感謝你的觀看職業技術判斷知識問答300題1、什么是職業資格證書？答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書，分為"初級技術"、"中級技術"、"高級技術"以及"技師"、"高級技師"五種，由勞動保障部一致印制，勞動保障部門或國務院相關部門按規定辦理和核發。職業資格證書是勞動者求職、任職、開業和用人單位錄取勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技術水平公證的有效證件。2、如何才能將我國高技術人材工作推動？答：（1）充發散揮公司和院校作用，加速培養高技術人材。(2)環繞公司需要不停圓滿高技術人材談論制度。（3）從政府和公司兩個層面研究建立高技術人材使用和激勵系統。（4）創立條件增強高技術人材的溝通。（5）多管齊下加大高技術人材工作經費投入。3、高技術人材工作經費投入有哪些渠道？答：（1）從國債資本中取出部分用于支持地方高技術人材培養機構發展。（2）從城市教育費附帶中調劑。3）建立專項工作經費。（4）調劑使用資本。（5）一些大型公司公司使用員工教育經費，張開高技術人材培訓。4、職業技術判斷程序有哪些？答：（1）職業技術判斷所（站）接受考生報名、審察申報資格；2）職業技術判斷中心復核申報資格、確定考評組、供應判斷試卷；3）職業技術判斷所（站）詳細實行知識、操作技術判斷；4）職業技術判斷所（站）將判斷成績報相應判斷中心審察；5）職業技術判斷中心編號制證，勞動保障部門驗印核發證5、什么是職業資格證書制度？答：職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特別形式的國家考試制度。它是指依據國家制定的職業技術標準或任職資格條件，經過政府認定的核查判斷機構，對勞動者的技術水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的談論和判斷，對合格者授與相應的國家職業資格證書。6、職業資格證書的作用是什么？答：職業資格證書是表示勞動者擁有從事某一職業所必備的學問和技術的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑據，是用人單位招聘、錄取勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技術水平公證的有效證件。7、實行職業資格證書制度的法律依據是什么？答：《勞動法》第八章第六十九條規定："國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技術標準，實行職業資格證書制度，由經過政府同意的核查判斷機構負責對勞動者實行職業技術核查判斷"。《職業教育法》第一章第八條明確指出："實行職業教育應當依據實質需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法例確定了國家實行職業資格證書制度和張開職業技能判斷的法律依據。8、國家實行職業資格證書制度的意義？答：國家實行職業資格證書制度的意義是：張開職業技術判斷，實行職業資格證書制度是落實黨中央、國務院提出的"科教興國"戰略目標的重要措施，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對于提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深入國有公司改革，促進經濟發展都擁有重要意義。9、職業資格證書制度是如何辦理的？答：依據國家相關規定，辦理職業資格證書的程序為：職業技術判斷所(站)將核查合格人員名單報經當地職業技術判斷指導中心審察，再報經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構同意后，由職業技術判斷指導中心依據國家規定的證書編碼方案和填寫格式要求一致辦理證書，加蓋職業技術判斷機構專用印章，經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構驗印后，由職業技術判斷所(站)送交自己。10、什么是就業準入？感謝賞析感謝你的觀看答：所謂就業準入是指依據《勞動法》和《職業教育法》的相關規定，對從事技術復雜、通用性廣、波及到國家財富、人民生命安全和開銷者利益的職業（工種）的勞動者，必然經過培訓，并獲得職業資格證書后，方可就業上崗。實行就業準入的職業范圍由勞動和社會保障部確定并向社會宣布。11、國家規定實行就業準入的職業？答：目前，勞動和社會保障部依據《中華人民共和國職業分類大典》確定了實行就業準入的66個職業目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鍛造工、鍛造工、焊工、金屬熱辦理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝置鉗工、工具鉗工、機修鉗工、汽車維修工、摩托車維修工、鍋爐設備安裝工、維修電工、電子計算機維修工、手工木匠、精良木匠、貴金屬金飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝飾工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、音響調音員、紡織纖維檢驗工、貴金屬金飾鉆石寶玉石檢驗員、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工、銷售員、中藥購銷員、判斷估價師、醫藥商品購銷員、中式烹飪師、中式面點師、西式烹飪師、西式面點師、調酒師、保健按摩師、職業指導員、物業管理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、拍照師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、秘書、計算機操作員、話務員、用戶通訊終端維修員。12、國家對實行就業準入的詳細規定？答：職業介紹機構要在明顯地點通知實行就業準入的職業范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應職業資格要求。職業介紹機構的工作人員在工作過程中，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行檢驗，憑據介紹就業；用人單位要憑據招聘用工。從事就業準入職業的重生勞動力，就業前必然經過一到三年的職業培訓，并獲得職業資格證書；對招收未獲得相應職業資格證書人員的用人單位，勞動督查機構應依法查處，并責令其更正；對從事個體工商經營的人員，要獲得職業資格證書后工商部門才辦理開業手續。13、國家職業資格證書等級分幾級？答：我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。14、什么是職業資格判斷？答：職業技術判斷是一項鑒于職業技術水平的核查活動，屬于標準參照型考試。它是由考試核查機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實質操作能力做出客觀的丈量和談論。職業技術判斷是國家職業資格證書制度的重要構成部分。15、職業技術判斷的主要內容？答：國家實行職業技術判斷的主要內容包含：職業知識、操作技術和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業（技術）標準、職業技術判斷規范（即考試綱領）和相應教材來確定的，并經過編制試卷來進行判斷核查。16、職業技術判斷方式？答：職業技術判斷分為知識要求考試和操作技術核查兩部分。知識要求考試一般采納筆試，技術要求核查一般采納現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采納百分制，兩部分紅績都在60分以上為合格，80分以上為優異，95分以上為優異。17、職業技術判斷實行步驟？答：職業技術判斷的實行步驟分為四大步驟，分別是：判斷前的組織準備、判斷前的技術準備、判斷實測、判斷后的結果辦理。18、申報職業技術判斷注意事項？答：申報職業技術判斷，第一要依據所申報職業的資格條件，確定自己申報判斷的等級。假如需要培訓，要到經政府相關部門同意的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒準時要準備好照片、身份證以及證明自己資歷的資料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有自己所在單位證明，經判斷機構審察符合感謝賞析感謝你的觀看要求的，由判斷所(站)頒發準考據。參加考試時必然攜帶準考據，不然不可以夠參加考試。19、職業技術判斷工作中違紀現象的辦理？答：職業技術判斷是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技術判斷質量，建立職業資格證書的聲威性，各級職業技術判斷管理部門建立了舉報制度，建立督查電話，激勵和支持社會各方面對亂辦班、亂核查、亂發證以及各樣違犯考務紀律的行為進行舉報。勞動者一旦發現職業技術鑒定工作中的違紀現象，能夠直接到當地勞動保障行政部門或職業技術判斷指導中心投訴，由勞動保障部門按相關規定進行查處。20、判斷所考務專責崗位職責是什么？答：（1）依據年度計劃和判斷站上報計劃制定職業技術判斷通知并發至相關單位。（2）負責判斷試卷的組卷、打印、裝訂、密封及發散。（3）負責考評員、督導員的審察邀請。（4）負責判斷考務工作的指導、協調。（5）負責判斷成績的審察、匯總和談論。（6）負責基層單位判斷工作的咨詢解答。（7）完成中心交辦的其余任務。21、電力職業技術判斷的范圍和對象？答：（1）判斷范圍：國家宣布的職業工種中的電力行業特有工種和其余受權能夠判斷的工種。（2）判斷對象：a、電力職業所波及的任職人員。b、進網作業的社會電工。c、從事電力技術工種的個體從業人員。d、各樣電力職業技術學校、電力員工中專、電力就業培訓機構及其余學校電力專業畢（結）業生；大專工科院校及其余需要進行職業技術判斷者。e、赴境外就業和勞務輸出人員需要進行職業技術判斷者。22、電力職業技術判斷核查的內容是什么？答：（1）各工種的職業技術判斷以《電力工人技術等級標準》為依據，按電力行業職業技術判斷指導中心組織制定的職業技術判斷規范和國家電力職業技術判斷試題庫試題進行核查。（2）技術判斷分理論知識和實質操作兩部分。a、理論知識采納閉卷、筆試形式，考試成績采納百分制，100分為滿分，60分為及格。b、實質操作核查采納在考場（現場）實質操作的方式，也可聯合生產和作業項目進行。對于運行人員以模擬操作為主，檢修、基建人員及其余人員可采納典型工件加工或規準時間內完成特定作業的方式進行，考核成績采納百分制，100分為滿分，60分為及格。c、理論知識和實質操作的考試、核查成績均達到60分及以上者，方為技術判斷合格。23、電力職業技術判斷工作如何進行？答：電力職業技術判斷工作以培訓工作為基礎，堅持先培訓，后判斷，實行考評分其余原則，促進員工努力研究專業理論知識和實質操作技術，不停提高員工隊伍的素質，要依據職業技術培訓綱領的要求，聯合各單位培訓工作計劃，進行職業技術判斷工作。24、電力行業技術判斷站評估工作有哪些內容？答：評估的主要內容是：1）履行上司相關職業技術判斷工作的目標、政策、規定和履行核查標準的狀況。2）判斷站考評人員工作人員的業務水平。3）設備及檢測手段、判斷檔案、收費標準、工作制度。4）參加判斷人員對判斷工作的反應等狀況。對評估優異的判斷站予以表彰，對評估不合格的判斷站限時整頓，對堅持不改的可報電力行業職業技能判斷指導中心，建議予以撤掉。25、哪些人員必然參加職業技術判斷？答：以下人員應按規定參加職業技術判斷：感謝賞析感謝你的觀看（1）國家規定的從事技術復雜以及波及到國家財富、人民生命安全和開銷者利益的職業（工種）的人員。2）職業學校和職業培訓機構屬于技術工種（專業）的畢（結）業生。3）學徒培訓期滿的學徒工。4）榮膺職業資格等級的人員。26、職業技術判斷管理應依據的基根源則？答：職業技術判斷考務管理依據以下四個基根源則：（1）公正性原則公正性，就是在客觀條件一致的前提下，使考生公正參加判斷。職業技術判斷是對考生知識和技術水平的客觀談論，這是貫串判斷活動素來的基根源則。圓滿的考試規章制度是實現公正性的基礎。各項判斷規章和法例，確定判斷活動的行為規范，同時又為保護判斷的公正性，實現依法治考供應了政策依據。一致的考試技術標準是實現公正性的基本手段。考生一般是經過媒介反應其職業能力，儀器、設備、資料、環境等性能和特點都可能影響判斷結果。為使考生在同樣客觀條件下應試，就需制定一系列的技術標準，依據同樣標準實行判斷才能表現公正性。（2）程序化原則指職業技術判斷各項活動依據規定的工作程序組織實行。職業技術判斷從申報、判斷實行、判斷結果辦理到證書頒發，是一個有機的整體，各個環節互相連接、互相影響，其運行有一套圓滿、科學的程序，能有效防備和糾正考試中出現的偏差。（3）保密性原則保密工作保護著判斷的聲威性和公正性，此中，最重要的是試卷保密工作，從命題、審題、打樣、印制，直到實行考試，各個環節都有嚴格的保密要求，環繞這些環節有大量考務管理工作需要做。一旦出現試題和評分標準泄露，考試將無效,大量人力、物力、財力將付之東流。所以，保密是考務管理的基本要求之一。（4）限制性原則限制性原則是任職業技術判斷各工作環節建立起互相限制的系統。各個工作環節互相限制才能形成健全的考試。27、限制系統作用于哪雙方面？答：限制系統作用于兩個方面：一是考試外面的拘束，即社會督查；二是考試內部的拘束，即行政與技術督查。限制系統是判斷核查嚴肅性和靠譜性的有力保證。28、職業技術判斷考務管理的作用？答：職業技術判斷考務管理關系到整個判斷活動的成敗，關系到判斷結果的質量,關系到職業技術判斷制度的名譽，任職業技術判斷活動中擁有特其余重要地位和作用。就一般考試活動而言，高質量的試題是考試成功的基礎，考務管理有序、組織謹慎則是考試成功的保障。假如說試題是權衡考生職業知識和能力的一把尺子，那么考務管理就是如何正確使用這把尺子。制作尺子和使用尺子二者的有機聯合才能達到最正確見效，所以，沒有規范化的考務管理是不可以能獲得有效度的考試結果。職業技術判斷考務管理工作又是職業技術判斷直接面向社會、面向考生的窗口，考務管理水平直接影響社會對職業技術判斷制度的認可程度。29、職業技術判斷考務工作的主要內容？答：（1）制定判斷實行計劃和宣布判斷通知。（2）報名管理。（3）考場管理。（4）人員管理。（5）試卷管理。（6）判斷實行過程管理。（7）閱卷評分。（8）職業技術判斷信息統計。（9）收費管理。30、什么是職業技術判斷質量督導？答：質量督導是指勞動保障部門依據國家判斷規定及相關要求，對判斷機構貫徹國家相關法例、規章和政策，履行國家職業標準、考務管理以及證書管理等工作質量進行督查、檢查的一種活動。31、質量督導的依據是什么？哪些人能夠作為質量督導人員？感謝賞析感謝你的觀看答：（1）職業技術判斷質量督導應依據國家法律、法例和國家職業標準及其余政策性、技術性文件，遵循客觀公正、科學規范的原則展動工作。獲得省勞動保障部門認證的職業技術判斷質量督導人員，實行職業技術判斷質量督導工作。32、申報質量督導員應具備哪些條件？答：申報質量督導員應具備以下條件：1）熱愛職業技術判斷工作，清廉奉公、做事公正、作風正派，擁有優異的職業道德和敬業精神。2）掌握國家職業技術判斷相關政策、法例和規章，熟習職業技術判斷理論和技術方法。3）從事職業技術判斷行政和技術管理工作或擔當過三年以上職業技術判斷考評工作且年度評估合格。33、質量督導有幾種形式？答：職業技術判斷質量督導分常常性檢查和現場督考兩種形式。勞動保障部行政部門負責常常性檢查，鑒定技術部門負責實行現場督考。34、質量督導在現場督考過程中應如何工作？答：（1）質量督導員在現場督考過程中，應付考場組織、考務管理、考評人員資格申請判斷人員資格等進行審察；對考評人員的違規行為應予以遏止并提出辦理建議；有嚴重影響判斷質量的問題，應提請省勞動保障部門進行辦理。（2）質量督導員進行現場督考時，應填寫《甘肅省職業技術判斷現場督考報告》（附件2)。由市州勞動保障部門或省屬職業技術判斷所將《甘肅省職業技術判斷現場督考報告》報省勞動保障部門。3）質量督導員履行督導任務時，應佩戴胸卡，仔細履行督導職責。擁有考評員資格的質量督導員，在履行督導任務時，實行回避制度，不可以夠兼任同場次考評工作。35、質量督導的督導方式有哪些？答：質量督導員的督導方式主要有：1）督查職業技術判斷活動。（2）聽取狀況報告。（3）查閱相關文件、檔案、資料。4）進行個別接見、檢盤問卷、測試和復核。（5）現場檢查。36、質量督導在哪些狀況下，可對督導單位予以辦理？答：（1）拒絕向質量督導員供應相關狀況和文件、資料的；2）阻攔相關人員向質量督導員反應狀況的；3）對提出的督導建議，拒不采納改良措施的；4）故弄玄虛、采納欺詐手段攪亂職業技術判斷質量督導工作的；5）打擊、報復質量督導人員的；6）其余影響質量督導工作的行為。37、質量督導員有以下哪些狀況的，可有所在單位或勞動保障行政部門處罰或撤消質量督導員資格？答：（1）違犯職業技術判斷相關規定的；2）因瀆職貽誤工作的；3）利用職權牟取私利的；4）利用職權袒護或打擊報復別人，損害別人合法權益的；5）年度談論核查不合格的；6）其余防礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。38、質量督導試行方法在什么時候實行？質量督導技術方法有哪些？答：本試行方法自2005年10月1日起實行。質量督導技術方法有：訪談法；現場察看法；抽樣評估法；問卷法；反應法；質量督導報告。39、質量督導人員的管理方法？答：質量督導人員的管理方法有：資格培訓；認證核查；使用管理；資格注冊。感謝賞析感謝你的觀看40、職業技術判斷質量管理系統包含什么？答：職業技術判斷質量管理系統包含職業標準與教材、名體育題庫、核查與談論、證書管理與考評人員、判斷機構、判斷場所以及儀器設備等環節等的保障系統與督查系統。41、什么是職業技術判斷質量督導制度？答：職業技術判斷督導制度（以下簡稱質量督導制度）是國家對技術判斷工作（以下簡稱判斷工作）、職業技術判斷機構（以下簡稱判斷機構）、職業技術判斷活動（以下簡稱判斷活動）等方面質量進行督查檢查的一項制度，是職業技術判斷質量（以下簡稱判斷質量）和國家職業資格證書制度的重要構成部分，帶有必然的強迫性。42、什么是職業資格？答：職業資格是對從事某一職業所必備的學問、技術和能力的基本要求。職業資格包含從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學問、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，使依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學問、技術和能力的必備標準。職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門經過學歷認證、資格考試、專家評定、職業技術判斷等方式進行談論，對合格者授與國家資格證書。43、我國職業資格證書制度的基本特點是什么？答：我國的職業技術判斷在國家證書制度和社會考試系統中都有自己特其余地位，擁有自己的基本特點。歸納地說，這些特點是：第一，從制度系統上看，我國職業技術判斷屬于國家證書制度。第二，從認證方式上看，我國職業技術判斷采納了國際通行的第三方認證的現代認證規則。第三，從考試性質上看，職業技術判斷屬于標準參照性考試。第四，從判斷內容上看，職業技術判斷主要以職業活動自己為導向決定其內容。44、職業資格證書有幾種？其管理系統如何？答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書分為初級技術、中級技術、高級技術以及技師、高級技師五種職業資格證書一致由勞動保障部一致印制，勞動保障部門或國務院相關部門按規定辦理和核發。45、如何獲得職業資格證書？答：《勞動法》第六十九條規定得很清楚“由經過政府同意的核查判斷機構負責對勞動者實行職業技術判斷核查判斷”。合格的即可獲得職業資格證書。職業技術判斷是一項鑒于職業技術水平的核查活動，屬于標準參照考試，由考試核查機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實質操作能力作出客觀的測量和談論。職業技術判斷是國家職業資格證書制度的重要構成部分。46、什么是職業技術判斷？答：職業技術判斷是一種特其余考試形式。從一般意義上說，依據某一職業的要求，對勞動者的技術水平進行談論和認證的活動，都能夠稱之為職業技術判斷。世界上好多國家和地區都有近似的制度。就我國而言，所謂職業技術判斷，是指依據國家規定的職業技術標準或任職資格條件，經過政府部門認定的核查判斷機構，對勞動者的技術水平或職業資格進行客觀公正，科學規范的談論與認證的活動。47、我國職業技術判斷工作的整體目標是什么？答：我國職業技術判斷的整體目標是：以全國提高勞動者素質，增強勞動者就業能力和工作能力為出發點，趕快圓滿職業技術判斷社會化的管理，基本完成國家職業分類系統建設。在主要行業完成職業標準、核查制度和國家職業資格證書系統建設，基本建成覆蓋全國的，分層次的職業技術判斷系統，形成全國職業技術判斷網絡，使國家職業資格證書制度成為促進我國人力資源開發，實現充分就業和保證公司生產效益的主要制度，使職業技術判斷的職業（工種）和判斷對象的覆蓋面明顯擴大，判斷質量明顯提高，職業資格證書的聲威在社會上明顯增強，逐漸實現職業資格證書與學歷文憑并重，職業資格證書制度與國家就業制度相連接。到2000年左右，要在技術復雜、社會通用性強、波及國家財富、人民健康安全和開銷者親身利益的行業（工種）中，全面實行國家職業資格證書制度。感謝賞析感謝你的觀看48、張開職業技術判斷，實行國家職業資格證書制度與公司和職業有什么關系？答：對公司來說，規范了公司生產崗位用人標準，進而對促進公司經濟效益的提高有重視要的作用，因為技術判斷工作是提高勞動者素質的重要手段。此刻公司與公司之間的競爭，一個公司沒有大量的高技術人才，不可以能獲得好的經濟效益，更不可以能在市場中有立足之地和據有市場。對員工個人來說，職業資格證書是員工自己從業（就業）職業來說，職業資格證書是員工自己從業（就業）職業技術水平的憑據，是國家認可合法有效的證件，關系到對員工自己的使用、勞動酬勞、崗位技術薪資確實定等。49、省電力公司有幾個職業技術判斷站？我站的判斷范圍是那些？編號是多少？答：經勞動和社會保障部同意省電力公司建立以下七個職業技術判斷站。1）西固熱電廠職業技術判斷站名稱：甘肅省火力發電國家職業技術判斷站編號：電力043號2）蘭州供電局職業技術判斷站名稱：甘肅供用電國家職業技術判斷站編號：電力044號判斷專業工種：11-010（油務員）11-045（高壓線路帶電檢修工）11-046（送電工）11-047（配電工）11-048（電力電纜工）11-049（內線安裝工）11-050（變電站值班員）11-053（變壓器檢修工）11-054（直流設備檢修工）11-055（變電檢修工）11-056（變電帶電檢修工）11-057（電氣試驗工）11-058（電測儀表工）11-059（繼電保護工）11-060（電力負荷控制員）11-061（用電督查員）11-062（抄表核算收費員）11-063（裝表姐電工）11-064（電能表修校工）11-076（變電線路工）11-077（二次安裝工）11-079（電纜安裝工）11-080（送電線路架設工）11-081（變電一次安裝工）11-082（變電二次安裝工）6-07-02-11（電網調換自動化運行值班員）6-07-03-05（電力調換員）6-07-03-06（電網調換自動化保護員）6-07-05-07（用電客戶受理員）6-07-03-07（運行方式員）6-07-04-14（電網調換自動化廠站端調試檢修員）6-07-05-06（農網配電營業工）3）劉家峽水電廠職業技術判斷站名稱：甘肅省水力發電國家職業技術判斷站編號：電力045號4）天水供電局職業技術判斷站名稱：甘肅省第二供用電國家職業技術判斷站編號：電力153號5）甘肅火電工程公司職業技術判斷站名稱：甘肅省火電建設國家職業技術判斷站編號:電力154號6）武威地區電力工業局職業技術判斷站名稱：甘肅省第三供用電國家職業技術判斷站編號：電力155號7）靖遠第一發電有限責任公司職業技術判斷站名稱：甘肅第二火力發電國家職業技術判斷站編號：電力153號省公司有哪幾個職業技術判斷所？我省的判斷范圍有哪些？答：職業技術判斷全部六個：1）蘭州供電局職業技術判斷所名稱：甘肅省第七國家職業技術判斷所編號：甘職鑒許字第007號感謝賞析感謝你的觀看判斷范圍：09-015鉗工09-030電工36-028計算機文字錄入員09-030計算機系統操作工2）蘭州電力高級技工學校職業技術判斷所名稱：甘肅省第二十七國家職業技術判斷所3）武威電力局職業技術判斷所名稱：武威地區第八國家職業技術判斷所4）張掖電力局職業技術判斷所名稱：張掖地區第四國家職業技術判斷所5）西固熱電廠職業技術判斷所名稱：甘肅省第三國家職業技術判斷所6）金昌供電局職業技術判斷所名稱：甘肅省金昌市第七國家職業技術判斷所51、申請職業技術判斷人員如何報名？答：申請職業技術判斷的人員，可向當地相應職業技術判斷站提出申請（系統內員工在本單位勞資部門報名）并填寫《職業技術判斷申請表》，交近期免冠一寸照片四張，并出示自己身份證、培訓畢（結業）證書、《技術等級證書》以及工作單位勞資部門出具的工作年限證明等：申報技師、高級技師，還應具自己的技術成就和工作業績證明，提交自己的技術總結和論文資料等并按規定繳納判斷費。52、申報職業技術判斷應當注意哪些事項？答：申報職業技術判斷，第一要依據所申報職業的資格條件，確定自己申報判斷的等級。假如需要培訓，要到經政府相關部門同意的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒準時要準備好照片、身份證以及證明自己資歷的資料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有自己所在單位證明，經判斷站審察符合要求，由判斷站頒發準考據。參加考試時必然攜帶準考據、身份證，不然便不可以夠參加考試。53、就業準入控制時什么意思？答：就業準入控制時指依據《勞動法》、《職業教育法》及勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》等相關規定，以從事技術復雜、通用性強、波及到國家財富、人民生命安全和開銷者利益的職業（工種）的勞動者實行贊同，才能就業上崗。贊同的依據是經過培訓并經判斷獲得職業資格證書。實行就業準入的技術工種范圍由勞動和社會辦保障部確定。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門和國務院相關部門勞動保障工作機構依據實質需要，經勞動保障部同意，可增添技術工種的就業準入范圍。54、國家電力公司對電力行業100個特有工種就業準入控制是如何規定的？答：國家電力公司人力資源部對招用電力行業100個特有工種從業人員提出以下要求：（1）依據電力公司特有工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個特有工種（職業）人員，必然從獲得相應職業資格證書的人員中錄取。（2）對國家政策性部署的人員，應依據其從事技術工種（包含電力行業特有工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技能要求并獲得相應職業資格證書后，方能上崗。（3）對勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》宣布前從事電力行業100個工種工作的不擁有職業資格證書的在崗人員，必然跟著電力行業職業技術判斷工作的進展，按其相應技術工種（職業）技術要求進行技術判斷，并獲得相應的職業資格證書；達不到要求的要轉崗、下崗或進行專門的培訓，待獲得相應職業資格證書后，方可從頭競爭上崗。55、職業技術判斷為何要實行自費原則？答：職業技術判斷的實行是一種準政府行為，即它是收費性的，又是非盈利性的社會公益事業，它不屬于政府向公民無償供應的“公共福利”。職業技術判斷和職業資格證書，不是全體公民人人都需要的，在任何時期，需要判斷和證書的公民都但是部分人。明顯，假如判斷和證書由政府無償供應，就損害了不需要鑒定和證書的人的利益。職業技術核查判斷機構是政府受權和督查下，對需要判斷的勞動者進行核查判斷并向他們收取必然開銷。正是因為這類判斷供應的服務不是屬于公共需要，所以他需要實行自費原則。56、中華人民共和國勞動和社會保障部令第6命令，對招用電力行業特有工種人員提出哪些要求？答：對招用電力行業特有工種從業人員提出以下要求：感謝賞析感謝你的觀看（1）依據電力公司特有工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個特有工種（職業）人員，必然從獲得相應職業資格證書的人員中錄取。（2）各單位對國家政策性部署的人員，應依據其從事技術工種（包含電力行業特有工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技術要求并獲得相應職業資格證書后，方能上崗。57、電力行業職業技術判斷站的基本職責是什么？答：電力職業技術判斷站的基本職責：1）仔細貫徹履行國家和電力行業相關職業技術判斷工作的目標、政策及規定；2）詳細實行所擔當工種、等級或類其余職業技術判斷工作；3）做好電力職業技術判斷站的人員、設備、場所的管理工作；4）建立和管理各項電力職業技術判斷檔案；5）張開電力職業技術判斷的咨詢工作；6）擔當所交辦的電力職業技術比賽活動；7）完成甘肅省電力行業職業技術判斷中心交辦的其余工作。58、電力職業技術判斷的對象和范圍？答：（1）判斷范圍：國家宣布的職業工種中的電力行業特有工種和其余受權能夠判斷的工種。（2）判斷對象：a、電力職業所波及的進網人員；b、進網作業的社會電工；c、從事電力技術工種的個體從業人員；d、各樣電力職業技術學校、電力員工中專、電力就業培訓機構及其余學校電力專業比（結）業生；大專工科院校及其余需要進行職業技術判斷者。59、電網科學技術發展的需假如什么？答：安全管理是公司管理的重要構成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必然適應社會的發展及科學技術的進步，也就是說符合生產力的發展與人性的需求。我們過去的管理是一種行政命令式的管理，依靠嚴格的管理、嚴肅的核查來提高人的安全意識、安全技術及落實安全責任，這類管理根源于古典科學管理理論與電力系統幾十年的管理經驗。跟著科學技術的進步，好多員工的工作已經由體力勞動轉變為腦力勞動，腦力勞動的成就圓滿取決于員工的工作踴躍性、責任感、敬業精神和創立力，電力值班員工主要擔當安全責任重要的監控，辦理事故的水平圓滿取決于當班員工的應變能力。所以，現代電力公司必然借助公司安全文化來進行安全生產管理，激發員工的自覺性，變要我安全為我要安全。60、電力職業技術判斷站實行評估制度，評估工作由誰組織？評估主要內容是什么？答：評估工作由電力行業職業技術判斷指導中心一致組織，每三年評估一次。評估的主要內容是：（1）履行上司相關職業技術判斷工作的目標、政策、規定和履行核查標準的狀況。（2）判斷站考評人員工作人員的業務水平。（3）設備及檢測手段、判斷檔案、收費標準、工作制度。（4）參加判斷人員對判斷工作的反應等狀況。對評估優異的判斷站予以表彰，對評估不合格的判斷站限時整頓，對堅持不改的可報電力行業職業技術判斷指導中心，建議予以撤掉。61、電力職業技術判斷對考評人員有什么要乞降規定？答：電力職業技術判斷考評人員分考評員和高級考評員。考評員可擔當初、中、高級工技術等級判斷；高級考評員可擔當初、中、高級工技術等級和技師、高級技師資格考評。考評員和高級考評員的認定，依據任職條件由自己提出申請，所在單位介紹，甘肅省電力行業職業技術判斷中心進行資格審察同意，電力行業職業技術判斷指導中心組織培訓和核查，考試合格者經上司同意法資格證書和胸卡。62、職業技術判斷監考員的職責是什么？答：職業技術判斷監考員負責理論知識考試的監考工作，由各職業技術判斷站自行安排，監考員名單一定上報職業技術判斷中心。監考員要嚴格恪守職業技術判斷監考員守則，保護考場次序，填寫考場記錄，接感謝賞析感謝你的觀看受質量督導員的督查。63、職業技術判斷考評員的職責是什么？答：其職責是：（1）負責技術理論試卷評分；操作技術判斷結果的檢測、評分、認定判斷結果。（2）指導考務員做好考務工作。（3）對違犯操作規程和出現違紀行為的人員，視其情節輕重分別給與勸說、警示、停止判斷等辦理。（4）對判斷過程中出現的問題，向判斷站、判斷中心及指導中心提出建議或整頓建議。64、職業技術判斷考評員的任職條件是什么？答：其任職條件是：（1）考評員必然擁有高級工、技師或許中級專業技術職務以上的資格，擁有15年以上本工種專業工齡；高級考評員必然擁有高級技師或許高級專業技術職務的資格，獲得考評員資格并擁有1年以上實質考評工作經歷；（2）掌握必需的職業技術判斷理論、技術和方法，熟習職業技術判斷的相關法律、法例和政策，有從事職業技術培訓、核查的經歷；（3）擁有優異的職業道德，秉公做事，自覺恪守職業技術判斷考評人員守則和相關規章制度。65、電力行業特有工種高級技師的設置范圍是什么？答：高級技師是在高級技術人材中設置的高級技術職務，高級技師要在擁有高明技術并做出突出貢獻的技師中判斷，考評，依據電力行業的特點，高級質量應在技術密集，工藝復雜，設備先進，責任重要的生產崗位上按工種設置。其詳細工種暫限制在電力行業《國家職業技術判斷規范》中設置技師的工種范圍之內。66、申報高級技師的條件是什么？答：凡具備以下條件的，能夠申報高級技師。（一）獲得本職業技師職業資格證書后，連續從事本職業工作三年及以上，并做出突出貢獻，身體健康，能堅持正常工作。（二）能夠嫻熟運用專門技術和特別技術完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；認識和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的相關知識和操作技術，并達到高級技術（國家職業標準三級）的水平。（三）擁有技術管理能力，能組織張開技術改造，技術改革活動；在技術改造，技術攻關，工藝改革方面的創新；獨立辦理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績明顯。（四）能組織張開系統的專業技術培訓；有優異的職業道德。、高級技師的判斷考評方法是什么？答：高級技師的判斷考評每年進行一次，實行“以技術判斷為主，綜合評審為輔”的原則，分為技術判斷和綜合評審兩部分。（一）技術判斷1，知識核查：要點核查基礎知識，專業知識和新知識，采納筆試的方式進行。2，操作技術核查：要點核查現場分析，判斷，解決，辦理本職業高難度生產技術問題和工藝難師的實質技術，采納在生產現場實質設備演示或在仿真設備上操作的方式進行。（二）綜合評審1，工作業績核查：主要核查安全生產成績和工作成就及職業道德。依據申報者的平時工作表現和年度工作總結進行核查。2，暗藏能力核查：個人撰寫技術總結或論文。技術總結或論文的主要內容包含：解決或辦理過的生產技術難題，技術改革或合理化建議獲得的成就，教授技藝和提高經濟效益等方面獲得的成績。暗藏能力考核采納爭論方式進行。考評委員會要對個人撰寫的技術總結或論文做出綜合談論。判斷考評采納“定量核查為主，定性核查為輔”的方法，實行百分制。判斷考評總成績一般按知識核查成績占25%，操作技術核查成績35%，工作業績核查成績占25%，暗藏能力核查成績占15%的比率掌握，判斷考評總成績中單項核查一項不滿60分或總成績不滿75分者，撤消判斷考評資格。68、高級技師的判斷考評組織及職責是什么？答：依據《電力行業職業資格證書核發管理方法》的規定，電力行業職業技術鑒感謝賞析感謝你的觀看定指導中心建立電力行業高級技師資格評審委員會，負責各省（自治區，直轄市）電力公司及相關綜合管理單位上報的高級技師的資格認定，電力行業職業技術判斷指導中心負責證書核發工作。各省（自治區，直轄市）電力公司及相關綜合管理單位建立高級師考評委員會，委員會下設若干核查小組，負責所屬單位高級技師的綜合評審及向上介紹等工作。各省（自治區，直轄市）電力行業職業技術判斷中心及相關綜合管理單位職業技術判斷中心負責條件審察和技術判斷工作。69、高級技師的判斷考評程序是什么？答：高級技師的判斷考評程序是：（一）個人提出高級技師判斷考評的申請。（二）各省（自治區，直轄市）電力行業職業技術判斷中心及相關綜合管理單位職業技術判斷中心負責組織對申報者進行條件審察和技術判斷，并將判斷合格者上報各省（自治區，直轄市）電力公司及相關綜合管理單位高級技師考評委員會。（三）各省（自治區，直轄市）電力公司及相關綜合管理單位高級技師考評委員會對判斷合格者進行綜合評審，并將綜合評審合格者的《高級技師判斷考評申報表》（見附件）一式三份，連同其余相關資料一并報電力行業職業技術判斷指導中心。報送的資料包含：1、高級技師判斷考評申報表；2、判斷考評的全部資料；3、相關的工作業績或成就證明資料（復印件）。（四）電力行業高級技師資格評審委員會對上報的高級技師進行資格評審。評審合格者由電力行業職業技術判斷指導中心核發勞動和社會保障部一致印制的高級技師資格證書。70、高級技師如何管理？答：（一）高級技師實行資格認定與聘用分開。（二）對獲得高級技師資格證書的人員，由用人單位依據生產（經營）的實際需要進行聘用，簽署高級技師聘用合同。（三）高級技師的聘期一般為四年，每兩年由各省（自治區，直轄市）電力公司及相關綜合管理單位進行一次核查，核查不合格者應予解聘；聘用期滿后，經核查合格者，能夠續聘。（四）被聘用的高級技師享受相關的薪資或崗位津貼待遇，同時可享受用人單位高級專業技術人員的相關福利待遇。71、職業資格證書與學歷證書有何差別？答：職業資格是對從事某一職業所必備的學問、技術和能力的基本要求，反應了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技術的能力。與學歷文憑不同樣，學歷文憑主要反應學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。職業資格與職業勞動的詳細要求親密聯合，更直接、更正確地反應了特定職業的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實質工作能力水平。72、為何說職業技術判斷屬于第三方認證？答：在社會主義市場經濟條件下勞動者之間的競爭、公司對人材的選擇、以及勞動力的流動都要求改變過去由勞動力供應方（即培養人的單位，包含家庭、學校、培訓中心等，統稱第一方），或許勞動力需求方（即用人的單位．包含機關、公司、事業等全部需要人的單位；統稱第二方）認證的制度，代之以第三方認證的制度。所謂第一方認證、或許第二方認證，實質上就是培訓機構或許公司機構自培訓、自核查、自認證的傳統方式，而第三方認證則是由獨立于供應和需求雙方的第三方，即由政府同意的獨立判斷機構對勞動者的職業技術作出認證，這也就是我們平時說的，實行“考培分別”的原則，所以說職業技術判斷屬于第三方認證。73、什么是職業技術判斷題庫？答：職業技術判斷題庫是計算機技術與考評技術的聯合。利用計算機組建一個規則系統，以精心編制并感謝賞析感謝你的觀看擁有特點標準的試題為資源，為考試供應內容等、值、質量堅固的試卷的一種命題管理技術，包含試題的錄入、檢索和更正，組卷模式的錄入或創立、試卷生成、編寫和打印等。74、什么是職業技術標準？答：職業技術標準是指某一職業所需要的不同樣水平的知識和能力的客觀要求，是權衡勞動者技術業務水平和工作能力的尺度。職業培訓和職業技術判斷主要以職業標準為依據。依據國家職業分類和實行職業資格證書制度的需要，勞動保障部已出臺50多個職業的國家職業標準，“十五”時期將完成300個職業標準制定。75、什么是職業技術判斷考評員、考務員？答：評員是擁有經勞動行政部門認可的職業技術判斷資格的專業人員，主要負責對某工種、層次職業技術判斷的核查、評分等工作。考務員是職業技術判斷的一般工作人員，主要負責考場的組織、準備等各樣考務工作。76、評員進行職業技術判斷核查工作前，應注意什么？答：考評員進行職業技術核查工作前，必然熟知本次核查的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務員配合做好相關設備的準備杯和檢查工作。77、考評員和考務員在履行考評及考務工作時，應注意什么？答：考評員和考務員在履行考評及考務工作時，必然佩戴由勞動行政部門制發的、帶有自己照片的職業技能判斷考評員胸卡或職業技術判斷考務員胸卡。78、考評員或考務員必然嚴格恪守和履行的考場規則是什么？答：考評員或考務員必然嚴格恪守和履行考場規則：①開考前15分鐘，監考人員應檢驗考生的準考據、身份證能否與應試人、應試工種符合。②嚴格履行考場紀律，防備考生夾帶、竊看、傳達答案或代考等作弊行為，做好監考和記錄工作。③對違犯考場紀律的考生，視情節輕重，賞賜勸說、警示或停止考試等辦理。并即時向考場負責人報告。④考評員和考務員在考場履行考務工作時期，不可以夠擅辭職責，因病或其余原由不可以夠連續監考的，經考場負責人同意并有人接替后，才能走開。79、核查員核查評分工作，應注意什么？答：考評員必然做好核查評分工作，嚴格按評分標準評定成績，力求做到正確、公正，最后應將核查結果填寫在核查記錄表上，并署名。80、考評員應恪守哪些原則？對違紀人員應如何辦理？答：考評員必然秉公做事，嚴守考評紀律，禁止故弄玄虛，不徇私作弊，不以機謀私并主動接受主考人的督查。違紀者視情節輕重，賞賜責備教育，上報勞動行政部門撤消考評員資格證書以致提請相關部門賞賜紀律處罰。81、職業技術判斷考評組構成原則是什么？答：（1）職業技術判斷所在進行每次職業技術鑒準時要構成職業技術判斷考評組。職業技術判斷考評組負責本工種本級其余本次職業技術判斷工作。（2）擔當職業技術判斷的考評員必然擁有相應勞動保障部門核發的考評員資格證，須從相應工種中擁有相應資格的考評員聘用。（3）職業技術判斷考評組人數視考生數量而定，但每組考評員不得少于3人。專業理論考試（筆試），每場50個考生，考評員好多于2人。實際操作察看對每一個考生進行評分的考評員好多于3人，并指定一名組長。（4）職業技術判斷所每次判斷構成考評組時要采納輪換考評員的方法，輪換的人數好多于總數的三分之一。（5）考評員家屬參加職業技能鑒準時，該考評員不可以夠擔當本次考評；任課教師不得擔當本班次考評工作的考評員。（6）職業技術判斷考評組人員的構成及使用，須于開考前二天報相應職業技術判斷中心同意。（7）必需時，考評組可由職業技術判斷中心指派。82、勞動部《對于增強職業技術判斷質量管理的通知》的主要內容是什么？答：（1）進一步明確職業技術判斷工作的指導思想。（2）增強職業技術判斷的基礎工作。（3）嚴格職業資格證書的核發與管理。（4）嚴格職業技術判斷收費的管理。（5）增強對社會力量舉辦的各樣技術等級感謝賞析感謝你的觀看培訓校（班）畢（結）業生實行職業技術判斷的管理。（6）要保障職業技術判斷工作的正常次序，建立國家職業資格證書的聲威。（7）規范異地核查活動。（8）仔細做好新職業（工種）的標準制定和核查判斷工作。（9）增強職業技術判斷督查檢查。（10）各地區、各部門要依據上述要求，聯合實質，確實增強職業技術判斷的質量管理工作。83、職業技術判斷所（站）實行年檢制度，年檢的主要內容是什么？答：年檢的主要內容包含：職業技術判斷年度工作計劃的履行狀況，場所、設備、檢測手段、人員等能否符合標準，規章制度的履行狀況，以及各方面對判斷工作的反應等。年檢結果由省級勞動部門或國務院行業主管部門勞動薪資機構判斷后宣布。84、考評人員分為何？、答：考評人員分為考評員和高級考評員兩級。考評員可擔當初、中、高級技術等級判斷；高級考評員可承擔初、中、高級技術等級判斷和技師、高級技師資格考評。85、考評員的證書發放有什么要求？答：通用工種考評員的資格證書，由省級勞動部門頒發。行業特種工種考評員的資格證書，由勞動部頒發。86、職業技術判斷題庫的宣布原則是什么？答：通用工種的技術判斷題庫，由勞動部職業技術判斷中心組織編制經勞動部判斷后宣布。行業中的技術判斷題庫由作業職業技術判斷指導中心組織編制，經勞動部職業技術判斷中心技術判斷通事后，由國務院行業主管部門和勞動部共同頒發。87、職業技術判斷國家題庫網絡建設工作方案整體目標是什么？答：在勞動部一致規劃和組織下，中央、行業和地方共同開發，最后形成由勞動部總庫和行業、地方國家題庫構成的，能夠覆蓋全部職業技術判斷工種的國家題庫網絡。88、職業技術判斷國家題庫網絡建設工作方案指導思想是什么？答：以“一致、規范、合作、服務”為基本思想，以政策保障為基礎，以技術標準為支撐，以共同開發為依靠，以優異服務為主旨，形成職業技術判斷國家題庫網絡建設的良性循環。89、職業技術判斷國家題庫網絡建設工作方案的原則是什么？答：（1）國家題庫網絡建設與運行，應依據國家一致的技術標準和整體規劃，勞動部與行業、地方分工合作，采納多種形式，聯合實行，逐漸推動，協調發展；（2）建立一致的職業技術判斷國家題庫技術標準、考務技術標準和相應的管理規范；（3）行政實行與技術服務相聯合，供應優異、高效的服務，一致命題管理，提高判斷質量，建立國家題庫的聲威。90、職業技術判斷國家題庫勞動部總庫開發的基本內容是什么？答：（1）建立職業技術判斷國家題庫技術標準；（2）示范性地開發少許通用工種的題庫；開發新職業、新工種題庫；（4）建立國家題庫網絡，使行業和地方分庫與勞動部總庫接軌。91、職業技術判斷國家題庫勞動部分庫開發的基本內容是什么？答：（1）指導和支持行業部門建立以行業特有工種為基本內容的行業分庫，成為國家題庫×××行業分庫；2）勞動部總庫和行業分庫以外的工種，依據勞動部的兼顧規劃，以省、自治區、直轄市為單位建立地方分庫，成為國家分庫×××省（自治區、直轄市）分庫。92、職業技術判斷題庫開發的基本方法是什么？答：（1）以勞動部總庫開發為龍頭，推動行業和地方分庫的建設與發展。經過總庫試驗性的開發與運行，為分庫建設供應國家題庫管理系統軟件、國家題庫命題技術規程、考務管理規程等相關技術標準和工作規范。（2）職業技術判斷國家題庫的開發，實行整體規劃，合理布局，分工實行，協調運行的目標，并實行一致審批與調換。國家題庫分庫開發由勞動部職業技術判斷中心選擇相關地區和行業先行試點。1997年8月后，依據勞動部一致規劃，國家題庫分庫進入全面開發階段。93、技師職務崗位設崗原則是什么？答：設崗原則是：（1）本單位主要技術工種和要點性生產崗位；（2）所設專業（或工種、崗位）必然有好多的技術工人，所聘技師應有培訓中高級工的對象和任務，不得因人設崗。（3）有定量或較詳細的生產感謝賞析感謝你的觀看核查任務。94、技師解聘、辭聘、退休后，生產單位可采納的方法是什么？答：技師解聘、辭聘、退休后，依據生產和勞動管理的需要，各單位對空缺的技師此后指標，可按技師考評程序，從符合技師任職條件的人員中核查補聘，以保持技師隊伍的動向裝備，形成優異的競爭系統。95、技師聘用應注意什么？答：凡獲得技師合格證書者，由所在單位的行政領導（廠長、經理）在判斷的限額內簽署聘約，進行聘用。聘用要命明確規按限時、雙方的權益、義務及辭聘、解聘違約責任等事宜。96、技師續聘的程序是什么？答：續聘按以下程序辦理：（1）受聘技師任期滿前三個月，寫出工作總結和續聘申請書；（2）由技師所在單位依據自己實質工作表現，聯合任期核查狀況做出工作判斷，并提出續聘建議；（3）經單位行政領導（廠長、經理）同意，從頭簽署聘約、頒發聘書。97、技師的聘用限時是多長？答：技師的聘用期一般是三—五年；實行承包經營的公司，技師的任期亦可同公司行政領導的任期相一致。合同制工人技師，聘用期不得超出合同限時，湊近退休年紀的技師，聘用限時一般不要超出退休年紀。98、技師有哪些違紀現象，單位領導能夠消除聘約？答：（1）不可以夠履行技師職責、權益和義務，起不到技師作用，不遵照組織分派，年關核查不合格者；（2）不可以夠按期完成生產、建設任務，后因為自己責任造成重要經濟損失、人身傷亡事故者；（3）因健康狀況不能堅持工作，一年內累計病休半年以上者；（4）走開本工種生產崗位，或被聘為干部，或脫產學習一年以上者；（5）經同意辭職、退休、調離本單位者。99、有以下哪些狀況一者，技師職務自行解聘？答：（1）除名或開除廠籍者；（2）因違犯國家政策、法例，遇到拘禁，勞動修養及刑罰者；（3）嚴重違反紀律和本單位規章制度，受記過以上行政處罰者。100、有以下哪些狀況一者，技師自己能夠提出辭聘？答：（1）因自己身體狀況或其余原由不可以夠連續任職；（2）單位使用不妥，使技師不可以夠發揮作用；（3）單位不履行聘約，不可以夠按規定兌現技師待遇。101、技師的職責是什么？答：（1）參加技術改革、技術改造、技術攻關和高難度的生產工藝加工、復雜設備的調試與維修，以及排失事故隱患等方面的工作；（2）在實行應用新技術、新工藝、新設備和新資料方面起骨干帶頭作用；（3）在教授技藝（絕招），培養中、高級技術工人方面當好指導教師，擔當編寫教材、講課或現場表演示范等任務。102、技師的權益是什么？答：（1）對產品設計、工藝流程、技術條件等生產技術的科學性、可行性、靠譜性有權提出思疑及改良措施，相關技術職能部門應仔細研究，實時辦理；（2）受領導委派負責生產科研、技術改革和攻關項目時，在受權范圍內選擇攻關人員及提出資本、資料等合理使用建議；（3）對違章指揮、違章操作、危害產質量量和安全生產的行為有權提出建議，或就地采納措施予以遏止、糾正。、技師的義務是什么？答：（1）典范遵紀守紀，保護正常生產次序；（2）建立并保護優異的職業道德，勤苦研究技術，提高技術水平；（3）踴躍進行技術改革，提出合理化建議，促進生產發展；（4）當好領導顧問，輔助本單位領導完成生產任務，把好產質量量關。、被聘技師享受什么樣的待遇？答：被聘用的技師享受以下待遇：（1）被聘用的技師實行職務津貼；（2）技師職務津貼一般每人每個月為15-25元，高級技師職務津貼一般每人每個月為40-60元。詳細標準由各單位在國家規定的津貼標準幅度內，依據不同樣工種（專業）技師的工作職責合理確定，不得壓低或提高，更禁止挪作它用。（3）各部門、各單位可參照本單位中高級專業技術人員的相關福利待遇，逐漸確定本單位技師、高級技師的福利待遇。（4）感謝賞析感謝你的觀看技師任職五年以上，高級技師任職二年以上，并在任職時期辦理退休手續時，其職務津貼列入薪資基數計算退休費。、技師的培訓內容包含什么？答：培訓的內容主要包含學習新技術、新工藝、新設備和新資料的實行、應用、以及技師在工作、生產中所需要的專業理論知識，掌握相關的生產技術在國內外的發展動向等。、對技師的比率限額由什么規定？答：技師比率限額控制在實行工人技師聘用制的技術工種范圍內技術工人總數的百分之二之內，高級技師限額控制在技師總數的百分之十之內。技師考評與聘用一般應按等額原則進行，不純真考評技師任職資格。、技師與聘用單位在履行聘用時期發生爭議，應如何辦理？答：向當地勞動爭議仲裁機構調止辦理。、對解聘技師或技師辭聘有什么規定？答：解聘技師或技師辭聘，簽署聘約雙方要本著顧全全局、有利于生產的原則做好善后工作。提出解聘或辭聘都要提早三個月通知對方，對方在接到解聘或辭聘通知書之日起三個月內，要作出明確回復，期滿未回復者，可按一致消除聘約辦理。解聘技師或技師辭聘后，要向上司主管部門存案。、技師的考評應依據什么原則？答：技師考評工作要嚴格履行國家和部委及我省的相關規定和實行方法，堅持公然、同樣、競爭的原則，依據技師任職條件，在上司部門判斷下達的比率限額內進行考試（核）、評審，不可以夠照料和論資排輩。、職業技術判斷方式是是什么？答：（1）判斷技術等級的方式；（2）判斷技師資格的方式。、省級勞動行政部門綜合管理全省職業技術判斷工作，其主要職責是什么？答：（1）負責制定全省職業技術判斷規劃（包含各級各樣職業技術判斷站、所布局）；（2）制定職業技術鑒定相關政策法例和方法；（3）對全省職業技術判斷工作實行督查和檢查；（4）負責組建和管理省職業技術判斷指導中心，并指導督查其工作；（5）審批和管理判斷技師資格和高級技術等級的職業技術判斷站（所）；6）審批、管理判斷技師資格和高級工的考評員資格；（7）審批職業技術判斷的試題，核發《技師合格證書》、《高級技師合格證書》和高級《技術等級證書》。、職業技術判斷所得印章用途有哪些？答：（1）考生資格的審察確認；（2）準考據確實認；（3）核查成績通知單及核查判斷報告用印；（4收取開銷用印；（5）其余相關職業技術判斷所的事務用印。、職業技術判斷開銷項目包含什么？答：職業技術判斷開銷項目包含：組織職業技術判斷核查的場所、設備、考務、命題、閱卷、考評、發證、監測及原資料、能源耗費、設備折舊等開銷。、職業技術判斷工作的資料管理與存檔原則是什么？答：每次核查完成后，對核查的資料包含試卷、評分單、成績匯總表進行整理，裝訂成冊，存檔備查。、職業資格證書的特點有哪些？答：職業資格證書分為初級技術、中級技術、高級技術以及技師、高級技師，由勞動和社會保障部一致印制。（1）證書內頁第2頁套印中華人民共和國勞動和社會保障部印章；（2）證書內頁和封二、封三、封底采納隔色彩紅印刷；（3）證書內頁和封二、封三、底邊采納LDBZH浮雕印刷；（4）證書內頁使用ZHYZG水印紙；（5）內頁第1頁的國徽由紅色熒光；（6）封二彩紅下方8-10毫米處有無色熒光顯示的“勞動和社會保障部一致印制”字樣。、具備什么條件的，可申請報初級工？答：依據電力行業《職業技術實行細則》中規定：（1）獲得初級《職業資格證書》后，在本專業工作4年以上。（2）相應專業中專、技工學校、職業中學畢業；就業培訓中心學習兩年以上；感謝賞析感謝你的觀看、具備什么條件的，可申請報中級工？答：依據甘電行技鑒（2003）第3號文規定：（1）獲得初級《職業資格證書》后，在本專業工作4年以上；2）從事本專業（工種）工作實踐八年以上，并經過本工種中級技術等級培訓；3）技工學校或職業學校，大中專院校畢業，并經過本工種中級技術等級培訓；、具備什么條件的，可申請報高級工？答：依據甘電行技鑒（2002）16號文規定：（1）獲得中級《職業資格證書》，在本專業（工種）工作三年以上；（2）大學畢業，在本專業（工種）連續工作四年；（3）大專畢業，在本專業（工種）連續工作六年；（4）中專、技校、高中畢業，在本專業（工種）連續工作10年以上；（5）高級技工學校畢業，在本專業（工種）工作1年以上；6）有中級《職業資格證書》，轉崗工作3年以上；7）在本專業（工種）連續工作14年以上的，并經過本工種中級技術等級培訓。、申報技師的條件是什么？答：依據甘電行技鑒（2002）17號文規定，擁有以下條件之一者可申報技師：（1）獲得高級《職業資格證書》后，在本專業（工種）工作3年及以上，并經技師預備班培訓；2）從事電力生產技術型（運行）崗位工作滿十年以上，從事技藝型（檢修）崗位滿十二年及以上，并獲得本崗位高級《職業資格證書》，且在高級工崗位上連續工作三年及以上的技術員工；3）在本職業（工種）累計工作20年以上，年紀在50周歲者，未獲得高級《職業資格證書》的，可先申報高級職業技術判斷，判斷合格者可直接申報技師資格判斷。4）高級技術學校高級部、國家級要點技術學校高級班畢業生，經考試和職業技術判斷合格，獲雙證（畢業證和高級職業資格證書），并連續從事本專業（工種）3年以上；（5）能夠嫻熟運用專業技術和較特別技術完成本職業較為復雜的工作，有必然的分析、判斷和解決實詰問題的能力；6）能組織制定和實行技術方案，組織研究技術課題，有教授技藝和培訓員工的能力；7）熱愛本員工作，有優異的職業道德，身體健康，能堅持正常工作。、申報高級技師的條件是什么？答：依據甘電行業技鑒（2002）17號文，具備以下條件之一者可申報高級技師：1）獲得本職業（工種）技師《職業資格證書》后，連續從事本職業（工種）三年以以上，并作出突出貢獻，身體健康、能堅持正常工作；（2）能夠嫻熟運用專門技術和特別技術完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析、判斷和解決實詰問題的能力；認識和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的相關知識和操作技術，并達到高級技術（國家職業標準三級）的水平；3）擁有技術管理能力，能組織張開技術改造，技術改革活動；在技術改造，技術攻關工藝等方面有所創新；能獨立辦理和解決本職業高難度生產技術問題和工藝難題等方面成績明顯；4）能組織張開系統的專業培訓，有優異的職業道德。、蘭供公司技師、高級技師如何申報？答：由各基層單位按甘電技鑒（2002）17號文要求，培訓專責一致收取個人申報表（一式三份）；技師、高級技師判斷人員匯總表并上報電子制表；高級技術《職業資格證書》或《技師資格證》《學歷證書》等復印件。集中上報蘭供公司判斷所，由判斷所匯總上報省電力行業職業技術判斷中心。、勞動部《對于增強職業技術判斷考評人員管理工作的通知》主要內容是什么？答：（1）仔細組織考評人員的資格培訓；（2）嚴格進行考評人員的資格核查與認證；（3）做好考評員的聘任工作；（4）增強考評員的使用管理；（5）張開考評人員的業務核查和評估。感謝賞析感謝你的觀看、技師的使用和管理原則是什么？答：（1）各單位要依據生產工作和優化勞動組織的實質需要，在不走開生產一線的原則下，合理安排技師的工作，為他們履行工作職責供應和保證必需的條件，使他們充發散揮技術專長。（2）各地區、各部門和有條件的公司經相關部門同意可建立技師協會。（3）技師由勞動行政部門綜合管理，所在單位負責詳細管理。（4）依據《工人核查條例》，要建立技師平時和按期核查制度。、職業技術判斷站（所）的工作規則是什么？答：（1）必然履行政府和勞動行政部門的相關職業技術判斷規定和實行方法，保證判斷質量；（2）嚴格按照國家職業技術標準和判斷試題組織核查、不得自行編制試題；（3）應受理全部符合申報條件和規定手續人員的職業技術判斷，嚴格履行考評員對其家屬的職業技術判斷采納回避制度；（4）職業技術判斷站（所）享有獨立進行職業技術判斷的權益，有權拒絕任何組織和個人更正判斷結果的非正當要求；（5）職業技術判斷站（所）實行按期組織判斷。、職業技術判斷考評員管理方法有哪些？、答：（1）職業技術判斷考評員選綱領嚴格條件，從社會各行業的名人、名師中選聘，實行考評員資格證書。2）考評員由自己所在單位或行業主管部門介紹，經職業技術判斷指導中心審察，符合要求的，進行考評員培訓和資格核查，合格者由勞動行政部門發給《職業技術判斷考評員資格證書》和帶有自己照片的職業技術判斷胸卡。（3）考評員應擁有優異的職業道德，秉公做事，并獲得國家認可的高級技術等級證書或技師、中級專業技術職務以上的資格證書。（4）職業技術判斷站（所），應從獲得考評員資格的人員中選聘考評員，并簽署聘用合同。（5）考評員由勞動行政部門管理。（6）職業技術判斷考評員由省職業技術判斷指導中心進行一致培訓、一致核查。、職業技術判斷所的建立申辦手續是什么？答：凡具備建立職業技術判斷所條件的部門、公司、事業單位和社會集體及職業技術培訓實體（技工學校、職業中專、職業中學、就業訓練中心）等，按職業技術判斷所的審批權限向勞動行政部門提初版面申請，并填寫《國家職業技術判斷所建所資格呈報表》，同時附上場所、設備的文字、圖紙、圖片等資料。、職業技術判斷所的建立審批程序是什么？答：省、地（州、市）職業技術判斷指導中心對在辦的判斷所進行資格審察；省勞動行政部門依據全省職業技術判斷所布點規劃，采納公然競爭，擇優定點的方式審批并頒發《職業技術判斷同意證》和授與國家一致制作的國家職業技術判斷所標牌。、職業技術判斷所建立審批權限是什么？答：判斷中級技術等級（含中級）以下的職業技術判斷所由地（州、市）拉動行政部門審批，報省勞動行政部門存案；判斷高級技術等級、技師（高級技師）由省勞動行政部門審批，此中沒，技師（高級技師）和行業特有工種（專業）的職業技術判斷所保國家勞動部存案。、職業資格證書制度依據什么原則？答：職業資格證書制度依據申請自覺，開銷自理，客觀公正的原則。、質量督導員的職責是什么？答：國家級質量督導員代表勞動保障部門各地區和各行業組織實行的職業技術判斷工作進行督查和檢查。質量督導員代表當地區或本行業內組織實行的職業技術判斷工作進行督查和檢查。、職業技術判斷的特點是什么？答：（1）判斷標準的一致堅固；（2）判斷對象的開放同樣；（3）判斷實行的規范獨立。、職業技術判斷的運行條件是什么？答：（1）健康的社會氣氛；（2）健全的法制基礎；（3）齊備的組織系統；（4）先進的技術手段。、職業技術判斷的意義是什么？答：（1）職業技術判斷是建立我國勞動保障系統的新措施；（2）職業技術判斷是建立與發展勞動力市場的客觀需要；（3）職業技術判斷是人力資源開發與管理的有效手段；（4）職業技術判斷有助于我國職業技術教育全方向開放。感謝賞析感謝你的觀看、什么是職業技術判斷的三維性？答：職業技術的表現有三種形態：即它的知識形態，行為形態與物化的產品形態。所以對于職業技術的判斷也就擁有三維性特點。、職業技術判斷的發展經歷了哪幾個階段？答：（1）始創階段：建立考工定級和考工晉級制度。（2）恢復階段：建立工人技術等級制度。（3）調整階段：建立職業資格等級制度。（4）轉軌階段：建立職業資格證書制度。、考評工作是職業技術判斷的重要構成部分，它的特點是什么？答：（1）標準性和規范性（2）技術性和復雜性（3）獨立性和聲威性（4）變化性和創新性。、考評人員職業道德規范是什么？答：（1）敬業愛崗、盡責盡責；（2）研究技術、千錘百煉；（3）公正公正、清廉自律；（4）舉止文明，禮貌待人。、實行國家職業資格證書制度的主要措施是什么？答：（1）圓滿制度建設，規范管理服務；（2）加大工作力度，拓展覆蓋范圍；（3）增強基礎管理，保證鑒定質量；（4）整體推動，協調發展。、為何職業技術判斷要以實質操作為主要依據？答：職業技術培訓和核查的目的是培養出職業或工作崗位上需要的人。對職業或工作崗位來說，重要的不是你知什么，而是你會做什么。而要證明你的實質工作能力，最直接最有效的方式就是在你的工作現場，靠你的實質表現來證明自己。、職業技術判斷的實質屬性是什么？答：（1）職業技術判斷屬于標準參照性考試。（2）職業技術判斷屬于綜合性社會考試。、為何職業技術判斷要以職業活動為導向？答：職業技術培訓的性質決定了職業技術判斷要以職業活動為導向，以實質工作崗位的需要為依據。技術核查也要波及相關專業知識，但必然要親密聯系經濟活動或生產的實質，以實質生產和管理部門需要的技術和技術為主要內容。職業技術判斷不僅需重視學員知道什么，更要重視于學員能干什么。所以，在在這個導向下培養出來的人材種類才能具備較強的實質操作能力，能解決詳細工作中面對的各樣復雜的問題，真實符合實質工作崗位的需要。、在全面實行國家職業資格證書制度的過程中，如何增強基礎管理，提高判斷水平，保證證書質量？答：（1）是要增強標準、教材、題庫等職業技術判斷的基礎性工作。（2）是要在國家題庫網絡建設方面，要進一步擴大國家題庫網絡覆蓋范圍，提高國家題庫運行管理質量。（3）是要進一步增強職業技術判斷統計工作，實現從原始數據到年度報表的全部計算機管理，并逐漸實現統計工作網絡化管理，提高統計分析質量，為判斷工作的管理和決議供應堅固基礎。（4）是要引進先進考試技術，提高判斷的技術含量。（5）是要提高職業技術判斷工作人員素質，增強工作隊伍建設。、全面實行國家愛職業資格證書制度的過程中，需要在哪些方面逐漸拓展職業資格證書的覆蓋范圍？答：（1）從橫向擴展來說，在做好職業技術判斷社會化管理工作的同時，要踴躍張開公司員工和職業學校畢業生職業技術判斷工作，并將工作范圍和對象向鄉鎮公司、向個體私營公司從業人員、向著需要建立職業資格證書制度的方向拓展；（2）從縱向發展來說，要適應經濟發展、科技進步以及職業教育，特別是高等職業教育發展的要求，提高職業技術判斷的水平，加大高級職業資格等級判斷的比重，打通高級技術人材成長通道。、擴大職業資格證書覆蓋面主要需要解決哪些方面的問題？答：目前的擴面問題主要能夠從三個方面著手，（1）聯合公司生產實質張開公司員工判斷，提高公司對職業資格的認可程度。（2）要抓好技師考評方式的改革。（3）要改撤職業院校學生的職業技術判斷方式。、實行國家職業資格證書制度需要貫徹的工作目標是什么？答：工作目標是：（1）面向市場；（2）擴大范圍；（3）圓滿制度；（4）提高質量。、制定《招用技術工種從業人員規定》的主要依據是什么？感謝賞析感謝你的觀看答：《勞動法》規定：“從事技術工種的勞動者，上崗前必然經過培訓。”國家確定職業分類，對規定的的職業“制定職業技術標準，實行職業資格證書制度，由經過政府同意的核查判斷機構負責對勞動者實行職業技術核查判斷。《”職業教育法》規定：“國家實行勞動者在就業前或許上崗前接受必需的職業教育的制度。《”規定》是依據上述法律依據而制定的，它明確了用人單位招用技術工種從業人員應依據的詳細要求，并同時規定了違犯相關規定所應擔當的法律責任。、《招用技術工種從業人員規定》的核心內容是什么？答：《規定》共12條。其核心內容是對技術工種從業人員實行先培訓后上崗的就業準入制度，要求用人單位招用技術工種從業人員，必然從獲得相應職業資格證書的人員中錄取。《規定》同時確定了90個必然持職業資格證書就業的技術工種（職業）目錄。、《招用技術工種從業人員規定》對用人單位有什么要求？答：用人單位招收和使用合格的勞動者到技術崗位工作，使保證生產正常運行，提高產品和服務質量，保障生產安全的必然要求。《規定》制定和實行，正是適應了用人單位的這類內在需求。用人單位能夠依據《規定》，充分履行用工自主權，抵制招工種的不正之風，對員工提出素質和技術的要求，搞好用工管理。149、對用人單位違犯《招用技術工種從業人員規定》招用未獲得相應職業資格證書的從業人人員，有哪些處罰措施？答：用人單位違犯《規定》招用未獲得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由縣級以上勞動保障行政部門賞賜警示，并處以1000元以下罰款，同時責令用人單位限時對相關人員進行相關培訓，取得職業資格證書后再上崗。、國家對重生勞動力就業有什么要求？答：《招用技術工種從業人員規定》的規范對象主假如首次就業的勞動者。依據《招用技術工種從業人員規定》的要求，此后凡首次就業的勞動者，包含城鎮初高中應屆畢業生、待業人員以及鄉村從事非農生產或進城務工人員，只需從事國家規定的技術工種（職業）工作的，必然獲得相應的職業資格證書，方可就業上崗。、目前，好多已經在崗的從事技術工種的人員沒有獲得相應的職業資格證書，能否是也會被處罰？答：在《招用技術人員工種從業人員規定》宣布前，有些用人單位已經招用了未獲得職業資格證書的人員從事技術工種工作的，對這一狀況，《規定》中固然沒有規定要進行相應處罰，但依據全面實行職業資格證書制度的需要，要求用人單位應踴躍組織