員工加班管理制度范本-01-071.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。.職責2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班狀況進行例行監督檢查，同步按規定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。.2各部門經理應承當控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準日勺年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班考核指標表》）。*2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執行狀況，對加班異常狀況進行監督檢查。a2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定原則計發加班工資和累積調休小時數;負責每季度記錄各部門加班執行狀況并通報給各部門經理和分管副總。3缸合用范疇3.1我司全體員工。a4.原則4.1效率至上原則。各部門須有籌劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時運用率，對加班加點從嚴控制。4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休日勺，方可計算加班工資。3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。5a.內容5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日原則工作時間以外延長時間工作，涉及遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行解決。.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，涉及四班三運轉員工的倒班周末。.3國家法定節假日加班:即安排在國家法定節假日工作。a2加班認定5.2.1各部門只有在具有下列條件之一時，才可組織員工加班:521.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須持續生產、運送或作業日勺。5.2.1.2須運用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工時。5.2.1.3發生自然災害、事故或者其她因素，威脅生命財產安全或有也許導致較大負面影響，需要緊急解決的。5.2.1.4為完畢公司下達的緊急任務的。a5.3加班審批程序3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請時加班申請單需在實際加班日勺前一工作日下午16：00前，把通過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，涉及日期和鐘點。.2遇緊急狀況的,經部門經理批準,可先實行加班，并在加班后下一種工作日內補填《加班申請單》。a任何未按上述規定履行加班審批手續日勺，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。加班免除5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。a下列行為不享有加班工資：5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工出J加班打卡記錄與實際加班狀況記錄核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。a5.4.3下列人員（除文獻內容中5.4.1款外）不享有加班工資:5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。a5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定期工作制的銷售、售后類員工,和其她無法按原則工作時間衡量的員工。5.4,3.3實行業績提成工資H勺業務銷售人員。45.5加班工資支付與加班調休5.5.1加班工資計算原則及計算方式55.L1商定加班工資計算日勺基數:參照珠海市最低工資原則計算。5.5.1.2國家法定假加班工資（日）二商定加班工資計算基數/21.75x300%5周末加班工資（日）二商定加班工資計算基數/21.75x200%5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）二商定加班工資計算基數/21.7^x1根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。5.5.2加班調休5.521員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在合適時間安排員工調休。.2.2員工可以規定將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。a具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。罰則5.6.1加班期間悲觀怠工，在指定加班時間內未完畢交付時應完畢工作者，取消加班補償,并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。為獲取加班補償，采用不合法手段（如正常工作時間故意減少工作效率〃、虛增工作任務〃等）獲得加班機會進行加班者，一經發現并核算，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。a在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%口勺加班工資扣罰，其中50%由部門經理承當,50%由申請加班日勺直接主管承當，并根據情節輕重對有關人員進行處分。c564在監督檢查過程中,如發現本屬正常工作時間完畢日勺工作任務卻安排加班的，按照300%日勺加班工資扣罰，其中50%由部門經理承當,50%由申請加班日勺直接主管承當。a5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對重要負責人予以通報批評。.附則6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。a6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其他規定相抵觸的,則以本制度為準。6.3a本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。.附件7.1《加班審批單》見附件一。注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；2、商定加班工資計算基數為珠海市最低工資原則。a加班申請單（背面）闡明：1、本表格必