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Word-5-勞保管理崗位職責(zé)4篇?jiǎng)诒!⒐鹿使芾韱T崗位hse職責(zé)
1仔細(xì)貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對(duì)工傷、事故舉行嚴(yán)格控制和管理。
2按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)庇護(hù)用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3確保勞動(dòng)庇護(hù)用品、防護(hù)器材的質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
4制訂勞動(dòng)庇護(hù)用品的選購(gòu)方案,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動(dòng)庇護(hù)用品、保健、清涼飲料。
5負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工計(jì)劃和票證書。
6有權(quán)制止勞動(dòng)庇護(hù)用品的不合理發(fā)放,有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資歷。
7負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、記下、收拾和綜合上報(bào),發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門并檢查事故防范措施的落實(shí)狀況。
8負(fù)責(zé)事故管理,參與事故分析會(huì),按"四不放過(guò)'的原則仔細(xì)分析事故緣由,按有關(guān)規(guī)定提出處理看法。
9負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參與工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負(fù)責(zé)建立填寫工傷事故檔案。
10做到各類事故資料齊全、精確?????,定期舉行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,以便制定防范措施,避開事故重復(fù)發(fā)生。
11參與各項(xiàng)hse檢查,深化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)基層單位實(shí)行牢靠措施,消退隱患。
12樂(lè)觀參與本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別,并實(shí)行牢靠的防范措施。
13將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14下班之前,切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源,關(guān)閉電燈。
【第2篇】差旅費(fèi)用審核、檔案管理與勞保病人費(fèi)用結(jié)算崗位職責(zé)
1.按照財(cái)經(jīng)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)差旅費(fèi)審核計(jì)算,掌控出差及進(jìn)修人員歸院狀況,催促準(zhǔn)時(shí)報(bào)賬。
2.準(zhǔn)時(shí)或按期辦理托收工作,按權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)舉行結(jié)算,準(zhǔn)時(shí)催收勞保病人欠費(fèi)和旅行住院合同。
3.負(fù)責(zé)門診收費(fèi)收據(jù)的收發(fā)保管、領(lǐng)用記下,辦理有關(guān)手續(xù),保持完整。
4.管理睬計(jì)檔案。
5.對(duì)各個(gè)崗位的記賬憑證提出規(guī)范化要求,進(jìn)一步收拾裝訂,每月終了,要收拾各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)資料,集中保管,年終辦理決算后,應(yīng)將全年的會(huì)計(jì)資料收集齊全收拾清晰,分類羅列,以便查閱,需要?dú)w檔的會(huì)計(jì)資料應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)歸檔。
6.負(fù)責(zé)醫(yī)院門診收費(fèi)收據(jù)的收發(fā)保管、領(lǐng)用記下,辦理有關(guān)手續(xù),保持完整。
7.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【第3篇】勞保、工傷事故管理員崗位職責(zé)
1仔細(xì)貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對(duì)工傷、事故舉行嚴(yán)格控制和管理。
2按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)庇護(hù)用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3確保勞動(dòng)庇護(hù)用品、防護(hù)器材的質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
4制訂勞動(dòng)庇護(hù)用品的選購(gòu)方案,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動(dòng)庇護(hù)用品、保健、清涼飲料。
5負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工計(jì)劃和票證書。
6有權(quán)制止勞動(dòng)庇護(hù)用品的不合理發(fā)放,有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資歷。
7負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查、記下、收拾和綜合上報(bào),發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門并檢查事故防范措施的落實(shí)狀況。
8負(fù)責(zé)事故管理,參與事故分析會(huì),按"四不放過(guò)'的原則仔細(xì)分析事故緣由,按有關(guān)規(guī)定提出處理看法。
9負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參與工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負(fù)責(zé)建立填寫工傷事故檔案。
10做到各類事故資料齊全、精確?????,定期舉行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,以便制定防范措施,避開事故重復(fù)發(fā)生。
11參與各項(xiàng)hse檢查,深化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)基層單位實(shí)行牢靠措施,消退隱患。
12樂(lè)觀參與本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別,并實(shí)行牢靠的防范措施。
13將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14下班之前,切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源,關(guān)閉電燈。
【第4篇】勞保用品管理崗位職責(zé)
序號(hào)項(xiàng)任務(wù)準(zhǔn)一標(biāo)準(zhǔn)制定1、根據(jù)國(guó)家要求和企業(yè)崗位實(shí)際制定各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞保用品種類、各工種使用期限、領(lǐng)用數(shù)量舉行一一規(guī)定,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后以表格形式明示。2、每月調(diào)查勞保用品的使用狀況,按照工作實(shí)際對(duì)各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增強(qiáng)或削減的看法。3、調(diào)節(jié)看法首先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批閱簽批,然后按簽批看法落實(shí)。不得任意調(diào)節(jié)勞保用品使用標(biāo)準(zhǔn)。4、所使用勞保用品應(yīng)符合煤礦勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn),特別防護(hù)用品三證齊全。特別防護(hù)用品三證由供給科提供,勞保用品管理員保存?zhèn)洳?。二方?、按照庫(kù)存要求和實(shí)際需要,每月20日提報(bào)一次進(jìn)貨方案,經(jīng)有關(guān)部門審查簽批后提交供給科進(jìn)貨。不浮現(xiàn)無(wú)用品,不影響使用。2、按照工作場(chǎng)所變化和公司看法,按需要人員和數(shù)量提報(bào)暫時(shí)勞保用品方案。三發(fā)放1、建立健全勞保用品發(fā)放臺(tái)賬,每人一張防護(hù)品卡片,憑卡按標(biāo)準(zhǔn)、工種、期限、員工出勤發(fā)放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領(lǐng)取發(fā)放。其他針對(duì)個(gè)人發(fā)放。2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄,每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放狀況,對(duì)發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)的單位立刻賦予訂正。檢查狀況當(dāng)天匯報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。3、對(duì)離礦人員準(zhǔn)時(shí)抽取卡片并存檔,停發(fā)勞保用品。4、對(duì)未到使用期限而申請(qǐng)領(lǐng)用勞保用品的人員,按使用期限折價(jià)扣款后再發(fā)放新勞保用品。四統(tǒng)計(jì)1、每月3日統(tǒng)計(jì)上月勞保用品發(fā)放領(lǐng)用單,做好記下,15日提交審計(jì)。2、每月10日統(tǒng)計(jì)人員出勤狀況,并做好記錄。3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用方案。4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺(tái)帳收拾,統(tǒng)計(jì)上年度勞保用品費(fèi)用。五標(biāo)志服1、原則每人每年春夏和秋冬標(biāo)志服各制作一套。按照穿著狀況適當(dāng)調(diào)節(jié)。2、按時(shí)節(jié)定做標(biāo)志服,提前一個(gè)季度支配制作,制作時(shí)量體裁衣。3、按公司要求確定標(biāo)志服款式,以招標(biāo)方式確定標(biāo)志服制作廠家,原則質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、款式新穎,投標(biāo)單位每次不低于三家。4、簽訂合同時(shí)對(duì)服裝款式、色彩、面料、質(zhì)量、交貨時(shí)光、調(diào)換要求、發(fā)放形式、違約責(zé)任、付款形式舉行明確,普通不付預(yù)付款,發(fā)放完成無(wú)異議后付款90%,留10%質(zhì)保金,
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