目錄TOC\o"1-4"\h\u30308一、山西煤炭企業人才需求分析 1244631、煤炭企業人才現狀 1188722、煤炭企業人才需求 132308二、專業培養目標定位分析 271761、企業調研 251502、畢業生回訪 3278643、專家訪談和研討 4160414、專業培養目標定位 462491）礦山機電專業人才培養目標 4133132）礦山機電專業職業面向 425441（1）礦山機電專業崗位 46325（2）主要就業單位 5

礦山機電專業培養人才定位分析報告為了滿足山西煤炭行業和企業所需礦山機電職業技能型人才要求，使我院礦山機電專業能夠培養出合格的職業技能型人才，使礦山機電專業的培養目標及人才培養規格準確定位，我們通過實地考察、走訪調研、邀請專家研討、查詢權威部門公布的數據等形式，獲取第一手資料，通過這些數據資料的分析，明確我院礦山機電專業的服務面向和培養人才的準確定位。一、山西煤炭企業人才需求分析1、煤炭企業人才現狀近年來，山西省煤炭工業發展過程中存在著結構不合理、增長方式粗放、科技水平低、安全事故多發等突出問題，直接影響到煤炭工業的可持續發展。除此之外，礦工整體素質偏低成為煤礦安全事故不斷的一個主要原因之一。調研表明：煤炭企業普遍缺乏煤礦開采技術、礦山機電、地質測量、通風與安全管理技術的專業人才，尤其缺乏從事井下生產、技術管理的高技能型人才。山西省國有煤炭企業從業人員總數為63.96萬人，專業技術人員為7.63萬人，專業技術人員僅占從業人員總數的11.93%，并且有17.5%的技術人員是高中以下學歷。全省現有煤礦有1000多座，從業人員35.74萬人，技術人員幾乎沒有正規院校畢業的，絕大多數是在摸索中積累經驗的“土工程師”。在很多煤炭企業中，下井挖煤的80%左右是農民工，根本談不上專業素質。根據《山西省煤炭專業人才培養規劃》中統計的各類專業技術人員的學歷結構情況：具有大學本科及以上學歷(含后續學歷)13568人，占專業技術人員總數的17.10%，占從業人員總數的1.34%；?？茖W歷(含后續學歷)的31870人，占專業技術人員總數的40.15%，占從業人員總數的3.16%；中專學歷的24170人，占專業技術人員總數的30.47%，占從業人員總數的2.39%。2、煤炭企業人才需求目前，我國煤炭行業專業人才嚴重短缺。特別是我省作為煤炭生產大省，煤炭產業快速發展，礦山機電高素質技能型專門人才數量需求越來越大，質量規格逐年提高。按照我省建設新型能源和工業基地的戰略部署,走集團化、潔凈化、多元化和現代化的可持續發展道路，全面提升全省煤炭產業集中度和產業素質的要求，我省煤炭企業需要大量煤礦開采技術、礦山機電、地質測量、通風與安全的高素質技術應用型人才和技能型人才。隨著煤礦機械化、自動化、智能化、信息化發展的不斷深入，礦山機電設備在煤炭生產中顯現著越來越重要的地位和作用。隨著千萬噸級特大型礦井的陸續建設投產，高產高效工作面、無人智能化工作面越來越多，使得礦山機電高素質技能型專門人才在現代化煤礦生產過程中所起的作用越來越大、所占的地位越來越重要?！渡轿魇∶禾繉I人才培養規劃》（晉政辦發〔2008〕15號文件）要求：未來十年，年產量120萬噸以上礦井至少配備大專以上學歷礦山機電專業技術人員6名以上、60~120萬噸礦井配備5名以上、30~60萬噸礦井配備3名以上。說明未來十年，山西省煤礦企業需要5000~8000名礦山機電高素質技能型專門人才，才能滿足煤炭企業發展的需求。二、專業培養目標定位分析1、企業調研在院示范建設領導小組的統一領導下，我們通過現場調研、機電專業技術人員調查、畢業生調查等方式，對礦山機電專業人才培養進行深入分析研究。在調查的15家企業中，有11家企業從學校招聘畢業生，由此可見，煤礦機電技術人才的主要來源仍是招聘學校畢業生。不同企業對人員、崗位的需求意見不同，見下表。人員、崗位的需求表企業類別工作崗位技能要求程度發展潛力大型企業操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員單一中、高級較強中型企業操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員簡單復合高級要求較低小型企業操作工、維修工、安裝工、班組長、管理員多項復合中級要求低1）職稱、年齡和學歷狀況在被調查的805名礦山機電應用性人才中，具有高級職稱的36人，中級職稱的98人，初級職稱的131人，其職稱結構比高級∶中級∶初級為1∶2.7∶3.6。現有礦山機電人才年齡在25歲以下者321人，25~34歲227人，35~44歲138人，45歲以上者119人，其年齡結構比為3∶2.3∶1.2∶1。本科學歷38人，專科學歷156人，中專學歷532人，其比例機構本科∶?？啤弥袑?∶4.1∶14。調查結果顯示，目前從事礦山機電工作的人員，中專及以下學歷者現有從業人員75%左右，大專及以上學歷者占25%左右。煤炭企業中礦山機電崗位的從業人員學歷層次普遍偏低。礦山機電應用性人才的職稱、年齡和學歷狀況見下表。礦山機電應用性人才職稱結構職稱高級中級初級無職稱合計人數3698131540805比例0.4%12.2%16.3%67.0%100%礦山機電應用性人才年齡結構年齡25歲以下25~34歲5~44歲45歲以上合計人數321227138119805比例40.9%20.2%17.1%14.8%100%礦山機電應用性人才學歷結構學歷本科學歷專科學歷中專學歷及以下無學歷合計人數3815653279805比例4.7%19.4%66.1%9.8%100%2）現有礦山機電人員工作類型現有礦山機電人員從事的工作崗位分別是：煤礦機電設備安裝46人；煤礦機電設備維修367人；煤礦機電設備操作251人；煤礦機電設備管理21人。調查結果顯示，主體從事煤礦機電設備維修和煤礦機電設備操作崗位。礦山機電應用性人才類型見表礦山機電應用性人才類型表工作崗位煤礦機電設備安裝煤礦機電設備維修煤礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他合計人數4636725121120685比例5.7%45.6%31.2%2.6%14.9%100%2、畢業生回訪我系對礦山機電近三年部分畢業生進行了跟蹤調查，跟蹤調查的方式主要有填寫跟蹤調查表、畢業生電話訪談、網絡聯系等，但調研力度還不夠。檢查數據見下表。2007年礦山機電畢業生跟蹤調查表用人單位對畢業生評價從事工作性質畢業生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修煤礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用176053105110122008年礦山機電畢業生跟蹤調查表用人單位對畢業生評價從事工作性質畢業生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用1813391393224820090年礦山機電畢業生跟蹤調查表用人單位對畢業生評價從事工作性質畢業生對所學課程滿意度滿意基本滿意不滿意煤礦機電設備安裝維修礦機電設備操作煤礦機電設備管理其他夠用基本夠用不夠用106138423771）畢業生特點從調查數據顯示，歸納出三屆畢業生情況的幾個特點：（1）大多數用人單位認為礦山機電專業畢業生能夠適應煤炭企業艱苦的工作環境，工作積極主動，認真負責，具有上進心，專業知識比較扎實，有較強的動手能力和社會交際能力，單位基本滿意。（2）畢業生主要的就業單位為山西大中型煤炭企業，如西山煤電集團、晉城煤電集團、霍州煤電集團、汾西煤電集團、朔州煤炭露天總公司、沙曲煤礦、太原東山煤礦等。（3）畢業生主要所從事的井下一線工作，有煤礦機械及電氣設備的操作維護、維修、管理等幾個方面，其中從事采掘機械及電氣設備的操作維護工作的畢業生比例最高，從事煤礦機械及電氣設備維修工作的比例相對較少。（4）有63.5%畢業生認為學校所設置的課程在就業工作過程中基本夠用，但要求加強實踐動手能力的培養，他們認為理論與實際應用有所脫節，這是由于畢業生剛剛走上工作崗位，把理論與實踐緊密結合起來的能力還有所欠缺。2）畢業生反饋意見在調查過程中，大部分畢業生對學院提出了一些意見和建議，現歸納如下：（1）在實際工作中要求畢業生必須把理論和實際緊密結合起來，并需要很強的動手能力，因此建議學院必須加強理實一體的課程開發，加強學生動手能力的培養。（2）現在煤炭企業機電設備更新快，技術先進，因此學院要加強教材開發，把煤炭行業先進的設備和新技術在教材中體現出來。（3）現在畢業生就業相對較難，畢業生中有好多學生在選擇就業單位時無所適從，非常盲目，因此建議學院開“大學生就業指導”這門課程，引導畢業生正確選擇就業單位。（4）現在高職院校的大部分學生寫作能力比較差，在實際工作中制定工作計劃、操作規程和作業規程時感到無法下手，因此建議學院開“大學語文”或應用文寫作方面的課程，提高學生的寫作能力，有利于將來的發展。3、專家訪談和研討我系采用走出去和請進來的方式進行專家訪談。派四組老師走出去，分別到霍州煤電集團回坡底礦、太原東山煤礦、晉煤集團鳳凰山礦、蘭花集團東峰煤礦、西山煤電集團機修廠、潞安煤電集團障村煤礦等進行了調研和專家訪談；2011年10月22日邀請了山西各大煤炭企業的實踐專家12人，召開了礦山機電專業職業能力及工作任務研討會，研討了礦山機電專業培養高技能人才所需要的職業能力、工作任務。通過訪談和研討，我們了解到各大煤礦現在主要缺乏井下一線從事機電工作的技能型人才。目前，大多數學校培養的畢業生知識結構和能力結構與煤礦企業實際需要不相符，主要表現在動手能力差，學習內容落后，沒有吃苦耐勞的精神，進入煤礦企業后一般需要2－3年的時間才能真正獨立工作，從而形成了煤礦企業缺乏技能型人才，而畢業生卻難以就業的兩難境地。這就需要我們從煤礦實際需要出發，培養出具有適應煤炭企業機電專業任職要求的高素質技能型專門人才，即具有較強的實際工作能力，能夠從事煤礦機電設備安裝調試、操作及維護、檢修、機電設備管理等工作的技能型專門人才。4、專業培養目標定位根據調查和研討結果，確定了礦山機電應用性技術人才的崗位，各工作崗位所需知識能力結構，明確礦山機電專業的服務面向、人才培養目標和規格。1）礦山機電專業人才培養目標本專業培養面向煤炭企業生產一線，服務于機電技術崗位，具有良好的職業素養（職業意識、職業道德、職業能力）和過硬的專業知識及職業技能，能從事煤礦機電設備安裝調試、操作及維護、檢修、機電設備管理等專業技術工作，擁有可持續發展能力和創新能力，能適應煤炭產業現代化、信息化、智能化發展需要的高端技能型專門人才。2）礦山機電專業職業面向（1）職業面向主要從事煤礦生產一線礦山機電設備操作、維修、安裝調試、機電管理等工作。（2）礦山機電專業人員主要從事的工作和職業成長分析①一線生產工作人員從事礦山機電專業的一線工作人員主要是技術工作。主要崗位有：水泵工、煤礦電氣安裝工、采掘電鉗工、綜采維修電工、液壓支架修理、礦井維修電工、維修機工等。這些崗位實行職業資格證書制度，必須有相應的職業資格證書才能上崗。煤炭類型的高職畢業生1——3年一般從事技術操作崗位工作。②基層管理人員從事煤礦機電技術工作一段時間之后，對煤礦機電技術工作有一定程度的了解，就可以從事礦山機電基層技術管理崗位工作。其崗位主要有：設備管理員、技術管理員、安全管理員、材料管理員、質量管理員等。煤炭類型的高職畢業生2——4年一般可從事機電基層技術管理崗位工作。③專業技術人員從事煤礦機電技術崗位一定時期，經過繼續學習和時間，通過技術職稱考試、考核合格后，可承擔煤礦機電技術員、助理機電工程師、注冊電氣工程師、評價師等職業技術職務