本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員基本職責(10篇)人事專員根本職責(精選10篇)

大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承受的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的人事專員根本職責10篇，夢想能扶助到大家!

人事專員根本職責

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假處境管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動計劃;

6、輔助總部員工社保、公積金添置、賬單的下載;

7、輔助雇用同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、輔助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人事專員根本職責

1、負責輔助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事模范的編寫;

2、負責員工雇用、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;

3、負責輔助公司內部培訓管理工作的籌劃、組織、開展、反應及總結調整建議;

4、負責輔助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并輔助領導做好員工績效考核組織和反應工作;

6、負責輔助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;輔助領導處理勞動爭議和糾紛;

7、負責涉外工作的貫穿，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

8、負責輔助領導完成公司管理模范的更新和調整;

9、負責輔助領導完成行政日常管理事務的跟進;輔助完成會議管理和車輛管理;

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;

11、負責輔助處理各項突發事情和緊急事情;

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

人事專員根本職責

1、負責人力資源相關制度創辦、完善、監視執行、培訓與服務;

2、負責雇用工作，人員配置規劃與編制，員工雇用錄用;

3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓籌劃制定與跟進實施，外部培訓接洽與安置;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關切活動。

人事專員根本職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出提升觀法。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤奇怪處境。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負責員工薪酬發放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調查，供給相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、輔助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員根本職責

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;

2、制定園區人員雇用籌劃，提報集團獲批后實施雇用配置工作;

3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監視、輔助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團供給培訓評估依據;

4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關切工程實施;

5、輔助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并供給流程優化建議;

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反應;

8、開展員工關切、合意度管理，關注人員成長籌劃，定期舉行員工訪談，輔佐業務營造良好的團隊空氣;

9、完成上級交辦的其他事務。

人事專員根本職責

1、人力資源相關根基工作：人員雇用，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、輔助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;

3、輔助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、輔助上級完成部門各項工作目標;

5、領導交代的其他工作。

人事專員根本職責

1、負責輔助各部門舉行人員雇用工作，包括雇用流程、面試記錄與篩選推舉等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監視及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、輔助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人事專員根本職責

1.負責公司全體職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的購買事項及領用的管理;

2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(根基入職培訓);

3.負責計劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;輔助對外聯誼活動改善公共社會關系;

4.輔助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備購買、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

5.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6.負責做好公司來賓的接待安置，做好重要會議的組織、會務工作;

7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員根本職責

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，供給人員信息的統計分析數據，留存存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員根本職責

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日奇怪考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職處境舉行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作