學(xué)校中層干部競(jìng)聘方案學(xué)校中層干部競(jìng)聘方案（共6篇）（篇一）為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，提升學(xué)校管理效能，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，依據(jù)《**區(qū)中小學(xué)校中層干部選拔任用管理辦法》，學(xué)校研究決定舉行中層干部競(jìng)聘工作。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人制度，不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷?duì)伍。二、競(jìng)聘崗位設(shè)置三、競(jìng)聘條件1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾威信高。具有競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字功底和口頭表達(dá)能力。身體健康，精力充沛。工作3年以上（含3年），其中在本校工作滿1年。競(jìng)聘中層正職的，應(yīng)具有中層副職二年以上的經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的或者因工作特殊需要的，經(jīng)區(qū)教育局同意后可以破格提拔。四、競(jìng)聘程序1.公布方案（6月21日）。向全校教職工公布《關(guān)于競(jìng)聘學(xué)校中層干部工作的通知》，通知文件在學(xué)校網(wǎng)站和QQ群公布。個(gè)人申報(bào)（6月27日）。凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附表）電子稿發(fā)至學(xué)校辦公室湯靜老師，6月27日17：00報(bào)名截止。學(xué)校辦公室匯總各管理崗位競(jìng)聘報(bào)名人員，按要求進(jìn)行資格審查，學(xué)校行政會(huì)資格審查通過(guò)后，于6月28日12：00之前將競(jìng)聘人員名單在教師工作群內(nèi)公布。3.競(jìng)職演講（6月30日）。6月30日14:00，學(xué)校召開(kāi)全體教職工大會(huì)，競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，每人演講時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。民意測(cè)評(píng)（6月30日）。全體教職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行無(wú)記名投票，作為組織部門考察的重要資料。組織考察。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)和個(gè)人表現(xiàn)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)擬任職人員進(jìn)行考察。公示、任命。考察合格者公示一周。公示到期無(wú)異議者，學(xué)校根據(jù)擬聘人員的個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行重新分工。備案。填寫(xiě)《學(xué)校干部任免審批表》上報(bào)教育局。五、工作要求中層管理干部競(jìng)聘是我校政治生活中的一件大事，是公平、公正、公開(kāi)地選人用人的一種新機(jī)制。請(qǐng)符合條件的同志對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，積極參與崗位競(jìng)聘。在競(jìng)聘中，要公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，直接取消競(jìng)聘資格。六、補(bǔ)充說(shuō)明原先已擔(dān)任中層正職者報(bào)名競(jìng)聘，無(wú)需參加競(jìng)職演講，通過(guò)民意測(cè)評(píng)者直接留任。（篇二）為積極穩(wěn)妥地做好我校內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省人民政府教育督導(dǎo)室“關(guān)于省示范性高中二層骨干競(jìng)聘上崗”有關(guān)規(guī)定的精神和市教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中層干部的工作熱情和廣大教職工參與學(xué)校管理的積極性，建立公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的中層干部選拔任用機(jī)制，不斷優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，做到人盡其才、才盡其用，為學(xué)校管理建立有效的組織保證。二、聘用原則（一）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀坝萌怂L(zhǎng)”的原則；（二）堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；（三）堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、綜合考評(píng)、注重實(shí)績(jī)、上級(jí)認(rèn)同”的原則；（四）堅(jiān)持“全面優(yōu)化組合、全員崗位輪換”的原則。（五）堅(jiān)持干部“四化方針”。三、崗位設(shè)置（一）副科級(jí)干部1.辦公室主任（職數(shù)1名）：主持辦公室全面工作與人事工作。教務(wù)科科長(zhǎng)（職數(shù)1名）：主持教務(wù)科全面工作與招生工作。政教科科長(zhǎng)（職數(shù)1名）：主持政教科全面工作與日常工作。總務(wù)科科長(zhǎng)（職數(shù)1名）：主持總務(wù)科全面工作。（二）其他中層干部1.辦公室副主任（1名）：協(xié)助主任工作，分管黨務(wù)、紀(jì)檢、信訪、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等工作。副主任（1名）：協(xié)助主任工作，分管外聯(lián)、文秘宣傳、網(wǎng)站建設(shè)、日常內(nèi)務(wù)管理、文明校園創(chuàng)建等工作。教務(wù)科副科長(zhǎng)（1人）：協(xié)助科長(zhǎng)工作，分管全校日常教學(xué)工作（含實(shí)驗(yàn)教學(xué)等）、裝備中心管理工作，教學(xué)常規(guī)管理、學(xué)籍管理、教輔資料管理、招生分班、教師教學(xué)安排、備課組管理、相關(guān)考試命題制卷、各類組考等教學(xué)常規(guī)工作。教科室主任（1名）：主持教科室全面工作。副主任（1名）：協(xié)助主任管理教研工作。主抓學(xué)校藝體工作，含藝術(shù)生的培訓(xùn)與招生及管理。負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)、各種教研活動(dòng)、教研組管理、各類學(xué)科競(jìng)賽、各類教學(xué)比武、教師校本培訓(xùn)、新高考實(shí)施。政教科（1）副科長(zhǎng)（1名）：協(xié)助科長(zhǎng)工作，分管綜治、學(xué)生違紀(jì)處理與安全工作；（2）副科長(zhǎng)（1名）：協(xié)助科長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展和文明校園創(chuàng)建工作。（3）團(tuán)委書(shū)記（1名）：協(xié)助科長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校共青團(tuán)工作，協(xié)助政教科正副科長(zhǎng)開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)。總務(wù)科副科長(zhǎng)（1名）：協(xié)助科長(zhǎng)工作，具體負(fù)責(zé)校舍安全與設(shè)備添置維修工作及學(xué)校工程建設(shè)等。工會(huì)副主席（1名）：協(xié)助工會(huì)主席工作，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作、民主管理、校務(wù)公開(kāi)、教代會(huì)和食堂管理工作及輿情監(jiān)控等工作。督導(dǎo)室主任（1名）：主持督導(dǎo)評(píng)估全面工作，具體負(fù)責(zé)省示范性普通高中網(wǎng)上督導(dǎo)評(píng)估工作及全校教工崗位責(zé)任制檢查與落實(shí)。四、聘任條件（一）符合《常德市市直教育系統(tǒng)科級(jí)干部管理辦法（試行）》中所規(guī)定的任職條件和資格。（二）貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)。一般應(yīng)有3年以上工作經(jīng)歷和較顯著的教育教學(xué)工作成績(jī)。（三）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，原則意識(shí)強(qiáng)，大局意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)，服從意識(shí)強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派。（四）清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，善于集中正確意見(jiàn)，親和力強(qiáng)，群眾威信高。（五）具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。（六）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中學(xué)二級(jí)及以上職稱（團(tuán)委書(shū)記除外），身體健康，精力充沛。女滿48周歲、男滿53周歲（團(tuán)委書(shū)記滿35周歲）的中層干部任期屆滿后不再參與競(jìng)聘。（七）競(jìng)聘中層干部一般應(yīng)具有擔(dān)任中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)或班主任工作經(jīng)歷。（八） 部分科室的特殊要求1.辦公室正副主任：必須是中共黨員，政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的文字功底，工作細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)周密。教務(wù)科正副科長(zhǎng)：精通教育教學(xué)業(yè)務(wù)，有較先進(jìn)的教學(xué)理念和創(chuàng)新能力，工作原則性強(qiáng)，有良好的教學(xué)效果和執(zhí)行能力。政教科正副科長(zhǎng)：政治思想素質(zhì)過(guò)硬，教育思想端正，教育方法妥當(dāng)，有學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)，工作能吃苦耐勞，超前主動(dòng)，深入細(xì)致，有解決學(xué)生偶發(fā)事件、策劃組織學(xué)生活動(dòng)的能力。五、聘任程序（一）確定工作方案。報(bào)市教育局審批通過(guò)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。（二）成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表組成。（三）宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。（四）公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、教師舉薦、部門推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。（五）資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布。（六）競(jìng)職演講與民主測(cè)評(píng)。符合條件的人員須在教師大會(huì)上對(duì)自身的基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和今后工作設(shè)想進(jìn)行演講；并組織對(duì)其在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（七）組織考察。根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定推薦人選，學(xué)校黨委會(huì)研究確定擬考察對(duì)象報(bào)市教育局審批。根據(jù)市教育局審批意見(jiàn)，校黨組織安排考察。個(gè)別崗位還須經(jīng)教育局專項(xiàng)考察。（八）確定人選。根據(jù)考察情況，校黨委會(huì)研究確定擬聘任人選，報(bào)市教育局。經(jīng)審批同意，擬聘對(duì)象在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（九）聘任備案。科級(jí)崗位人員由市教育局發(fā)文確認(rèn)，其他崗位人員聘任由市教育局備案管理。競(jìng)聘上崗人員由校長(zhǎng)室頒發(fā)聘任書(shū)，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并報(bào)市教育局備案。六、聘期、解聘和調(diào)整。（一） 競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。新上崗人員試用期一年，經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期為三年，聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核可續(xù)聘。（二）在干部競(jìng)聘中，對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部待遇。（三）在干部任期內(nèi)，受聘的中層干部由學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核。如因工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位，需要調(diào)整崗位的，按程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。七、其它本方案未盡事宜，由學(xué)校校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神進(jìn)一步完善。（篇三）為有效深化我校的人事制度改革，積極促使德才兼?zhèn)涞耐咀呱瞎芾韻徫唬φ{(diào)動(dòng)全體教師關(guān)心、參與學(xué)校管理的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作更加健康、協(xié)調(diào)、快速地發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)黨的**精神，樹(shù)立科學(xué)人才觀。堅(jiān)持以人為本，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以選拔優(yōu)秀人才為目標(biāo)，加強(qiáng)培養(yǎng)中層干部為重點(diǎn)，努力提高我校中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我校可持續(xù)性發(fā)展提供人才保障。二、基本原則堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平，合理、優(yōu)化、高效，民主集中制和依法辦事”四個(gè)原則。三、競(jìng)聘職位1、安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校辦公室主任1名；2、安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校教務(wù)處主任1名（分管教務(wù)、總務(wù)工作）；3、安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校德育處主任1名；4、安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校教務(wù)處副主任 1名（分管初中部）；四、競(jìng)聘范圍和資格條件（一）競(jìng)聘范圍：安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校在職在編且符合任職資格條件的教師（二）任職條件：1、熱愛(ài)祖國(guó)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)；2、關(guān)愛(ài)學(xué)生，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，具有崇高的職業(yè)道德；3、身心健康，作風(fēng)民主，嚴(yán)于律己，言行一致，得到廣大教師的認(rèn)可和好評(píng)；4、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；（三）任職資格1、必須是綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校在編在崗的教職工;其中報(bào)辦公室主任、教務(wù)處主任、德育處主任須有擔(dān)任過(guò)區(qū)直屬學(xué)校中層副職（含副職）以上工作經(jīng)歷。2、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷;3、具有教育教學(xué)工作滿五年以上（不含五年）。4、近三年年度考核合格以上。五、競(jìng)聘程序和方法步驟以競(jìng)爭(zhēng)性方式，按照組織報(bào)名、面試答辯、民主推薦，差額考察，差額票決等程序進(jìn)行（一）制定方案。制定《安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局研究同意后組織實(shí)施。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，公布《安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，讓全體教職工了解競(jìng)聘上崗的政策要求和方法步驟，鼓勵(lì)干部職工端正思想認(rèn)識(shí)，積極參與競(jìng)聘。（三）報(bào)名及資格審查1、報(bào)名（6月17、18日）：采取個(gè)人報(bào)名形式進(jìn)行，報(bào)名者需填寫(xiě)《安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校**年公開(kāi)競(jìng)聘中層干部個(gè)人申請(qǐng)表》，貼一寸彩色免冠登記照片1張。報(bào)名地點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（聯(lián)系人：吳桂來(lái)）報(bào)名截止時(shí)間為**年6月18日下午3:002、資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職條件和資格，進(jìn)行資格審查，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行匯總。（四）面試答辯、民主推薦（時(shí)間待定）組織面試答辯，并進(jìn)行民主推薦。1、所有競(jìng)聘人員按要求參加競(jìng)聘答辯。通過(guò)競(jìng)聘答辯，主要是測(cè)試中層干部的綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、業(yè)務(wù)管理、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試答辯評(píng)委評(píng)分按面試的有關(guān)要求進(jìn)行。2、面試答辯會(huì)場(chǎng)設(shè)置旁聽(tīng)觀眾席。邀請(qǐng)市、區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員和學(xué)校教師代表參加。旁聽(tīng)觀眾席上發(fā)放參加答辯人員簡(jiǎn)歷、近三年考核結(jié)果和民主推薦表。3、每一職位所有面試人員答辯完畢后，進(jìn)行會(huì)議推薦。會(huì)議推薦由旁聽(tīng)觀眾席上全體參會(huì)人員根據(jù)答辯人答辯情況，結(jié)合平時(shí)對(duì)答辯人的了解掌握情況，無(wú)記名投票推薦提名人選。5、個(gè)別談話推薦：個(gè)別談話推薦，由考察小組開(kāi)展個(gè)別談話推薦。個(gè)別談話推薦的范圍：學(xué)校班子、領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教師代表。（五）確定差額考察對(duì)象召開(kāi)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，按照綜合成績(jī)（面試答辯、會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦按6:2:2的比列合成）排名，經(jīng)綜合分析和充分醞釀后，按1:2的比列確定考察對(duì)象。如某崗位報(bào)名只有一位同志，則由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)確定是否給予考察。（六）組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核人選后，上報(bào)教育局黨委，由教育局黨委對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。考核采取在安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)教職工代表座談會(huì)的方式進(jìn)行。（七）任職局黨委根據(jù)考核情況確定中層干部人選，在學(xué)校公示5各工作日，無(wú)異議后辦理任職手續(xù)，并實(shí)行1年試用期。（八）紀(jì)律要求在推薦工作中，要堅(jiān)決抵制拉票行為，如發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。（九）組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨支部指導(dǎo)下，成立“安慶市綠地實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單如下：組長(zhǎng)：嵇玉成員：胡新宏孫朋吳桂來(lái)王福成余永壽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由吳桂來(lái)負(fù)責(zé)具體事務(wù)。篇四）根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，7月中旬進(jìn)行學(xué)校中層干部崗位競(jìng)聘。為此，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨的**和**三中、四中、五中全會(huì)精神，完善干部選拔任用和全員聘任制，全面落實(shí)學(xué)校對(duì)中層干部崗位每?jī)赡暌黄傅奈募瘢瑢?shí)現(xiàn)中層干部管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。二、聘任原則1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 2、群眾公4、認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 34、民主集中制原則； 三、實(shí)施對(duì)象全體中層干部四、競(jìng)聘職數(shù)及相關(guān)崗位職責(zé)五、實(shí)施步驟：1、制定實(shí)施方案（6月28日一7月2 日）學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員負(fù)責(zé)起草中層干部聘用制實(shí)施方案（包括崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、競(jìng)聘方案）。2、 召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)中層干部聘用制實(shí)施方案（7月9日）。3、 召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)（7月9日）。4、 公示崗位及職責(zé)（見(jiàn)第四條）。5、 聘用條件：政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。具有應(yīng)聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極準(zhǔn)確地貫徹學(xué)校黨委精神，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公；善于開(kāi)展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。身體健康。具備大學(xué)以上學(xué)歷（個(gè)別崗位經(jīng)校黨委同意可為大專學(xué)歷）。在校工作三年以上。未擔(dān)任過(guò)中層干部的人員參加競(jìng)聘副職一般年齡不超過(guò)35周歲。6、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘：報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書(shū)，可根據(jù)自己的工作能力和學(xué)校的實(shí)際要求量力而行填報(bào)崗位意向書(shū)。個(gè)人自薦意向書(shū)可填報(bào)1-2個(gè)志愿崗位。7、 資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。8、 競(jìng)爭(zhēng)上崗：7月12日-14日9、民主測(cè)評(píng)：學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)教代會(huì)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采用100分制。其中本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)30分，過(guò)去工作業(yè)績(jī)30分，任職工作構(gòu)想40分。民主測(cè)評(píng)表分A/B票，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（A票）、其他教代表（B票）各占10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論審定受聘人員。11、公示結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，提出擬聘人員名單，在學(xué)校內(nèi)公示3天。12、聘任。校黨委與受聘的中層干部簽訂合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立孝感生物工程學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王拓成員：朱榮高蔡奇淵寧昊星李亞明鄧桂紅領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李亞明同志兼任辦公室主任，學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組兼人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組。七、其他需要說(shuō)明的情況1、鑒于王偉同志下派到應(yīng)城掛職，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意不參與此次競(jìng)聘；2、工會(huì)副主席李勝安同志由學(xué)校教代會(huì)選舉產(chǎn)生，不參與此次競(jìng)聘。（篇五）為切實(shí)加強(qiáng)鹽城市初級(jí)中學(xué)教育教學(xué)管理工作，不斷提升管理水平和辦學(xué)品位，積極推進(jìn)市區(qū)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，努力辦好人民滿意的學(xué)校，結(jié)合鹽城市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于同意**省鹽城中學(xué)、鹽城市初級(jí)中學(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（鹽市編辦【**】63號(hào)）和《關(guān)于同意市初級(jí)中學(xué)增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（鹽市編辦【**】68號(hào)）的精神，根據(jù)鹽城市初級(jí)中學(xué)現(xiàn)有三個(gè)校區(qū)、辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大、中層管理崗位人手緊缺等實(shí)際情況，按照一次性公開(kāi)選聘和統(tǒng)籌安排任職的原則，特制訂如下實(shí)施方案。一、公開(kāi)選聘的職位和人數(shù)1、中層正職（相當(dāng)副科級(jí)）3名。具體職位是：（1）教務(wù)處主任1名。（2）年級(jí)主任2名。

2、中層副職（處室、年級(jí)工委副主任）2、中層副職（處室、年級(jí)工委副主任）3名。具體職位（1）中層副職3名。（具體崗位視競(jìng)聘中層正職人選確定后的副職空缺而定）3、年級(jí)工委主任助理不超過(guò)4名。具體職位是：（1）各校區(qū)年級(jí)主任助理不超過(guò)4名（其中1名為學(xué)海路城南校區(qū)初中主任助理，其余不超過(guò)3名視競(jìng)聘中層副職人選確定后的主任助理空缺而定）4、新空缺的職位：本次公開(kāi)選聘工作中，原相應(yīng)科室或年級(jí)的管理崗位人員晉升或調(diào)整后新空缺的職位，采用自然增補(bǔ)的辦法，由校黨委結(jié)合個(gè)人綜合表現(xiàn)，在同職級(jí)管理人員中或競(jìng)聘人員中研究調(diào)整或增補(bǔ)。二、公開(kāi)選聘的范圍和對(duì)象**省鹽城中學(xué)教育集團(tuán)在編在崗教師，在鹽城市初級(jí)中學(xué)工作滿五年。三、公開(kāi)選聘的條件和要求1、政治素質(zhì)好。有勝任相關(guān)教育、教學(xué)管理工作崗位所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。2、具有一定的任職經(jīng)歷。競(jìng)聘中層正職職位的，須為現(xiàn)任中層正職或擔(dān)任中層副職2年以上；競(jìng)聘中層副職職位的，須擔(dān)任主任助理2年、或教研組組長(zhǎng)或班主任3年以上；競(jìng)聘主任助理職位的，須擔(dān)任班主任或教研組副組長(zhǎng)2年以上。3、具有相應(yīng)學(xué)歷、職稱。所有競(jìng)聘人員都應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷。競(jìng)聘中層正職的，應(yīng)具備中學(xué)高級(jí)職稱。（個(gè)人獲得市級(jí)基本功大賽、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上的，個(gè)人或所帶班集體獲得市級(jí)以上（含）綜合表彰的，職稱可放寬到中學(xué)一級(jí)）競(jìng)聘中層副職或主任助理職位的，須具有中學(xué)一級(jí)教師職稱。四、公開(kāi)選聘的方法和程序1、發(fā)布公告：在校園網(wǎng)和學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布、張貼《公開(kāi)選聘鹽城市初級(jí)中學(xué)部分中層干部的實(shí)施方案》，并在各校區(qū)召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)。2、報(bào)名與資格審查：（1）符合公開(kāi)選聘條件的人員，于8月9日下午5點(diǎn)前，自帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件，到鹽城市初級(jí)中學(xué)辦公室報(bào)名，并填寫(xiě)《報(bào)名表》。申請(qǐng)轉(zhuǎn)任的現(xiàn)任中層正職在填寫(xiě)《報(bào)名表》的同時(shí)需提交一份書(shū)面的轉(zhuǎn)任申請(qǐng)。（2）《報(bào)名表》中的“職位”欄，可跨校區(qū)，跨處室、年級(jí)進(jìn)行填報(bào)。可報(bào)一個(gè)職位（第一職位），也可報(bào)兩個(gè)職位。第一職位選聘不滿時(shí)，可從第二職位中依次遴選。（3）8月10日上午前進(jìn)行資格審查并公布符合報(bào)名條件人員名單。3、公開(kāi)競(jìng)聘：（1）競(jìng)聘演講；（2）群眾測(cè)評(píng)。申請(qǐng)轉(zhuǎn)任的中層正職不參加競(jìng)聘演講，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，作為學(xué)校黨委研究的依據(jù)。4、考察任用（1）研究確定考察人選：黨委綜合各個(gè)職位（第一職位）的競(jìng)聘演講、群眾測(cè)評(píng)、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等實(shí)際情況，在聽(tīng)取初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)室意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行集體會(huì)辦研究，確定差額考察人選；（2）組織考察：由學(xué)校黨委組織考察，形成考察報(bào)告；（3）研究確定擬任職人選：黨委根據(jù)考察情況，結(jié)合個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作需要研究確定擬任職人選。4）校內(nèi)公示：對(duì)擬任職人選在集團(tuán)各校區(qū)進(jìn)行公示。（5）報(bào)批、發(fā)文任職：公示無(wú)異議后報(bào)鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部過(guò)堂后，由學(xué)校黨委發(fā)文任職。五、其他1、本方案經(jīng)鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部審批同意后實(shí)施。2、本方案解釋權(quán)在中共**省鹽城中學(xué)委員會(huì)。（篇六）為全面推進(jìn)校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，通過(guò)“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的干部選拔任用機(jī)制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際，經(jīng)研究決定在全院實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。二、競(jìng)聘原則1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、任人唯賢原則。3、堅(jiān)持公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：劉協(xié)和副組長(zhǎng)：夏明川陸暉成員：李福平白建忠周海燕張玉梅吳長(zhǎng)翠許燕杰陳紹旺劉遠(yuǎn)亮四、方法與步驟1、制訂方案。制訂中層干部競(jìng)聘工作方案，明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦（ 5人及以上共同舉薦一人）等形式公開(kāi)報(bào)名，并填寫(xiě)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)醫(yī)院辦公室 3、資格審查，對(duì)照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘對(duì)象。4、競(jìng)聘演講、答辯：競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)演講每個(gè)人限時(shí)