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歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯網，如有侵權請聯系刪除！我們將竭誠為您提供優質的文檔！東莞市糖酒集團美宜佳便利店有限公司2012年拓展崗位績效獎勵方案為配合公司發展的需要，最大限度的激發各崗位員工的工作熱情和積極性，共享各種資源，充分發揮各事業部的團隊合作精神，樹立科學的發展觀，保障公司開店的成功率，充分體現拓展團隊調查市場認真、客觀、實事求是的態度，特制定拓展崗位的績效考核方案如下：說明：本方案僅對投資顧問崗位的基本工資和考核工資作規定，其他福利性的待遇，如：伙食補貼、全勤獎、工齡津貼、行車補貼等的收入，以及社保、宿舍房租等的支出，按公司人力資源部統一標準和規定發放。一、基本工資1、拓展經理[及公司任命行使經理職權的主管高級主管]基本工資按人力資源部標準2、投資顧問基本工資按以下標準區域基本工資1350.001150.00電話費150.00150.00行車補貼300.00300.00伙食補貼150.00150.00合計備注廣州、深圳其他區域1950.001750.00二、日常行為考評（具體項目見知識地圖-拓展部-各崗位日常行為考評項目明細）三、崗位績效獎勵分類A、投資顧問：1、開店補貼=∑當月新開門店×補貼標準（500.00元/間）開店補貼的計發時間為每月10日計上月1-30號新開店2、開店效益=∑單店資金；3、單店獎勵標準=當月獎勵標準×區域開店獎勵系數每店計發3次開店績效獎金，分別為開業第2、第3、第4個月；搬遷店參與新開店考核，重新開業店不計入考核范圍；開店數以系統錄入了租鋪合同資料的門店數為準；補交租鋪合同資料、弄虛作假（調查數據、鋪位費用等）不計發任何開店獎金；3-1客戶未參加［投資說明會］4、半年開店超額數量獎=∑超額數區域開店獎勵系數獎勵標準（1000.00元/店）××5、半年歷史貢獻獎=∑積分值對應獎勵標準*有效店數；?積分值=前3年累計的有效門店（不包括當年新開店）*區域開店系數；?獎金的計發周期為半年，達到相應的分值，按對應的系數獎勵標準計算獎金；?1、開店效益獎勵與半年開店數量獎勵開店績效獎金=投資顧問當月開店效益獎平均值×提成系數??半年開店超額數量獎=∑超額數?提成標準[投資顧問人數按公司標準配置計算]序號備注1.21.31.41.56名7名1.61.7562、半年歷史貢獻獎=∑前3年積分值對應獎勵標準*有效店數；?積分值=前3年累計的有效門店（不包括當年新開店）*區域開店系數；?獎金的計發周期為半年，達到相應的分值，按對應的系數獎勵標準計算獎金；?3-2東莞市糖酒集團美宜佳便利店有限公司3、加盟合同續約（按時完成）【包括公司任命行使經理職權的主管、高級主管】?重新裝修的門店：300元/店?未新裝修的門店：150元/店4、績效考核獎金的發放比例以績效系統的評分為準；5、各崗位績效指標與獎項所涉及的標準見附件四、事業部團隊獎序號開業前3天平均銷售（元）獎勵（元）備注1235000.00-7000.005000.00以下200.0

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