員工獎賞學習制度員工獎賞學習制度員工獎賞學習制度員工獎賞制度員工獎賞制度導讀：規章制度員工獎賞制度【篇一：企業員工獎賞制度】一、目的：為了炫耀先進，激勵后進，提升員工工作踴躍性，特制定此制度。二、獎賞波及對象：企業全部員工。三、獎賞方式：精神獎賞、物質獎賞。四、獎賞事項分類：1、重量級獎賞員工波及到以下事項，可享受100元—500元的經濟獎賞、100元—300加薪、員工大會通知炫耀在完成企業工作、任務方面獲得顯然成績和經濟效益的；對企業提出合理化建議踴躍、有實效的；員工獎賞制度保護企業財物，使企業利益免受重要損失的；在企業、社會見義勇為，與各樣違紀違紀、不良現象斗爭有顯然成績；對突發事件、事故穩定辦理者；向來忠于職責、仔細負責、清廉奉公、事跡突出的；整年出滿勤的；為企業帶來優異社會名譽的；其余應賞賜獎賞事項的。2、一般性獎賞：員工波及到以下事項，可享受50元—200元的經濟獎賞、50元—200元加薪、員工大會通知炫耀道德優異、技術超群、工作仔細、克盡責責成為企業模范者；員工獎賞制度領導有方、業務推展有相當奏效者；參加、輔助事故、事件營救工作者；遵規守紀，遵照領導，敬業模范者；主動踴躍為企業工作，提出合理化建議，減少成本開銷，節儉資源能源的員工；拾金不昧者。員工處罰制度一、目的：為了促使企業各項規章制度更好履行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰波及對象：企業全部員工。三、處罰方式：通知責備；員工獎賞制度一次性罰金；減薪；留用觀察；解雇；四、處罰事項分類：1、重量級處罰：1、成心造成重要過錯，造成重要損失；扣除當月薪資及員工管理費后無條件解雇；需要時要擔當相應的民事或刑事責任，有關開銷自理。2、損失/扔掉企業重要物件、設施；1000元以上視經濟能力最少賠償原價的20％—50％，并扣除當月薪資及員工管理費后解雇；員工獎賞制度500元—1000元視經濟能力最少賠償原價的80％，并扣除當月薪資及員工管理費后，留用觀察；元以下，無條件照假賠償，并扣除當月薪資及員工管理費后減薪100元。3、違犯命令或威迫欺侮上司領導；員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪100元—200元。4、袒護職員作弊，故弄玄虛；員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪200元—300元。5、泄漏企業機密；員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用觀察或解雇。6、道德不正，有損企業名譽；員工獎賞制度員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用觀察或解雇。7、沒有實時阻截危害企業事件，任其發生；員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用觀察或解雇。8、整年曠工達4天以上；員工大會通知責備，并處一次性罰金100元—500元。9、在企業內打斗，從事不良活動。員工大會通知責備，并處一次性罰金100元—500元、留用觀察或解雇。10、造謠生事。員工大會通知責備，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用觀察或解雇。員工獎賞制度二、一般性處罰：1、玩忽職責或督導不力而發生損失；員工大會通知責備，視情節嚴重程度處罰金100元—500元。【篇二：企業員工賞罰制度范本】事實證明，企業制定員工獎罰制度，能提升員工工作的踴躍性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參照借鑒。第一條總則：為嚴正紀律，賞罰分明，調換員工工作踴躍性，提升工作效率和經濟效率；本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹企業各項規章制度、加強工作流程、明確崗位職責，企業依據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本賞罰制度。第二條：企業賞罰制度本著“賞罰聯合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與企業經濟效益相聯合。第三條：合用范圍：本賞罰制度，貫串于企業的各項規章制度中，企業全部員工須自覺恪守并相互進行監察。員工獎賞制度第四條：獎賞或處罰方式：1、處罰方式：現金處罰。2、獎賞方式：企業實行紅包獎賞制度，依據各部門的階段工作核查狀況，隨時或年關發放。第五條員工獎賞主要有通知炫耀和獎金獎賞，程序以下：1、員工介紹、自己自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審查；3、總經理辦公會議會審；4、總經理贊成；第六條處罰方法，員工假如傷害企業利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通知責備；員工獎賞制度2、經濟處罰；3、降級；4、解雇。第七條有以下表現的員工應賞賜獎賞1、完成本部工作計劃指標，創辦較大經濟效益；2、向企業提出合理化建設，被企業采納，并獲得必然效益的；3、節假平常常加班，并獲得顯然奏效者。4、保護財經紀律，抵制左道旁門，事跡突出者；5、工作仔細、責任心強、工作績效突出者。6、堵住企業的經濟破綻，并為企業挽回經濟損失者。7、其余對企業做出貢獻者，總經理以為應該賞賜獎賞的員工獎賞制度第八條員工有以下行為的應給與通知責備并作處罰。1、遲到、早走一次罰款30元；2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作沒關的事情罰款30元；3、稍微過錯致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；4、工作時間串崗，阻截別人工作罰款30元；5、不按要求打掃衛生罰款30元；6、對同事歹意攻擊或誣陷、中傷別人、制造事端者罰款100元；7、扔掉經營管理之重要文件、物件或工具罰款50元；8、嚴禁時參加企業的會議培訓罰款30元；9、不配合各部門工作的罰款100元；員工獎賞制度10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、履行和監察負直接責任，對部門人員獎賞或處罰擔當200%責任，即同時按對員工獎賞、處罰數的200%的比率獎賞、處罰本部門經理及主管負責人；11、若被處罰員工屢教不改，重復相同錯誤，或不聽勸止，不服從管理者，則上司主管人員或制度履行部門有權益對其進行加倍處罰直至停職辦理，造成結果的，由被處罰當事人擔當結果與損失；12、凡是部門經理或主管發現問題不實時糾正，或袒護手下、隱瞞事實者，與責任當事人處以相同處罰；13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的履行狀況進行監察、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕連續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申述或向企業進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生全部結果與損失，由自己及所在部門擔當，處罰100元；14、各員工之間應相互監察、檢查，發現隱瞞、袒護問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；15、完不可以領導交辦的各項暫時任務，罰款100元；員工獎賞制度16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參照的，由總經理召開行政人事管理睬議定定。【篇三：員工獎罰制度】事實證明，企業制定員工獎罰制度，能提升員工工作的踴躍性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參照借鑒。第一條總則：為嚴正紀律，賞罰分明，調換員工工作踴躍性，提升工作效率和經濟效率；本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹企業各項規章制度、加強工作流程、明確崗位職責，企業依據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本賞罰制度。第二條：企業賞罰制度本著“賞罰聯合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與企業經濟效益相聯合。第三條：合用范圍：本賞罰制度，貫串于企業的各項規章制度中，企業全部員工須自覺恪守并相互進行監察。第四條：獎賞或處罰方式：員工獎賞制度1、處罰方式：現金處罰。2、獎賞方式：企業實行紅包獎賞制度，依據各部門的階段工作核查狀況，隨時或年關發放。第五條員工獎賞主要有通知炫耀和獎金獎賞，程序以下：1、員工介紹、自己自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審查；3、總經理辦公會議會審；4、總經理贊成；第六條處罰方法，員工假如傷害企業利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通知責備；2、經濟處罰；員工獎賞制度3、降級；4、解雇。第七條有以下表現的員工應賞賜獎賞1、完成本部工作計劃指標，創辦較大經濟效益；2、向企業提出合理化建設，被企業采納，并獲得必然效益的；3、節假平常常加班，并獲得顯然奏效者。4、保護財經紀律，抵制左道旁門，事跡突出者；5、工作仔細、責任心強、工作績效突出者。6、堵住企業的經濟破綻，并為企業挽回經濟損失者。7、其余對企業做出貢獻者，總經理以為應該賞賜獎賞的第八條員工有以下行為的應給與通知責備并作處罰。員工獎賞制度1、遲到、早走一次罰款30元；2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作沒關的事情罰款30元；3、稍微過錯致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；4、工作時間串崗，阻截別人工作罰款30元；5、不按要求打掃衛生罰款30元；6、對同事歹意攻擊或誣陷、中傷別人、制造事端者罰款100元；7、扔掉經營管理之重要文件、物件或工具罰款50元；8、嚴禁時參加企業的會議培訓罰款30元；9、不配合各部門工作的罰款100元；10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、履行和監察負直接責任，對部門人員獎賞或處罰擔當200%責任，即同時按對員工獎賞、處罰數的200%的比率獎賞、處罰本部門經理及主管負責人；員工獎賞制度11、若被處罰員工屢教不改，重復相同錯誤，或不聽勸止，不服從管理者，則上司主管人員或制度履行部門有權益對其進行加倍處罰直至停職辦理，造成結果的，由被處罰當事人擔當結果與損失；12、凡是部門經理或主管發現問題不實時糾正，或袒護手下、隱瞞事實者，與責任當事人處以相同處罰；13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的履行狀況進行監察、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕連續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申述或向企業進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生全部結果與損失，由自己及所在部門擔當，處罰100元；14、各員工之間應相互監察、檢查，發現隱瞞、袒護問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；15、完不可以領導交辦的各項暫時任務，罰款100元；16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參照的，由總經理召開行政人事管理睬議定定。員工獎賞制度第九條員工有以下行為者，賞賜降級、解雇或開除處罰，對處以解雇、開除處罰的員工，企業不予任何經濟賠償，并按其給企業造成的損失狀況酌情賠償企業損失：1、于受聘時虛報資料，使本企業誤信而遇到傷害；2、違犯《勞動合同》或工作要討情節嚴重；3、蓄意破壞企業或別人財物；4、成心泄漏企業機密，把企業客戶介紹給別人或向客戶討取回扣介紹費，以致企業承受傷害；5、拒不履行總經理或部門領導決定，攪亂別人工作的；6、濫用職權，違犯財經紀律，揮霍浪費企業資財，損公肥私，造成經濟損失的；7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；8、貪污、偷竊、行賄行賄、欺詐欺詐、賭博、流氓、打斗，尚未達到刑事處罰的；員工獎賞制度9、挑動是非，破壞團結，傷害別人名譽或領導聲威，影響惡劣的；10、利用職權對員工打擊報復或袒護員工違紀亂紀行為的；11、曠工或從事其余兼職的；12、分布謠言，傷害企業名譽，組織、煽惑怠工，或采納不正當手段挾制領導，攪亂企業次序的；13、違犯企業規定屢教不改的；14、因工作需要派遺工作，無故拒絕接受的；15、因行為不妥，負約于企業的；16、其余重要過錯或不妥行為，以致嚴重結果的；第十條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法辦理。員工獎賞制度第十一條員工行為造成企業經濟損失的，責任人除按上條規定擔當應負的責任外，按實質損失狀況賠償企業損失；第十二條企業領導員工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應實時向辦公室報告；員工也可舉報、告發任何人的違紀違章行為，要求辦理。第十三條辦公室接到報告、舉報、告發，立刻報總經理進行檢查辦理。檢查完成，辦公室提出《辦理建議書》呈報總經理贊成，交有關部門履行并通知受處罰人。第十四條賞賜員工處罰，應該謹慎決定。必然弄清事實，獲得憑證，經過必然會議討論，征采有關部門建議，并贊成受處罰人進行爭論。第十五條檢查、審批員工處罰的時間，從證明員工出錯誤之日起，開除處罰不得超出30天，其余處罰不得超出15天。第十六條員工對所受處罰存異議者，應于處罰決定形成后3日內陳說原因爭論，并以爭論后之判定作為企業最后之決定，當事者不得再存異議。員工獎賞制度第十七條受處罰的員工，在處罰事項未了卻以前不得調離企業。第十八條本制度由辦公室制定，經總經理贊成后宣布實行，修正時亦同。【篇四：新員工獎賞制度】1、員工在每個月無遲到，早走，告假等狀況，凡屬于滿勤的均獎賞100元全勤獎2、為優異員工獎者，獎賞100元。3、網吧激勵員工多提合理化建議，使網吧效益顯然提升研究改革被網吧采納的保護網吧利益，踴躍與歹人壞事做斗爭，防范網吧損失，可領取30-200元的的獎金。4、重要節假日加班雙倍薪資計算。5、每班每個月享有企業充值到員工會員號60小時上機費。6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧博得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎賞。如拾金不昧、降低水電營運成本等。員工獎賞制度7、若要申告假期，必然提三天申請，特別狀況必然獲得經理允許，不然不予贊成告假需獲得管理者的署名員工額外福利一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年薪資增添元。二、節假日福利待遇：三八婦女節由網