《公務員法》《行政機關公務員處分條例》試題及答案1.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當堅持()和教育與懲處相結合的原則。公開、公平公開、公正公正、透明公正、公平答案解析：第四條給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。2.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受開除處分的,自()之日起，解除其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。處分決定生效處分決定作出處分決定處分下達答案解析：第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。3.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低()。職務級別工資工資檔次答案解析：第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。4.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過()個月。12183648答案解析：第十條第二款處分期最長不得超過48個月。5.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；6.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；7.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重污染環境、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第二十條有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生的；8.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法設定或者實施行政強制措施，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：（二）違法設定或者實施行政強制措施的；9.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反法律、法規規定進行行政委托，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記大過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：違反法律、法規規定進行行政委托的；10.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員參與賭博的，給予()處分。警告或者記過記大過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第三十二條參與賭博的，給予警告或者記過處分。11.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予()處分。警告或者記過降級或者撤職記過或者降級撤職或者開除答案解析：第三十一條吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。12.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、()相適應。嚴重程度危害程度認錯態度認識水平答案解析：第四條第二款給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。13.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受記過處分的期間為()個月。6121824答案解析：第七條行政機關公務員受處分的期間為：記過，12個月；14.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以()。減輕處分從輕處分免于處分處分答案解析：第十四條第二款行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。15.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第十九條第五項有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；16.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第十九條第六項有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；17.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，行政機關公務員不按規定報告、處理，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第二十條有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（二）發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；18.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反財政紀律，揮霍浪費國家資財的，給予()處分。警告記過記大過降級答案解析：第二十四條違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。19.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；20.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；21.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員曠工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；22.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可，情節嚴重的，給予()處分。記大過降級撤職開除答案解析：第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的；23.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法設定或者實施行政處罰，情節較重的，給予()處分。警告或者記過記大過或者降級降級或者撤職撤職或者開除答案解析：第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：（三）違法設定或者實施行政處罰的；24.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，以下選項中不屬于處分的種類的是()。警告撤職降職開除答案解析：第六條行政機關公務員處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。25.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對于撤職處分的理解錯的選項是()。只降低一級職務受到撤職處分的公務員，必須按照新任職務確定相應的級別和工資檔次處分期限為兩年，解除前不得晉升級別和工資檔次期滿解除后，不視為恢復原職務答案解析：第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。第九條第二款解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。26.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者()按照管理權限決定。上級機關監察機關人事部門組織部門答案解析：第三十四條對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。27.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員進行調查、處理時，要將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和()，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。申述申訴申辯申明答案解析：第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；28.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對經全國人民代表大會及其常務委員會決定任命的國務院組成人員給予處分，由()決定。國家主席國務院全國人民代表大會黨中央答案解析：第三十五條對經全國人民代表大會及其常務委員會決定任命的國務院組成人員給予處分，由國務院決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務院向全國人民代表大會提出罷免建議，或者向全國人民代表大會常務委員會提出免職建議。罷免或者免職前，國務院可以決定暫停其履行職務。29.根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起()個月內作出決定。36912答案解析：第四十四條給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。30.根據《行政機關公務員處分條例》規定，對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由()決定。黨中央國務院同級人民政府上一級人民政府答案解析：第三十六條對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由上一級人民政府決定。31.根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有特殊情形的，辦案期限可以延長，最長不得超過()個月。36912答案解析：第四十四條給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。32.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員的處分程序包括()。①初步調查②立案③調查④聽取陳述和申辯⑤做出決定⑥通知并宣布⑦歸檔①②③①②③④①②③④⑤①②③④⑤⑥⑦答案解析：第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理。33.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，從立案調查到最后做出決定，一般來說時間跨度在()。5到10個月6到10個月6到12個月一年到兩年答案解析：第四十四條給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。34.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員的處分程序，典型地體現了()的一個原則。實體和程序并重重實體輕程序重程序輕實體重事實輕推斷答案解析：第三條行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。35.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向()提出撤銷職務的建議。同級人民代表大會常務委員會國務院上級人民政府同級人民政府答案解析：第三十六條第二款擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向同級人民代表大會提出罷免建議。其中，擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務委員會提出撤銷職務的建議。36.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，()可以決定暫停其履行職務。同級人民代表大會常務委員會任免機關同級人民政府上一級人民常委會答案解析：第三十八條行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。37.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報()批準后立案。司法機關負責人任免機關上級人民政府任免機關負責人答案解析：第三十九條第二項任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人報告；38.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，任免機關應當將處分決定以()通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。口頭形式書面形式當面談話通過負責人轉達答案解析：第三十九條（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；39.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員不因提出復核、申訴而被()處分。）從輕減輕從重加重答案解析：第四十八條第三款行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。40.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由()管理。其戶籍所在地人事部門人才服務機構其戶籍所在地人事部門所屬人才服務機構其戶籍所在人才服務機構答案解析：第四十七條行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。41.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對地方各級人民政府()給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議。工作部門領導正職領導人員正副職領導人員工作部門正職領導人員答案解析：第三十七條對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議。42.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，復核、申訴期間()處分的執行。停止不停止減輕加重答案解析：第四十八條第二款復核、申訴期間不停止處分的執行。43.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，《行政機關公務員處分條例》自()起施行。39234393263914239417答案解析：第五十五條本條例自2007年6月1日起施行。44.公務員法：國家根據公務員()設置公務員職務序列。級別層次職位類別領導與非領導職務職能要求答案解析：第十七條國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。45.公務員法：民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者()。按照公務員錄用規定平等對待由民族自治地方自行規定錄用辦法與其他考生同等條件錄用予以適當照顧答案解析：第二十三條民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。46.公務員法：報考公務員應當具備()規定的擬任職位所要求的資格條件。招考機關省級以上公務員主管部門市級以上公務員主管部門中央公務員主管部門答案解析：第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。47.公務員法：《中華人民共和國公務員法》自()起施行。43101432824361743647答案解析：第一百一十三條本法自2019年6月1日起施行。48.公務員法：錄用公務員，應當在規定的()內，并有相應的職位空缺。權限范圍職位空缺錄用標準編制限額答案解析：第二十七條錄用公務員，應當在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。49.公務員法：公務員法規定，領導成員職務按照國家規定實行()。委任制選任制聘任制任期制答案解析：第四十條領導成員職務按照國家規定實行任期制。50.公務員法：公務員法規定，對非領導成員公務員的定期考核采取()的方式。半年度考核季度考核兩年度考核年度考核答案解析：第三十七條非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。51.公務員法：以下關于公務員受處分的法律后果不對的是()。受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務和級別受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務和級別也不能晉升工資檔次受開除處分的不得再次被錄用為公務員答案解析：第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。52.公務員法：公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法對的是()。記過,十二個月記大過,十六個月降級,十八個月撤職,二十個月答案解析：第六十四條第三款受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。53.公務員法：機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是()。初任培訓任職培訓專門業務培訓更新知識培訓答案解析：第六十七條機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓54.公務員法：公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中受()處分的，可以晉升工資檔次。警告記過記大過降級答案解析：第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。55.公務員法：國家實行(),并將定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。工資比較制度工資調查制度調查比較制度調查研究制度答案解析：第八十一條第二款國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。56.公務員法：公務員實行國家規定的()，按照國家規定享受休假。換休制度輪休制度工時制度工齡制度答案解析：第八十二條第二款公務員執行國家規定的工時制度57.公務員法：公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起()內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起()內予以審批。十五日,三十日六十日,九十日三十日,六十日三十日,九十日答案解析：第八十五條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。58.公務員法：聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起()內申請人事仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟。三十日,十五日六十日,三十日十五日,三十日六十日,十五日答案解析：第一百零五條聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。59.公務員法：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職()內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。一年二年三年四年答案解析：第一百零七條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。60.公務員法：新錄用的公務員試用期為()。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。三個月六個月一年十八個月答案解析：第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。61.公務員法：公務員對機關的交流決定()。應當服從可提出異議可申請復議可拒絕執行答案解析：第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。62.公務員法：公務員對人事處理決定提出復核、申訴期間，()人事處理的執行。暫停暫緩不停止停止答案解析：第九十六條第三款復核、申訴期間不停止人事處理的執行。63.公務員法：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受()。升職獎勵醫療補助住房補貼年終獎金答案解析：第八十條第四款公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。64.公務員法：公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的()內進行。職位空缺職位范圍編制限額和職數編制限額答案解析：第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。65.公務員法：公務員法規定，受撤職處分的，按照規定()。降低級別停職留黨查看不予錄用答案解析：第六十四條第三款受撤職處分的，按照規定降低級別。66.公務員法：公務員違紀的，應當由()決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。上級機關監察機關處分決定機關檢察機關答案解析：第六十三條第三款公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查67.公務員法：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯的，可以()。向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見向上級提出復議要求上級立即改正不能提出改正意見答案解析：第六十條公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見68.公務員法：公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過()，或者一年內累計超過()的，予以辭退。二十天，三十天十五天，四十五天十五天，三十天二十天，四十五天答案解析：第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的69.公務員法：公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該()。予以辭退降級使用予以警告撤職答案解析：第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；70.公務員法：對()以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。省部級正職廳局級正職縣處級正職鄉科級正職答案解析：第七十一條第二款對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。71.公務員法：因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由()規定。國務院市級以上公務員主管部門縣級以上公務員主管部門省級以上公務員主管部門答案解析：第七十四條第三款因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。72.公務員法：公務員在法定工作日之外加班的，應（）。給予相應的補休發給必要的獎金發給相應的補貼發給相應的津貼答案解析：第八十二條第二款公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。73.公務員法：對有下列哪些情形的公務員，不得辭退()。因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的患病女性公務員在孕期、產假、哺乳期內負傷答案解析：第八十九條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；74.公務員法：公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申訴。作出處理決定的機關同級公務員主管部門作出處理決定的上一級機關上級公務員主管部門答案解析：第九十五條第三款對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。75.公務員法：機關聘任公務員，應當按照()的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。自由平等權利平等平等自愿、協商一致權責統一答案解析：第一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同76.公務員法：機關聘任公務員，應當簽訂書面的聘任合同。公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報()備案。中央公務員主管部門省級以上公務員主管部門市級以上公務員主管部門同級公務員主管部門答案解析：第一百零二條第二款聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。77.公務員法：聘任制公務員聘任合同期限為()。聘任合同可以約定試用期，試用期為()。A.一年至五年，一個月至十二個月B.一年至三年，六個月至十二個月C.一年至三年，一個月至三個月D.一年至五年，三個月至九個月答案解析：第一百零三條第二款聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。78.公務員法：聘任制公務員按照國家規定實行()，具體辦法由中央公務員主管部門規定。位階工資制聘用工資制協議工資制固定工資制答案解析：第一百零三條第三款聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。79.公務員法：地方各級機關公務員的錄用,由()負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。省級公務員主管部門設區的市級公務員主管部門中央公務員主管部門招考機關答案解析：第二十四條地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。80.根據中紀委《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》,下列哪一項屬于書證。專門機關出具的鑒定結論證人證言受審查黨員的陳述能證明案件真實情況的文字（包括符號、圖畫）答案解析：《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》規定：書證,指以其記載的內容證明案件真實情況的文字（包括符號、圖畫）。81.沒有物證、書證的情況下,僅憑言詞證據定案時,必須有()證據,才能定案。兩個以上（含兩個）三個兩個一個答案解析：在沒有物證、書證的情況下,僅憑言詞證據定案時,必須有兩個以上（含兩個）證據,才能定案。82.下列不屬于書證的是()。會議記錄物品文件日記答案解析：書證,指以其記載的內容證明案件真實情況的文字（包括符號、圖畫）。83.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，制定《行政機關公務員處分條例》的目的：是為了()。嚴肅行政機關紀律規范行政機關公務員的行為規范公務員的行為保證行政機關及其公務員依法履行職責答案解析：第一條為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。84.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反()以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照《行政機關公務員處分條例》給予處分。刑法法律法規規章答案解析：第二條行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。85.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的()相適應。性質情節惡劣危害程度答案解析：第四條第二款給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。86.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、()。撤職降職開除開除留用答案解析：第六條行政機關公務員處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。87.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與()聯合制定。國務院監察機關人大常委會國務院人事部門中紀委答案解析：第二條第三款地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。88.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、()。處理恰當程序合法手續完備公正公平答案解析：第四條第三款給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。89.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對行政機關公務員應當從重處分的情形有（）。在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的隱匿、偽造、銷毀證據的包庇同案人員的在2人以上的共同違法違紀行為中起重要作用的答案解析：第十二條有下列情形之一的，應當從重處分：在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員的；法律、法規、規章規定的其他從重情節。90.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，除()以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。法律法規條例規章答案解析：第二條第四款除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。91.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，《行政機關公務員處分條例》對于從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的給予的處分()。給予記過或者記大過處分情節較重的，給予降級或者撤職處分情節嚴重的，給予開除處分直接開除答案解析：第二十七條從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。92.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，下列屬于行政機關公務員濫用職權的違紀行為的選項是()。以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的答案解析：第二十五條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。93.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受處分的期間為24個月是()。開除降級撤職記大過答案解析：第七條行政機關公務員受處分的期間為：降級、撤職，24個月。94.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予（）處分。警告降級記過記大過答案解析：第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。95.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：()。與被調查的公務員是近親屬關系的與被調查的案件有利害關系的與被調查的公務員有上下級關系的與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的答案解析：第四十二條（一）與被調查的公務員是近親屬關系的；（二）與被調查的案件有利害關系的；（三）與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。96.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定()。處分所依據的違法違紀事實證據不足的違反法定程序，影響案件公正處理的作出處分決定超越職權的作出處分決定超越職權或者濫用職權的答案解析：第四十九條（一）處分所依據的違法違紀事實證據不足的；（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；（三）作出處分決定超越職權或者濫用職權的。97.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：()。適用法律、法規、規章錯的適用法律、法規、規章或者國務院決定錯的對違法違紀行為的情節認定有誤的處分不當的答案解析：第五十條（一）適用法律、法規、規章或者國務院決定錯的；（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；（三）處分不當的。98.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得()或者辦理退休手續。交流出境辭去公職請假答案解析：第三十八條被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。99.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，嚴禁以()等非法方式收集證據；非法收集的證據不得作為定案的依據。暴力威脅引誘欺騙答案解析：第四十一條嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據；非法收集的證據不得作為定案的依據。100.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以()。申請復核申訴行政復議行政訴訟答案解析：第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。101.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當()的，按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。記大過降級撤職開除處分答案解析：第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。102.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還()。原所有人原持有人失主物權人答案解析：第五十三條行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；103.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的()，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。職位職務級別工資檔次答案解析：第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。104.公務員法：《公務員法》所稱“公務員”，是指()的工作人員。依法履行公職納入國家行政編制由國家財政負擔工資福利機關中除工勤人員以外的答案解析：第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。105.公務員法：招錄機關根據()，提出擬錄用人員名單，并予以公示。考試成績考察情況體檢結果報考人數答案解析：第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。106.公務員法：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受()處分的不得晉升工資檔次。警告記大過降級撤職答案解析：第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。107.公務員法：機關因錯的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當()。賠禮道歉恢復名譽消除影響經濟補償答案解析：第一百一十條機關因錯的人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；108.公務員法：公務員的管理堅持()原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。公開平等競爭擇優答案解析：第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。109.公務員法：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）等類別。綜合管理類專業技術類行政執法類司法監察類答案解析：第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。110.公務員法：下列哪項是公務員應當享有的權利()。非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報酬，享受福利、保險待遇參加培訓對機關工作和領導人員提出批評和建議答案解析：第十五條公務員享有下列權利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規定的其他權利。111.公務員法：人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成()。公務員主管部門的代表聘用機關的代表聘任制公務員的代表法律專家答案解析：第一百零五條第二款人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。112.公務員法：公務員定期考核的結果分哪幾個等次()。優秀稱職不稱職基本稱職答案解析：第三十八條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。113.公務員法：哪些屬于公務員可以越級晉升的情況()。表現特別優秀的資歷很高的工作經驗豐富的工作特殊需要的答案解析：第四十五條特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。114.公務員法：在公務員晉升領導職務時,應當按照規定實行()。任職前公示制度任職前考察制度任職試用期制度任期制度答案解析：第四十八條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。115.公務員法：下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為()。曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸拒絕執行上級依法作出的決定和命令違反有關規定從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務違反財經紀律,浪費國家資財答案解析：第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；拒絕執行上級依法作出的決定和命令；對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；違反財經紀律，浪費國家資財；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；泄露國家秘密或者工作秘密；在對外交往中損害國家榮譽和利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；違反職業道德、社會公德和家庭美德；違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動；違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；違紀違法的其他行為。116.公務員法：公務員享受的津貼有()。職務津貼地區附加津貼艱苦邊遠地區津貼崗位津貼答案解析：第八十條公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。117.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。對錯答案解析：第五條行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。118.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,并且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿后,應當撤銷處分。對錯答案解析：第九條第二款行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。119.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人給予處分。對錯答案解析：第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。120.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員依法被判處刑罰，如果是緩期執行的，可以給予撤職處分。對錯答案解析：第十七條行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。121.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除留用處分。對錯答案解析：第三十三條違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。122.根據《關于查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。對錯答案解析：第十一條行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。123.根據《行政機關公務員處分條例》規定，有違法違紀行為依法應當給予處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經依法被罷免的，不再給予處分。對錯答案解析：第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。124.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,并且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿后,應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。對錯答案解析：第九條行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。125.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員依法被判處刑罰，如果是緩期執行的，可以給予開除留用處分。對錯答案解析：第十七條行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。126.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果，情節嚴重的，給予撤職處分。對錯答案解析：第二十二條弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。127.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,并且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿后,應當解除處分。其中解除降級、撤職處分的，應當恢復原級別、原職務。對錯答案解析：第九條行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。128.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員非法出境，或者違反規定滯留境外不歸，情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。對錯答案解析：第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；129.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員拒絕執行上級依法作出的決定、命令，情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。對錯答案解析：第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；130.根據《行政機關公務員處分條例》規定，處分的最終載體是直接針對自然人，當組織作為違紀行為的主體的話，那么處分的最終載體是負有責任的領導人員和直接責任人員。對錯答案解析：第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。131.根據《行政機關公務員處分條例》規定，只要不把錢裝在腰包里就不算違紀違法。對錯答案解析：第二十四條違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。132.根據《行政機關公務員處分條例》規定，凡是有包養情人的行為的公務員，要么撤職，要么開除，沒有第三種處分。對錯答案解析：第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（三）包養情人的；133.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員在受處分期間，不得晉升級別，可以晉升職務。對錯答案解析：第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。134.根據《行政機關公務員處分條例》規定，免職之后不可以再撤職。對錯答案解析：第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。135.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受到開除處分后，其本人檔案一律轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。對錯答案解析：第四十七條行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。136.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。對錯答案解析：第四十八條第三款行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。137.根據《行政機關公務員處分條例》規定，對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，不適用《行政機關公務員處分條例》的有關規定。對錯答案解析：第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。138.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由司法機關沒收、追繳或者責令退賠。對錯答案解析：第五十三條行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。139.根據《行政機關公務員處分條例》規定，對行政機關公務員的處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。對錯答案解析：第四十六條處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。140.根據《行政機關公務員處分條例》規定，受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間停止處分的執行。對錯答案解析：第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。141.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整。對錯答案解析：第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。142.根據《行政機關公務員處分條例》規定，被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以賠償對錯答案解析：第五十一條第二款被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。143.根據《行政機關公務員處分條例》規定，受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的規定，可以申請復核或者申訴。對錯答案解析：第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。144.根據《行政機關公務員處分條例》規定，根據《行政機關公務員處分條例》規定，某公務員在退休之前，已經做了一些違紀行為，但是行政處分機關沒有發現，就不予追究了。對錯答案解析：第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。145.根據《行政機關公務員處分條例》規定，根據《行政機關公務員處分條例》規定，對行政機關公務員給予處分，由任免機關按照管理權限決定。對錯答案解析：第三十四條對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。146.根據《行政機關公務員處分條例》規定，對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由上一級人民政府決定。對錯答案解析：第三十六條對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由上一級人民政府決定。147.根據《行政機關公務員處分條例》規定，擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府提出罷免建議。對錯答案解析：第三十六條第二款擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向同級人民代表大會提出罷免建議。148.根據《行政機關公務員處分條例》規定，擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務委員會提出撤銷職務的建議。對錯答案解析：第三十六條第二款擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務委員會提出撤銷職務的建議。149.根據《行政機關公務員處分條例》規定，對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給開除處分的，由本級人民政府提出免職建議。對錯答案解析：第三十七條對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議。150.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。對錯答案解析：第三十八條行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。151.根據《行政機關公務員處分條例》規定，任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關批準后立案；對錯答案解析：第三十九條第二項任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；152.根據《行政機關公務員處分條例》規定，經公務員所在單位領導集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；對錯答案解析：第三十九條第五項經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；153.根據《行政機關公務員處分條例》規定，任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。對錯答案解析：第三十九條第七項任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。154.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員受到開除處分后，沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門管理。對錯答案解析：第四十七條行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。155.公務員法：公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。對錯答案解析：第二十一條第四款公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。156.公務員法：公務員職務實行選聘制和委任制。對錯答案解析：第四十條公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。157.公務員法：對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。對錯答案解析：第三十七條非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。158.公務員法：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。對錯答案解析：第四十四條公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。159.公務員法：公務員的培訓實行登記管理。對錯答案解析：第六十八條公務員的培訓實行登記管理。160.公務員法：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。對錯答案解析：第五十條第二款公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。161.公務員法：公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯的，原處理機關應當及時予以糾正。對錯答案解析：第九十七條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯的，原處理機關應當及時予以糾正。162.公務員法：機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。對錯答案解析：第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。163.公務員法：國家對公務員實行分級管理，提高管理效能和科學化水平。對錯答案解析：第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。164.公務員法：公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。對錯答案解析：第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。165.公務員法：錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者用其他測評辦法。對錯答案解析：第三十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。166.公務員法：選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。對錯答案解析：第四十一條選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。167.公務員法：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。對錯答案解析：第七十四條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。168.公務員法：對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。對錯答案解析：第七十一條第三款對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。169.公務員法：公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。對錯答案解析：第三十六條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。170.公務員法：國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。對錯答案解析：第十七條國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。171.公務員法：公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。對錯答案解析：第六十一條公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。172.公務員法：機關根據工作需要，經中央公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職