(單選題)1:狹義的人力資源規劃是()。A:配置人才B:人力資源供需預測，并使之平衡的過程C:制定人力資源政策和措施D:制定薪酬政策正確答案:(單選題)2:下面論述中正確的是()。A:高效勞動的產出大大高于投入B:高效勞動的產出小于投入C:負效勞動的產出大于投入D:負效勞動的產出等于投入正確答案:(單選題)3:下面不屬于直線制組織的特點的是()。A:結構簡單B:權責明確C:協調容易D:管理效率低正確答案:(單選題)4:馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。A:精神屬性B:本質屬性C:主體屬性D:基本屬性正確答案:(單選題)5:A:能力B:知識C:社會分工D:科技(單選題)6:A:人本性B:系統性C:靜態性D:知識性(單選題)7:人力資源的()乃是該資源被用于其他經濟活動中所能創造的最大價值。A:社會成本B:機會成本C:財務成本D:教育成本正確答案:(單選題)8:下列哪項是傳統人事管理的特點()。A:把員工看成被管理、被處置的對象B:視員工為第一資源的管理視角C:管理活動重視培訓開發D:組織和員工利益共同實現的管理目的(單選題)9:A:霍蘭德B:馬斯洛C:加德納D:卡特爾(單選題)10:以下屬于“自動人假設”觀點的是()。A:人具有可以開發的巨大潛力B:人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬C:人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D:人的需要的表現形式是復雜的正確答案:(單選題)11:組織對人力資源的規X是()。A:工作分析B:崗位C:人力資源規劃D:評價正確答案:(單選題)12:()是人力資源開發與管理各項工作的基礎環節，擔負著人力資源開發與管理的基礎性任務。A:職務分析B:人力資源規劃C:人力資源配置D:人力資源獲取正確答案:(單選題)13:()是美國著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對影響組織某一領域發展的看法達成一致意見的一種預測方法。A:德爾菲法B:分合性預測法C:馬爾可夫法D:回歸分析法正確答案:(單選題)14:人力資本理論是由()首創，他成為西方經濟學界公認的人力資本理論之父。A:西奧多?舒爾茲B:加里?貝克爾C:D:正確答案:(單選題)15:下列哪項是現代人力資源資源管理的特點()。A:管理目的是組織短期目標的實現B:以事為中心的管理模式C:D:戰術性、分散性的管理性質正確答案:(單選題)16:A:/總人口B:失業人口/C:求業人口/D:經濟活動人口/總人口正確答案:(單選題)17:()是人際關系學派的代表人物。A:彼得.德魯克B:彼得?圣吉C:梅約D:泰羅正確答案:(單選題)18:下列方法中，不屬于評價中心常用技術方法的是()。A:公文筐測試B:管理游戲C:心理測試D:無領導小組討論正確答案:(單選題)19:()是人力資源開發的關鍵措施。A:學校教育B:家庭教育C:職業教育D:社會教育正確答案:(單選題)20:()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。A:孔子B:孟子C:管仲D:老子正確答案:(單選題)21:“集中決策，分散經營”是哪種組織形式的原則()。A:直線制組織B:直線－職能制組織C:事業部制組織D:矩陣制組織正確答案:(單選題)22:在人力資源相關的概念中，()代表的內涵X圍最大。A:人口資源B:人力資源C:人才資源D:人力資本正確答案:(單選題)23:以下關于人口資源、人力資源和人才資源的關系正確的是()。A:人口資源＞人才資源＞人力資源B:人力資源＞人口資源＞人才資源C:人才資源＞人口資源＞人力資源D:人口資源＞人力資源＞人才資源正確答案:(單選題)24:A:職務評價B:薪酬分級C:薪酬結構設計D:薪酬調查正確答案:(單選題)25:社會人是以()為根本動機的人性假設。A:追求經濟利益B:發揮自己的潛力C:追求良好的人際關系D:表現自己的才能正確答案:(多選題)1:人力資源開發原理中的發展動力原理包括()。A:生存動力原理B:需要動力原理C:自主動力原理D:目標動力原理正確答案:(多選題)2:現實的人力資源數量包括()。A:適齡就業人口B:未成年就業人口C:老年就業人口D:求業人口E:家務勞動人口正確答案:(多選題)3:人力資源配置必須遵循的原則是()。A:充分就業B:合理使用C:良性結構D:提高效益E:行政配置(多選題)4:A:勞動力B:用人單位C:人力資源市場D:價格E:供求關系(多選題)5:A:保障性B:強制性C:經濟性D:互濟性(多選題)6:A:擴大企業規模B:永久性裁減或辭退職工C:延長工作時間D:勞動力轉移E:允許提前退休正確答案:(多選題)7:A:進入角色慢B:招募成本高C:決策風險大D:高層管理者年齡偏高正確答案:(多選題)8:A:人的工作積極性主要是由社會性需要引起B:人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬C:人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D:非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量E:人可以依自己的動機、能力與工作性質對不同管理方式作出不同反應正確答案:(多選題)9:為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般包括()。A:提問技巧B:傾聽技巧C:觀察技巧D:評價技巧(多選題)10:A:序列法B:累計法C:分類法D:因素比較法(多選題)11:A:包括對工作行為的評價B:描述員工非同尋常的良好行為C:員工自己描述工作事件D:描述員工非同尋常的不良行為正確答案:(多選題)12:在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是()。A:學習層次的評估是受訓者對培訓內容的了解與吸收程度B:反應層次的評估是受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績C:行為層次的評估是受訓者在工作中行為方式的變化和改進D:結果層次的評估是受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何正確答案:(多選題)13:以下哪些方法是人力資源需求預測的方法()。A:人力資源現狀規劃法B:馬爾可夫分析法C:分合性預測法D:回歸分析法E:德爾菲法正確答案:(多選題)14:A:經濟人假設B:社會人假設C:自我實現人假設D:復雜人假設正確答案:(多選題)15:職務說明書中工作標識的編寫包括()。A:職位名稱B:工作代碼C:工作概要D:職位等級正確答案:(判斷題)1:搞好人力資源開發與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉化為財富；2）有利于適應經濟全球化的要求；3）有利于塑造現代組織；4）有利于塑造現代勞動者；5）有利于中國經濟的進一步騰飛A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)2:人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)3:舒爾茨認為對人力資源投資包括保健措施、在職訓練、在企業之外的成年人教育項目、正規的初等、高等教育以與人口再生產A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)4:人作為一種經濟資源所具有的性質有適應性和自然性A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)5:現代人力資源管理處于決策層地位。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)6:引起工作滿意的因素是外在的或物質的因素。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)7:現代組織結構將向著扁平化的方向變化A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)8:能力由體力、智力、知識和技能組成A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)9:市場四主體指的是國家、企業、家庭和個人A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)10:職務分析有利于人力資源科學管理A:錯誤B:正確正確答案:(單選題)1:狹義的人力資源規劃是()。A:配置人才B:人力資源供需預測，并使之平衡的過程C:制定人力資源政策和措施D:制定薪酬政策正確答案:(單選題)2:下面論述中正確的是()。A:高效勞動的產出大大高于投入B:高效勞動的產出小于投入C:負效勞動的產出大于投入D:負效勞動的產出等于投入正確答案:(單選題)3:下面不屬于直線制組織的特點的是()。A:結構簡單B:權責明確C:協調容易D:管理效率低正確答案:(單選題)4:馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。A:精神屬性B:本質屬性C:主體屬性D: