勞務派遣效勞協議甲方〔用工單位：法定代表人：地址：：：乙方〔派遣單位：法定代表人：地址：：：依據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著公正互利的原則，就乙方為甲方供給勞務派遣效勞事宜達本錢協議〔以下簡稱“本協議。一、總則第一條勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。其次條協議期限本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期限 年。派遣期限不得少于貳年。第三條派遣員工數量本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人〔具體名單詳見《派遣員工確認表。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必需符合以下條件：〔一〕學歷 ；年齡 ；性別 ：工作閱歷 。〔二〕技能要求： 。〔三〕其它： 。第五條用工規章〔一〕乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必需遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，懇切守信，作風正派，聽從甲方的治理和工作安排，樂觀完成甲方安排的各項任務。乙方應依據國家和地方的法律、法規及政策規定，準時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。〔二〕甲方應為派遣員工供給符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并供給派遣員工工作所必需的設備〔工具。〔三〕乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律公正。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務酬勞，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容假設有變動，甲方應當準時書面通知乙方辦理相關手續。〔四〕派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及治理方法執行；派遣員工的升職條件、效勞范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。〔五〕派遣員工的工作時間和休息休假由甲方依據國家法律法規規定執行。〔六乙方派遣員工在甲方執行 工作制超時加班的甲方應當依據國家規定向派遣員工支付加班酬勞。〔七〕乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于 元/月，轉正后工資標準不得低于 元/月。〔八〕乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常治理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。二、勞務費用結算第六條勞務費用構成按本協議商定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：〔一〕派遣員工的勞動酬勞依據甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方供給勞動酬勞清單。〔二〕社會保險費甲方分月按廣州市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和廣州市地方規定進展計算。〔三〕住房公積金進展計算。〔四〕派遣效勞費甲方按月向乙方支付派遣效勞費，派遣效勞費按每名派遣員工每月 元的標準支付。〔五〕其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣效勞費以外的其他費用，由甲方單獨支付。第七條結算規章〔一〕每月費用結算日為 日；勞務費用支付日為 日前。〔二〕費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個1日起至月末的最終一日止。〔三〕派遣員工勞動酬勞的結算：依據甲方向乙方供給的勞動酬勞清單結算。〔四〕社會保險費的結算：甲方應在每月 日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據廣州市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人緣由外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。〔五〕住房公積金結算：甲方應在每月 日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。〔六〕派遣效勞費的結算：缺乏一個月按日計算，全月按24個工作日計算。〔七〕其它費用的結算：按甲方確定的數額進展結算。〔八〕在費用結算日之后發生的一切變動在下月進展結算和支付。〔九〕乙方銀行賬戶企業名稱：開戶行：賬 號：第八條費用結算方法〔一〕甲方每月 前依據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等狀況向乙方供給上月派遣員工的勞動酬勞清單，每月 前乙方給甲方出具全部勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月 日〔費用支付日〕甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。〔二〕乙方須在每月 日按時足額將上月派遣員工的勞動酬勞發放給派遣員工。遇國家法定節假日提前發放，特別狀況可適當順延，但不得超過2個工作日。三、勞務派遣工作程序第九條甲乙雙方商定，按以下程序進展勞務派遣：〔一〕供給錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系等信息供給應乙方〔二〕體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進展體檢，體檢費用由甲方支付。〔三〕乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意承受體檢合格人員派往甲方工作。〔四〕甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方承受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。〔五〕與派遣員工簽訂《勞動合同》用的員工派遣至甲方工作。〔六〕甲方憑以下相關資料接收派遣員工：1、乙方出具的派遣用工通知單。2、派遣員工身份證原件。3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同〔七〕由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常治理，甲方對派遣員工實施用工治理。四、派遣員工的退回第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第〔一〔二〔三〕條所述情形為由退回乙方派遣員工，須供給相應證據。〔一〕在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；〔二〕嚴峻違反甲方的規章制度的；〔三〕嚴峻失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；〔四〕被治安懲罰、勞動教養等嚴峻行政懲罰的或依法追究刑事責任的。〔五〕從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；〔六〕不聽從甲方工作安排的；〔七〕不勝任工作的；〔八〕在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的〔法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期；〔九〕派遣期未滿，派遣員工提出停頓派遣或擅自離崗的。第十一條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并依據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。〔一〕患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(三)甲方因破產、生產經營發生嚴峻困難、轉產、重大技術革或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消逝時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。〔一〕從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；〔二〕患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；第十三條有以下情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。〔一〕甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工；〔二〕乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再承受勞務派遣的；〔三〕甲方由于調整生產、變更組織構造等緣由導致本協議無法履行的。五、雙方商定事項第十四條乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動酬勞、購置社會保險和商業保險。不得克扣被派遣員工的勞動酬勞；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動酬勞、購置社會和商業保險的經費。第十五條甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙十六條甲方給乙方應供給一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進展用工治理。第十七條甲方負責對派遣員工進展崗前業務及技能培訓。甲方假設出資對派遣員工進展業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓效勞合同，商定效勞期及違約責任，并書面通知乙方。第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務幫助追償。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。其次十條乙方派出的派遣員工因故停頓在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續前方能為其辦理相關手續。其次十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續用。其次十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不行推想的人身損害或生病、病逝等，甲方應樂觀組織救治、準時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動力氣鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方依據國家相關政策規定的標準擔當支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務酬勞標準”擔當。其次十三條本協議期限內每逢一個的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應依據廣州市當地政府公布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布標準后，以書面形式準時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權依據物價上漲狀況及經濟總體狀況，共同商量派遣效勞費的增減。六、違約責任其次十四條甲方有以下情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當擔當相應的經濟補償和賠償責任：〔一〕未依據國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工供給勞動保護或者勞動條件的；〔二〕不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應擔當的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；〔三〕未準時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能準時支付派遣員工工資的；〔四〕甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；〔五〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。其次十五條甲方無乙方認定的正值理由而延遲〔包括全部或局部勞務費付款延遲〕向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。其次十六條乙方有以下行為之一，應當擔當違約責任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產經營工作造成嚴峻影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：乙方不能按本協議商定派遣員工；克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。其次十七條甲乙雙方應依據本協議所商定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方擔當。其次十八條因違反本協議的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方擔當。七、爭議解決其次十九條甲、乙雙方對本協議假設有爭議，應本著友好協商和妥當處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；假設雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；假設三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。八、協議的變更和終止第三十一條協議變更本協議在履行過程中，假設法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應準時依據變化后的狀況進展協商和變更本協議的相關商定。第三十二條協議終止〔一〕本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽 年。〔二〕當乙方不能履行本協議的義務和責任或效勞質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。〔三〕當甲方嚴峻違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進展生產，經乙方提出后拒不改正時或