2022新生兒科護理工作總結_新生兒科工作總結轉眼之間2022年很快過去，回首過去，從醫院建院至今，在院領導的正確領導下，在同志們的相互幫助下，堅持以病人為中心，實行感動式服務，立足本職崗位，踏踏實實做好本職工作，圓滿完成了自己所承擔的工作任務，具體總結如下：在思想道德方面,熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室，積極參加醫院及科室組織的政治和理論學習，認真學習，在學習中不斷的提高自己的涵養，完善基礎，積極參加科室組織的專科理論知識學習，認真做好筆記，為工作服務病情觀察提供理論指導。在臨床工作中總所周知，新生兒的特性，呱呱落地，一生啼哭在親人們的喜悅聲中出生，但是隨之而來的就是如何護理這個可愛，渾身軟綿綿的小家伙，如何喂奶，如何換尿布，如何觀察，不管是早產，足月還是過期產，他們的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作為新生兒兒科的專科護士，她總是以高標準要求自己，以開放的心態征求他人的意見，積極改進工作方法，提高工作能力，指導家庭成員如何喂養和護理。我從未接觸過一些工作，如疫苗接種、新生兒遺傳代謝疾病篩查和聽力篩查。在不斷學習和咨詢的過程中，我逐漸走上了正確的軌道。在新生兒搶救工作中，增加搶救意識，迅速，及時有效。搶救時做到分工明確，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。嚴密觀察病情變化，準確及時的填寫護理記錄單，出現異常及時匯報醫生，做到處理準確。在新生兒安全管理方面，嚴格執行母嬰同室，加強對家長的健康教育，避免窒息、窒息、臥床、抱錯，任何操作都有家庭監護和陪伴，嚴格執行體檢制度，確保診療護理安全實施。嚴格執行消毒隔離制度，新生兒浴巾一次使用、一次消毒，接觸前洗手，有特殊感染的新生兒物品指定專人進行特殊消毒，確保無交叉感染。我們醫院剛剛起步，新生兒科也需要不斷地學習進步，發展。為了工作能順利安全的進行。本人能和科室的同事團結協作，共同學習，共同進步，共度難關，并能和其他科室的同事團結協作，積極配合。在工作態度和勤奮方面以感動式服務理念來要求自己，希望所有的孩子都能健健康康的出生，希望所有的產婦都能高高興興的抱著孩子回家，病人的滿意度是我們立足的的根本。因此，我將熱愛自己的工作，正確、認真地對待每一項工作，積極投入、服務每一個人，與醫院共同進步、共同發展。20xx年即將結束，我科在院領導的帶領下，在科室全體醫護人員的通力配合下，認真貫徹落實。本著全心全意為病人服務的工作熱情和態度，順利完成年初制定的各項工作計劃，為20xx年工作任務的完成畫上了圓滿的句號。現將各項工作任務完成情況總結如下：□內在品質，外在形象在院領導及科主任、護士長的組織帶領下，全科人員以積極的態度學習了院領導在各種行風會議上的講話，深入學習，結合工作實際，利用報紙、雜志、書籍積極開展學習政治，道德法規，認真學習法律知識，愛崗敬業具有強烈的責任感和事業心，積極主動的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，操作規程。深入開展優質護理全面提高業務素質在護士長的組織帶領下，牢固樹立安全意識，本著優質護理宗旨在克服工作壓力大，人員緊張的條件下，落實各級質控人員的責任，強化安全管理，質量安全基礎工作得到不斷加強。在護理部推出的品管圈活動中，護士們對品管圈從陌生、認知、理解、運用到成果展。取得了喜人的收獲，此項活動充分調動了護士們工作積極性，增加了護士的價值感和自我認同感，學會用科學、先進的管理方法解決了護理工作中常見的一些難題，如：提高輸液執行單簽字率等。并書寫相關論文一篇。有效地保證了輸液安全，為安全護理做好保障。提高了患者滿意度，推動了優質護理的前進的車輪。嚴格執行責任包干制護理制度，靈活安排班次，根據季節和患者治療高峰時間增加班次。按照分級管理制度，我科護士按n0-n4分級，納入績效考核。并公布月度滿意度結果：表揚加分，批評減分，與績效掛鉤，有效實現公平、公正、透明、多辦事的原則。積極發揮護士的積極性，認真檢查組織全科護士聯合查房，特別是加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實、病人對護士滿意度調查等工作，從而大大增強護士的責任感。逐步使護理工作制度化、滿意化、規范化、科學化管理。加強病房管理，改善床位清潔，方便患者使用一次性紙尿墊；方便患者及其家屬，保證床位清潔，提高基礎護理質量，努力為患者創造一個干凈、整潔、安靜、舒適的培養環境。每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周一次科室工作質量檢查并記錄，重點危重病人管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救器材的使用，急救器材專人管理，完好率達100%。嚴格執行查對制度及護理操作規程減少差錯事故的發生，加強特一級、基礎護理，加強護理表格書寫，護士長認真把關，定期對科室出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。努力做好醫院感染管理工作。實施嚴格的消毒、滅菌和隔離措施，密切關注護理人員的無菌技術操作，每月對治療室和門診輸液室進行一次采樣。注意消毒滅菌的管理和監控，一次性醫療器械使用后回收利用，并指定專人管理和登記備案。為進一步改善就醫環境，醫院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金x萬余元，對院內及院周邊環境進行了整治，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環境，緩解了患者就醫的緊張情緒。一、加強措施，進一步調整醫院收入結構，控制藥品收入比例1、嚴格控制藥品在醫療業務收入中的比例，提高收入含金量，增加醫院可持續發展能力及抗風險能力，使患者以最低的費用享受到最優質的服務是近兩年來醫院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，對使用量多、金額大的前XX位藥品和國家發改委降價的XX種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入的比例降到XX，有效控制了藥品費用的不合理增長，較好地實現了醫院經濟“軟著陸”，醫院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫院經濟狀況逐步進入良性循環軌道，社會對醫院價格的抱怨情結日漸趨于平緩。2、狠心硬手，抓好院風建設。按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務人員身份、常用藥品價格、主要醫療服務項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會監督。醫院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了乂名義務監督員，每季度定期召開座談會，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的意見切實可行，醫院便及時調查處理及組織整改。全年醫院共處理了乂起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。活動開展以來，群眾投訴逐漸減少，滿意度逐步提高。在綜合評價中，門診病人滿意度為X，住院病人滿意度為X，據不完全統計，全年有X多人拒絕吃飯，X多人拒絕商品，X多人拒絕紅包。醫院收到了X封表揚信和感謝信，X人收到了回信。截至2022年底，我院順利通過了縣、市“人民滿意醫院”評估驗收。3、繼續推進人事分配制度的改革，實施了職工考評末位處理制。經過近三年的實施，我院人事分配制度改革取得了一定的成績和經驗，但仍存在許多不完善之處，如有的評價標準過于籠統，有的針對性不強，有的操作不便等。今年對評估方案進行了進一步修訂，對評估工作中的難點進行了進一步細化和量化，使其更加科學合理。為了促進服務效率和服務質量的提高，醫院加強了評估和治療，并在員工年終評估中引入了最后一次治療制度。最后一次治療和評估的主要內容包括醫德、工作質量和勞動紀律。對年終考核得分低于80分的人員，醫院將給予停職、待崗或轉崗的處理。根據全年考核結果，財政部門診收費處的一位同志接受了最后一位值班人員的治療。二、突出重點，積極實施科技興院戰略1.加強學科建設，逐步完善我院人才結構。重視學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院發展的重要保證。根據醫療技術的發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對一些學科進行結構調整。目前，醫院正準備將手術整合分為第一、第二和第三科室。婦產科分為婦科和產科。其中第一科室專攻普外科，第二科室專攻骨科，第三科室專攻綜合外科。通過整合醫院現有資源，實現科室為主、專業化為民的模式。2、積極開展醫療新技術新項目，提高醫院技術水平。今年醫院已申報7項新技術項目：外二科2項，五官科2項，婦產科2項，檢驗科1項。其中外二科開展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長骨骨折新技術，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產科施行的宮外孕保守手術獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術領域，通過提高醫療質量和服務水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風、心梗等危重疾病的救治技術，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有一定的聲譽。放射科利用胃腸乂光機及遙控灌腸器開展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開刀之苦。傳染科運用國內外先進的肝病治療診斷新觀點新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門脈高壓靜脈曲張破裂出血，止血好轉出院率達xx。□3、認真總結臨床工作，積極撰寫醫學論文。共有57篇專業論文在全國各級各類醫學期刊上發表，其中國家級論文X篇：急診科X篇、中醫科X篇、五官科X篇、藥學科X篇、醫保科X篇，內科X名，內科X名。□4、加強繼續醫學教育，努力提高醫務人員業務素質。為提高醫務人員的業務素質和診療水平，醫院十分重視繼續醫學教育和專業人員的業務培訓。采取請進來，派出去及遠程醫學教育等形式抓好繼續醫學教育。去年我院有9個專業選派13人次到北京等地知名醫院進修深造，有9人次參加各類短期培訓，請上級醫院專家來我院會診、開展新手術16人次，對我院新技術新業務的開展，人才培養起到了積極的促進作用。5.設法籌集資金，改善醫院的硬件設施。為滿足臨床醫療需要，醫院今年投資x多萬元購買美國進口貝克曼全自動生化分析儀、日本黑白B超、韓國C臂機、除顫心電監護儀、電子結腸鏡、，電子喉鏡、電動手術臺、手術整體無影燈等，進一步提高醫院科技含量。由于歷史的原因，我院目前業務用地面積僅有x畝，已經不能滿足醫療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫院的發展。為使人民群眾醫療保健的環境得到進一步改善，也為醫院的長遠發展奠定基礎，去年醫院審時度勢，從長遠發展結合城市建設、方便群眾就醫角度出發，自籌資金x萬元，在于銀大道旁購置土地x畝，用于籌建人民醫院分院。□兒科學是研究兒童生長發育規律及其影響因素，不斷提高兒童在體質、智力和社會適應能力等方面的生長發育水平；研究兒童各種疾病的發生發展及臨床診治的理論和技術，不斷降低疾病的發病率和死亡率；研究各種疾病的預防措施，包括免疫接種、先天遺傳病篩查、科普教育等；研究各種疾病兒童康復的可能性和具體方法，幫助這些兒童提高生活質量，甚至完全恢復健康。以下是小編帶來的《新生兒兒科護士》樣本文章。歡迎閱讀。新生兒科護士工作總結一轉眼間，20XX年很快就過去了。回顧過去，醫院成立以來，在醫院領導的正確領導和同志們的相互幫助下，堅持以病人為中心，實行流動服務，立足本職，穩步做好本職工作，圓滿完成本職工作。具體總結如下：在思想道德方面：熱愛祖國、醫院和科室，積極參加醫院和科室組織的政治理論學習，認真學習，不斷提高自身修養，提高學習質量；積極參加本部門組織的專業理論知識學習，認真做好筆記，為工作服務和狀態觀察提供理論指導。在臨床工作中總所周知，新生兒的特性，呱呱落地，一生啼哭在親人們的喜悅聲中出生，但是隨之而來的就是如何護理這個可愛，渾身軟綿綿的小家伙，如何喂奶，如何換尿布，如何觀察，不管是早產，足月還是過期產，他們的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作為一名新生兒科專科護士，無時無刻都在以高標準，嚴格要求自己，虛心向他人請教，積極改進工作方式方法，增強工作能力，指導家屬如何喂養，如何護理。而有些工作我從來也沒有接觸過，如疫苗接種，及新生兒遺傳代謝病篩查，及聽力篩查，在不斷的學習和請教中，漸漸的走上正軌，在新生兒搶救工作中，增加搶救意識，迅速，及時有效。搶救時做到分工明確，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。嚴密觀察病情變化，準確及時的填寫護理記錄單，出現異常及時匯報醫生，做到處理準確。在新生兒安全管理方面，嚴格執行母嬰同室，加強對家長的健康教育，避免窒息、窒息、臥床、抱錯，任何操作都有家庭監護和陪伴，嚴格執行體檢制度，確保診療護理安全實施。嚴格執行消毒隔離制度，新生兒沐浴毛巾等一用一消毒，接觸前洗手，有特殊感染的新生兒用物專人專用專消毒，做到無交叉感染。我們醫院剛剛起步，新生兒科也需要不斷地學習進步，發展。為了工作能順利安全的進行。本人能和科室的同事團結協作，共同學習，共同進步，共度難關，并能和其他科室的同事團結協作，積極配合。在工作態度和勤奮方面以感動式服務理念來要求自己，希望所有的孩子都能健健康康的出生，希望所有的產婦都能高高興興的抱著孩子回家，病人的滿意度是我們立足的根本。所以我將熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，投入，熱心的為大家服務，和醫院共同進步，共同發展。新生兒兒科護士概述2為進一步改善就醫環境，醫院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金5萬余元，對院內及院周邊環境進行了整治，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環境，緩解了患者就醫的緊張情緒。一、加強措施，進一步調整醫院收入結構，控制藥品收入比例。1、嚴格控制藥品在醫療業務收入中的比例，提高收入含金量，增加醫院可持續發展能力及抗風險能力，使患者以最低的費用享受到最優質的服務是近兩年來醫院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，對使用量多、金額大的前50位藥品和國家發改委降價的21種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入的比例降到51，有效控制了藥品費用的不合理增長，較好地實現了醫院經濟“軟著陸”，醫院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫院經濟狀況逐步進入良性循環軌道，社會對醫院價格的抱怨情結日漸趨于平緩。2、狠心硬手，抓好院風建設。按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務人員身份、常用藥品價格、主要醫療服務項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會監督。醫院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，每季度定期召開座談會，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的意見切實可行，醫院便及時調查處理及組織整改。全年醫院共處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。活動開展以來，群眾投訴逐漸減少，滿意度逐步提高。在綜合評價中，門診病人滿意度為90，住院病人滿意度為95。據不完全統計，200多人拒絕吃飯，100多人拒絕商品，30多人拒絕紅包，醫院收到30封表揚和感謝信，92人收到回信表揚。20XX年底，我院順利通過了縣市級“人民滿意醫院”評估小組的評估驗收。3、繼續推進人事分配制度的改革，實施了職工考評末位處理制。經過近三年的實施，我院人事分配制度改革取得了一定的成績和經驗，但仍存在許多不完善之處，如有的評價標準過于籠統，有的針對性不強，有的操作不便等。今年對評估方案進行了進一步修訂，對評估工作中的難點進行了進一步細化和量化，使其更加科學合理。為了促進服務效率和服務質量的提高，醫院加強了評估和治療，并在員工年終評估中引入了最后一次治療制度。最后一次治療和評估的主要內容包括醫德、工作質量和勞動紀律。對年終考核得分低于80分的人員，醫院將給予停職、待崗或轉崗的處理。根據全年考核結果，財政部門診收費處的一位同志接受了最后一位值班人員的治療。二、突出重點，積極實施科技興院戰略。.加強學科建設，逐步完善我院人才結構。重視學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院發展的重要保證。根據醫療技術的發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對一些學科進行結構調整。目前，醫院正準備將手術整合分為第一、第二和第三科室。婦產科分為婦科和產科。其中第一科室專攻普外科，第二科室專攻骨科，第三科室專攻綜合外科。通過整合醫院現有資源，實現科室為主、專業化為民的模式。2、積極開展醫療新技術新項目，提高醫院技術水平。今年醫院已申報7項新技術項目：外二科2項，五官科2項，婦產科2項，檢驗科1項。其中外二科開展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長骨骨折新技術，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產科施行的宮外孕保守手術獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術領域，通過提高醫療質量和服務水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風、心梗等危重疾病的救治技術，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有一定的聲譽。放射科利用胃腸X光機及遙控灌腸器開展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開刀之苦。傳染科運用國內外先進的肝病治療診斷新觀點新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門脈高壓靜脈曲張破裂出血，止血好轉出院率達88。3、認真總結臨床工作，積極撰寫醫學論文。共有57篇專業論文在全國各級各類醫學期刊上發表，其中國家級論文10篇：急診科2篇，中醫科1篇，五官科1篇，藥學科2篇，醫保科1篇，內科1人，內科1人。4、加強繼續醫學教育，努力提高醫務人員業務素質。為提高醫務人員的業務素質和診療水平，醫院十分重視繼續醫學教育和專業人員的業務培訓。采取請進來，派出去及遠程醫學教育等形式抓好繼續醫學教育。去年我院有9個專業選派13人次到北京等地知名醫院進修深造，有9人次參加各類短期培訓，請上級醫院專家來我院會診、開展新手術16人次，對我院新技術新業務的開展，人才培養起到了積極的促進作用。.設法籌集資金，改善醫院的硬件設施。為滿足臨床醫療需要，醫院今年投資300多萬元購買美國進口貝克曼全自動生化分析儀、日本黑白B超、韓國C臂機、除顫心電監護儀、電子結腸鏡、電子喉鏡、，電動手術臺、手術整體無影燈等，醫院科技含量進一步提高。由于歷史的原因，我院目前業務用地面積僅有20畝，已經不能滿足醫療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫院的發展。為使人民群眾醫療保健的環境得到進一步改善，也為醫院的長遠發展奠定基礎，去年醫院審時度勢，從長遠發展結合城市建設、方便群眾就醫角度出發，自籌資金350萬元，在于銀大道旁購置土地65畝，用于籌建人民醫院分院。新生兒兒科護士工作總結20xx年即將結束，我科在院領導的帶領下，在科室全體醫護人員的通力配合下，認真貫徹落實。本著全心全意為病人服務的工作熱情和態度，順利完成年初制定的各項工作計劃，為20xx年工作任務的完成畫上了圓滿的句號。現將各項工作任務完成情況總結如下：□內在品質，外在形象在院領導及科主任、護士長的組織帶領下，全科人員以積極的態度學習了院領導在各種行風會議上的講話，深入學習，結合工作實際，利用報紙、雜志、書籍積極開展學習政治，道德法規，認真學習法律知識，愛崗敬業具有強烈的責任感和事業心，積極主動的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，操作規程。深入開展優質護理全面提高業務素質在護士長的組織帶領下，牢固樹立安全意識，本著優質護理宗旨在克服工作壓力大，人員緊張的條件下，落實各級質控人員的責任，強化安全管理，質量安全基礎工作得到不斷加強。在護理部推出的品管圈活動中，護士們對品管圈從陌生、認知、理解、運用到成果展。取得了喜人的收獲，此項活動充分調動了護士們工作積極性，增加了護士的價值感和自我認同感，學會用科學、先進的管理方法解決了護理工作中常見的一些難題，如：提高輸液執行單簽字率等。并書寫相關論文一篇。有效地保證了輸液安全，為安全護理做好保障。提高了患者滿意度，推動了優質護理的前進的車輪。嚴格執行責任包干制護理制度，靈活安排班次，根據季節和患者治療高峰時間增加班次。按照分級管理制度，我科護士按n0-n4分級，納入績效考核。并公布月度滿意度結果：表揚加分，批評減分，與績效掛鉤，有效實現公平、公正、透明、多辦事的原則。積極發揮護士的積極性，認真檢查組織全科護士聯合查房，特別是加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實、病人對護士滿意度調查等工作，從而大大增強護士的責任感。逐步使護理工作制度化、滿意化、規范化、科學化管理。加強病房管理，改善床位清潔，方便患者使用一次性紙尿墊；方便患者及其家屬，保證床位清潔，提高基礎護理質量，努力為患者創造一個干凈、整潔、安靜、舒適的培養環境。每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周一次科室工作質量檢查并記錄，重點危重病人管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救器材的使用，急救器材專人管理，完好率達100%。嚴格執行查對制度及護理操作規程減少差錯事故的發生，加強特一級、基礎護理，加強護理表格書寫，護士長認真把關，定期對科室出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。努力做好醫院感染管理工作。實施嚴格的消毒、滅菌和隔離措施，密切關注護理人員的無菌技術操作，每月對治療室和門診輸液室進行一次采樣。注意消毒滅菌的管理和監控，一次性醫療器械使用后回收利用，并指定專人管理和登記備案。（三）教育培訓及業務考核工作全年對護士進行常見病、特殊病例的治療護理、兒科急救操作流程、核心系統、應急預案等專業知識和技能培訓，并通過筆試、口試和實際操作等方式每月考核一次。評估結果與月度評估相結合。此外，對不同年齡兒童的心肺復蘇進行了模擬人的實際操作評估。提高了護士的急救意識。（四）存在的不足.過去一年，受病房條件和工作環境的限制，雖然服務質量順利通過，但仍然存在滿意度較高的健康不良問題，公司管理也是重點。.面對醫患關系緊張，家長期望值高的問題，對于護士的責任心和付出精神還有待提高，應進一步加強醫護人員職業道德教育，提高待遇、穩定護理隊伍，以形成一支服務質量好，技術硬的互助共進的團隊。3、通過掌握質控圈理論，成熟實際操作，不斷深入挖掘工作中的共性問題和熱點，并有效應用于工作中，提高工作質量，不斷改進。［新生兒科護士］1、兒科護士工作總結.兒科護士工作總結范文、兒科護士長工作總結.兒科工作總結.兒科年終工作總結模式.兒科工作總結范文2篇.護士工作總結模式.兒科醫生工作總結兒科護理工作總結.兒科主任工作總結今年在醫院領導班子和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，內五科全體護理人員協調一致，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，樹立較高的事業心和責任心，結合神經內科的工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進行，取得了滿意的成績，現將今年護理工作做如下總結：在思想道德方面,護理人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚優良傳統，牢固樹立“一切為患者服務”的理念，加強醫患溝通，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評。重視提高護理人員的業務素質對護理人員進行三基培訓，購買神經內科專業護理書，及時組織學習并隨機考試。每月定期召開科會，組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進行討論，不僅提高了她們的業務技術水平，也增強了護士對自身、對科室發展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平！關注服務細節，提高患者滿意度堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規范，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語。每月對住院病人發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在97%以上，也多次獲得患者的表揚信，錦旗。并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。深入開展以病人為中心的健康教育。通過制定和分發健康教育手冊，以及通過護士的言行和黑板報宣傳，患者熟悉疾病預防、康復以及相關的醫療、護理和自我護理知識。提前每日輸液治療時間，合理安排治療護理。陪同、護送患者拍片，做B超、ECG、CT、MRI等檢查，幫助患者辦理出入境手續，提供一次性紙杯，幫助無家屬患者或老年患者開水。定期電話跟進。它因其小而優質的服務而受到患者及其家屬的贊揚。四、加強了院內感染管理嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。科室每月定期在病房治療室進行空氣培養。我們還堅持每天對治療室和病房進行紫外線消毒，并做好記錄。一次性物品使用后可及時銷毀，集中處理，定期檢查監督。病房內治療室可堅持每天兩次用消毒劑拖地，病房內定期用消毒劑拖地，最后對出院病床單元進行消毒。隨著年底的到來，我們認真地又過了一年。今年，在醫院領導的重視和直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切以病人為中心”的服務宗旨，按照年初制定的目標規劃，全體護士狠抓落實，認真落實，不懈努力，順利完成各項護理工作，同時取得良好效果。今年的工作總結如下：一、護理安全管理讓全科護士積極參與護理安全管理；加強護理質控隊伍管理，修訂護理質控檢查標準和方法；提高質量控制的效果；建立重點科室之間的病人轉移制度，包括身份識別和登記制度，使護士能夠聽從命令，使護理行為更加科學規范；為掌握各項制度，提高護士應急能力，科室組織研究了病房管理制度、臨界值報告制度、醫療廢物處理、低血容量性休克急救流程、心肺復蘇、簡易呼吸袋使用理論與操作等，微型泵使用培訓和評估、心電監護理論和操作評估等；使護士能夠規范和實施各種護理操作，具有較強的應急能力，在遇到危險時能夠鎮定自若，大大提高護理安全性，減少差錯和事故的發生。二、護理質量管理.護士長每周進行護理質量檢查，每月進行護理質量分析，護理部每季度進行行政查房，每月填寫《護理風險管理登記表》和《壓瘡月報》，允許科室每位護士參與質量管理，每月定期檢查各自的任務，提高護士的主觀能動性和積極參與管理的意識，護士長能及時報告、分析、糾正和處理發現的問題，及時向每位護士反饋存在的問題，提出有效的整改措施，整改后進行評估，進一步提高護理質量水平。經過不懈的努力，我科在護理質量檢查方面取得了良好的成績。2、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。使護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、病房管理我科全體護士始終重視基礎專科護理，自覺進行晨晚間護理，協助病人進行日常生活的護理，保證病人“三短六潔”。督促工友做好環境衛生清潔工作，為病人提供一個整潔，舒適的環境，良好的住院環境得到病人一致的好評。自覺遵守勞動紀律，堅守崗位，不遲到、不早退，十分注重護士儀表，態度，每位護士統一著裝，配戴統一的頭花，衣服干凈整潔，在每次的儀表檢查中獲得較好的評價，良好的形象、優質的護理服務態度和熟練的護理技術使我科在醫院病人滿意度調查中得到較好的成績。□一年的護理工作也是結束了，雖然自己所處的醫院沒有疫情的發生，但是我們也是很緊張，去不斷的做好工作，也是準備了接受患者，但是也是我們這邊的防控做的不錯，所以也是讓我們的工作輕松了一些，但這一年也是不平常的一年，也是讓我感受到，的確作為護士自己的工作也是很重要，同時要去提升，要去進步的方面還有很多，而自己的工作也是盡責的去做好了，我也是在此來總結下。作為一名護士，我知道我應該積極配合醫生做好護理工作。在過去的一年里，我沒有犯任何錯誤。同時也得到了醫生、領導和患者的肯定。對于我自己的工作，我也明白我應該多付出，多關心病人，即使很辛苦，但看到病人順利出院，我也很開心，這也是我辛苦工作的一個收獲。每次我看到病人的情況，我其實有很多擔心，但我也盡我的責任做好我的工作。我希望病人能盡快康復。一年后，我的護理工作沒有出錯。這是我關心和耐心的結果，我也看到，事實上，我在許多方面仍有改進的余地，可以取得進一步的進展。與優秀的同事相比，我也看到了自己的缺點。這些經驗豐富的方面也是有能力的。而科室以及醫院也是知道我們的工作并不是那么的容易，更是希望我們去進步，也是有很多培訓的機會給到我們，只要有時間，我也是會去珍惜，會認真的聽講，和同事去交流一起探討如何的來做好護理會更好一些，特別是一些比較難做的工作，更是需要大家相互的配合才能做好的，護理的崗位讓我也是感受到，的確這份工作是很辛苦的，但是同時也是明白這個工作的意義，能幫到病人多一些，那么我也是會感到更有成就感。積極的和同事去做好工作，并且我也是通過學習，以及交流，經驗也是更加的豐富，和之前相比，自己的手法也是會更為熟練，同時對于護理的理解也是更為深入，看到問題，更是懂得如何的去解決而不是像之前那樣有時候會比較的茫然或者說還要問同事。的確，作為一名護士，我的工作還有改進的余地，但我也看到了我在努力中取得的一些成就。我知道我不能自滿。同時，我需要以開放的心態多咨詢、多溝通，不斷豐富自己的經驗，不斷提高自己對護理的認識，把護理工作做得更好。□一段時間的工作即將結束。回顧我以前的工作，我發現我在護理方面做得不夠好。但總的來說，在醫生和護士長的領導下，我很好地完成了我的工作。以下是這項工作的總結：一、盡職做好了工作雖然我只是一個普通的護士，但我對我的工作還是很認真的。我負責每一項工作，我很難完成。我對護理工作非常認真。每次查房，我都會仔細詢問患者的病情，監測他們的體溫，并仔細記錄患者的康復情況。如果我發現病人的病情有問題，我會立即通知醫生，然后準備后續護理工作。輪到我值班時，我從不擅自離開。如果有什么重要的事情，我會提前和我的同事打招呼，讓她代替我。在這段時間里，我沒有犯任何大錯誤，完成了我負責的部分工作。二、深入學習，提高自身能力這一次，我沒有因為工作忙而停止學習。我先把我不太熟悉的護理知識寫下來。當我有時間的時候，我會上網檢查，或者詢問護士長和同事。我將學習我不懂的東西。這些天來，我還接觸了一些新的護理技術，學會了很多機械操作。我還去了其他部門觀看和學習，這在許多方面提高了我的知識和能力，給了我更多的機會在護士崗位上展示自己。三、我的不足我認為我在這項工作中的一個缺點是沒有及時溝通。事實上，這也是一個大問題。因為我沒有及時與上級溝通，我無法為患者提供更好的幫助。很多時候，我都沒有及時解決這個問題。因此，在這段時間里，我在這方面做得不好，沒有給患者一個很好的解釋，沒有和領導溝通好，導致了我工作中的一些問題。今后，我一定要及時與領導溝通，努力向醫生匯報患者的情況，及時制定解決方案，幫助患者更好地康復。新的工作也快開始了，面對新階段的工作，我會認真吸取上階段工作的教訓，把還存在的問題給努力解決，讓自己可以更好的提供護理服務，為醫院的救死治傷工作貢獻力量，為病人恢復健康提供良好服務。我相信自己在不斷的學習下和不斷的奮斗，我在護士這條路上可以走得更長遠的。今天下午，華西護理學院院長陳紅在醫院的會議室給我們做了一場生動、簡單的講座。作為一名普通護士，我對如何開展高質量的護理服務活動感同身受。是的，在這次活動中，我也有過許多的迷茫，護士的地位、護士的價值、護士的付出與得到不成正比、護士的滿意等等，這些究竟在哪里能夠得到體現?我們工作時勤勤懇懇的付出，希望能夠得到病人的認可，社會的承認，可是為什么那么難?夯實基礎護理，基礎護理又是什么?是生活護理嗎?曾經我也有過夢想和激-情，我也深深地熱愛著這個職業，但當醫療的發展不能滿足人民的需求時，一切都發生了改變。這有許多方方面面的原因，作為一名護士，我也在思考，思考我們自己的路應該怎么樣走?前段時間，東院長曾經給迷茫的我們指出了一條三專的發展道路，是的，護理事業要發展，就必須要有自己的特色，護理事業要得到社會的尊重，首先我們自己得尊重護士這個職業。在急診科工作久了，每天面對形形色色的病人，有時真的很麻木，每天機械的重復著輸液、肌肉注射這些工作，不知道自己的價值在哪里?如果再被病人無端指責、醉酒病人無理取鬧的話，覺得委屈，更覺得前途暗淡無光，可是只要一句病人的謝謝了便讓所有的陰霾一掃而光。是的，能被病人真誠的理解和信任，能得到病人的認可，比什么都強，而這些簡簡單單用手去工作肯定是實現不了的，我們用匠人的標準嚴格要求自己，為病人做每項操作時規范操作，能為與病人建立良好的關系打下堅實的基礎，用專家的眼光和標準去評估病人的需求，盡可能去滿足病人疾病時的心理需要，能進一步與病人建立信任關系;如果在病人疾病過程中，能夠用心去付出，去理解病人，設身處地的為病人著想，病人會真誠的謝謝你，因為他感受到了你的真心，感受到了你的愛，感受到了你專業特色的魅力服務!有一次在急診室上夜班，一個孩子發了高燒，持續了40多度。父母非常擔心。他們一次又一次地去看醫生。他們吃藥、打針、輸液和物理降溫。那孩子仍然發高燒。孩子們的父母開始對急診室有了意見，認為孩子們被送到醫院時應該降低體溫。關鍵是父母擔心孩子的熱痙攣，并認真對待。如果你的孩子也發高燒，你會很擔心的。在這種情況下，我了解情況，做孩子家長的思想工作，仔細詢問他們為孩子采取的每一步降溫措施，發現他們給孩子的劑量是錯誤的。應該是5毫升，但是是4毫升。當然，劑量不夠，解熱效果肯定不好。此外，孩子們喝酒嘔吐，這根本沒有效果。當我把這些告訴父母時，父母立即給孩子喂了5毫升，但不久，孩子又嘔吐了。我想知道那孩子為什么因為病而嘔吐？還是因為太緊急了？還是因為味道？結果孩子們吃得很快，他們不喜歡這種味道。一旦喝了，他們就無法忍受所有的嘔吐。知道原因后，我采取了另一種方法。首先，我做了孩子們的工作，得到了他的合作，然后把藥分成五等份。喝下每一等份水后，我立即喝了一些水。孩子們沒有感到不適，盡快喝下剩余的量，這樣，孩子很快就喝下了所有的解熱藥，不再嘔吐。半小時后，孩子的發燒消退了，