PAGEPAGE292023年西和縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列不屬于人力資源社會保障系統行政審批事項的是()。A、行政復議B、人力資源服務許可C、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批D、勞務派遣經營許可答案：A解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)的附件1《全國人力為資源社會保障系統行政審批事項清單》含10個主項：1.1職業技能考核鑒定機構設立審批，1.2設立技工學校審批，1.3民辦職業培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批，1.4中外合作職業技能培訓機構設立、分立、合并、變更及終止審批，1.5中外合作職業技能培訓項目設立審批，1.6人力資源服務許可(選項B)，1.7企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批(選項C)，1.8勞務派遣經營許可(選項D)，1.9補充保險經辦機構資格認定，1.10以技能為主的國外職業資格證書及發證機構資格審核和注冊。故選A。2．《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養老B、基本醫療C、工傷D、失業答案：A解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。故選A。3．企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個月到()個月的醫療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。故選C。4．世賽裁判長應具有較強的組織協調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長應具有較強的組織協調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作15年以上。具有本職業(項目)技師及以上職業資格或中級及以上專業技術職務。故選C。5．初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行()年為一個周期的滾動管理方法。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法。故選A。6．各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養老保險關系接續后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續人員存量，每()匯總整理、逐級上報。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據《關于進一步規范軍人退役養老保險關系轉移接續工作的通知》(軍后財〔2019〕659號)第四條，各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養老保險關系接續后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續人員存量，每季度匯總整理、逐級上報本地區接續軍人退役養老保險關系情況、未接續情況及其原因。故選C。7．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，在辦理事業單位工作人員申訴案件時，現場調查應當制作調查筆錄，調查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第二十一條規定，現場調查應當制作調查筆錄，調查人員不得少于2人。故選A。8．我國現行基本養老保險制度包括()。A、新型農村和城鎮居民社會養老保險制度B、城鄉居民和城鎮職工基本養老保險制度C、城鄉居民和城鎮居民基本養老保險制度D、新型農村和城鎮職工基本養老保險制度答案：B解析：2014年，《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)決定，將新型農村和城鎮居民社會養老保險制度合并實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，與城鎮職工基本養老保險共同構成我國基本養老保險兩大制度平臺。故選B。9．企業注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業以郵件通知方式通知職工在企業位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公，發生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選D。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。10．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學;擇優B、科學;專業C、公開;擇優D、公開;專業答案：C解析：《事業單位人事管理條例》第二條規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。故選C。11．化解拖欠農民工工資矛盾，()不屬于鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強的工作。A、排查和調處工作B、防范和化解矛盾工作C、調解糾紛工作D、監察和執法工作答案：D解析：《保障農民工工資支付條例》第四條第二款規定，鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選D。12．加強人社領域誠信體系建設，建立完善()制度，對嚴重失信企業及相關人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監督管理D、黑名單答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發<關于進一步加強人社系統行風建設工作方案>的通知》(人社部發〔2018〕34號)要求，加強人社領域誠信體系建設，建立完善黑名單制度，對嚴重失信企業及相關人員實施懲戒。故選D。13．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠、往返困難的服務對象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業務咨詢等不得含有虛假誤導成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務答案：D解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規范(試行)》提出：誠實守信。各類政策解讀、業務咨詢、服務項目介紹、公眾宣傳都應確保真實可信，不得含有虛假誤導成分;涉及行政執法、收取費用及辦理選擇性項目時，應履行如實及時告知義務。故選D。14．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，小微型企業()設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。A、必須B、不得C、可以D、應當答案：C解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第十四條規定，小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。故選C。15．焊工的資格類別屬于()職業。A、準入類B、水平評價類C、專業技術人員D、技能人員答案：A解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)中，技能人員職業資格包括焊工、消防設施操作員等5個職業資格。故選A。16．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。17．《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規定的假期B、探親假、產假、寒暑假等國家規定的假期C、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期D、婚喪假、產假、寒暑假等國家規定的假期職答案：C解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選C。18．《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》指出，2018—2020年，在縣以上社會保險經辦機構全面落實“三統一”的基礎上，社會保險標準貫徹實施要實現“三規范”，即規范()、規范風險防控、規范評價體系。A、業務檔案B、基礎管理C、規章制度D、監督考核答案：B解析：《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發〔2015〕63號)指出，2018—2020年，在縣以上社會保險經辦機構全面落實“三統一”的基礎上，社會保險標準貫徹實施要實現“三規范”，即規范基礎管理、規范風險防控、規范評價體系。故選B。19．《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》規定，()年底，社會保險經辦機構和公共就業服務機構大廳的綜合柜員窗口應都能辦理失業保險金申領業務。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：A解析：《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發〔2019〕18號)規定，2019年底前，社會保險經辦機構和公共就業服務機構大廳的綜合柜員窗口應都能辦理失業保險金申領。故選A。20．根據《關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》，社會保險標準貫徹實施要實現“三統一”，即統一()、統一服務形象、統一服務流程。A、服務標志B、業務術語C、服務設施D、服務設備答案：B解析：《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險經辦機構，社會保險標準貫徹實施要實現“三統一”，即統一業務術語、統一服務形象、統一服務流程。故選B。21．《社會保險業務檔案管理規定(試行)》規定，社會保險業務檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業務檔案管理規定(試行)》第九條規定：社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。22．遵循人才成長規律，以品德、能力和()為導向，完善評價標準，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才。A、年齡B、素質C、業績D、職級答案：C解析：《關于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求(二)基本原則：遵循人才成長規律，以品德、能力和業績為導向，完善評價標準，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。故選C。23．用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當面同意答案：B解析：《就業服務與就業管理規定》第十三條規定，用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。故選B。24．2015年高等學校轉遞高校畢業生檔案時，新增的轉遞方式是()。A、郵政機要通信B、專人送取C、本人自帶D、郵政EMS標準快遞答案：D解析：根據2015年6月25日印發的《教育部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳國家郵政局辦公室關于高校畢業生檔案轉遞有關事項的通知》第二點中“已與郵政部門簽署協議的高校，畢業生檔案可采用‘郵政EMS標準快遞’形式轉遞”。故選D。25．《就業補助資金管理辦法》規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由()財政、人社部門結合當地實際確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第十五條規定，就業補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規定的基礎上，由省級財政、人社部門結合當地實際確定。故選A。26．在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由()以上考試機構確定。A、省級B、市級C、縣級D、鎮級答案：A解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第十一條：在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上考試機構確定。故選A。27．《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》規定，直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實現失業保險金()。A、網上申領B、一窗通辦C、一次辦結D、一門辦理答案：A解析：《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發〔2019〕18號)規定，直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實現失業保險金網上申領。故選A。28．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》規定，實施新型職業農民培育工程和農村實用人才培訓計劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉融合C、區域融合D、職業農民答案：D解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第(五)條規定，實施新型職業農民培育工程和農村實用人才培訓計劃，全面建立職業農民制度。故選D。29．《失業保險條例》規定，單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付()。A、失業保險金B、失業補貼C、一次性生活補助D、一次性就業補貼答案：C解析：《失業保險條例》(國務院令第258號)第二十一條單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選C。30．勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。故選B。二、多選題1．《社會保險基金財務制度》規定，城鄉居民基本養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的()。A、一般生活補助B、基礎養老金C、個人賬戶養老金D、喪葬補助金答案：BCD解析：根據《社會保險基金財務制度》規定，城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。故選BCD。2．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。3．()組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務院各部門B、中央企業C、全國性行業協會學會D、全國性人才交流服務機構答案：ABCD解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第八條規定，國務院各部門、中央企業、全國性行業協會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。4．用人單位聘用外國人的崗位，必須同時符合()。A、有特殊需要B、國內暫缺適當人選C、用人單位急需人選D、不違反國家有關規定的答案：ABD解析：《外國人在中國就業管理規定》(人力資源和社會保障部令第32號)第六條規定，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。故選ABD。5．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。6．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第七條第二款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業年金累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。故選ACD。7．《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，堅持()方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、保基本C、多層次D、可持續答案：ABCD解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第一條規定，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。故選ABCD。8．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系，影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容，私自接收評審材料，利用職務之便謀取不正當利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規定》第二十四條規定，評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規定：評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避;第三十八條規定，違反本規定第八條規定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。第三十九條規定：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規定：評審專家違反本規定第二十四條、第二十五條規定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。9．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第七條規定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。10．企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因()等發生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。A、確認勞動關系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經濟補償或者賠償金答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用本規則。故選ABCD。11．下列社會保險嚴重失信情形中聯合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后，仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或從中牟利超過2萬元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元，或雖未達到1萬元但經責令退回后拒不退回的;④社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后，本人或他人冒領、多領社會保險待遇超過6個月或者數額超過1萬元，經責令退回后拒不退回，或簽訂還款協議后未按時履約的;⑤惡意將社會保險個人權益記錄用于與社會保險經辦機構約定以外用途，或者造成社會保險個人權益信息泄露的;⑥社會保險服務機構不按服務協議提供服務，造成基金損失超過10萬元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的;⑧法律、法規、規章規定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案：AB解析：《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》第十條規定，因發生第五條第(一)項、第(四)項、第(六)項、第(七)項規定情形被納入社會保險嚴重失信人名單的，聯合懲戒期限為1年，期滿自動移出社會保險嚴重失信人名單。故選AB。12．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、()、統計報告等制度。A、調解目錄B、檔案管理C、業務培訓D、工作考評答案：BCD解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第三十二條規定，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業務培訓、統計報告、工作考評等制度。故選BCD。13．《就業促進法》規定，()以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。A、工會B、共產主義青年團C、婦女聯合會D、殘疾人聯合會答案：ABCD解析：《就業促進法》第九條規定，工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。故選ABCD。14．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續和審核環節。A、全覆蓋B、規范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》六、改進職稱管理服務方式(十七)健全公共服務體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續和審核環節。故選ACD。15．達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以()。A、書面申請終止職工基本養老保險關系B、一次性補繳至滿十五年C、轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險D、延長繳費至滿十五年答案：ACD解析：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人社部令第13號)第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。第三條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年的(含延長繳費)，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。故選ACD。三、判斷題1．機關事業單位養老保險制度改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。()答案：正確解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第二條規定，本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。故正確。2．根據《勞動合同法》規定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產期、哺乳期的女職工。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規定解除女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。3．處于勞動年齡段內，有勞動能力和培訓意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓。()答案：正確解析：依據《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》(人社部發〔2018〕54號)。故正確。4．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點、改革后納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關系時，也應轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第一條第六款規定，改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點、改革后納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關系時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。故錯誤。5．企業職工基本養老保險中央調劑基金實行以支定收，當年籌集的資金全部撥付地方。()答案：錯誤解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。故錯誤。6．關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第4點規定，關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。故正確。7．對在華任職的留學歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關于印發〈關于鼓勵海外留學