公務員制度課程代碼：01848選擇題部分一、單項選擇題（本大題共30小題。每小題1分，共30分）.西方文官制度最早形成于（ ）A.英國 B.美國C.德國 D.法國答案：A解析：第1章第5頁。英國成為資本主義世界第一個推行公務員（文官）制度的國家。.我國《公務員法》施行于（ ）A.1993年4月24日 B.1993年10月1日C.2005年4月27日 D.2006年1月1日答案：D解析：第1章第11頁。《公務員法》在2005年4月27日，交全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過，自2006年1月1日起施行。故此題答案選D。.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（ ）A.申訴控告權 B.獲得工作條件權C.身份保障權 D.批評建議權答案：C解析：第2章第32頁。身份保障權，又稱職務保障權，也就是說，國家的任命行為一經產生，公務員的職務或身份就受到國家法律的保障，非因法定事由和非經法定程序不受職務或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。故此題答案選C。.公務員法律關系的核心內容是（ ）A.公務員的職責和職位 B.公務員的報酬和福利C.公務員的分級與分類 D.公務員的權利與義務答案：D解析：第2章第20頁。公務員的義務和權利通常會以明確的法律條文予以規定，它構成了公務員法律規范的核心內容，是公務員法律關系不可缺少的基本要素。.公務員義務中，“模范地遵守憲法和法律”的核心內容在于A.忠于政府B.忠于職守C.忠于上級D.忠于憲法答案：D解析：第2章第23頁。“模范地遵守憲法和法律”的核心內容在于對憲法的忠誠。.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據（ ）A.職務 B.級別C.職位 D銜級答案：D解析：第3章第55頁。銜級根據實際管理需要依法設置。銜級的主要功能是：在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關系，完成工作任務。.各國公務員制度中，以“人”為對象的分類，稱為A.品位分類 B.職位分類C.職業分類 D.部門分類答案：A解析：第3章第43頁。品位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。.公務員錄用考試的平等原則是指（ ）A.身份平等 B.權利平等C/法律地位平等 D.人格平等答案：C解析：第4章第63頁。所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應試資格的公民均可報考。.報考省級公務員一般的學歷要求是（）A.中專以上 B.大專以上C.本科以上 D.碩士研究生以上答案：C解析：第4章第61頁。在我國，根據教育事業的現狀，報考公務員一般要求大專以上學歷，報考中央和省級公務員般要求大學本科以上學歷。.筆試的缺點是（ ）A.經濟性 8.客觀性C.廣博性 D.不易考察應試者的實際工作能力答案：D解析：第4章第69頁。筆試的優點有：一是經濟性，可以在同一時間對大批人員在不同地點進行考試；二是客觀性，主考人與應試者不直接接觸，評卷有客觀尺度;三是廣博性，一張試卷可以出多學科的不同類型的題目。筆試的缺點主要有：不易考察應試者的實際工作能力。.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的（）A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應 D.暈輪效應答案：C解析：第5章第88頁。近因效應。這是人在判斷事物中，由于知覺局限性而出現的誤差。由于最近發生的事情在考核者頭腦中記憶深刻，因而考核者常常以對最近表現的評價代替對公務員的全面評價。.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是（ ）A.半年 B.1年C.2年 D.3年答案：B解析：第5章第76頁。目前世界上除個別國家外，大多把公務員考核的周期規定為一年。.我國公務員的任用方式（）A.以考任制為主 B.以選任制為主C.以聘任制為主 D.以委任制為主答案：D解析：第6章第99頁。我國公務員的任用方式以委任制為主。.以功績晉升制為公務員主要晉升制度的典型國家是A.美國 B.奧地利C.英國 D.法國答案：A解析:第6章第121頁。美國是典型的以功績晉升制為公務員主要晉升制度的國家，從1883年起就實行了以“功績制”為主的公務員制度。.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（ ）A.政治紀律 B.廉政紀律C.組織紀律 D.道德紀律答案：A解析：第7章第134頁。政治紀律是公務員在政治方面應當遵守的行為準則，即政治紀律是限制公務員政治行為的準則，它主要包括如下三項紀律要求：（1）公務員不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）公務員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工；（3）公務員不得在對外交往中損害國家榮譽和利益。.公務員警告處分的期間是（ ）A.6個月 B,12個月C.18個月 D.24個月答案：A解析：第7章第144頁。處分期間是指處分決定的執行期間。不同懲戒的處分期間分別為：（1）警告：六個月；（2）記過：十二個月；（3）記大過：十八個月；（4）降級：二十四個月；（5）撤職：二十四個月；（6）開除：不存在有限的處分期間。故此題答案選A。.公務員獎勵的對象（）A.僅僅是公務員個人B.僅僅是公務員集體C.既可以是公務員個人，也可以是公務員集體D.既不是公務員個人，也不是公務員集體，而是機關答案：C解析：第7章第126頁。公務員獎勵的對象（受獎對象）就是公務員個人或者公務員集體。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。故此題答案選C.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是（）A.國務院 B.中共中央組織部C.國家行政學院 D.人力資源和社會保障部答案：B解析：第8章第161頁。中共中央組織部與國務院人事部門即國家人事部是公務員錄用最高管理機構，負責全國錄用工作的宏觀管理。.任職培訓的對象是（ ）A.所有公務員 B.新錄用的公務員C.晉升領導職務的公務員 D.從事專門業務的公務員答案：C解析：第8章第154頁。任職培訓是指對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓。任職培訓的對象，是晉升領導職務的公務員，包括科員晉升到副科長，副科長晉升到科長，科長晉升到副處長，副處長晉升到處長，處長晉升到副廳（司、局）長，副廳（司、局）長晉升到廳（司、局）長，廳（司、局）長晉升到副部（省）長等以上領導職務。故此題答案選C。.我國公務員需要實行任職回避的是A.同鄉B.同學C.戰友D.叔侄答案：D解析：第9章第189頁。公務員法規定，公務員之間有四種親屬關系的不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。這四種親屬關系是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。.小王在某大學擔任校團委書記，現根據個人意愿和工作需要，并通過組織考察，到同級某政府部門擔任機關黨委辦公室副主任。這種交流屬于A.調任B.輪換C.轉任D.掛職鍛煉答案：A解析：第9章第178頁。調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務；即指讓公務員隊伍以外的其他從事公務的人員變成公務員的一種方式，是公務員隊伍除“錄用”以外的另一個“入口”。.公務員工資、保險和福利的共同點是（ ）A.都由國家財政支付 B.都表現為貨幣形式C.都屬于對公務員的獎勵 D.都依據職級確定答案：A解析：第10章第195頁。公務員工資、保險和福利的共同點就是都是由國家財政支付。故此題答案選A。.某公安局的一名刑警，經常外出執行危險任務，為此享有一定的津貼。這屬于A.副食津貼B.崗位津貼C.地區附加津貼D.邊遠地區津貼答案：B解析：第10章第205頁。崗位津貼是根據公務員的崗位性質及工作條件確定的，主要發給那些在苦、臟、累、險崗位上工作的公務員。公務員離開上述崗位時，相應的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼制度實行統一管理。.某市出現重大煤礦爆炸事故，主管安全生產的副市長主動辭去現任職務，此行為屬于（）A.因公辭職 B.引咎辭職C.自愿辭職 D.責令辭職答案：B解析：第11章第226頁。引咎辭去領導職務是指擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。故此題答案選B。.公務員應當退休的條件是（ ）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年答案：A解析：第11章第233頁。公務員應當退休的條件：一是年齡上，達到國家規定的年限；二是身體上，完全喪失工作能力的。故此題答案選A。.公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，根據徑直申訴程序的規定提出申訴，受理機關是A.原處理機關B.行政監察機關C.上一級監察機關D.同級公務員主管部門或者上一級機關答案：D解析：第12章第243頁。公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，根據徑直申訴程序的規定可向同級公務員主管部門或者上一級機關提出申訴。.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內（）A.向人民法院提起訴訟 B.向人民檢察院提起抗訴C.向上一級人事爭議仲裁機關提起復議 D.向行政監察機關提起復議答案：A解析：第12章第252頁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。.我國公務員的申訴期限是A.30日 B.60日C.90日 D.120日答案：A解析：第12章第244頁。根據《公務員法》規定，公務員申訴應當由本人在知道機關人事處理決定之日起30日內或者自接到復核決定之日起15日內提出，如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。.某縣統計局的一名科員對局領導侵犯其合法權益的行為提出控告，受理機關是A.縣統計局 B.縣監察局C.縣法院 D.縣檢察院答案：B解析：第12章第247頁。公務員控告的受理機關是上級機關或者有關的專門機關,這里的專門機關主要是指行政監察機關和黨的紀律檢查機關。.任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是（）A.15天B.30天 C.45天D.60天答案：B解析：第11章第224頁。公務員任免機關在收到普通公務員辭去公職的書面申請后，要在30日內進行審批，而對領導成員辭去公職的書面申請要在90日內進行審批。二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。.下列屬于公務員的有A.某中學教師 B.某鎮長C.某縣政協主席 D.某市人大常委會主任E.某基層人民法院法官答案：BCDE解析：第1章第1頁。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關、共產黨機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、審判機關、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。故排除A,答案選BCDE。.當公務員不履行其法定義務時，必須承擔的法律責任主要包括A.降職處理B.身份處分C.行政處分D.賠償資任E.刑事責任答案：BCDE解析：第2章第30-31頁。當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔一定的法律責任，主要有：1.身份處分，即喪失公務員身份。2.行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。3.賠償責任，即管理特定財物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。4.刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。故此題答案選BCDE。.下列選項中，屬于公務員考試錄用范圍的是A.科員B.辦事員C.主任科員D.副調研員E.副主任科員答案：ABCE解析：第3章第50頁。我國公務員的錄用適用范圍僅限于國家機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。故此題答案選ABCE。.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織E.不得參加罷工解析：第7章第137頁。工作紀律是公務員在履行工作職責的過程中應當遵守的行為準則，即工作紀律是限制公務員履職行為的準則，它主要包括如下五項紀律要求：（1）公務員不得玩忽職守，貽誤工作；（2）公務員不得壓制批評，打擊報復；（3）公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（4）公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（5）公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密。選項DE是公務員的政治紀律，故排除。答案選ABC。.公務員培訓的技術方法包括A.課堂講授法 B.研討法C.案例分析法 口.角色扮演法E.合作研究法答案：ABCDE解析：第8章第166頁。公務員培訓的技術方法有：①課堂講授法；②研討法;③案例分析法：④角色扮演法；⑤合作研究法。故此題答案全選。非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡述我國公務員權利的法律保障途徑。2-P39

答：我國公務員權力的法律保障途徑是:（1）行政復議：公務員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到決定的一定期限內可向原處理機關申請復議。（2）申訴：公務員如對涉及本人的人事處理不服，在接到決定的一定期限內可向同級國家機關人事部門申請復議。（3）控告：公務員對國家機關及其領導人侵犯其合法權益的行為，可以向上級監察機關等提出控告。（4）訴訟權：公務員還可以通過司法訴訟的方式維護自己的合法權益。.我國公務員職位具體劃分為哪些類別?03-46答：按照職位的性質、特點與管理需要劃分職位類別。.專業技術類（純技術性；不可替代性；技術權威性）;.行政執法類（純執行性；現場強制性）;.綜合管理類;.法官、檢察官類;.其它。.簡述我國錄用公務員的主管部門。4-70答：（1（1）中央國家機關公務員錄用主管部門。省級公務員錄用主管部門。（3（3）設區的市級公務員錄用主管部門。.簡述公務員考核的原則。5-79答：.全面考核和重點考核相結合;.客觀公正與民主公開;.分類考核;.考用結合40.簡述公務員職務晉升的原則。6-112答：（1）德才兼備、任人唯賢原則。（2）注重工作實績原則。（3）公開、平等、競爭、擇優原則。（4）逐級晉升原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.結合實際論述公務員培訓的意義。08-148答：（1）公務員培訓是提高政府服務意識，實現政府戰略任務的重要保障。公務員培訓對于提高廣大公務員服務大局的意識和本領，進而促進經濟社會全面協調發展具有十分重要的意義。（2）公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施公務員培訓也是政府自身建設的重要組成部分。（3）公務員培訓的效果必然會通過公務員素質能力的不斷提高，傳遞到政府的行為中來。從這意義上講，公務員培訓是建設高素質專業化公務員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑公務員培訓應當堅持“以人為本”的理念，以提升廣大公務員素質能力為出發點，切實使公務員隊伍的整體素質能力不斷提升。（4）公務員培訓是公務員的權利之一，是公務員管理的重要組成部分。42.試述公務員辭去領導職務的類型。11-（225-227）答：（1）因公辭去領導職務：是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任的領導職務。（2）自愿辭去領導職務：擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。（3）引咎辭去領導職務：擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。（4）責令辭去領導職務：按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。五、案例分析題（本題10分）43.案例一：北京市某區教育局決定通過調任的方式選拔副調研員1名，并予以公布。北京某大學應屆本科畢業生張某，知道后就報了名，但是沒有通過資格審查。案例二：孫某是濟南市某區工商局的主任科員