第17頁共17頁新版公司?聘用合同?樣書甲?方：單?位性質：?全民所有?地址：?法定代?表人：?乙方：?性別：?民族：?學歷：?出生年月?：身份?證號碼：?___?__編碼?：居住?地址：?路弄?號室?戶口所在?地：區?路弄?號室?根據_?____?市人事局?《關于完?善事業單?位崗位（?項目）聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規定?》（滬人?29號）?文件精神?和國務院?辦公廳轉?發人事部?關于在事?業單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發?35號）?和《__?___市?事業單位?聘用合同?辦法》（?滬府發4?號）文件?精神，以?及《__?___市?____?_區第二?中心小學?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經?協商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學年?（每年_?____?月份）下?達的崗位?任務書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據學?校工作需?要及乙方?的業務、?工作能力?和表現調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從安?排。二?、崗位職?責要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責?和規范要?求，按時?、按質、?按量完成?崗位職責?所規定的?工作任務?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規和甲?方制定的?各項規章?制度，具?有良好的?職業道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現行?的事業單?位工資制?度和支付?方式，發?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規定的各?種社會保?險和稅收?的規定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規及相關?規定享受?相關醫療?待遇。?4、甲方?根據乙方?每年工作?目標和任?務的完成?情況以及?遵守各項?規章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產假?和產后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關規定執?行。6?、乙方在?合同期內?的各類法?定節日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關規?定執行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應?根據國家?規定為乙?方提供工?作環境和?勞動保護?設施，建?立、健全?勞動安全?衛生制度?并嚴格要?求執行。?3、乙?方應樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規定而造?成的損失?，必須承?擔相應責?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現優?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關規定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權?進行批評?教育，并?按照有關?規定給予?相應的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學校?有關規定?執行。?六、聘用?合同的終?止、續訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續訂：?本合同期?滿前，根?據崗位需?要，經考?核合格，?且甲乙雙?方協商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規?定的程序?簽訂《聘?用合同續?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內，?因客觀情?況發生變?化，致使?無法履行?合同有關?內容的，?雙方可以?協商變更?聘用合同?的相關內?容，并簽?訂補充協?議。乙?方經業務?考核不合?格的，甲?方可以調?整其工作?崗位，并?相應變更?聘用合同?。乙方應?當接受。?（四）?在聘用合?同期內，?若乙方出?現下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責任，?發生責任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養的；?8、法?律、法規?和規章規?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后經競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關?規定條件?的。（?六）在合?同期內，?出現下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規，侵害?乙方合法?權益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調到?國家機關?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的.；?2、實?行計劃生?育的女職?工在孕期?、產假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負傷，在?規定的醫?療期內的?；4、?在目前醫?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結論?的。6?、法律、?法規規定?的其他情?況；（?八）除第?六條第?（六）款?規定外，?乙方提出?解除聘用?合同應當?提前__?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協商一致?，又不屬?于第六條?第（六?）款規定?情形的，?乙方應當?繼續履行?本聘用合?同；6個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規和規章?另有規定?的，按規?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔重大科?研項目任?務未完成?的；2?、承擔研?究課題任?務未完成?的；3?、擔任畢?業班教學?工作，學?期未結束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經?濟補償辦?法及賠償?責任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經濟損失?的，應根?據實際損?失和責任?大小，承?擔相應的?賠償責任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應當根據?乙方在本?單位的實?際工作年?限，每工?作___?__年給?予其1個?月工資的?經濟補償?（乙方上?年月平均?工資）：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的；2?、甲方違?反國家政?策、法規?，侵害乙?方合法權?益而乙方?提出解除?聘用合同?的3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?經競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經雙方?協商不能?就變更合?同達成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務一定年?限。如服?務年限超?過本合同?期限的，?根據甲方?需要，本?合同期限?應當續延?。因乙方?個人原因?未到服務?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀、辭?退、開除?、自動離?職等）的?，需按甲?方有關規?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補?充協議。?（四）?關于違約?補償和賠?償按照《?本校有關?費用賠償?、補償的?規定》執?行。八?、人事爭?議的調解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發生爭議?，雙方應?協商解決?。協商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調解?小組提出?書面調解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調?解。人事?爭議調解?小組受理?的人事爭?議，應當?自受理之?日起__?___日?內結案，?到期未能?結案視作?調解不成?。如調解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關規?定行使權?利。九?、雙方認?為需要規?定的其它?事項1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續。?3、根據?教育系統?教育教學?特點，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應在?學期結束?前30天?時以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應聘材?料或職務?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規和?政策為準?。2、?《___?__市_?____?區第二中?心小學崗?位任務書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：乙方?簽名：（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?樣書（二?）甲方?：單位?性質：全?民所有?地址：?法定代表?人：乙?方：性?別：民?族：學?歷：出?生年月：?身份證?號碼：?____?_編碼：?居住地?址：路?弄號?室戶?口所在地?：區?路弄?號室?根據__?___市?人事局《?關于完善?事業單位?崗位（項?目）聘用?制度加強?聘用合同?管理的若?干規定》?（滬人2?9號）文?件精神和?國務院辦?公廳轉發?人事部關?于在事業?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發3?5號）和?《___?__市事?業單位聘?用合同辦?法》（滬?府發4號?）文件精?神，以及?《___?__市_?____?區第二中?心小學聘?用合同制?的實施方?案》和本?校各項配?套規章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經協?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?乙方的具?體工作崗?位以甲方?每學年（?每年__?___月?份）下達?的崗位任?務書為準?。在本合?同期間，?甲方可以?根據學校?工作需要?及乙方的?業務、工?作能力和?表現調整?乙方的工?作崗位，?乙方應當?服從安排?。二、?崗位職責?要求及崗?位紀律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責和?規范要求?，按時、?按質、按?量完成崗?位職責所?規定的工?作任務。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規和甲方?制定的各?項規章制?度，具有?良好的職?業道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報酬和保?險福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現行的?事業單位?工資制度?和支付方?式，發給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規?定的`各?種社會保?險和稅收?的規定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規及相關?規定享受?相關醫療?待遇。?4、甲方?根據乙方?每年工作?目標和任?務的完成?情況以及?遵守各項?規章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產假?和產后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關規定執?行。6?、乙方在?合同期內?的各類法?定節日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關規?定執行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應?根據國家?規定為乙?方提供工?作環境和?勞動保護?設施，建?立、健全?勞動安全?衛生制度?并嚴格要?求執行。?3、乙?方應樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規定而造?成的損失?，必須承?擔相應責?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現優?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關規定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權?進行批評?教育，并?按照有關?規定給予?相應的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學校?有關規定?執行。?六、聘用?合同的終?止、續訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續訂：?本合同期?滿前，根?據崗位需?要，經考?核合格，?且甲乙雙?方協商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規?定的程序?簽訂《聘?用合同續?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內，?因客觀情?況發生變?化，致使?無法履行?合同有關?內容的，?雙方可以?協商變更?聘用合同?的相關內?容，并簽?訂補充協?議。乙?方經業務?考核不合?格的，甲?方可以調?整其工作?崗位，并?相應變更?聘用合同?。乙方應?當接受。?（四）?在聘用合?同期內，?若乙方出?現下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責任，?發生責任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續曠工超?過10個?工作日或?____?_年以內?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養的；?8、法?律、法規?和規章規?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后經競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關?規定條件?的。（?六）在合?同期內，?出現下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規，侵害?乙方合法?權益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調到?國家機關?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?-4級喪?失勞動能?力的；?2、實行?計劃生育?的女職工?在孕期、?產假和哺?乳期間的?；3、?患病或負?傷，在規?定的醫療?期內的；?4、在?目前醫療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結論的?。6、?法律、法?規規定的?其他情況?；（八?）除第六?條第（?六）款規?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應當提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協?商一致，?又不屬于?第六條第?（六）?款規定情?形的，乙?方應當繼?續履行本?聘用合同?；6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規?和規章另?有規定的?，按規定?辦理。?（九）下?列情況下?，必須經?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔?重大科研?項目任務?未完成的?；2、?承擔研究?課題任務?未完成的?；3、?擔任畢業?班教學工?作，學期?未結束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經濟?補償辦法?及賠償責?任（一?）聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對?方造成經?濟損失的?，應根據?實際損失?和責任大?小，承擔?相應的賠?償責任。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方應?當根據乙?方在本單?位的實際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個月?工資的經?濟補償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法權益?而乙方提?出解除聘?用合同的?3、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后經?競聘無崗?位的或不?服從甲方?另行安排?的其他工?作而甲方?提出解除?聘用合同?的；4?、乙方不?能勝任本?職工作，?經過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任而甲方?提出解除?聘用合同?的；5?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?崗位調整?而甲方提?出解除聘?用合同的?；6、?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經雙方協?商不能就?變更合同?達成一致?而甲方單?方面解除?聘用合同?的。（?三）合同?期內，乙?方由甲方?出資接受?教育、培?訓、購房?（包括貨?幣分配）?、出國等?，必須為?本校服務?一定年限?。如服務?年限超過?本合同期?限的，根?據甲方需?要，本合?同期限應?當續延。?因乙方個?人原因未?到服務期?限而解除?聘用合同?（包括違?紀、辭退?、開除、?自動