楊妮第9章生育保險制度我們需要了解的。。。未來生育保險制度應如何改革？我國生育保險制度的產生與發展？生育保險的待遇如何？生育保險基金如何籌集和管理？什么是生育保險？當你知道懷孕的時候。。。要當媽媽啦~~~生得起嗎？養得活嗎？生個寶寶要花多少錢？生一個孩子要花費多少？準備要孩子前的計生培訓，一節課50元未來媽媽的“營養計劃”，葉酸，孕婦奶粉。。。從懷孕3個月開始的孕檢，保健，彩超，胎心音一朝分娩的費用，順產一般2000，剖腹產一般5000生下來之后，嬰兒用品，奶粉，月嫂，防御針其他：防輻射服，攝像機為什么會有生育保險呢？讓準媽媽們沒有后顧之憂保障職業婦女生育期間生活和健康保障人口素質，減少不健康的孩子促進男女平等就業，為企業創造公平競爭的環境什么是生育保險呢？國家通過一定的手段(通常是立法)，籌措一定的基金，對生育子女期間暫時喪失勞動力的職業婦女給予一定的經濟和物質補償，保障其生活、工作和健康權利的一種社會保險制度。生育保險的特點。。。保險對象必須是達到法定結婚年齡的已婚女職工，并且必須符合國家的計劃生育政策醫療服務待遇與疾病醫療服務明顯不同，可以享受產假、生育津貼、醫療服務補償等保險期限涉及生育事件前后，產假不能提前和推后保險待遇水平高于其他社會保險，產前檢查和篩查生育的過程。。。生育保險基金的籌集用人單位繳納的生育保險費生育保險基金的利息延遲繳納生育保險費的滯納金依法納入生育保險基金的其他資金用人單位繳多少“以支定收，收支平衡”用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費用人單位繳納生育保險費的數額為本單位職工工資總額乘以統籌地區繳費費率之積生育保險費率控制在職工工資總額0.7％的范圍內(湖南)2009年調整湖南省生育保險繳費費率，下調0.1％生育保險的給付方式生育保險的待遇如何(企業)用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產假時間內，由發放工資變更為享受生育津貼：女職工生育，產假90天(產前假期為15天，產后假期為75天)。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；晚育的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上，產假為42天；女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標準的，由單位補足生育保險的待遇(生育保險基金)生育或者終止妊娠所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。具體范圍和標準由省勞保行政部門會同省財政、價格、衛生、人口與計劃生育等部門制定放置或者取出宮內節育器的費用采取除外用避孕工具以外其他避孕措施費用實施絕育、輸精管輸卵管復通手術費用治療本條第二款范圍內的并發癥的費用

生育保險的待遇(其他)用人單位女職工失業后，在領取失業救濟金期間生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度平均生育醫療費用用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度平均生育醫療費用的50％生育津貼、一次性生育補助金由用人單位、本人或者其委托人向社會保險經辦機構申領我國生育保險制度的產生我國企業職工的生育保險制度建立于1951年國家機關、事業單位的生育保險制度建立于1955年規定女職工生育享受產假56天；產假期間由所在單位照發工資；生育期間的醫療費用由職工所在單位負擔1988年，國務院頒布《女職工勞動保護規定》,統一企業、國家機關、事業單位生育保險待遇。待續。。。我國生育保險制度的產生《女職工勞動保護規定》規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同?！闭．a假由56天延長為90天。生育醫療費用由職工所在單位負擔1994年原勞動部頒布《企業職工生育保險試行辦法》。將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉變為實行社會統籌，由各地社會保障機構負責管理生育保險工作2007年，衛生部下發《關于完善新型農村合作醫療統籌補償方案的指導意見》，對參合孕產婦計劃內住院分娩的生育醫療費用納入新農合支付范圍2009年《關于妥善解決城鎮居民生育醫療費用的通知》，要求對參保人員住院分娩發生的符合規定的醫療費用納入城鎮居民基本醫療保險基金支付范圍我國規定的生育待遇產假。國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用醫療服務。包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等怎么辦？辦理了醫保，生小孩時能不能享受生育保險？單位給下屬公司的女職工都買了醫療保險，是否還應買生育保險？今年與單位解除了勞動關系，還應該享受生育保險嗎？懷孕期間醫藥費是否能報銷？企業如果不按期繳納生育保險費如何處理？世界各國生育保險的主要模式世界各國生育保險的模式社會保險制度。如美國、德國、芬蘭、巴西等91個國家，通過立法規定個人、雇主、政府籌資比例，建立統一基金強制性保險和普遍醫療保健相結合。所有雇員均享受，所有常住居民可免費或負擔很少的費用享受。如加拿大、瑞士、丹麥、新西蘭等20個國家社會保險和雇主責任制度相結合。一般在經濟尚不發達的國家中采用。主要有利比亞、馬爾他、布隆迪等8個國家待續。。。世界各國生育保險的模式儲蓄基金制度、全民保險制度、社會保險和私人保險制度。有5個國家。儲蓄基金制在新加坡、尼日利亞、