標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GA/T 2000.123-2015 公安信息代碼 第123部分:吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼》這一標(biāo)準(zhǔn)文件,由中華人民共和國公安部發(fā)布,旨在為全國公安系統(tǒng)內(nèi)關(guān)于吸毒人員就業(yè)安置情況的統(tǒng)計(jì)、管理和信息交流提供一套統(tǒng)一的、規(guī)范的代碼體系。該標(biāo)準(zhǔn)屬于GA/T 2000系列的一部分,專門針對(duì)吸毒人員在社會(huì)就業(yè)或通過特定項(xiàng)目被安置的工作規(guī)模進(jìn)行分類和編碼。
標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:
-
范圍:明確該標(biāo)準(zhǔn)適用于公安信息系統(tǒng)中記錄、報(bào)告和交換關(guān)于吸毒人員就業(yè)安置情況時(shí)所使用的代碼定義和編碼規(guī)則。
-
規(guī)范性引用文件:列出本標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)參考或依賴的其他相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保與其他標(biāo)準(zhǔn)的一致性和兼容性。
-
術(shù)語和定義:對(duì)涉及的關(guān)鍵詞如“吸毒人員”、“就業(yè)安置”等進(jìn)行明確定義,以便統(tǒng)一理解和應(yīng)用。
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代碼結(jié)構(gòu):詳細(xì)描述了就業(yè)安置規(guī)模代碼的構(gòu)成方式,包括代碼的層次、長(zhǎng)度、每一位的含義等。通常這類代碼會(huì)設(shè)計(jì)成具有一定邏輯性和擴(kuò)展性的數(shù)字或字母組合,便于識(shí)別和處理不同規(guī)模的就業(yè)安置情況。
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代碼表:列出了具體的代碼及其對(duì)應(yīng)的就業(yè)安置規(guī)模描述,例如可能包括“小型就業(yè)項(xiàng)目”、“中型就業(yè)基地”、“大型企業(yè)安置”等多種分類,每種分類都有其唯一的代碼標(biāo)識(shí)。
-
使用說明:指導(dǎo)如何在實(shí)際工作中正確選擇和應(yīng)用這些代碼,包括代碼的分配原則、更新機(jī)制及與其它相關(guān)信息系統(tǒng)的對(duì)接方法。
-
代碼管理:涉及代碼的維護(hù)、更新及廢棄流程,確保代碼體系的長(zhǎng)期有效性和適應(yīng)性。
如需獲取更多詳盡信息,請(qǐng)直接參考下方經(jīng)官方授權(quán)發(fā)布的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文檔。
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2015-10-26 頒布
- 2015-10-26 實(shí)施



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GA/T 2000.123-2015公安信息代碼第123部分:吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼-免費(fèi)下載試讀頁文檔簡(jiǎn)介
ICS35040
A90.
中華人民共和國公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
GA/T2000123—2015
.
公安信息代碼
第123部分吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼
:
Informationcodesforpublicsecurityindustry—
Part123Codesforoblacementscaleofdruaddicts
:jpg
2015-10-26發(fā)布2015-10-26實(shí)施
中華人民共和國公安部發(fā)布
GA/T2000123—2015
.
前言
本部分為的第部分
GA/T2000123。
本部分按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本部分由公安部禁毒局提出
。
本部分由公安部計(jì)算機(jī)與信息處理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口
。
本部分負(fù)責(zé)起草單位公安部禁毒局北京紫光金之盾信息技術(shù)有限公司
:、。
本部分主要起草人宮秀麗李偉周萌萌薛曉文
:、、、。
Ⅰ
GA/T2000123—2015
.
公安信息代碼
第123部分吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼
:
1范圍
的本部分規(guī)定了安置單位安置吸毒人員規(guī)模的代碼
GA/T2000。
本部分適用于公安信息化建設(shè)以及信息的處理與管理
。
2編碼方法
代碼由位阿拉伯?dāng)?shù)字表示
1。
3代碼表
吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼如表所示
1。
表1吸毒人員就業(yè)安置規(guī)模代碼表
代碼名稱說明
名含以上
1100()
名含至名
250()100
名含至名
310()50
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