中層干部在組織中的定位課后測試_第1頁
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文檔簡介

課后測試若是您對課程內容還沒有完好掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭賀您順利經過考試！單項選擇題1。在企業中，中層干部主要解決的職責是：√決策力執行力公信力自信力正確答案：B2.組織機構給執行力設置的特定含義是：√想到位做到位用到位管到位正確答案：B3。高層領導主要解決的三大決策不包括：√產品決策制度決策文化決策人才決策正確答案：C4.在企業中，最簡單或最有機遇推卻責任的層級是:√高層領導決策層領導中層領導基層員工正確答案:C5.企業中組織領袖的主要工作內容不包括：√計劃督查組織控制正確答案：B以下選項中,屬于中層干部的軟肋的是:√從眾心理和事佬人情關系推卻責任正確答案：D7.中層干部要闖過的難關不包括：√金錢關上司關同僚關手下關正確答案：A8。企業中層干部想要獲得老板認可的方式不包括:√向上司送禮自我反省發揮才華搞好關系正確答案：A9.所謂平行推卻責任，是指把責任往（A自然環境

）上推.√B

同僚C

手下D

合作伙伴正確答案：B10。職業經理人最理想、最后極的目標是：A公眾領袖

√B

民心代表C

精神領袖D

高層管理正確答案:C判斷題11.中層干部在企業中的定位和作用與企業的組織架構關系不大正確

.此種說法：

√錯誤正確答案：錯誤在企業中,中層干部可以既是職業經理人，又是企業的股東.此種說法:√正確錯誤正確答案：錯誤13.中層干部之間不不過是合作關系,還有利益關系和競爭關系。此種說法:√正確錯誤正確答案：正確14.中層領導在組織領袖階段所做的事情跟一般員工沒有什么差異。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤

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