求職經驗分享范文求職經驗分享1我出生在農村，那里貧困的生活造就了我剛強的性格，從小學時候起我就下定決心刻苦學習，爭取到城市里尋找自己的一片天地。小學、初中、高中。我一如既往地向目標奮斗。終于功夫不負有心人，xx年我如愿以償地進入交大，來到這里我才知道天外有天，人外有人。這里簡直就是精英的聚集地，四年里我緊追猛趕，可成績一直沒有突破。在大學里我僅獲得過思源獎學金與和生慎德助學金。唯獨沒有獲得過專門為優秀學生頒發的思源獎學金，這也是我在大學里感到比擬遺憾的一件事情。但我并不因此否認自己，我覺得大學的學習成績并不能代表他對社會的奉獻。基于這個理念，在同學們緊張備考研究生的日子里，我毅然地選擇了應聘工作。

自07年10月份決定找工作開始，我便踏上到了求職的列車，從開始做準備到簽訂協議，一個多月的時間，看似短暫，實那么漫長，人生第一次近距離接觸校園以外的高層領導，第一次開始深刻的剖析自己，第一次認真思索這個社會，第一次在被否認的黑暗中尋找光明。太多的第一次在求職的列車上一一浮現在自己面前，希望和失望交替，興奮與恐懼同在，我不得不一次次在被拒絕后倒下，又一次次鼓足勇氣奔向下一個站點，現在回顧起來感覺求職的過程就像一次長途旅行。只有付出了精力和時間，才能順利達到終點。

面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者們均已摩拳擦掌，“打工〞成為流行話題。要想在競爭劇烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，并非一紙**、幾份簡歷所能做到的，作為一個過來人。我覺得有幾個方面值得注意：

一、做好求職前的準備

古人說：時機只垂青于有準備的人，確實臨陣磨槍的人是不會取得好成績的。在加入招聘會之前最好先了解一下往年的就業情況和今年的就業形勢，幫忙自己認清現實，防止過于清高；利用空余時間復習一下學過的專業知識，防止在面試中被問到專業方面的問題而因為時間問題答復不上來；學習一下禮儀和服裝搭配方面的知識，雖然這方面對求職沒有決定作用，但在一定程度上反映你的個人處世態度；做一份適合自己的簡歷，簡歷內容要真實，語言要簡練，重點要突出.

二、正確的認識自己

在求職前要利用一定的時間來認真的思考一下影響自己擇業的因素是什么，家庭、朋友的觀點，學位成績還是女友的工作問題等；要認清自己的優缺點、自己的主要技能等；要有一個清晰的職業目標，最好做出自己的職業生涯規劃，有的放矢，這樣可以節約一定的時間和精力。

三、了解企業的需求

知己知彼方能做到百戰不殆，在加入招聘會之前先對該公司有一個大致的了解，包括他的企業文化和工作制度等，看雇主想要得是哪幾種技能和素質。學習欲望、可靠性、團結協作精神、口頭交流能力還是解決問題的能力。根據自己的實際情況進行對照，看自己是否滿足公司的要求，你不應該讓公司決定你是否有資格做這項工作，你得自己決定是否有資格做好這項工作，如果你能向雇主證明它需要你，則你將會獲得一次面試時機，而且在你加入面試之前，你已經預感到會獲得這份工作的邀請了。

四、面試中應注意的事項

面試是用人單位考察畢業生最常用的一種辦法，通過面試，畢業生可以充沛展示自己實力，給招聘者下深刻而良好的印象，因此，面試是影響畢業生求職成功與否的關鍵環節。在求職過程中，一些畢業生由于隨意性太大，影響了面試效果。

1、切忌夸夸其談

鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的根本原那么，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增惡感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的時機。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差別相關。

2、切忌拖沓冗長

辭不達意人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種時機，意圖在用人單位面前暢所欲言，充沛表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整敘述自己的意圖。

3、切忌與面試官“套近乎〞

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎〞亦會在客觀上阻礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳說。聰慧的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

最后告誡大家在找工作的過程中一定要有信心、有毅力，即使被否認、被拒絕，也不要過分悲觀，更不要看低自己。姑且把那些錯過的公司當作自己求職路上的途徑站吧。我們的目的只有一個，那就是達到終點——簽下工作。

求職經驗分享2今天，由浙江省人才市場與本報合辦的“20xx浙江省高校畢業生公益性專場招聘會〞，為尚未就業的應屆畢業生開辟了一條“綠色通道〞。現場110家單位共推出各類崗位20xx余個，2100人次前來應聘，達成意向510人次。

豐盛實踐經驗

早上，記者剛才走進省人才市場，就看到應屆畢業生小李，背著一個雙肩包，在招聘會現場格外顯眼。今年6月就要畢業的他，昨天特地坐了10多個小時的火車趕到杭州，今天一大早就來到省人才市場。“學校里的事情都忙得差不多了，現在要集中精力找工作。〞他告訴記者，浙江經濟興旺，很多同學都在杭州工作，自己也打算到杭州落腳。

快畢業了，小李還是在觀望中，遲遲沒有找到理想的工作。“我不想隨便找一份工作，想找一個跟自己專業對口的。我從江西跑到杭州，需要花費不少金錢、精力。〞小李說，希望自己花最低本錢找到理想的工作。

【企業支招】浙江艾爾柯機電項目有限公司招聘人員：公司現在比擬缺人，尤其是銷售和一些專業性的人才，專業性的崗位一般都需要有工作經驗，對于應屆畢業生來說的確比擬難。而像銷售這樣門檻較低的崗位，很多人又不愿意做，現在不少學生往往不愿意吃苦，都想一下子就找到一份穩定、安逸、收入好的工作。現在有不少學生都要找與自己專業對口的，這沒問題，但也可以考慮先找一份工作鍛煉自己，不要太計較眼前的利益，畢竟，在實踐中不斷增長才干，提高技能，這是有助于將來開展的最珍貴的財富。

放寬求職眼界

“前段時間一直在實習，現在才出來找工作。〞杭州下沙某高校國際貿易專業應屆畢業生羅耀宗是余杭人，他告訴記者，自己最大的心愿是留在杭州市區工作。

記者發現，羅耀宗在應聘時，聊不了幾句，就開始詢問薪酬、待遇、福利等問題。“杭州生活本錢高，薪酬挺重要的，要租房子、交水電費，各方面都離不開錢。〞他向記者坦言，對他來說，如果薪酬比擬低，他一般不會考慮這類單位。

【企業支招】橫店集團東磁股份有限公司招聘主管金妙：今天我們推出的崗位，有一半是針對應屆畢業生的，可是來求職的人不多，一個上午才收到3份簡歷。在應聘者中，我們發現很多求職者首先考慮在杭州、寧波這樣的大城市工作，同時比擬關懷公司晉升通道、保險薪酬等方面的條件。其實，以這樣的方式找工作，是有缺陷的。求職者應該放寬眼界，不要局限于工作地域、福利待遇，關鍵是能不能學到東西。我們公司有專門的管理學院，內部培養人才，給員工做定期培訓，對年輕員工的開展是很有好處的。

調整就業心態

上午9時，陳其強就來到招聘會現場，認真研究各單位的招聘信息。陳其強告訴記者：“之前一直忙著考研，也沒出去找工作。現在眼看就要畢業了，工作還沒著落，心里有點急。〞

陳其強是浙江師范大學車輛項目專業應屆畢業生，類似這樣的招聘會，他已經加入過五六場。前段時間，有一場汽車企業的招聘會，他也去加入，但一直沒找到心儀的工作。“我原本打算找一份專業對口的，現在看來有點難，還是先就業再擇業吧。〞在待遇方面，陳其強的定位不高，“自己剛畢業，20xx多元的月薪也能接受。〞

【企業支招】某物流集團有限公司招聘人員陳先生：我們公司專門推出了十幾個面向應屆畢業生的實習崗位，上崗者只要肯干、肯吃苦，都可以轉正。現在不少年輕人對薪酬的要求并不高，他們知道自己剛才畢業，優勢不大，但是他們對自己的職業規劃、對自己究竟需要什么卻不分明。我覺得，學校應該更加重視就業指導，可以請已經畢業的學生來談一談找工作的經驗，不一定要那種非常成功的案例，同齡人的經驗，對他們來說更容易接受，更容易吸收。

求職經驗分享3XX年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回憶一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本事。

經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比方20xx年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作搭檔打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三：經常招聘的公司，根本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。

經驗四：招聘人員夸夸其談的、使用鼓動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比擬知名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業〞，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎么還每周都到人才市場招人？

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，則不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。?圣經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，根本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，但凡那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的`公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，根本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資確實是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比擬明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些根底性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比方說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的敘述你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金〔第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400〕，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能到達這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：小心“后備主管〞“儲藏經理〞等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備〞“儲藏〞呀，所以什么活都讓你干。這種花樣多見于那些季節性的行業，比方夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下?勞動法》?合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞分明。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比擬復雜，我說不太分明。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比方說一個人掙5k，另外一個人掙2k，外表看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比擬封閉，拓展的空間比擬小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。則我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差異都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比擬正式的場合了，所以就要打扮得有則一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要發明力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔心的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮適宜的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊話，還是要有的，那種善意的。比方人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛才畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生開展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的開展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就長進了。

經驗二十：招聘人短少教養的，不論工資給到多高，也不要去。一個公司讓短少禮貌的人去負責招聘，這個公司基本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力〔無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方頒布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢〕，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比擬合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，對抗不了就盡情享受吧。

求職經驗分享4一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶〞的需要，將自己最美好的一面，毫無保存地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購置欲〞。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示〞過去的成就。示例你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都分明自己的弱點與強項。投其所好分明自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

求職經驗分享51.求職前的準備工作

你,我,或者是廣闊的大四學生們,需要一個正確而積極的心態.

不要再擔憂什么大學四年沒學到什么,大學四年都混過去了,現在已經要就業了,就算在大學里面再怎么混,也能比高考前,有了個大學的身體,有了個大學的頭腦,有了個大學的思維方式,所以現在開始改變心態,看前面.患得患失沒必要，驕傲自滿要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求職路上，絕對是痛苦的時候比擬多，要想在一次又一次的失望前面繼續努力，更要有一個堅決的心....

有了好心態...還要對自己有個分明的認識：重點是你在大學期間經歷了什么，學習到了什么，獲得了什么能力/技術，增強了什么能力？這是就你的簡歷上面要突出的地方，要寫出來讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什么樣的一個人的最根本的辦法，大學心得之求職篇。具體寫什么，我只能倡議一下：學習〔成績、SRP、競賽、科研、工程、〕，課外生活〔團委學生會、社團、社聯、新聞組織、志愿者組織、兼職、實習〕，以及其他零碎的如四六級啊，其他什么的....

做好主觀方面的準備，然后是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡歷，在這里我就簡單說說我心中的，不至于讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡歷的樣子....

一份簡歷，最開始的要求是，有足夠的內容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰的簡歷了，個人簡歷?大學心得之求職篇》。

左上角是個人聯系資料〔姓名性別年齡政治身份籍貫聯系郵箱等等〕，右邊自然是相片了，當然，我的堅持是有相片，各位就見仁見智吧，我其實也知道有沒相片關系不大，不過，女生倡議貼~

第二局部是學歷，啥學校，啥專業，啥學位，啥時候畢業，就這幾點，要交代分明...

第三局部是主體了，你的個人經歷的總結，在這里還是堅持，有多少料寫多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫分明自己在什么時候，加入過什么，在里面負責做什么工作，還有一點是，最好按工作的重要程度，復雜程度來安頓條目的順序，當然按時間順序是最簡單的了，只是會比擬普通罷了，適合求穩的朋友。

第三局部寫點個人特點，這特點也包括四六級那些證書證件什么的，個人所特有的嘛，有啥寫啥，反正待會有條原那么出來，這局部就要大精簡的。

第四局部就寫點性格特點行了，還能寫寫特長，文娛和體育特長的朋友這東西要寫在個人資料和學歷那兩行的中間，這很有效~

寫了個簡歷的初稿，修改才是大問題，一個原那么：盡量一頁，沒人看第二頁的；兩個要點：明確應聘崗位和崗位對應的能力要求要盡量體現在第三局部；三個注意：真情況多假情況少，排版，細節局部；簡歷不可能完全真實的，考慮到語言的偉大...適當的修飾很有必要，只要你能自圓其說，那就隨便寫。很多時候求職的失敗也許就因為簡歷上某個細節的錯誤，所以，簡歷上的東西，可以假，但是不能錯.....

先寫這點吧....改天繼續.....

求職經驗分享6Viven最近剛辭去了某外資食品公司的銷售工作，因為公司經營方向將作重大調整，且與她自己的職業追求方向不一致。下一份工作，首選當然還是銷售。可前幾天她正好看到太太樂公司的招聘廣告———重點客戶專員。這個職位雖說與Viven既定的求職目標有點偏差，但都屬銷售，只是偏重于效勞。經過“偵察〞，Viven覺得公司背景不錯，這樣的企業將會對自己的職業開展有幫忙，于是她決定調整一下自己的既定目標，投簡歷。

求職信，簡歷的“附錄〞

招聘廣告上寫著：招“重點客戶專員1名〞，崗位職責：“負責KA(keyaccount，重點客戶)部門的數據收集分析，有一定的數據分析能力，熟練電腦操作，大專以上學歷，食品或相關專業，二年以上特渠或KA銷售工作經歷〞。Viven覺得自己根本合乎，只是學歷差了點，但她并沒有被學歷嚇倒，還是投出了自己的簡歷。不過，Viven同時還附了一份言辭懇切的求職信。

Viven沒有像很多人那樣，花很多錢打印或是請職業參謀為她包裝一份表述準確凝煉的簡歷。因為在她看來，一份再準確的簡歷，還是會因為篇幅的局限而不足感染力。所以，她花了整整一個晚上，準備了一封求職信隨簡歷一起寄出。她在信中寫道：“我已了解到貴公司有良好的管理及銷售業績，相信在這樣的公司我會得到很好的培訓與提高。同時，雖然我的學歷還沒到大專，但我正在努力地學習，我正在利用業余時間完成我的學業。我也相信自己在實際工作中有不錯的學習能力。〞信中，Viven尤其突出了自己在某快速消費品公司曾經從業務員、跟單做起，負責與商場買手協調、回收款項，以及很快成為客戶主管，負責重點客戶的跟蹤等工作。

其實，Viven近幾年的工作一直是區域銷售，無論是在深圳還是上海，業績都很不錯。但由于此次太太樂招的是重點客戶專員，如果一味強調自己的銷售業績、開拓能力無疑是“緣木求魚〞，所以，突出自己的協調、溝通能力以及相關的工作經歷，無疑是最有效的，這樣的“投其所好〞，帶給Viven的當然是好消息。

職業裝，自信心的特征

投出簡歷后的第4天，Viven就收到了面試通知。從浦東趕到上海嘉定，為不遲到，Viven起個大早。同時加入面試的人還不少，不過，Viven發現就穿著而言，自己算得上“出類拔萃〞。

也許是公司遠在嘉定郊區的緣故，大局部女孩子穿著打扮看上去很土，要么顏色搭配不對，要么面料質地有問題，要么穿著牛仔褲、涼拖；放眼望去，還就她一個穿著比擬職業。Viven平時穿著雖不豪華，但都比擬職業，銷售這一行本來就整天與人打交道，穿得齊整一些不僅增加自己的自信心，也容易獲得別人的好感。

不過，Viven的體會是，衣著很能體現一個人的職業氣質，而這種氣質的養成其實也需要一個長期積累的過程，平時怎么穿面試也怎么穿那才自然。如果臨上轎子才穿耳朵———面試前一天買一套新衣服或是借一身職業裝，難免不自然，甚至影響“競技狀態〞那就慘了。

答問，用專業經驗表述

幸虧Viven的經驗是貨真價實的，否那么還真過不了關。這恐怕也就是那些職業參謀常說的，簡歷要包裝但絕不能作假。面試官中，除了HR經理之外，還有一個經驗老到的KA部的經理。如果說HR經理的提問還比擬常規，一般經驗還能混著應對過去；KA部經理的提問可是句句切中要害：“在以前的經歷中，你接觸過哪些重要客戶？

談判前你應該做些什么準備工作？在某些具體的合同中，條款應該如何來訂？〞

Viven的答復很實在。她說她以前的確做過類似的工作，也接觸了不少客戶，但由于以前效勞的那幾個公司并不大，培訓也僅限于邊干邊問，并沒有專人引導，所以自己起初的工作很困難，只是在實踐中找到了一些體會。她還回顧了第一次單獨與客戶談判的情形。為了拿到一家文具供給商的代理權，她面對的是好幾個老手，緊張得手心里全是冷汗，好在她事先做了充沛的準備，對60多家供給商進行了分析、排序，全面了解他們各自的特點、價格以及付款方式，幾乎做到了知己知彼。生意是做成了，但Viven說其中有很多偶然因素，還不全是她的經驗與能力。Viven強調自己起點并不高，但自己似乎天生具有良好的溝通能力，有較強的親和力，應該能很快適應工作。

微笑，始終掛在臉上

很顯然，KA部經理對她的答復并不十分稱心，因為經理忍不住給她上起了培訓課：“談判分為兩種，要看你追求的是什么……〞至于條款的準備，尤其是食品公司的合同條款的制訂，經理認為Viven顯然沒有多少經驗。在經理的發言中，Viven自然是感到了缺乏，不過她也沒來得及去思考自己能不能被錄取，只是滿臉笑容地聽著，并不斷誠懇地表示：“嗯，我知道了，記住了，明白了，我以后會了。〞

想必是KA部經理對她的誠懇態度表示稱心，接著說：“我很希望能在復試中看到你。不過，這個位置很重要，我們會討論一下。〞

Viven站起身，沒有忘記禮貌地說聲“謝謝〞，并側身對已經“冷場〞了半天的HR經理說了聲“謝謝〞。Viven很注意這些細節，這種細節往往能給面試官留下很好的印象。其實，這種細節也是“重點客戶專員〞這個職位所需要的，相信不會漏過面試官的法眼。

在回家的路上，Viven就收到了人事經理的：到哪里去坐班車、到哪里加入體檢、哪一天開始上班……

求職經驗分享7我，20xx年7月本科畢業，至今，工作兩年，換了無數工作，終于有了自己的一席之地，然而回首過程，真是一把眼淚，一把鼻涕啊，找工作，一個字，難！

首先，談談我的實習情況，也許是命好，實習，我居然進了一家外資企業，良好的工作環境，給了我莫大的喜悅，但是，我的收入，卻只有民工的一半，幻想著能在這個公司變成正式員工，我就認了，大公司，流程很標準，職場紀律也很嚴格，很快6個月的時間到了，我的確學到了不少東西，而我的領導似乎也沒有要叫我走的意思，我正在滿心歡喜的等hr來找我談合同的事情，果然，hr來找我了，開門見山的肯定了我的工作成績。但是她很尷尬的說，我們現在編制有限，你還是只能以temp的身份留在公司，當然temp的工資福利，當然沒有正式員工來的多，要我等待一個正式編制，那時我才了解了在企業，特別是大企業，編制有多重要啊！學弟學妹們。在你們進入公司以后，一定要搞分明自己的編制，有沒有被列入公司的組織結構內。這真的很重要！就這樣，我又夢想了3個月，公司在最后背信棄義了。

后來，我便參加了尋找工作的大軍中去，找了兩個星期，到了一家私人老板剛開的公司，1.5k一個月，但是，剛開的公司，變數真的很快，兩個星期以后，老板宣布歇業。

然后，我到了一家小型的企業去了，做的是市場專員，也就是幫忙老板打約客戶，就是銷售的意思，工資很底，也就1k但是當時真的找不到工作了，我也就默默的在這個不喜歡的工作崗位上做事情了，這個公司，老板一個人說的算，獎金是根據你的業績來發的，老板往往會在月中的時候看你的業績，如果你業績高了，馬上就以總經理室的身份發個文，曰：調整指標。從來沒有福利一說，且在我離開之后發現，一份錢的金也沒有加，環顧周圍的同事，全是職校畢業。也沒有什么共同語言，在做了8個月，忍無可忍之后，我選擇交了離職報告書，老板找我談話，首先明確了，不談薪資福利。cao那就沒什么好談了，我離職了。這之后，在一家中等規模的公司做了銷售人員，底薪+提成，一個月有34K的樣子，也許是在這家公司的磨練，讓我自己的價值也得到的增加，因為，這家公司在業內還是很有名氣的，這家公司，我做了大略有6個月的樣子，因為不滿公司的管理制度和正好有人來挖我，就離職了。

說到挖我，那這段就得好好說說了，同志們啊，要想分明了才跳漕啊......

那是一個偶然，是我因為業務關系，到人才市場去找人的時候順便到里面去逛了一圈，在一家企業的臺前我轉了一下，和他們聊了一下，他們號稱是在招中層管理人員，主要是銷售管理，底薪就有4K，說的我心動啊，欣然就去了，做了才發現，他們沒有和我簽任何勞動合同，我的工資老板說了算，哪里有4k，最多一次，拿了不到3k，最少的連1k也沒有，其實，他們也是剛開不久的公司，老板太急功近利了，弄的我們像欠他幾百萬一樣，在一次誤會以后，我離開了公司，這一失業就是3個月，在這期間，我手機也掉了女朋友也跑了，經歷了一次生命的陣痛。但是，我反思了很多，特別是這次失業，我覺得是自己的心態造成的，我還年輕基本不知道怎么去帶團隊，怎么可以做好這樣的工作呢，所以，同志們啊，在你沒有能力的時候，不要去嘗試超過自己能力范圍的事情啊！

我痛定思痛，在3個月的時間里找了好幾個單位面試，我再也不選擇屈就，也不選擇眼高手低了，我明白自己想要的是什么，能做的是什么，所以，最后，我選擇了在一家大型公司的根底職位，現在我已經通過自己的努力，升值加薪了，現在福利狀況在全市應該在中等的位置，一年的工資加獎金大略在75k左右，雖然從理論上說，完成全面目標的額度我的收入應該在120k，但是，還是現實一點比擬好啊，現在，有更多的人會來挖我，更多的誘惑來誘惑我，但是，我還是很熱愛我的工作，其實工作和戀愛是一樣的，三心二意是沒有結果的。

同志們啊，如果你是菜鳥，希望我的經歷會對你有幫忙，如果你是大蝦，也請你不要譏笑我的幼稚，因為人都是要成長的。

求職經驗分享8韓國離中國的距離很近，加上經濟興旺，亞洲四小龍之一，其教育業吸引著眾人的眼光，眾多學生留學韓國。中韓貿易近年來開展迅速，韓國留學就業非常好，許多韓國公司在中國開設工廠。韓國的大公司都愿意招聘韓國留學歸來的中國學生。為的是在中國能有更健康的長期開展而大力提倡人才本地化。

許多從韓國學成歸來的學生都被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司。韓國留學歸國的學生施展個人才華和體現自我價值的空間十分廣大！同時，中國的企業也大踏步走向世界。

在韓國，中國早已成立了為中國大企業提供各方面的優惠政策和效勞的駐韓商會，駐韓中國企業需要懂韓語的人才，學生學成畢業后可以進入駐韓公司，代表中國的企業與韓國人打交道，在實現個人開展的同時還能為中國企業走向世界奉獻力量。

請不要覺得用幾年的時間在韓國學習是時間上的浪費，只要有真正的努力，最終你的留學目的一定能達成！而且你掌握了一門小語種：韓國語。掌握一門第二外語，在求職的時候無疑為自己的競爭增加籌碼。即使不在韓企工作，從事與韓國有交流的行業一樣會如魚得水。

最后需要提醒所有留韓學子和有留韓意愿的朋友，要看到就業后的收入與求學時的投入的比照。同樣是海歸，找到的是薪酬相當的工作，韓國留學和前往其他留學熱門國家留學相比，性價比高很多。

求職經驗分享97月27日下午5點至8點，“提高就業競爭力，添翼寒門學子求職路〞實踐調研團通過網上訪談方式對法學院XX級社會工作專業董xx同學展開關于如何提高貧困大學生就業競爭力的專項采訪。

董xx同學曾任法學院青年志愿者協會部長一職。屢次組織并參與各種志愿效勞活動。曾經帶著團隊設計發展面向xx全職太太的“全職太太1+1〞工程。目的是加強親子關系，探尋教育辦法；同團隊在xx小學發展“我們共成長〞工程，為促進孩子更好地成長，愛學習，愛生活，感恩父母。

XX年至XX年8月之間董xx同學曾有屢次實踐經歷。先后在中國保利集團擔任XX保利集團國寶展xx站的志愿者，負責為參觀者指引方向和問題解答；在xx仕達商務信息咨詢有限公司，作為XXxx動力新干線工程員工，指導市民進行免費的體質測試，并分析結果；在xx西鎮康橋教育機構中擔任暑期輔導班班主任。

董xx同學現在就職于xx建設集團，是大型國有企業集團。公司開展前景好，對于工作，董xx同學還是比擬稱心的。

在采訪中，董xx同學告訴我們在學校時要注重開展綜合素質，提升自己的競爭優勢。將自己的所學的專業知識學精，擴大自己的知識儲藏。在選擇就職方向時，最好是能夠與所學專業掛鉤的，能夠學有所用。與專業相關的必要的證書可以考下來。現在許多企業都挺看重實踐經歷，要利用好時間進行社會實踐和實習，充實自己的社會實踐經驗，擴充自己的人力資本。在社會實踐和實習方面，要精而不要多，要注重質量。出彩的實習經歷就是給自己的簡歷加分。

在求職的過程中，要調整好自己的心態，遇到挫折不氣餒，再接再厲。在面試中應該注意的問題，禮貌和著裝一定要注意，吐字要分明，語速適中，不要太快或太慢，語調要平穩。不要太過于緊張，要自信，放松才能使自己到達最好的狀態。

在生活中要用于迎接挑戰，并且自信的面對挑戰。自信的人最美麗。

求職經驗分享10首先我希望能夠在物流行業長期開展。我沒有什么工作經驗，但我愿意吃苦，從最基層做起。

我對企業物流管理有較深刻認識,有一套完善的貨倉整合辦法。原那么性強和有效勞的意識。擅長使用現代物流管理系統，熟悉ERP的操作使用精通第三方物流的配送流程，了解第三方物流的配送區域、價格及時效第三方物流企業實習過，我入職時候是沒有物流科的，全部物流活動都交由總公司安頓，入職1個月，我全部接手，并在工作中得到領導和同事的好評。3個月后，我接管公司倉庫，對于一團亂的倉庫，兢兢業業，和搭檔們一起，認真清點倉庫庫存，貨物上架，按類分好。在日后的工作中，合理控制庫存，讓倉庫這個后備力量不影響公司的運作。

我向往更大更好的平臺，我也相信我能夠在更大的空間體現更大的價值。能讓我持之以恒地朝現代物流業邁進。

求職經驗分享11筆者加入了工商、農業、建設、郵儲和交通銀行的簡歷投遞，因為某些原因，進入簡歷篩選的只有前四個，進入面試的只有工行和農業。

簡歷篩選關鍵詞相信不外乎這幾個：是否生源地，縣區還是市區，哪個學校畢業〔一批還是二批，211還是985〕，是否有四六級及計算機、證券或會計證等。如果以遼寧大學經濟學院的一般專業求職，報的還是本省生源地市區或者縣區的崗位，相信通過簡歷篩選的可能性相當大。如果加之六級、計算機二級、會計及證券證全有，自然更是錦上添花。校內經歷、任職或者獲獎情況，能有的要盡量凸顯，相信也會起到一定的作用。

筆試考試各行雖有差別，但大同小異：微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學、貨幣金融學、會計根底知識、英語閱讀單項選擇填空、行測、財務管理、證券投資學、管理學根底、計算機根底、本行情況簡介、法律根底知識。各科均有涉獵。具體比例不好說，但考察的是你整體的經濟學〔金融學〕素養、英語能力、行測水平。所以除了英語閱讀、行測專門訓練外，這些學科書根底知識的細看也十分重要。功夫畢竟在平時。其實，筆試起到根底性作用，如果銀行采用筆試面試加權算分，理論上講筆試準備充沛，面試甚至差強人意也可過關。〔筆者農行估計就這種情況〕

面試一般合二為一，無領導小組面試和結構化面試。其實就是從兩個方面看你的能力如何：無領導小組面試考察你是否能在一個小組內表現優異；結構化面試或者壓力面試考察你獨自的表現。總結來說，這方面可以做些準備，更倡議大家平時多加入社會活動、校內活動什么的，多當眾發言，更充沛地鍛煉自己。

無領導小組面試關鍵的經驗或者教訓如下：

1.形象端正，中規中矩。西服什么的，要細致入微。爭取留下一個比擬好的第一印象。收拾得干凈立整的就行。

2.不要當出頭鳥，不要爭先恐后地發言，不要讓人感覺你很有才能但很鋒芒畢露〔尤其是工商銀行，個人感覺〕。筆者工行面試，小組內7男2女，有一位女研究生表現太過搶眼，并且爭當最后陳說者。兩個女生本就顯眼，她更是試圖主導整個討論進程，結果如何不得而知，相信會讓考官很惡感。請記住，你進銀行是給人辦事的，是效勞人的，誰會選既有能力、不聽話并且盛氣凌人、鋒芒畢露的下屬？

3.不能搞答辯，不能搞鋒利對立。小組面試一般是有個話題，正說反說全有理，甚至沒有定論之說。在小組內，跟全組人搞對立一般是行不通的〔筆者萬科是這么做的，僥幸通過〕，要盡可能地站到主流討論的話題上，跟得上節奏。答辯更是要不得，要始終保持陳說語氣，和善可親容易相處的良好形象。

4.不能不說話，也不能一直在說。度自己把握，原那么上是既要接上話茬，侃侃而談，又要堅定防止滔滔不絕高談闊論。

5.小組成員既是你的競爭對手，但很大程度上也是你合作的搭檔。鋒利對立必然全部淘汰，良好合作卻可能全都入選。要根據銀行選拔的規那么進行選擇：假設是加權算總分，要注意合作；假設是面試淘汰制，要側重競爭。

6.發言如打太極拳：

借用張三豐同學臺詞，打太極拳要“如長江大河連綿不絕〞。

小組面個人陳說時也是如此：不要斷，不要磕巴，不要斷斷續續怯場。也盡量防止話翻來覆去說，反復說；可以慢慢說，語氣要沉穩，神態要有點閑庭信步的意思，環顧一下大家的反饋。要多項選擇角度，合理創新：別標新立異，但同時要從多角度地思考這個問題。

別人說時，你不要閑著，要不停記錄要點，吸取他的關鍵點，要適時補充、應和著，不是打醬油，感覺上要讓人覺得你始終高度專注傾聽每個人的發言。

小組面試總結起來原那么就是：要會搶戲，會巧接話茬，侃侃而談，防止團隊對立，防止非主流，顯得中規中矩、有些能力但又脾氣好、好相處就行。

獨自面試經驗或者教訓：

1、準備好個人簡介,要求：要到達介紹自己應答如流，即使緊張也能在短時間完整且以較快速度陳說或者背誦。

2.個人形象：不再贅述。

3.準備好一些問題怎么答復，做好閑扯并且可能是長時間閑扯的準備，做好個人經歷的準備：示例，對農業銀行產品了解有多少？個人優勢在什么方面？缺點有什么？等等，諸如此類。不能說全都準備好，要在問到這些問題或者經歷時，有話說，有事兒談。

4.讓自己的答復盡可能沒有大的紕漏，沒有思維邏輯上的問題。談到自己一些問題的確存在時，坦誠成認，并做一些彌補或者補充。有些考官就是找些毛病或者問題，整得你壓力很大，看你的情緒反饋。

獨自面試原那么就是：不卑不亢，情緒穩定，心態平和，盡可能完整地陳說自己的經歷和優勢，對的確存在的問題避重就輕但不輕描淡寫，坦然成認，如有可能要盡可能多談些有趣、有意思能讓考官留印象的事情。

求職經驗分享12相比大多數還在為就業難苦惱的大學應屆畢業生，黑龍江大學競博學院英語專業畢業生曲亦平在兩個多月前已經結束了這種奔走去年12月，一向喜歡市場企劃、喜歡挑戰自我的他如愿以償地成功簽約美的集團海外部作市場企劃工作，成為美的集團海外部在全國12所大學篩選出的8名應屆畢業生之一。

曲亦平的擇業為什么這么順利？聽聽他的故事，也許對未來的大學畢業生有所啟迪。

從進入大學校門的第一天起，我就已經根據專業為自己定好了未來的職業開展方向。因為只有有了這個目標，我才知道自己該做什么，才有努力的動力。談起自己求職的成功經驗，曲亦平認為，早做規劃非常重要。在大學一年級時，他就給自己制訂了一個詳細的開展方案，比方哪一年自己的英語要到達什么水平、計算機要到達什么水平，哪一年要考下什么證。大學四年，他一步步實現著自己的這個方案，先后拿到了高校英語專業四級證書、高校英語專業口語證書、劍橋商務英語高級證書、全國計算機等級考試二級證書、全國普通話等級測試一級乙等證書等，最重要的是，他還根據自己學習商務英語這一專業特點，考下了全國職業物流師中級證書，并考取了駕駛執照，這張物流師證書為他在擇業競爭中加分不少。

在大學期間，曲亦平就非常重視社會實踐，以此填補了應屆畢業生經驗缺乏的弱點。他先后兩次利用寒暑假，到龍滌集團有限公司進出口貿易部實習。20xx年暑假，他應聘一個涉外項目翻譯的崗位，在三個月的工作中，他負責中外雙方的溝通及資料圖紙的翻譯工作，每天從早7點工作到晚7點，圓滿完成了這一任務，為自己積累了豐盛的工作經驗。這段實習經歷不僅成為他擇業時的一個重要砝碼，還為他帶來了每天120元的高收入。

擇業過程中，曲亦平加入的招聘會并不多，只加入了7個，其中有兩個是個別公司宣傳介紹自己的宣講會，5個是正式的招聘會。投放簡歷時他也是有的放矢，一共只投了10份簡歷，并把應聘重點放在了美的、TCL、通用等5家大公司上。這幾家大公司的招聘幾乎都要經過4至5輪的考試，每一輪按比例往下淘汰。在這種競爭中，簡歷所能起到的作用最多只占30%，它只是一塊敲門磚，而能不能進去那扇門，那么要完全靠實力。

一輪輪考試過后，曲亦平以他強勁的競爭力和良好的可塑性征服了考官們，5家大公司中的4家向他發放了入門證，這其中就包括美的集團和世界五百強中排名第二的通用公司。通用公司的工作地點在大連，實習工資就達每個月3300元，這是曲亦平很向往的工作地點和薪水。但是，冷靜的曲亦平并沒有因此而盲目下決定。他意識到，文科出身的自己在通用公司并不具備專業的潛在優勢，開展前景并不樂觀。而美的集團雖然工作地點在合肥，不如大連理想，但那里的職位卻更適合自己，能給自己提供更廣大的天空。最終，他選擇了美的集團。

曲亦平說，求學的過程、求職的過程，就是一個人不斷嘗試、不斷進步、不斷成熟的過程。工作總是有的，但能不能得到，能得到什么樣的，關鍵還得看你為之付出了多少努力。只要有付出，總會有回報。

早春三月，應屆大學畢業生的就業工作正發展得如火如荼。近幾年，隨著畢業生的逐年增多，就業形勢一年比一年嚴峻，許多大學畢業生為就業難苦惱著、奔走著。記者在采訪中發現，許多大學畢業生面臨的并非就業難，而是有業不就這種現象背后暴露出的是大學畢業生心態中的許多深層次問題。從記者采訪的兩名大學生身上，我們可以看到，就業的難與易只是相對的，難易程度取決于冷靜而恰當的職業定位及自己為之所付出的努力。今天，我們把他們的求職故事講給大家，希望通過他們的求職經歷，給正在找工作或明年、后年將畢業的大學生們以啟迪。

求職經驗分享13XX年7月26日xx大學〔威海〕社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院10級畢業生徐做了關于如何提高貧困生就業競爭力的專項采訪。

上午，我們采訪小組提早來到采訪地點，并在約好的時間進行了采訪。徐校友畢業于山東大學〔威海〕商學院金融專業，目前在xx市百貨公司負責銷售管理。從采訪中，我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫忙的，并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。

首先，徐校友談了畢業后到找到工作這一段的經歷。在其中，她談到：對于她學習金融專業的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進行綜合考慮后，她選擇了韓資企業百貨。她說道，選擇這個工作與她所學專業沒多大關系，但這個工作卻是她擅長的、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的時機。

接下來，她還介紹了目前的就業形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到，大企業不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，xx市不是一線城市，相對的就業崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是，她也說到，xx大學〔威海〕的畢業生在還是比擬容易找到工作，而且學校的影響和幫忙也很大。她告誡我們，在求職時要注重細節，還要有目的的尋找，并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業方向。

然后，我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到，在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業學習要弄扎實，社會實踐要多加入。比方在學校，她就加入過禮儀協會，并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗，因此在面試過程中有著超乎常人的優勢。

最后她談到，畢業并不意味著實業，每個人自己要對自己有信心，并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會。〞最后我們采訪小組和她合了影，她也期待我們的調研能給貧困生的就業帶來一些幫忙，并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們如火的青春。

求職經驗分享14我一個人在外打工了很多年，在很多行業都工作過，所以有非常多的工作經驗，進過非常多大型的工廠，而小的加工廠也做過段時間，認識非常多的領導，老板。所以，我的工作經驗是非常豐盛的。

首先，找工作之前我們要先了解自己需要什么樣的工作，自己有哪些特長，所謂知己知彼百戰百勝。然后就是通過網絡尋找相關的行業，這些行業在哪些城市比擬集中，比方說，五金業、內衣業、外衣業……在行業比擬集中的城市找工作，相比在那些行業散亂的城市容易。俗語說，貨比三家不上當，那樣我們在談工資時就有底，而且節省許多的車費。如果你是一個跳槽比擬頻繁的人，就不用這個城市跑到那個城市，浪費許多不必要的開銷。

下一步就選擇廠家，一般有實力的老板對自己的工廠布局都比擬講究，工廠環境都比擬干凈又氣派。那種車間臟亂差的老板都是沒有多少成本的小老板，極有可能工資發放不準時甚至不發放。不過話又說回來，工廠環境好也不能表示這廠就一定很好。工廠好不好，試工第一天就應該了解差不多了。如果發現工廠不好還是早點撤，要不等到干了好幾天，想走又要不到錢，不走又吃虧。進廠第一天可以問同崗位的老鄉了解工廠的情況：工資福利待遇是不是跟老板承諾的那樣美好。有些老板很不講信用，說一套做一套。還要看工廠的伙食好不好，伙食不好工資再高都不要進去做。看看工作場地的環境是不是很平安、勞動愛護是不是周全。如果沒有平安的工作環境，能掙再多的錢都不干。身體健康是用錢買不到的，所以工作平安第一。

最后講一點，談工資的技巧。做老板的人都善于算計，所以打工的人也不能少了算計那一根筋。

在求職的過程中，時常要與老板談工資，在各個行業都有不同的薪資規范；在同行業中工廠與工廠之間的薪資有差別，在一個工廠同崗之間也同樣有薪資差別，也就是我們常說的“同工不同酬〞。所以，需要打工的朋友要有與老板談判的技巧和口才。對于工資待遇，我們要自己心里有底。比方我們想要3000元/月的工資，如果你同老板說你要3000元/月，老板會說試用期先給你2500元，試用期后表現好再加到3000元。如果你急著進廠，則你只能接受他的條件了。

假如我們運用一點心理知識，或許能拿到比擬理想的工資待遇。比方你想要3000元/月工資，不防膽子大點，對老板要3500/月，老板一定會說3000/月，