20xx工作檢討書范文這份檢討書，向你們表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。下面是我為大家帶來的工作檢討書,歡送大家閱讀和參考!盼望能給你帶來協助!

工作檢討書1

敬重的單位經理：

您好，在此向您遞交這份工作失誤違規的檢討書，以表達我對自己工作看法不端正、違反公司工作規定的無比愧疚心情。

對于我的工作失誤，我覺得很大程度上是因為我的看法不端正、對工作怠慢與疏忽，我沒有很好地遵守公司規章制度，沒有對自己工作嚴格要求，沒有肅穆履行自己職責義務。

我的工作失誤違規，也是最令自己感到傷心的錯誤。錯誤的發生，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在緊要欠缺，在工作操守上存在緊要怠慢和疏忽。

我主觀的相識不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從開展的角度上分析，我個人這樣的工作失誤違規的錯誤假如不加以改正，接著開展下去，會對自己今后的工作形成很大的不利因素。

我一切工作的順當開展都是要建立在嚴格遵守公司的相關政策和規定的前提下。而卻在這段時間內放松了對自已的要求，沒有鎖柜就開了自已的座位，工作失誤違規。我這樣的工作失誤違規，對于公司的日常業務秩序與標準管理造成了必須程度的消極影響。

在此，我向經理同志表示深深地歉意。并慎重地向您說一句：特別愧疚，我錯了!

檢討人：___

____年__月__日

工作檢討書2

敬重的領導：

您好!

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的經歷和教訓。看著自己到此時此刻仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、謹慎工作到此時此刻整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過謹慎、細致的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監視不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，謹慎履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到謹慎監視、努力去找尋及發覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

此致

敬禮!

檢討人：_

20_年_月_日

工作檢討書3

敬重的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面事務的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心訓誨之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想相識缺乏。

在工作上的管理監視失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想相識缺乏，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)駕馭員工思想不夠深化。

對某些員工的思想和行為未進展深化了解，未能剛好發覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格遵照制度規定執行，使得工作中出現了沖突及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反應渠道等問題，從而得不到有效的反應與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改良。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公允、公正、客觀，踴躍聽取員工的不同看法，做到公私清楚，在嚴格要求員工的同時也要協助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加強隊伍建立，營造良好的團隊氣氛。

真誠、同等的內部溝通是締造和諧工作氣氛的根底，在此根底上營造一個相互協助、相互理解、相互鼓勵、相互關懷的工作氣氛，從而穩定工作心情，激發工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中須要與領導和員工進展商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成狀況進展分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進展績效反應，將結果反應給員工;對完成不好的指標進展面對面的溝通與分析，并確定改良的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。

(4)加強細微環節化管理，從點滴做起。

細微環節管理是管理工作的根底和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細微環節管理意識，關注細微環節，改良細微環節，并且重視細微環節管理，謹慎處理好管理工作中的每一個細微環節。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提珍貴看法，我會有那么改之無那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。

工作檢討書4

敬重的公司領導：

今日,我懷著愧疚和后悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對上班上網這種不良行為的深刻相識以及再也不在上班的時候上網的決心。

首先，在上班時間，我不該運用gogo的電腦，不去做銷售，為此，給上級領導造成的困擾，我深感愧疚，我會深刻的做自我檢討，好好反省，不會在這么貪玩，在上班時間，我會做好本職的工作，做好銷售，為公司多增業績，做事都要先三思而后行的。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應當在上班的時候上網，不應當違反公司的規定，我作為員工應當聽從公司的支配，而我沒有肅穆的重視到公司的規定，我感到很愧疚，我盼望公司領導及同事可以寬恕我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

我要幸免這樣的錯誤發生，盼望公司領導及同事可以堅信我的悔過之心，我保證今后必須不會在上班時間上網。

其次，我在上班的時候上網的行為也是一種對工作的不敬重的表現。公司的規章制度，過去我始終無視了它。我這樣做，對其他員工也有一種不好的影響，所以，我深刻的體會到自己的錯誤，對于這件事情,所造成的緊要后果我做了深刻的反思:

1.在同事們中間造成了不良的影響,由于我在上班的時候上網,有可能影響公司紀律性,讓其他同事也上網，都沒有好好的做銷售，這事實上也是對公司的不負責.

2.影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下為能提高.如今錯已鑄成,我深感后悔,深刻檢討自己的錯誤.

3.思想覺悟不高,對錯誤的相識缺乏,試想假如當時我就相識到此事的緊要性,錯誤就不行能發生。總之全部的問題都歸咎于我還未能到達一個現代營業員應具有的相識問題水平,為能對公司帶來更好的效益,我越來越清楚的感覺到自己所犯的錯誤的緊要性,為此,我必須會在以后的工作中更嚴格地要求自己,在謹慎完成業績，在上班的時候肯定不上網地同時,做好銷售業績。

作為在上班的時候上網,我覺得有必要對我的行為作出檢討,所以遵照公司的要求繳納保質保量的檢討書一份。對自己的錯誤根源進展深挖細找的整理，并認清可能造成的緊要后果。

望公司能念在我相識深刻而且平常表現也不錯的份上,從輕處理,請關懷愛惜我的同事接著監視,協助我改正缺點,取得更大的進步.

檢討人：___

____年__月__日

工作檢討書5

敬重的_領導：

您好!

首先，我對此次事務，因為我對病人的怠慢，失禮和漫不經心，給醫院造成了不良影響，導致損害醫院的利益和美譽，向各位領導表示真誠的致歉，對于此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的懊悔缺憾。事情已經發生，致歉已于事無補，但在此，我還是要真誠的對醫院，對各位檢討我的行為，深刻反思，堅決杜絕此類事務的再次發生。

發生這樣的事務絕不是偶然的，恰恰清楚的表達出了我之前的工作看法是多么的不夠敬業。我作為效勞行業中的一員，應深知對病人的效勞看法是何其重要，尤其是像我這種與病人接觸一線的崗位，看法如何在很大程度上影響著本醫院在病人心中的形象，假如我這里出現了失誤，那么之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事務，充分暴露了我對工作的重視性不夠。

此次被病人投訴，領導將我的錯誤剛好指出，并嚴厲指責我。從某種層面上講，我深感痛心的同時又感到一絲幸運，慶幸自己覺醒的剛好，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在鼓勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我將來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。

所以，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關懷表示真誠感謝。下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內心深處相識到這樣