第3頁共3頁不定時工資制度與辦法____《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》____通知遼勞社發[____]____號各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：根據《____勞動法》和原勞動部《____企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，我們制定了《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》，現發給你們，請遵照執行。____年____月____日不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第一條根據《____勞動法》第三十九條和原勞動部《____企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[____]____號)的規定，制定本辦法。第二條企業、個體經濟____、民辦非企業單位等____(以下統稱用人單位)園工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以申請不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本辦法執行。第三條不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。適用于：(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)和其他無法按標準工作時間衡量的職工；(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工：(三)其他適合不定時工作制的職工。第四條綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時問基本相同。適用于：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(三)受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；(四)因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；(五)無法按標準工作時間衡量的實行輪班作業的職工；(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第五條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應當在____日內將勞動保障行政部門的批復在單位內公示，公示時間不少于____個工作日。嚴格按批復要求執行，不得擅自擴大范圍。第六條經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在計算周期內，超過部分應視為延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》第四十一條規定的總延長工作時間，并按規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。第七條用工單位使用勞務派遣人員，所在工作崗位需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣____。第八條用人單位向勞動保障行政部門申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需提交以下材料：(一)申請報告。主要內容應包括：企業生產經營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時的周期、工作方式和休息制度等：(二)企業法人營業執照副本復印件和____機構代碼證復印件：(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；(四)其它應提交的證明材料。第九條各級勞動保障行政部門要依法加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的____，可以派工作人員到申請單位對生產現場的勞動環境和職工勞動強度進行現場勘察，與工會代表或職工代表進行座談，在充分聽取用人單位和工會、職工代表平等協商意見的基礎上，對用人單位不定時工作制或綜合計算工時工作制的實施方案進行綜合評估分析，經____符合條件的，勞動保障行政部門應自受理申請之日起____個工作日內作出批復。因情況特殊需延長____期限的，經勞動保障部門負責人批準，可延長____個工作日。第十條省屬在沈單位或經省工商部門登記注冊的駐沈企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制工作和休息辦法的，由省勞動和社會保障部