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文檔簡介
教師量化考核細則范文(通用)一、職業道德(10分)從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主測評,按甲、乙、丙打分,其中甲計10分、乙計8.5分、丙計7分,按民主測評均分考核計分。二、履行職責(30分)1、出勤(10分):堅持工作制度,上課不遲到,不缺課,不私下調課,全勤為滿分。缺勤(病、事假)一天扣0.25分,例會、集會無故曠會1次扣0.5分,例會請假一次扣0.1分,缺課1次扣1分,學期值周缺1次扣0.1分。2、早操簽到(20分):50歲以上教師可記為合格(按60%計分),實際簽到次數超過此標準的,按實際得分核算。早操缺簽每次按20分/應簽總次數扣分。三、教學工作(46分)1、學生評教(25分);2、作業批改(10分);(音,體,美,微機教師計為6分)3、教案檢查(10分);4、成績考核(1分);按時完成工作計劃和總結。在月考、期中、期未考試中,及時完成監考、評卷,上交試卷分析、成績單。在高考,高中學業水平考試,高中階段學校招生考試,期末全縣統考中,服從學校工作安排,圓滿完成考生帶隊、監考、登分或閱卷任務。沒有按時上交材料或不服從學校工作安排的不得分。U!、教學研究(14分)1、按時參加教研活動,依據教研組簽到考核計分U!、教學研究(14分)2、堅持聽課制度,聽課節數達到高中16節、初中20節規定(10分);3、上好示范課、觀摩課受到好評(1分);五、違犯有關規定減分項:1、不按規定加班加點補課扣3分;2、隨意增減課時,不能完成教學任務扣5分;3、亂收費、亂辦班、亂征訂教輔資料扣5分/項;4、嚴重體罰學生,造成不良后果的扣5分。5、與他人發生糾紛,造成惡劣影響的,每起扣5分。6、本人越級上訪(縣教育局以上)的,每起扣5分。7、在初中畢業考試(中考),期末全縣統考中,受到縣教育局通報批評的,每次扣5分。以上扣分累計計算。六、加分項:1、輔導學生競賽獲獎:國家級(3分)、省級(2.5分)、市級(2分)、縣級(1.5分)、校級(1分)。2、完成教育科研項目(優質課、論文、教學案例、課題研究等)獲獎:國家級(3分)、省級(2.5分)、市級(2分)、縣級(1.5分)、校級(1分)。3、榮譽稱號獎:國家級(3分)、省級(2.5分)、市級(2分)、縣級(1.5分)、校級(1分)。4、教學質量獎:在高考、中考和期末全縣統考中獲得一二三等獎,市級(2分)、縣級(1.5分)、校級(1分)。5、承擔班主任工作:每學期1分。6、參加各類教育教學技能培訓,合格0.8分,優秀1.5分。注:獲獎項目得分,每項同類獲獎取最高獎項計分,不累計加分。加分項直接加在年度考核計分。七、年度考核成績=春季學期考核成績(40%)+秋季學期考核成績(60%)+加分項得分,再折算為百分制。八、年度優秀教師的評選。以年度考核
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