云南大學2023年831經濟學基礎考研真題（回憶版）一、簡答題（每題10分）1．用價格均衡利率分析政府征收香煙銷售稅的經濟效應。要點：征收銷售稅，供給曲線左移。形成新的均衡點，此時：（1）影響供求關系：價格上漲，需求減少。（2）稅負轉嫁與歸宿：如果供給完全彈性，稅負轉嫁給消費者；如果雙方彈性相同，各承擔一半稅負；如果需求完全無彈性，消費者承擔全部稅負。總之，誰的彈性小，稅負向誰轉嫁。（3）影響社會福利：生產者剩余和消費者剩余發生變化。消費者剩余減少，但是對社會來說，這種劣等品消費者剩余減少是增加了社會福利。2．凱恩斯三大心理定律解釋總需求的變化。（1）凱恩斯認為，社會總需求由消費需求和投資需求兩大部分構成。消費需求取決于收入的大小，當收入增加時，消費也會增加，但后者的增加不如前者。也就是說，消費增加和收入增加之間存在6℃差額，要有足夠的需求來皮持就業的增長，就必須以投資的增加來彌補收入增量和消費增量之間的差額，否則，就會出現需求不足，就業也就無法增加。（2）三大心理規律解釋有效需求不足：一是邊際消費傾向遞減規律。邊際消費傾向遞進導致消費需求不足。二是資本邊際效率遞減規律。所謂資本邊際效率遞減規律是指人們預期從投資中獲得的利潤率（即預期利潤率）將因增添的資產設備成本提高和生產出來的資本數量的擴大而趨于下降。凱恩斯在用邊際消費傾向規律說明消費不足之后，接著用資本邊際效率崩潰去說明投資不足。“三是流動性陷阱。流動性陷阱表示在經濟蕭條時，貨幣政策無效。總之，由于消費和投資的不足，政府干預必不可安，并且必須要使用險改政策3．勞動供給曲線的特征及原因勞動的供給曲線先有正斜率，后為負斜率，是一條向后彎曲的曲線。主要原因是工資率的提高對勞動供給產生兩種效應：替代效應：當工資率提高時，消費者會增加勞動替代閑暇。收入效應是指工資率提高到一定程度后，由于收入上升，消費者會減少勞動增加閑暇。在工資率比較低的社會，替代效應大于收入效應，消費者為了得到更多的工資收入，會增加勞動，所以供給曲線向后上方傾斜。當工資率比較高時，替代效"應小于收入效應，供給曲線向后彎曲。4．公共物品為什么不能滿足林達爾均衡?公共物品具有非競爭性和非排他性，在市場機制中很難有效供給。林達爾均衡是自愿協商解決公共物品有效供給的模型，它指出，如果每個人都能夠自覺地按照自己從公共物品中的獲益來承擔公共物品的成本，公共物品的有效供給將會實現。林達爾均衡的條件是：社會成員人數較少且都能清晰明確表達自己的偏好。然而，林達爾均衡在現實中有很大的局限性：一是自私天性。非排他性導致免費搭車62自私天性會導致隱匿偏好二是協調困難。人數眾多，偏好加總和稅負分攤是非常困難的。三是監督不易。總之，公共物品是很難通過受益者合作來提供的。三、論述題（每題20分）1．國民經濟三部門循環分析財政政策的作用。（1）三部門模型的基本介紹首先，總需求的構成。AD＝C＋I＋G其次，總供給的構成。AS＝C＋S＋T（2）國民經濟均衡與財政政策總需求等于總供給時，國民經濟實現均衡。但是在現實中，往往存在不均衡；當不均衡出現時，財政政策可以實現宏觀經濟的平衡。第一，當總需求大于總供給時，應該采取緊縮的財政政策，即減支增稅。第二、當總需求小于總供給時，應該采取擴張的財政政策，即增支減稅。（3）財政政策調節總需求的基本機制：乘數原理。（4）我國當前的經濟形勢與財政政策選擇當前我國經濟恢復的基礎尚不牢固，需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力仍然較大，外部環境動蕩不安。給我國經濟帶來的影響加深，故應該來取擴張性的財政政策。2．公共收入的種類有哪些?在危機時用哪種最好?（1）公共收入體系第一，稅收。第二，公債。第三，公共收費。第四通貨膨脹稅。第五，公共財產收入和公共企業收入。（2）危機時，公債是彌補財政赤字的有效形式。首先，通過比較分析各類收入的優劣。（3）公債是是調節經濟的有效形式。公質是財政政策的工具，具有重要的經濟效應。因為公債具有資產效應和總需求效應，在危機時，通過公債發行，不僅可以彌補財政赤字，還可以促進消費和社會總需求的擴張，實現經濟的恢復。三、計算題1．已知U＝30Q－1．5Q2＋3M，求需求函數和反函數。MU＝30－3Q；貨幣的邊際效用為3；則MU/P＝3，可得需求函數Q＝10－P，則反需求函數P＝10－Q2．已知U＝30Q－1．5Q2＋0．3M，求需求函數和反函數。MU＝30－3Q；貨幣的邊際效用為0．3；則MU/P＝0．3；可得反需求函數P＝100－10Q，則需求函數Q＝10－P/10．3．結合上述計算，分析消費者消費傾向的變化。從反需求函數可知，第二種情況下，斜率更小，需求由線更平坦，消費者消費量增加，消費傾向變大。因為預算發生變化，四、案例分析分析就業市場的結構性矛盾表現在哪里?就業形勢嚴峻的原因及其解決辦法。1．就業結構性矛盾是在市場供求總量基本相當的情況下，人力資源供給與崗位需求產生的不匹配。其突出表現是，在一批勞動者難以就業的同時，另有一批企業則難以招到員工。我國當前的就業結構性矛盾是在多種因素相互交織作用影響下形成的，并由此導致就業局面日趨復雜，就業矛盾日益尖銳。主要表現在：（1）產業結構調整特別是升級換代導致就業矛盾尖銳：（2）企業用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導致供求雙方難以對接；（3）．教育體制改革滯后導致人才培養與市場需求不適應；（4）人口結構變化導致勞動為供給結構變化。（5）經濟衰退導致有效需求不足。2．就業形勢嚴峻的原因：（1）經濟衰退導致有效需求不足，“產生了大量的周期性失業。（2）經濟結構調整，產生了結構性失業。主要原因是勞動力的技能不能企業的需求。（3）也存在部分摩擦性失業。大學生就業