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教師量化考核細則范文（通用）一、職業道德（10分）從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主測評，按甲、乙、丙打分，其中甲計10分、乙計8.5分、丙計7分，按民主測評均分考核計分。二、履行職責（30分）1、出勤（10分）：堅持工作制度，上課不遲到，不缺課，不私下調課，全勤為滿分。缺勤（病、事假）一天扣0.25分，例會、集會無故曠會1次扣0.5分，例會請假一次扣0.1分，缺課1次扣1分，學期值周缺1次扣0.1分。2、早操簽到（20分）：50歲以上教師可記為合格（按60%計分），實際簽到次數超過此標準的，按實際得分核算。早操缺簽每次按20分/應簽總次數扣分。三、教學工作（46分）1、學生評教（25分）；2、作業批改（10分）；（音，體，美，微機教師計為6分）3、教案檢查（10分）；4、成績考核（1分）；按時完成工作計劃和總結。在月考、期中、期未考試中，及時完成監考、評卷，上交試卷分析、成績單。在高考，高中學業水平考試，高中階段學校招生考試，期末全縣統考中，服從學校工作安排，圓滿完成考生帶隊、監考、登分或閱卷任務。沒有按時上交材料或不服從學校工作安排的不得分。U!、教學研究（14分）1、按時參加教研活動，依據教研組簽到考核計分U!、教學研究（14分）2、堅持聽課制度，聽課節數達到高中16節、初中20節規定（10分）；3、上好示范課、觀摩課受到好評（1分）；五、違犯有關規定減分項：1、不按規定加班加點補課扣3分；2、隨意增減課時，不能完成教學任務扣5分；3、亂收費、亂辦班、亂征訂教輔資料扣5分/項；4、嚴重體罰學生，造成不良后果的扣5分。5、與他人發生糾紛，造成惡劣影響的，每起扣5分。6、本人越級上訪（縣教育局以上）的，每起扣5分。7、在初中畢業考試（中考），期末全縣統考中，受到縣教育局通報批評的,每次扣5分。以上扣分累計計算。六、加分項：1、輔導學生競賽獲獎：國家級（3分）、省級（2.5分）、市級（2分）、縣級（1.5分）、校級（1分）。2、完成教育科研項目（優質課、論文、教學案例、課題研究等）獲獎：國家級（3分）、省級（2.5分）、市級（2分）、縣級（1.5分）、校級（1分）。3、榮譽稱號獎：國家級（3分）、省級（2.5分）、市級（2分）、縣級（1.5分）、校級（1分）。4、教學質量獎：在高考、中考和期末全縣統考中獲得一二三等獎，市級（2分）、縣級（1.5分）、校級（1分）。5、承擔班主任工作：每學期1分。6、參加各類教育教學技能培訓，合格0.8分，優秀1.5分。注：獲獎項目得分，每項同類獲獎取最高獎項計分，不累計加分。加分項直接加在年度考核計分。七、年度考核成績=春季學期考核成績（40%）+秋季學期考核成績（60%）+加分項得分，再折算為百分制。八、年度優秀教師的評選。以年度考核

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