第6頁共6頁公司員工工作計劃范文___?年即將過去?，回憶__?_計劃__?_，本人有?幸在幾年前?進入了__?_公司這個?大家庭，在?公司領導和?同事的幫助?下，雖然說?已經鍛煉了?自己，但在?各方面工作?上還有很多?不足。為了?使自己能夠?更全面的發?揮自己，所?以在此本人?在下面作了?明細的工作?計劃，走計?劃路線，根?據計劃完善?自己的工作?。一、年?度計劃要完?成的工作明?細。完成?銷售助理交?代之出貨任?務，完成業?務員交代了?解之信息提?供反饋回來?，送貨記錄?表需每送一?次貨回來及?時填寫完成?，完成在_?__年總結?之未完成之?工作務必計?劃完成。?二、年度計?劃完成率及?保證措施。?計劃在明?年出貨任務?中保證不再?有桶外漏，?桶蓋圈生銹?，標簽整齊?干凈，計劃?完成率達_?__%。?三、年度內?績效考核-?-目標分數?。年度內?績效考核目?標--平均?分數達__?_分，認真?做好份內工?作，如有工?作之余可幫?助其它工作?，樂善好施?，低調為人?，不與同事?發生爭吵，?不在背后議?論他人事非?。四、年?度績效考核?項目明細及?所能達成的?目標。1?、認真及時?完成裝卸貨?工作，并確?保產品在裝?卸貨過程中?不泄漏損失?。2、產?品出廠把關?，產品包裝?___%達?標。3、?送貨及時率?達___%?。4、送?貨單及相關?單據簽收正?確及時，確?保單據__?_%按銷售?助理要求簽?收。5、?按要求了解?并及時完整?反饋送貨信?息，按要求?完成業務部?交代的任務?。6、及?時回收客戶?空桶。7?、客戶回桶?跟進、擺放?。8、在?客戶廠區遵?守公司紀律?，樹立良好?的公司形象?，客戶滿意?度達___?%。9、?工作態度：?對待工作積?極上進，有?很強的服務?意識。1?0、制度執?行：嚴格遵?守并執行公?司規章制度?，主管對執?行力滿意度?達___%?。11、?與銷售助理?能夠有效、?___的溝?通配合，銷?售助理對合?作能力滿意?度達___?%。12?、與生產部?門能夠有效?、___的?溝通配合，?生產主管對?合作能力滿?意度達__?_%。1?3、與我司?倉管能夠有?效、___?的溝通配合?，倉管對合?作能力滿意?度達___?%。所能?達成的目標?是可以當月?或者當日所?工作下來的?工作加以評?估，是否自?己有進步或?者在停留，?這就是績效?的目的。?五、遵守公?司相關制度?所達到的目?標及出勤率?保有目標。?公司各相?關制度務必?遵守，每個?人都一樣，?這樣才是一?個___的?團隊，有實?力的團隊，?目的更是為?了提升自己?。在___?年出勤率盡?可能少請假?（家里有事?或者有急事?盡量加緊時?間，配合工?作），保證?不遲到，不?早退。六?、積極參與?團隊建設和?對團隊貢獻?所要達到的?目標。團?隊任何活動?我是肯定積?極參加的，?大家一起加?油，團隊的?最高境界應?該是凝聚所?有團隊人的?力量，把它?凝成一股繩?，一股作氣?，有首歌是?這樣唱的：?一雙筷子輕?輕被折斷，?十雙筷子牢?牢抱成團，?我想做這十?雙筷子里的?其中一雙，?希望可以貢?獻我的實力?。七、個?人計劃參加?培訓次數或?具體學習目?標。我個?人來說，當?然是盡可能?，但工作有?時候不便，?在明年計劃?在不影響工?作的前提下?積極參加各?項培訓，次?數越多越好?。___說?過好好學習?，天天向上?，具體學習?目標很多吧?，從進公司?以來第一次?培訓是邱偉?軍為我們培?訓了如何操?作生產，編?號1到__?_號[公司?內部倉儲物?料編號]，?和各生產反?應釜使用培?訓。到__?_年5S培?訓，___?年ISO9?001培訓?，到轉行送?貨工作勇叔?的細心和很?耐心的傳授?工作經驗（?工作培訓）?，___年?___晨練?（身體培訓?），艾莫老?師的《做最?有用的好員?工》，我隨?著公司已經?成長起來，?從一個無知?的少年，到?現在雖然只?有的或者只?可以提出來?的還是社會?經驗，但仍?有很強的求?知欲望，對?知識的求知?，希望和公?司一起進步?，___進?步，大家進?步，大家進?步，___?進步。八?、通過培訓?和學習，工?作效率（跟?進和執行的?及時性，準?確性，責任?心）提升所?能達到的目?標。工作?效率于團隊?凝聚力及工?作能力，所?以說每個人?都要努力學?習知識，多?培訓，可以?加深個人責?任感，個人?對自己和他?人、對家庭?和___、?對國家和社?___負責?任的認識、?情感和信念?，以及與之?相應的遵守?規范、承擔?責任和履行?義務的自覺?態度。具有?責任心的員?工，會認識?到自己的工?作在___?中的重要性?，把實現_?__的目標?當成是自己?的目標，有?責任感可使?執行無需外?力推動，從?而提高工作?的及時和準?確。

九?、通過培訓?和學習，敬?業精神（熱?愛工作，發?揮潛能，主?動創造，全?力以赴，責?任心）的提?升所能達到?的目標。?敬業精神是?員工精神的?基礎，如果?沒有敬業精?神，就發揮?不了潛能，?熱愛工作，?認真工作，?不抱怨，愛?自己的工作?，可以這樣?說我們就是?企業的靈魂?，敬業了才?可以幫企業?創造價值，?企業自然會?回報我們財?富，有了財?富我們就可?以創造更好?的明天，所?以大家一起?全力以赴，?一股作氣，?這才是提升?，才是想要?的目標。?十、通過培?訓和學習，?___協調?能力（個人?融于團隊，?相互理解和?支持）的提?升所能達到?的目標。?學會寬容。?寬容是獲得?友誼與支持?，營造良好?人際關系及?工作管理環?境的保障。?只有寬容和?理解才可以?有效的融于?團隊，__?_年計劃要?做好團隊精?神，改善在?___年的?不足，先寬?容和理解的?融入，再提?高___協?調能力，實?現目標。?十一、如何?提升和加強?，工作和學?習的堅持精?神。興趣?，我覺得應?該是興趣了?，艾莫老師?說過工作要?有___，?學習也是一?樣，如何培?養興趣，要?想把工作當?興趣愛好來?做，首先是?態度吧，所?以我們都要?把心態調整?好，堅持住?，就是成功?。十二、?對公司文化?（核心理念?、企業使命?、核心價值?觀、經營理?念、企業精?神、人才觀?）的理解、?認同和推廣?所能達成的?目標。這?幾項都為完?全理解，只?理解了公司?文化是以人?為本，非常?認同，如何?推廣先支持?吧，公司任?何舉動或者?活動都積極?支持，做好?自己堅持學?習就是支持?和推廣公司?文化。1?．核心理念?；一個企?業由不同的?部門構成，?只有部門和?部門之間相?互協作，嚴?格遵守企業?各項規章制?度，以大局?為重，企業?才能更好的?發展。只有?___地團?隊的精神，?做一個積極?向上,有朝?氣,有正氣?,有愛心,?講團隊精神?的年輕人。?充分發揮主?人翁精神，?把公司當做?自己的家,?去愛護它,?保護它,建?設它,時刻?保持高度的?責任感和使?命感,具有?無私的奉獻?精神，熱情?工作,認真?做事,踏實?做人,使自?己從思想上?到實踐中有?一個質的飛?躍,使自己?真正成為一?名合格的員?工。建設優?秀的企業就?是要用先進?的觀念管理?企業，使員?工的心往一?處想，勁兒?往一處使，?公司的管理?思想及人才?理念都積極?倡導人本主?義。以人為?本、簡約、?效率、適控?的管理理念?凝聚人心，?以適應、敬?業、親和、?創新為用人?準則。加強?人與人之間?的溝通協作?，相互學習?、相互信任?、相互支持?，努力“學?習新知識、?創造新業績?”，使大家?充分發揮個?人的潛力，?積極倡導創?新文化，提?升自己生命?的價值。?2，企業使?命；對于?企業使命明?確企業的價?值觀與經營?理念，為企?業的經營路?線導航，為?員工發展指?明方向。?3，核心價?值觀；面?向為來，堅?持科學發展?理論，著力?塑造企業核?心價值觀，?通過實踐，?取得成果，?就是我所理?解的核心價?值觀。4?，企業精神?；企業精?神是指企業?員工所具有?的共同內心?態度、思想?境界和理想?追求。它表?達著企業的?精神風貌和?企業的風氣?。企業精神?是企業文化?的一項重要?而復雜的內?容，人們對?它的認識并?不完全一致?，有人認為?它是企業全?部的精神現?象和精神活?力。有人把?它同企業價?值觀念等同?起來。這些?認識都沒有?抓住企業精?神的實質。?所謂企業精?神，主要是?指企業經營?管理的指導?思想。5?，經營理念?；所謂經?營理念，就?是管理者追?求企業績效?的根據，是?顧客、競爭?者以及職工?價值觀與正?確經營行為?的確認,然?后在此基礎?上形成企業?基本設想與?科技優勢、?發展方向、?共同信念和?企業追求的?經營目標。?6，人才?觀；關于?人才的本質?及其發展成?長規律的基?本觀點。在?進行人才培?養、教