房地產營銷策劃公司管理辦法總則為確保公司正常經營活動，建立良好的工作、生活秩序，明確責、權、利，加快公司的發展，促進公司走向輝煌，特制定本管理辦法。第二章第一條努力學習，遵紀守法，發揚“我勤公司更興旺，我與公司共輝煌”的企業精神，以“誠實守信，立誠之本”的企業宗旨，開拓創新，與時俱進。維護公司利益，搞好本職工作。第二條嚴格勞動紀律，不遲到，不早退，服從管理，做到令行禁止，制度面前人人平等。遲到或早退（五分鐘以外含五分鐘）一次者罰款50元并扣除當月全勤工資，無故遲到、早退超過30分鐘者以曠工半天論處，罰款100元并扣除當月全勤工資；對無故曠工達一天者罰款200元并扣除當月全勤工資，無故曠工達一天以上者，予以辭退；一個月內遲到或早退次數累計達5次者，予以辭退。員工申請事假需以書面形式遞交領導，獲批后方能生效，在未得批準前擅自離崗者視曠工處理。請事假者需扣當天基本工資并扣除當月全勤工資，其中主管級以上（不含主管）請事假需扣當天基本工資加崗位工資并扣除當月全勤工資。第三條工作時間，凡有下列情形之一者扣工資50元：1.不堅守工作崗位、串崗、亂崗、打瞌睡或睡覺，不與上級領導和辦公室打招呼，私自外出；2.上班時間干與工作無關的其它事情；3.在辦公室、售樓部打鬧、嬉戲、大聲喧嘩；4.售樓部、辦公室地面不清潔、不整齊；5.干私活及帶小孩，上班時間與無關客人閑聊；第四條加強各部門工作管理，實行逐級負責有機銜接，相互制約。嚴禁弄虛作假、虛報冒領，欺上瞞下，造成浪費和損失。1.考勤記載人員，不如實考勤，弄虛作假，視為違紀，對考勤記載人員罰款50元，二次100元，三次200元至辭退；2.財務工作人員違反財務紀律，挪用公款、擅自付款（除糾正錯誤，追償損失外），一人一次扣除當月工資和獎金。視情節輕重，直至辭退和追究刑事責任；3.內外串通，泄露公司機密、盜竊公司財物，除追回或賠償全部損失外，罰款500-1000元，參與者一律辭退；4.公司各部門員工要團結，不準吵架、打架。吵架一次扣工資200元，二次扣工資500元至辭退；打架一次扣工資500-1000元至辭退；5.影響公司形象、損害公司利益，凡做與公司不利的事，一次一人扣工資200元，二次扣500元工資至辭退。舉報人獲同等款額獎金；6.嚴格控制借款審批程序，應按規定限期歸還，如不按期歸還，視為挪用公款論處；7.利用工作之便，撈取回扣、吃、拿、卡、要、影響正常管理工作秩序，除交全部獲利外，并處以200-500元的罰款至辭退。8.各銷售部由于管理問題出現重大事故的，主要責任由經理（未設立經理崗位則由主管）承擔。第五條大力倡導合理化建議及措施，建議和措施一經采用，給公司帶來顯著效益者，予以重獎，獎金500-2000元。第六條選賢舉能，優勝劣汰，永保公司是一支高素質、善管理、精業務的團隊。第七條工資發放及浮動工資的管理1.每月5日為工資發放日；2.辦公室人員根據各崗位分工發放；3.售樓部由基礎工資和績效工資兩部分組成，績效工資每月預留20%；4.如有人違紀，暫扣其基礎工資20%，一個月期滿后，由相關領導決定按其工作態度予以核發。第八條無理取鬧，打架斗毆，受到過公安機關拘審者一律辭退。第九條有意見不向領導反映，而是背后無原則議論或肆意蠱惑人心，擾亂公司的正常工作、生活秩序者，一次扣工資200元，二次者辭退。第十條凡連續三個月不完成公司下達的經濟指標任務，視其表現，由總經理決定試用或辭退。第十一條公司下達的各項工作任務，因玩忽職守，對工作不負責任造成工作失誤及經濟損失等，應賠償全部經濟損失，并扣工資200元至辭退。第十二條凡違反公司制度和本辦法，拒不服從處理決定者，除扣預留20%的銷售傭金和競業限制外，一律辭退。第十三條工作立足本職，相互支持，主動接受領導和員工的監督。如有意制造障礙，我行我素，一次扣工資100元，二次扣200元至辭退。第十四條員工轉正后公司會為其制作工作服，并由制作成本決定公司承擔部分，如有員工辭職且工作時間未滿一年的，工作服公司承擔部分將在員工最后一個月工資中一次性扣除。第十五條員工在試用期滿轉正后，公司將與其簽訂《勞動合同》，因個人原因拒絕簽訂勞動合同的，須遞交書面申請，公司將視為自行放棄權利且公司不承擔相應的法律責任。第十六條依據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，轉正后公司將為其購買社會保險，同時代扣代繳個人應繳納部分；其它保險根據員工所在的職位確定是否由公司繳納，若相關單位要求全部繳納，則由公司先墊付后再從工資中一次性扣除。注：其中縣市各銷售部正式員工，憑繳費發票在公司財務部報銷單位應繳納部分