公司法務面試官面試問題法務是指在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部特地負責處理法律事務的工作人員。以下是我為你整理的公司法務面試官面試問題，期望能幫到你。1，假設面試官問我“如有合同庭審發生，你應當從幾方面進展審查?”我應當如何答?例如“違約責任、付款條件、賠償條款等“2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素養是什么?”我該如何答復?(有同事提示我原則性，假設認可請幫我細化)1，一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本(加蓋對方紅章)，看年審狀況、業務范圍、注冊資金。二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等;三、了解對方過往履行合同的狀況，是否具有違約或者訴訟的發生;四、對方資信狀況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同五、對方的人員狀況，是否具備專業人士六、合同條款的商定是否明晰，是否存在商定不明的狀況;七、是否具備對本方有利的風險防范措施八、語言表達是否正確九、商定的管轄法院是否對本方有利十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必需留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份(對方還得有一份)十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同2.具備的素養，所以最重要的是效勞于業務部門，固然自身的價值也需表達，即風險防范。二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為敏捷性更重要，是指不能一味的告知人家這樣不行、那樣不行，而是告知他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的力量三、作為法務，必需熟知公司的業務，了解業務后才不會盲目的進展指導四、溝通力量格外格外重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，由于大家的觀點總是不全都的，所以需要良好的溝通力量，協力解決遇到的問題四、思維的靈敏性與學問的結實性，由于有時候事情很急，沒有充分的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要靈敏的思維、牢靠的學問五、毋庸多言—規律分析力量六、文字力量：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字力量很重要1、決策性事務協調處理公司決策、經營和治理中的法律事務;參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。2、標準性事務參與公司重要規章制度的制定和實施;(2)依據公司需要修改公司章程;(3)負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，供給公司法、合同法、學問產權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與治理結合在一起，以解決治理流程中的法律問題為楔入點，供給企業治理中的法律問題解決方案。3、公司業務法律支持治理、審核公司合同，參與重大合同的談判和起草工作;參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務;辦理公司工商登記以及商標、專利、商業隱秘保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業隱秘等學問產權保護工作;法律調查。依據公司業務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等;供給與公司生產經營有關的法律詢問。4、受公司托付，參與公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。5、工作監視對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出訂正意見，監視或者幫助有關部門予以整改;對員工嚴峻侵害公司利益的違法行為進展調查，并出具法律處理建議;(3)負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，并對其工作進展監視和評價。6、出具法律意見書國有企業依據有關規定報送國有資產監視治理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業法律參謀出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。工作內容：1、代表公司與外界專業機構聯系，確保公司法務方面的需求準時到位。2、幫助解決法律方面各類糾紛。核公司各類合同協議文體及相關的操作流程和規定。4、為公司各部門供給相應的法務支持。崗位職責：批閱和起草公司各類業務和營運合同及法律文書建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并供給相關法律建議為公司各業務部門供給法律詢問和解答負責與公司常年法律參謀聯系與溝通，并對公司法律糾紛預備證據并供給法律支持法務專員崗位職責1、解答經營治理中的法律詢問;2、參與公司物資選購工程的招、投標;3、審查合同;4、制定公司相關制度，并修改、創;5、出具非訴訟事務法律意見;6、收集、爭論、宣傳的法律、法規;7、辦理訴訟案件。很多朋友在應聘法務專員的時候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧!1，假設面試官問我“如有合同庭審發生，你應當從幾方面進展審查?”我應當如何答?例如“違約責任、付款條件、賠償條款等“。2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素養是什么?”我該如何答復?以及突發狀況，該如何化解?解答問題：1，作為一名公司的法務專員應領先了解以下的狀況：一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本(加蓋對方紅章)，看年審狀況、業務范圍、注冊資金。二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等;三、了解對方過往履行合同的狀況，是否具有違約或者訴訟的發生;四、對方資信狀況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同五、對方的人員狀況，是否具備專業人士六、合同條款的商定是否明晰，是否存在商定不明的狀況;七、是否具備對本方有利的風險防范措施八、語言表達是否正確九、商定的管轄法院是否對本方有利十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必需留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份(對方還得有一份)十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同2.，一名優秀的法務專員應當具備以下幾種素養：，所以最重要的是效勞于業務部門，固然自身的價值也需表達，即風險防范。二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為敏捷性更重要，是指不能一味的告知人家這樣不行、那樣不行，而是告知他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的力量三、作為法務，必需熟知公司的業務，了解業務后才不會盲目的進展指導四、溝通力量格外格外重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，由于大家的觀點總是不全都的，所以需要良好的溝通力量，協力解決遇到的問題四、思維的靈敏性與學問的結實性，由于有時候事情很急，沒有充分的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要靈敏的思維、牢靠的學問五、毋庸多言—規律分析力量六、文字力量：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字力量很重要3，應聘法務專員，應當明確自己的經受和對職位的理解寬度。一、會問你過往的閱歷，這是人家最看重的。二、當你與業務部門人員的觀點不全都，如何解決?先陳以利害，