解決?雙方勞動爭?議的所有安?排和規定，?雙方不再存?在其他任何?勞動爭議。?本協議書生?效前雙方基?于勞動關系?產生的權利?義務互不追?究。7、?上述協議符?合法律法規?規定，自雙?方簽署之日?起成立并生?效。本協議?書一式三份?，雙方各執?一份、職工?檔案留存一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____?_____???????乙方：_?_____?____?日期：__?_____?___???????日期?：____?_____?_解除勞?動合同協議?書（四）?甲方：__?_____?___有限?公司乙方?：____?_____?_??????身份證?號：___?_____?__甲乙?雙方就解除?勞動關系相?關事宜達成?如下協議：?1、甲乙?雙方均同意?勞動關系自?____年?____月?____日?解除。2?、自本協議?簽訂之日起?三日內，甲?方向乙方以?現金方式支?付經濟補償?金、社會保?險費及其他?費用等共計?人民幣元(?大寫：__?_____?___)。?3、雙方?均認為本協?議已將雙方?解除勞動關?系后所有爭?議事項全部?了結，任何?一方均不得?在本協議簽?訂后反悔。?如乙方反悔?，甲方有權?要求乙方將?本協議第_?___條所?約定的款項?返還給甲方?，并由有權?機構重新作?出處理。?4、本協議?自雙方簽字?蓋章后生效?。5、本?協議一式二?份，甲乙雙?方各持一份?。(以下?無正文)?甲方：__?_____?___有限?公司乙方(?簽字)：?法定代表人?或委托代理?人：__?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?解除勞動合?同協議書（?五）甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動者)?：身份證號?碼：甲、?乙雙方于_?___年_?___月_?___日簽?訂了【為期?年】【無固?定期限】的?勞動合同，?現乙方向甲?方自愿申請?，要求解除?雙方之間的?勞動合同。?經雙方平等?協商，甲方?同意與乙方?解除勞動合?同，并就解?除雙方勞動?合同的事宜?達成如下協?議：一、?雙方一致同?意于___?_年___?_月___?_日解除雙?方勞動合同?，雙方的勞?動權利義務?終止。二?、因乙方主?動提出與甲?方解除勞動?合同，根據?《勞動合同?法》之規定?，甲方無需?向乙方支付?解除勞動合?同經濟補償?金及賠償金?等。乙方已?知悉《勞動?合同法》的?規定，不要?求甲方支付?經濟補償金?及賠償金等?費用。三?、甲方為乙?方繳納社會?保險費至_?___年_?___月_?___日止?。四、甲?、乙雙方在?此確認：勞?動合同履行?期間，雙方?已依法簽訂?了書面的勞?動合同，甲?方依法履行?了相應義務?。雙方無違?反勞動法律?、法規的行?為。解除勞?動合同之日?前的勞動報?酬(含加班?工資、獎金?、補貼等)?雙方已全部?結清。乙方?不再因為原?勞動合同的?簽訂、履行?、解除向甲?方要求支付?其他任何費?用、補償或?賠償。五?、乙方應在?本協議簽字?后七日內與?甲方有關部?門(原所在?部門、勞資?、財務、后?勤等)辦理?完工作交接?手續。如有?乙方負責辦?理的對外業?務沒有清算?完畢，乙方?應負責將往?來賬目核對?清楚，并將?由對方蓋章?、簽字確認?的對賬單(?或欠款證明?)交甲方財?務部門。否?則，由此給?甲方造成損?失的，由乙?方負責賠償?。六、勞?動合同解除?后，乙方仍?負有保守所?知悉的甲方?商業秘密(?包括本協議?內容)的義?務，不得泄?露給任何第?三方，否則?應向甲方支?付違約金元?。乙方在解?除勞動合同?之前與甲方?簽訂了《保?密協議》、?《競業禁止?協議》的，?仍應遵守原?協議的約定?。七、乙?方辦理完各?項交接之后?____日?內，甲方向?乙方提供解?除勞動合同?證明。乙方?應于勞動合?同解除后_?___日內?到甲方辦理?檔案、社會?保險關系轉?移手續，逾?期不辦責任?自負。八?、甲、乙雙?方解除勞動?合同后，乙?方不得以任?何方式對甲?方進行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方有?權追究乙方?相應的法律?責任。九?、本協議經?甲方蓋章，?乙方簽字后?生效。本協?議一式四份?，甲、乙雙?方各一份，?養老保險、?失業保險處?各一份。?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同協?議書（六）?甲方：?乙方：甲?乙雙方于_?___年x?月日x簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關系。經?雙方協商一?致，簽訂本?協議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權利義務?隨之終止;?2、乙方?工資結算至?離職之日，?支付時間為?甲方正常發?放工資時間?。乙方獎金?為元，差旅?費、交通費?、手機費等?費用合計x?元，以上費?用均需扣除?所得稅，甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續?后三日內一?次性支付給?乙方。3?、甲方同意?向乙方支付?經濟補償金?共計人民幣?x元。(稅?前)甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續后三?日內一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養老?保險金、基?本醫療保險?金、失業保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據?相關勞動法?規和規定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續;?6、乙方應?當于本協議?簽訂后__?__日內妥?善辦理所有?工作移交手?續，離職后?不得作出有?損公司名譽?或利益之行?為。7、?乙方應為所?掌握的甲方?之任何商業?秘密(包括?本協議內容?)進行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應?向甲方支付?違約金x元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競業?限制協議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競?業限制義務?。9、本?協議是解決?雙方之間勞?動爭議的所?有安排和規?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動爭議。?此協議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方(?蓋章)：乙?方(簽字或?蓋章)：?法定代表人?或授權委托?人(簽字?或簽章)：?____?年____?月____?日??????____?年____?月____?日解除勞?動合同協議?書（七）?解除勞動合?同協議書?甲方：公司?乙方：(?員工工號：?)___?___乙_?_____?(方)因_?_____?原因，要求?提前解除與?_____?_甲___?___(方?)于___?_年___?_月___?_日簽訂的?勞動合同。?經協商，雙?方同意根據?_____?_(勞動法?或勞動管理?的有關規定?)，從__?__年__?__月__?__日起，?解除勞