第8頁共8頁勞動合同?補充協議?簡易為?了維護甲?、乙雙方?的利益，?確保甲方?的經營活?動的正常?開展，本?著平等自?愿，協商?一致的原?則，簽訂?如下補充?協議：?一、甲方?在錄用乙?方后，同?時為其解?決戶口的?問題，乙?方必須為?甲方服務?兩年。?二、乙方?因本人原?因不能為?甲方服務?____?_年的，?須按每月?____?_元賠償?金計算，?有一個月?算一個月?，逐月累?計，向甲?方作出賠?償。三?、甲方為?提高公司?員工的業?務水平，?根據乙方?的實際工?作崗位給?予相應的?業務培訓?，凡甲方?給乙方相?應業務培?訓的，乙?方必須根?據本人所?在的崗位?，為甲方?服務一定?期限。如?：___?__。?四、乙方?因本人原?因不能達?到服務期?的，一年?的須按每?月___?__元賠?償金計，?二年的須?按每月_?____?元賠償金?計，三年?的須按每?月___?__賠償?金計，有?一個月算?一個月，?逐月累計?，向甲方?做出賠償?。五、?本補充協?議作為勞?動合同的?附件，與?《勞動合?同》同時?生效。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同補充協?議簡易（?二）甲?方：(?簡稱甲方?)___?__乙?方：_?____?????????身份?證號碼：?___?__(簡?稱乙方)?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家、廣東?省有關規?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實守信?的原則，?訂立此協?議，作為?勞動合同?(合同編?號：)?的補充條?款以其共?同遵守，?并確認為?解決雙方?爭議時的?依據：?一、協議?前提：?1、乙方?愿意成為?甲方員工?，將其智?慧貢獻給?甲方事業?，受雇于?甲方不違?反其任何?約定或法?定義務，?并具備完?全民事行?為能力，?能夠訂立?本合同。?2、甲?方已告知?乙方工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、安全?生產狀況?、勞動報?酬、規章?制度以及?乙方要求?了解的其?他情況。?3、乙?方知曉其?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬、?規章制度?、錄用條?件、崗位?要求以及?其他相關?的情況。?4、乙?方保證其?向甲方提?供的與應?聘有關的?材料信息?的真實性?、合法性?，并保證?其執照、?證件或資?格在受雇?期間的維?持。二?、工作內?容及工作?地點：?甲方因工?作需要，?在合法的?前提下有?權對乙方?工作崗位?和工作地?點，進行?適當調整?，乙方應?當服從。?1.甲?方根據工?作需要，?可以臨時?(期限不?超過3個?月)調整?乙方的工?作崗位，?乙方應當?服從，雙?方無需重?新簽訂新?的勞動合?同。2?.甲方根?據乙方的?工作業績?等各方面?的能力和?表現，經?考核乙方?不勝任原?工作崗位?的，甲方?可以調整?乙方的工?作崗位，?乙方應當?服從，否?則，甲方?可根據《?勞動合同?法》及甲?方規章制?度依法視?乙方為曠?工，直至?解除勞動?合同。調?整工作崗?位后，工?資待遇亦?根據崗位?實際作相?應調整。?三、工?作時間?雙方約定?實行計時?工作制的?，如甲方?根據工作?需要要求?乙方加班?的，甲方?將安排乙?方補休或?按國家規?定支付加?班費用;?乙方自行?加班的，?根據甲方?管理制度?和具體工?作安排，?乙方屬完?成正常工?作任務，?甲方不再?作加班處?理。四?、教育培?訓：甲?方有為乙?方提供學?習條件的?義務，負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規章制度?的教育;?乙方有義?務參加甲?方提供的?各項培訓?，以提升?自身素養?與職業技?能/乙方?自愿參加?甲方提供?的培訓，?正常工作?時間外安?排的培訓?不計入加?班時間。?五、規?章制度：?1、乙?方應遵守?甲方制定?的合理規?章制度(?見《員工?手冊》)?;遵守職?業道德;?履行所從?事職位的?職責;服?從甲方的?工作安排?;遵守工?作規范;?愛護財產?;參加甲?方組織的?培訓，提?高職業技?能。2?、乙方應?自覺遵守?勞動法律?法規和公?司的各項?規章制度?，服從甲?方管理，?如有違反?，甲方有?權依據本?公司規章?制度的規?定對乙方?作出相應?處罰(包?括罰款、?警告、記?小過、記?大過、降?級、撤職?)，直至?解除勞動?合同。?3、乙方?因故意或?重大過失?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權依法?向乙方要?求賠償。?4、乙?方在勞動?合同解除?(含試用?期解除)?或終止后?三日內，?應當按照?誠實信用?原則及甲?方規定和?合同約定?辦理工作?交接手續?。5、?乙方未按?照本協議?約定或公?司規定履?行交接義?務的，或?者拒不辦?理工作交?接手續、?不辭而別?造成甲方?經濟損失?的，乙方?應當承擔?賠償責任?，甲方有?權從乙方?工資、補?償中予以?扣除，工?資、補償?尚不足以?彌補損失?的，乙方?仍需賠償?損失。?6、乙方?正常離職?的，甲方?應依法為?乙方辦理?離職手續?，但有下?列情形之?一的，致?使甲方不?能及時為?乙方辦理?相關手續?，由此產?生的一切?責任由乙?方承擔：?(1)?未按甲方?規定辦妥?離職手續?;(2?)拒不辦?理離職手?續的;?(3)因?無法聯絡?致使甲方?無法將有?關離職資?料送達乙?方的。?六、送達?條款：?1、甲乙?雙方向對?方送達的?任何文件?，對方均?應配合簽?收，否則?發送方以?可確認收?悉的方式?，郵寄至?勞動合同?首部載明?的甲方地?址、乙方?現住址或?戶籍地址?，郵件一?旦發出，?即視為送?達。以?上內容為?勞動合同?補充內容?，是勞動?合同不可?分割的一?部分，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。如與法?律、法規?相抵觸的?，或者因?法律、法?規的變更?而不一致?的，以現?行有效的?法律、法?規為準。?由甲乙雙?方簽字、?蓋章后生?效。甲?方：_?____?乙方：?___?___?____?年_?____?月_?____?日勞?動合同補?充協議簡?易（三）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?之基礎上?訂立本協?議，作為?《勞動合?同》之附?件共同遵?守并履行?以下事項?：一、?乙方同意?遵守甲方?現行各項?規章制度?，盡職盡?責，服從?公司工作?安排及崗?位/職務?調動。?二、乙方?愿意接受?甲方的試?用期為_?____?個月，試?用期薪金?按公司《?工資標準?》執行發?放，試用?期內乙方?工作表現?不符合甲?方要求，?乙方同意?甲方提前?七天以書?面形式通?知解除雙?方勞動關?系而不作?任何補償?。(此條?只適用于?試用期員?工)三?、乙方同?意按公司?規定繳齊?所有證件?后購買社?會保險。?四、乙?方同意甲?方每月薪?金發放按?以下組成?執行：?1.崗位?工資：元?2.職?務工資：?元(該部?份工資已?含每月固?定加班費?)3.?浮動工資?：元4?.用餐津?貼：元?5.住房?津貼：元?6.通?訊津貼：?元7.?交通津貼?：元乙?方同意按?《工資標?準》執行?上述工資?待遇。?五、乙方?通過試用?期后，因?個人原因?提出辭職?，必須提?前天以書?面形式申?請，如未?按規定辦?理辭職手?續，乙方?擅自離職?，甲方將?以乙方一?個月薪金?總額代替?天通知期?，并有權?追究乙方?違反勞動?合同及本?補充協議?而給甲方?造成損失?的經濟責?任和法律?責任。?六、甲方?是從事x?xx服務?行業，乙?方在職責?范圍內需?要超時工?作可享受?加班待遇?;乙方在?職責范圍?外因公司?工作需要?安排在節?假日上班?，公司給?予補休或?支付加班?工資，補?休后不再?支付加班?工資。?七、如有?下述情況?發生，甲?、乙雙方?之《勞動?合同》視?為終止：?1.在?合同期內?，乙方所?在工作項?目若發生?撤場情況?，甲、乙?雙方所簽?訂之合同?自行終止?，甲方無?需給予乙?方任何補?償;2?.甲、乙?雙方所簽?定之《勞?動合同》?期屆滿后?雙方勞動?關系自然?終止。?八、本協?議、《員?工手冊》?等公司現?行的規章?制度為甲?、乙雙方?所簽訂之?勞動合同?不可分割?之附件，?具有同等?法律效力?。九、?此協議書?一式兩份?，甲、乙?雙方各持?一份，自?蓋章(或?簽名)之?日起生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日?日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同補充協?議簡易（?四）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?為了維護?甲、乙雙?方的利益?,確保甲?方的經營?活動的正?常開展,?本著平等?自愿,協?商一致的?原則,簽?訂如下補?充協議：?一、甲?方在錄用?乙方后,?同時為其?解決戶口?的問題,?乙方必須?為甲方服?務___?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務___?__年的?,須按每?月___?__元賠?償金計算?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業務水平?,根據乙?方的實際?工作崗位?給予相應?的業務培?訓,凡甲?方給乙方?相應業務?培訓的,?乙方必須?根據本人?所在的崗?位,為甲?方服務。?四、乙?方因本人?原因不能?達到服務?期的,一?年的須按?每月__?___元?賠償金計?算,兩年?的須按每?月___?__元賠?償