第6頁共6頁單方解除勞?動合同協(xié)議?書范本甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：依據(jù)《勞?動合同法》?相關規(guī)定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同（?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日）。解?除的理由如?下第款：?（1）試?用期內不符?合錄用條件?；（2）?嚴重違反公?司規(guī)章制度?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給公司造成?重大損害；?（4）建?立雙重勞動?關系，嚴重?影響工作，?或經(jīng)公司提?出拒不改正?；（5）?訂立勞動合?同過程中有?欺詐、脅迫?、趁人之危?之行為；?（6）被依?法追究刑事?責任的；?（7）醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?和公司另行?安排的工作?；（8）?不能勝任工?作，經(jīng)培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任；?（9）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，雙方無法?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議。勞?動合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?需要結算以?下薪資和補?償金事項：?1、薪資?結算至__?___年_?____月?_____?日；計元?；薪資結算?至____?_年___?__月__?___日；?計元；?2、經(jīng)濟補?償金計元?。風險提示?：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿___?__年支付?一個月工資?的標準向勞?動者支付。?六個月以上?不滿___?__年的，?按____?_年計算；?不滿六個月?的，向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?勞動者月工?資高于用人?單位所在_?____市?、設區(qū)的市?級人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)臉?準按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向其支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過__?___年。?以上事宜完?成后，按照?公司離職規(guī)?定辦理離職?手續(xù)。通知?方（簽名或?蓋章）__?___年_?____月?_____?日被通知方?（簽名或蓋?章）：__?___年_?____月?_____?日單方解?除勞動合同?協(xié)議書范本?（二）出?租方：__?___承?租方：__?___承?租方___?__因個人?原因要求單?方解除__?___年_?____月?_____?日由___?__經(jīng)紀方?與出租方_?____共?同簽訂的_?____租?賃契約(租?賃地址為：?_____?)。經(jīng)雙方?協(xié)商達成協(xié)?議如下：_?____?1、承租方?同意以押金?(￥___?__元，大?寫：___?__圓整)?作為單方違?約金賠償給?出租方正式?解除租賃關?系。2、?承租方需要?在____?_年___?__月__?___日前?，將該公寓?內屬于承租?方的物品統(tǒng)?一清理并搬?出該公寓，?預期未搬出?物品，將視?作垃圾，由?出租方全權?處理，承租?方不予追究?任何責任。?3、承租?方需在__?___年_?____月?_____?日前清繳_?____年?_____?月____?_至___?__年__?___月_?____日?的所有水費?、電費、煤?氣費。并交?還該公寓的?所有鑰匙于?出租方。(?自愿退股協(xié)?議書)協(xié)?議雙方簽訂?后，即日生?效單方終止?合同協(xié)議書?單方終止合?同協(xié)議書。?該協(xié)議一式?兩份。出租?方、承租方?各持一份。?出租方(?簽名并手印?)：___?__承租?方(簽名并?手印)：_?____?日期：__?___單?方解除勞動?合同協(xié)議書?范本（三）?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?依據(jù)《民法?典》相關規(guī)?定，公司依?法解除此前?您與公司訂?立的勞動合?同(合同期?限：__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日)?。解除的?理由如下第?款：(?1)試用期?內不符合錄?用條件;?(2)嚴重?違反公司規(guī)?章制(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，給公司造?成重大損害?;(4)?建立雙重勞?動關系，嚴?重影響工作?，或經(jīng)公司?提出拒不改?正;(5?)訂立勞動?合同過程中?有欺詐、脅?迫、趁人之?危之行為;?(6)被?依法追究刑?事責任的;?(7)醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作和公司另?行安排的工?作;(8?)不能勝任?工作，經(jīng)培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任;?(9)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，雙方無?法就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議。?勞動合同?于___?_年__?__月_?___日解?除。需要?結算以下薪?資和補償金?事項：1?、薪資結算?至___?_年__?__月_?___日;?計元;?薪資結算?至___?_年__?__月_?___日;?計元;?2、經(jīng)濟?補償金計?元。風險?提示：經(jīng)?濟補償按勞?動者在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向勞動者?支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六?個月的，向?勞動者支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。勞動者?月工資高于?用人單位所?在直轄市、?設區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)臉藴?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。以上事?宜完成后，?按照公司離?職規(guī)定辦理?離職手續(xù)。?通知方(?簽名或蓋章?)___?_年__?__月_?___日?被通知方(?簽名或蓋章?)：__?__年_?___月?____日?單方解除?勞動合同協(xié)?議書范本（?四）編號?：____?_被通知?人：___?__所屬?部門：__?___因?下列第__?___項原?因，根據(jù)單?位規(guī)章制度?的規(guī)定，本?單位決定從?_____?年____?_月___?__日起解?除或終止與?您的勞動合?同關系：?1、雙方協(xié)?商一致解除?勞動合同?2、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或調整工作?崗位仍不能?勝任工作;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議;4、?單位依法進?行裁員;?5、在試用?期內被證明?不符合錄用?條件;6?、嚴重違反?單位的規(guī)章?制度;7?、嚴重失職?，營私舞弊?，給單位造?成重大損害?;8、員?工同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)本單?位提出，拒?不改正;?9、因員工?欺詐、脅迫?或乘人之危?，致使合同?無效;1?0、員工被?依法追究刑?事責任的;?11、勞?動合同到期?;12、?員工已達退?休年齡。?13、其它?：您可領?取經(jīng)濟補償?金：___?__????元，其它費?用：___?__元請?您于前述勞?動合同解除?之日前一周?內到單位人?事部門辦理?勞動合同解?除和工作交?接手續(xù)，逾?期不辦理手?續(xù)者責任自?負