第13頁共13頁員工入職?合同書范?文甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?民族：?____?_出生?年月：_?____?身份證?號：__?___?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?____?_。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?履行職責?，完成任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規?定執行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度執?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__?????????????????簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工入職合?同書范文?（二）?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡稱?乙方)為?本企業職?工。雙?方根據平?等自愿、?協商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本?合同有效?期經甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作(?任務)完?成時終止?，其完成?的標志事?件是__?___.?(二)?新招收、?調入、統?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?_個月內?為試用期?。(三?)本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有?同等效力?。二、?工作任務?(一)?乙方生產?(管理)?工種(崗?位)__?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(工作?)任務。?三、工?作時間?甲方實行?國家規定?的工作時?間制度。?甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內享受?國家規定?的節日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調資?辦法按企?業依法制?定的工資?分配制度?執行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業?工資制度?，根據乙?方工作業?績、出勤?和紀律情?況，考核?發放;?3.甲方?在合同期?內，有權?根據按勞?分配原則?及經營指?標變化、?經濟效益?高低，依?法修改企?業工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規?定發給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，甲方按?國家、省?、市規定?發給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業固定工?或臨時工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規定的?連續工齡?，視為本?企業工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關規定?，給予女?職工“五?期”(經?期、孕期?、產假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經?確定的供?養直系親?屬的勞保?醫療待遇?。(三?)乙方患?職業病或?因工負傷?醫療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關規?定執行;?醫療終結?，經市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，停工?醫療期限?的計算及?停工醫療?期內的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關規?定執行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優撫?金、生活?補貼、供?養直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規定分?別發放。?(六)?在合同期?內，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關規定?，為乙方?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規定享受?的休假、?勞保醫療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執?行。七?、勞動保?護(一?)甲方按?照國家有?關勞動保?護規定，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規教育和?操作規程?培訓以及?其他的業?務技術培?訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?安全衛生?法規、規?章、制度?和操作規?程。(?三)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?發給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。(?四)乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?;控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執行。?如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(二?)甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業?，宣告破?產;4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?;5.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內，?經發現不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經常無?正當理由?不能完成?合同所規?定的生產?、工作任?務的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關?規定應予?辭退、除?名、開除?的;5?.經優化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關規定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內?，認為不?適應在甲?方工作的?;2.?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規定支付?勞動報酬?的;4?.甲方不?按規定為?乙方辦理?退休養老?保險等社?會保險的?;5.?經甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學校脫產?學習的;?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規、政策?，侵害乙?方其他合?法權益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療終結期?內，或醫?療終結后?經市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內或醫?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?;5.?乙方經批?準享受法?定假期，?在規定期?限內的;?6.符?合國家、?省、市有?關其他不?得解除勞?動合同規?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(包?括上大學?、中專、?技工學校?學習等)?沒達到《?培訓合同?》要求或?本勞動合?同規定服?務期限的?;3.?擔任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?(八)?本合同經?甲乙雙方?協商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關手續?。(十?)甲方應?按規定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關?手續，為?乙方辦理?失業登記?、領取失?業救濟金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應?簽訂住房?合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術?資料等，?如數交還?給甲方，?如遺失應?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業固定職?工轉為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關手續?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應當按乙?方原身份?為其辦理?調動手續?。緩辦?手續期間?，停止享?受企業的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規定?為其辦理?退休手續?，并按本?市有關規?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀辭退、?除名、開?除者外)?時，甲方?應按政府?有關規定?，按乙方?在本企業?工作年限?，每滿一?年計發一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。?月生活補?助費計算?標準是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60%?.因乙方?醫療期滿?解除勞動?合同，除?發給生活?補助費外?，還應按?規定發給?醫療補助?費(計算?標準與前?述生活費?計算標準?相同)但?乙方按第?(