個人勞動合同3篇勞動合同是每個勞動者都須要簽訂的，那么勞動合同怎么寫呢?以下是我整理的勞動合同，僅供參考，歡送大家閱讀。

最新個人勞動合同1

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

經濟類型：

通訊地址：

聯系人：

聯系電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協商相同、誠懇信用的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期從年月日起至年月日止。

其次條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第三條乙方應遵照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，到達規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間

第四條甲方依據乙方的工作崗位須要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量幸免利用非工作時間完成工作任務。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動酬報或支配乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

三、勞動愛護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方供應政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

四、勞動酬報

第八條乙方完本錢合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動酬報，勞動酬報不低于元，其中試用期間勞動酬報為元。

第九條上述勞動酬報包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

第十條規章制度在執行過程中因客觀緣由出現改變，甲方有權依據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動酬報標準。

五、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必需遵照國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動酬報中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方供應的工作餐;可以享受甲方供應的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請運用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行擔當。

六、勞動紀律和規章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條乙方有權參與業務(技術)學習(培訓)，享有參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工等權利。第十六條甲方有權遵照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的狀況，并依據考核狀況對乙方實施嘉獎或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業隱私，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業隱私。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

其次十條符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商相同，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

其次十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方緊要違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者面臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能遵照本合同規定支付勞動酬報或者供應勞動條件的。

其次十三條因企業關閉、企業緊要虧損等不行抗力緣由不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自擔當各自責任。

其次十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、違反本合同的責任

其次十四條甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

(二)

其次十五條乙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)緊要違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)緊要失職，假公濟私、泄露或其它形式侵擾甲方商業隱私，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。其次十六條當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。

其次十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

其次十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決方法

其次十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應領先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(托付代理人)：身份證號：

年月日年月日

(注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日)

最新個人勞動合同2

甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住所：郵政編碼：聯系方式：

乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住址：郵政編碼：聯系方式：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、同等的原那么，經協商相同，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成必須工作任務為期限的合同。詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行_____工時制，詳細為：_____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，詳細支配為：_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，的確由于生產經營須要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動酬報

第八條本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整遵照甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬報。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等遵照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應依據自身特點有打算地對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應謹慎參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當遵照約定向乙方供應適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬報。乙方應當謹慎履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商相同，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經甲、乙雙方當事人協商相同，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未遵照本合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬報的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反甲方的規章制度的;

(三)緊要失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學視察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方起先依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項約定乙方丟失或者局部丟失勞動實力后終止本合同的情形，遵照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

其次十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照其次十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照其次十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商相同解除本合同的;

(三)甲方依照其次十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照其次十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照其次十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

其次十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特殊約定

第三十條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業限制的范圍為：______。在競業限制期間甲方賜予乙方必須經濟補償，詳細標準為：______，支付方式為：______。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期約定的，應擔當違約金為：______。

第三十五條乙方違反競業限制約定的，應擔當違約金為：______。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

托付代理人(簽章)：

__年__月__日__年__月__日

最新個人勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿、協商相同的根底上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

個月，其中試崗7天。

日起至法定的終止條件出現為止。

工作完成之日為止。

二、生產(工作)任務

，乙方同意甲方的支配。甲方可以依據工作須要調整乙方的工種或崗位。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進展安康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。

(三)甲方應遵照國家有關部門規定，對女職工實行特別勞動愛護。

四、工作時間與勞動酬報

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

(二)甲方因生產經營須要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資酬報。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

(四)在法定工作時間內，假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

(五)加班加點工資酬報的支付，甲方遵照國家規定的標準執行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資酬報。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進展結算。

五、社會保險與福利待遇

(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流淌較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從其次年起，雙方遵照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

六、勞動紀律

(一)甲方應依據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮。

七、勞動合同的變更和解除

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;

2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

3、由于不行抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

4、法律、法規規定的其他情形的。

(二)經甲、乙雙方協商相同，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

2、患病或負傷在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可