第人力資源管理師的崗位職責合集15篇人力資源管理師的崗位職責1

1、協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

2、根據現有編制及業務開展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經批準后實施;

3、負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理師的崗位職責2

1、按照部門人才招聘方案，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲藏庫，并對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責3

根據公司戰略擬定中、長期招聘方案，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案方案并組織實施、后期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲藏機制，儲藏公司開展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期方案，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理師的崗位職責4

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求方案組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的方案的執行及考核情況。

人力資源管理師的崗位職責5

崗位職責：

(1)根據公司開展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞開工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備根本的網絡知識;

4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的崗位職責6

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對適宜人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲藏庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓方案和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師的崗位職責7

1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

2、根據公司開展戰略，制定招聘方案，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、籌劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理師的崗位職責8

職責：

1、負責公司重要客戶開發與接待工作;

2、協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進工程運營;

3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求：

1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師的.崗位職責9

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作方案，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司開展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氣氛;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項根底人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的崗位職責10

崗位職責：

1、負責公司各類員工文化活動的方案籌劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

3、負責公司的培訓方案實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘方案實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責11

1、通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研工程的要求和期望，并根據反應發起調研工程

2、獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反應和收集

3、邀請調研工程領域內的專家擔任參謀團成員，通過電話或面對面訪談征求參謀團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

4、負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

5、和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

人力資源管理師的崗位職責12

職責：

1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢效勞及解決方案;

2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4、制定鼓勵政策，確定鼓勵實施方案;

5、規劃員工職業開展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓工程

8、組織公司內部講師、內部職業開展導師、培訓課程建設與優化

9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10、組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

11、領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20某某年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織開展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;

4、具備優秀的工程經驗以及工程操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師的崗位職責13

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師的崗位職責14

1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術效勞團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地效勞方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客戶效勞流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師的崗位職