2022醫院用工勞動合同范本現今許多公民的維權意識在不斷增加，合同的運用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是特別有必要的行為。以下是我細心收集整理的2022醫院用工勞動合同范本，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

2022醫院用工勞動合同范本篇1

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經同等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的根本狀況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況等。

乙方確認已細致閱讀并充分理解本合同各條款內容，并承諾遵守本合同所列條款。

一、工作崗位和工作

甲方依據工作須要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作;

二、合同期限

甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期滿后，雙方協商制定合同章程，達成相同再續合約;如合作期滿后甲乙雙方不能達成相同，確定終止合作。

工資待遇

1、乙方每月工資構成：根本工資+病歷費：

①根本工資為：3000元(三人合計/月)

②病歷費(10元/份病歷，當每月病歷費缺乏1010元時由甲方補齊，假如超過1010元時，甲方將作為獎金發給乙方。)

③備注：

2、乙方在上班期間，醫院規定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。

三、工作時間

依據醫院規定執行工作作息統一時間，手機24小時開機。(上班時間：8：00———21：00)

四、雙方權利與義務

1、乙方依據甲方工作須要，聽從甲方人員管理、調動;

2、乙方負責燎家山社區醫院護理科相關的醫療工作開展和執行;

3、乙方應遵守醫院各項規章制度，保守醫院隱私，嚴守商業機密，假設有違反甲方有權依法追究責任;

4、乙方假設違反操作給甲方造成經濟損失，應當依法擔當相應責任;假如沒有違反操作，造成的經濟損失一律由甲方自己負責。

5、乙方應踴躍協作甲方完成規定的工作任務，愛惜甲方的財產;

6、甲方如無正值理由，不得違反合同規定單方面辭退乙方，否那么賜予相應經濟補償。

五、合同變更、終止、解除

1、乙方在職期間被證明不符合錄用;

2、乙方緊要違反用人單位規章制度;

3、甲方未按本合同約定支付勞動酬報或供應勞動條件的;

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

六、違約事項

任何一方都無權自動解除本合同，如有特別緣由，須經過雙方協商確定。

七、其他事項

1、合同未盡事宜或條款(或依據實際狀況不同)以雙方協商后的補充合同進展完善，補充合同同樣有效;

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份;

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

2022醫院用工勞動合同范本篇2

甲方(用人單位)名稱：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(托代理人)：______________________________

主要負責人(托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：______________________________________

性別：______________________________________

誕生年月：______________________________________

家庭住址：______________________________________

居民身份證號碼：______________________________________

鑒于乙方，不具備勞動法律關系的主體資格。依據《民法通那么》、⊥動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商相同，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內容

其次條依據甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作須要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點注冊在甲方，即__醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條乙方須遵照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且到達規定的質量標準，并承受甲方及其托代理人的平常考核和年終考核。

第五條乙方認為，依據已方目前的安康狀況，能依據本協議其次條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方依據本單位的實際狀況為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協議期內應定期對乙方進展安康檢查。

五、勞動酬報

第十條甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違國家有關最低工資的規定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支竿務費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購置醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限一樣。

七、勞動紀律和規章制度

第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條乙方違勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本協議。

第十七條乙方必需遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的學問產權、技術隱私、商業隱私等。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本協議所依據的客觀狀況發生重改變，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條經甲、乙雙方協商相同，本協議可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、緊要違勞動紀律或甲方規章制度的;

2、緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重損害的;

3、違本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務協議的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能遵照本協議約定支竿動酬報或者供應勞動條件的。

其次十二條甲、乙雙方假設單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。

其次十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

其次十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

其次十五條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著同等協商的原那么進展調解;不愿調解或調解不成，可以向人民提起訴訟。

十、其他

其次十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

其次十七條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022醫院用工勞動合同范本篇3

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在同等自愿、協商相同的根底上，相同同意訂立本合同，以茲雙方共同遵守。

一、合同期限

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

二、工作內容

第一條依據甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事________崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

其次條乙方須遵照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且到達規定的質量標準。在合同期限內因工作須要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。

其次條甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第三條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第一條甲方依據本單位的實際狀況為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。

其次條甲方有義務負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第三條甲方在合同期內應定期對乙方進展安康檢查。

五、勞動酬報

第一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。

其次條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第三條乙方依法享有年休假、婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇遵照國家和地方有關政策規定執行。

其次條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。

第三條甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)供應以下福利待遇：

1、甲方為其供應醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳;

2、甲方依據醫院的實際狀況逐步調整乙方的福利待遇。

七、勞動紀律和規章制度

第一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

其次條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

第四條乙方必需遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的學問產權、技術隱私、商業隱私等。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第一條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次條經甲、乙雙方協商相同，本合同可以解除。

第三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第四條有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同其次十四條規定就變更合同達成協議的。

第五條甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生緊要困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第六條乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

5、符合法律法規、規定其他狀況的。

第八條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能遵照本合同規定支付勞動酬報或者供應勞動條件的。

第九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方剛好簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不相同時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，假如乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟賠償

第一條甲方違反本合同約定，應按以下標準支付乙方經濟補償金：甲方未遵照勞動合同的約定剛好足額支付乙方勞動酬報的，除在規定時間內全額支付乙方工資酬報外，還需遵照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

其次條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失;

3、約定的其他賠償費用。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

其次條本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022醫院用工勞動合同范本篇4

聘用單位(以下簡稱甲方):

受聘人(以下簡稱乙方):

茲有聘用單位(甲方)確定聘用乙方(受聘人)從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商相同，達成如下協議:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止，聘期年，聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、聘用期月工資為:。

2、聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，詳細手續乙方自行辦理。

3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。

4、聘用期內對單位作出突出奉獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等狀況而出現的獎懲時，按甲方規定標準實施獎罰。

三、甲方的權利與義務:

1、踴躍為乙方供應開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

2、剛好按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、聘用期內假設乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等狀況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特別部門視詳細狀況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方供應并備查，同時幫助指導乙方辦理詳細手續。

四、乙方的權力與義務:

1、聘期內乙方可依據狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原那么上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等酬報。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，聽從甲方的工作支配，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

3、工作時間同本單位在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況須要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，依據詳細時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。

4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否那么擔當相應的法律責任。

5、乙方應妥當處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家運用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

五、違約責任:

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如假設違約，違約方按國家現行有關規定擔當違約責任。

六、合同生效于終止:

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商情愿續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議:

1、詳細程序為:

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，

(2)相關科室按所需條件認可，

(3)會議探討確定試用或聘用，

(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。

(5)甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，

(6)單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方詳細部門、乙方各執一份。

2、未盡事宜雙方協商解決，假設各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):__________________乙方:________________