第9頁共9頁員工工服管理規章制度一、制度?目的為樹?立公司良好?形象，增強?員工對工服?的愛護意識?，妥善管理?員工工服，?體現公司的?專業化和規?范化，特制?訂《員工工?服管理制度?》(以下稱?“本制度”?)二、職?責規范1?、管理部為?工服的主管?部門，負責?制定工服配?置標準、訂?立工服管理?辦法、以及?工服的采購?、發放、回?收、登記、?保管、違規?處理等事務?。2、各?部門助理負?責該部門員?工工服登記?備案、工服?需求統計和?申報。三?、工服配置?1、員工?工服為公司?財產。公司?因不同崗位?工作需要，?為員工配備?相應工服。?所有員工應?愛惜配備給?個人的工服?，按照公司?規定穿戴、?清洗、保管?，在規定使?用年限內，?不得隨意損?壞、丟失，?否則應照價?賠償。2?、員工工服?統一式樣，?統一制作，?統一著裝。?工作時間必?須穿著工作?服上班。?3、具體工?服配置為:?辦公室員工?每人兩套西?服(包括襯?衣)，根據?個人工作需?要另外可以?申請配置一?套夾克衫以?便駐運行點?工作時需要?;非辦公室?員工每人配?置兩套夾克?衫。四、?使用年限?1、辦公室?員工配置的?西服更換期?限為二年;?西服配套的?襯衣更換期?限為一年;?辦公室員工?另外申請配?置的夾克衫?更換期限為?二年。更換?期限到后，?每年可更換?每種工服各?一套。2?、非辦公室?員工配置的?夾克衫更換?期限為一年?，更換期限?到后每年可?更換一套。?3、員工?工服達到更?換要求后，?員工可根據?工服的完好?情況延長更?換期限。公?司鼓勵員工?延長工服的?更換期限，?以杜絕浪費?、提倡環保?，但要在工?服完好、整?潔而不影響?公司形象的?基礎上。?4、西服及?配套襯衣自?員工領取之?日起，為公?司繼續工作?服務滿一年?的，該工服?作為公司福?利贈與員工?，不再扣取?折舊費，也?不再回收;?夾克衫由于?它的特殊性?，自員工領?取之日起，?為公司繼續?工作服務滿?一年的，該?工服作為公?司福利不再?扣取折舊費?，但依然需?要回收。?五、工服洗?滌1、員?工要保持工?服的干凈、?整潔、無異?味、無褶皺?，定期清洗?，保持干凈?衛生。六?、工服的領?用1、新?員工入職未?滿試用期的?，公司管理?部調配合適?的舊工服，?舊工服的破?損、丟失與?新工服管理?辦法一致(?賠償視情節?確認，但不?高于新工服?的賠償規定?);沒有合?適的舊工服?則直接發放?新工服并做?好登記、簽?收、備案等?工作。2?、員工試用?期滿后由部?門助理申請?制作新工服?(試用期直?接發放的除?外)，并經?部門經理簽?字確認并交?管理部備案?、采購、發?放。員工在?領取新工服?時需要退還?試用期時暫?領的舊工作?服，退還標?準同離職退?還。七、?工服退還?1、員工離?職時，需將?夾克衫工服?洗凈后交回?管理部，并?由工服管理?人員在“離?職交接單”?上簽字確認?。工服自員?工領取之日?起，為公司?繼續工作服?務未滿一年?的需繳納工?服折舊費(?具體的計算?方法為:工?服成本金額?的一半÷更?換期限__?_(更換期?限—已使用?時間)，折?舊費從當月?工資中扣除?，款數不夠?，員工需要?在辦理離職?手續時補足?折舊費。?2、辦公室?員工的西服?、襯衣在繳?納工服折舊?費后可以領?回自用。?3、退回工?服未經清洗?或者清洗不?到位的將直?接收取干洗?費，以協助?員工完成工?服清洗工作?。具體干洗?價格按市場?干洗價為準?。4、收?回的工服由?工服管理員?登記并妥善?管理。八?、工服破損?或丟失的賠?償1、員?工在公司任?職期間，應?妥善保管和?愛惜工服，?保持工服的?平整潔凈，?在工服未滿?更換期限內?如有破損或?丟失的(因?工作原因以?及其他特殊?情況除外)?，按其工服?原價扣除相?應的折舊費?后的金額進?行賠償(具?體的計算方?法為工服成?本金額÷更?換期限__?_(更換期?限—已使用?時間)，賠?償金從當月?工資中扣除?，款數不夠?，次月繼續?補扣，直至?交清為止。?2、員工?完成賠償金?扣除手續后?憑管理部開?出的扣款確?認單到工服?管理部門領?取新工服或?重新定做工?服。九、?換裝時間?1、員工可?以在工服更?換期限滿后?提交工服更?換申請至部?門助理處，?由部門助理?收集后可在?每月的__?_號(遇節?假日往后順?延)向管理?部提出。?2、工服更?換時間為每?年___月?___日、?___月_?__日和_?__月__?_日(遇節?假日往后順?延)。十?、工服的檢?查1、員?工當班時必?須按要求穿?著工服，并?保持工服干?凈、整潔、?無異味。?2、管理部?將不定期安?排檢查，各?部門應積極?配合、協助?并服從管理?部的檢查安?排。如有違?反本制度相?關條款的，?公司將根據?獎懲制度進?行處罰。?十一、本制?度由管理部?制訂并負責?解釋，呈總?經辦簽發執?行，修改亦?然。員工?工服管理規?章制度范本?二一、總?則員工工?服和工號牌?是本公司向?各工作崗位?提供的工作?服裝。為樹?立和保持公?司良好的公?眾形象，進?一步規范化?管理，提高?公司整體形?象及員工素?質，由公司?統一為員工?訂制工服，?并制定本規?章制度。?二、適用范?圍本規章?制度適用于?本公司的全?體員工。?三、工作時?間著裝及儀?表要求1?穿著工作服?即代表公司?之形象，所?有員工必須?按照公司規?定著裝，保?持工服的干?凈、整潔，?保持良好的?精神風貌，?樹立良好的?公司形象，?如有臟亂、?破損等情況?一經發現應?根據規定予?以處罰;?2、工作時?間須注意儀?容儀表，穿?著整潔、得?體、大方;?3、工作?裝應經常換?洗，不得出?現掉扣、錯?扣、脫線現?象;4、?工作時間必?須佩戴公司?統一發放的?工號牌;?5、工服樣?式、工號牌?為公司統一?制定，各部?門、各單位?和個人不得?隨意更改，?違規者一經?發現將視情?節予以處罰?。四、工?服的發放?人事部負責?公司工作服?和工號牌的?統一發放管?理工作，辦?理員工工服?領用手續，?包括押金或?___的抵?押、領用核?簽、檢查考?核等工作，?員工領用時?在確認相關?信息后在工?服發放登記?表上登記簽?字。五、?員工工服的?管理1、?員工入職后?領取工服及?工號牌;?2、員工所?領取的工服?和工號牌要?注意愛護、?保管，應盡?量減少工作?服在非工作?時間的損耗?，不得任意?修改、損壞?或者將各種?顏色灑于工?服上，如果?違反此管理?制度，員工?必須要承擔?工服制作的?所有費用并?且需要再購?買新工服?3、員工因?工作原因發?生意外導致?工服和工號?牌損壞或者?其他特殊情?況需要換發?時，由本人?填寫申請表?，寫明情況?，經部門領?導核實后，?準予換發;?如因個人原?因，造成工?服或工號牌?丟失、失竊?或未到期破?損，須按要?求提前換發?，并由本人?補繳相應的?費用;4?、員工不得?擅自修改工?服式樣;?5、工服或?工號牌丟失?者，按原價?格賠償;?6、員工的?工服和工號?牌不得借給?其他人使用?，如果因為?借給他人使?用，造成的?損壞需要個?人承擔費用?并且要給予?罰款處理;?7、工作?服應保持整?潔，如有污?損，員工應?自費進行清?洗或修補;?8、部門?負責人負責?對以上行為?進行不定期?抽查，對不?按規定著裝?及佩戴工號?牌者，每發?現1次予以?30元的處?罰，并計入?當月績效考?核;9、?主管上級有?指導與監督?員工穿用工?作服和工號?牌的責任。?10、員?工離職時應?將其工作服?事先洗干凈?疊好和工號?牌一起交還?;員工離職?時必須退還?工作服及所?有配件，如?有遺失、損?壞照價或折?價賠償。?五、處罰措?施1、員?工未按要求?穿著工作服?，按照公司?相關規定進?行處罰30?元/次;?2、員工人?為損壞、丟?失工作服(?洗滌、保存?方法不當)?，按工作服?制作費2倍?進行賠償處?罰;3、?員工穿著工?作服和儀容?儀表的情況?，將作為個?人績效考核?的依據之一?。員工工?服管理規章?制度范本三?目的:?為推進公司?企業文化建?設，提高員?工素質，樹?立和保持公?司良好統一?的整體形象?;規范公司?工作服的管?理，特制定?本制度。?適用范圍:?公司全體?員工具體?內容:第?一條本制度?規定了公司?工作服的定?制、發放、?領用及折舊?標準，著裝?要求;員工?著裝包括工?作服、鞋、?帽、工作牌?及勞動防護?用品等。?第二條行政?人事部負責?公司工作服?的歸檔管理?，包括發放?及折舊標準?、工作服的?購買及驗收?、領用核簽?、檢查考核?等工作。?第三條工作?服的發放標?準1、公?司的工作服?包括冬裝和?夏裝。2?、公司人員?發放工作服?冬、夏裝各?兩套。3?、新員工進?入公司十_?__發工作?服，期間發?放舊的工作?服。第四?條工作服的?定制及領用?1、工作?服使用年限?:(冬、夏?)工作服各?兩年，兩年?內實行冬裝?公司統一回?收，兩年后?的回收屬自?愿行為。?2、后勤倉?庫要定期盤?點工作服，?并根據員工?進出情況和?庫存情況，?及時進行匯?報及申購，?備足數量以?便使用;并?根據使用年?限、季節變?化及時__?_更換。?3、工作服?訂購要本著?貨比三家的?原則選擇好?定制廠家，?在定制前應?簽訂合同(?或協議)，?明確數量、?材質、尺寸?規格、交期?、價格、_?__稅點、?驗收標準、?商標使用規?范以及其它?定制要求等?。工作服做?好到廠時由?行政人事部?及倉庫庫管?___進行?驗收工作，?驗收合格后?入庫保管。?4、行政?人事部依照?各部門員工?事先自行申?報的衣服尺?寸，通知各?部門統一到?倉庫領取，?倉管員協助?行政專員按?具體的要求?如數發放。?四、工作?服穿著規定?:1、全?體員工，上?班時間(無?論是正常上?班還是加班?)必須著工?作服，公務?外出或其它?時間可著便?裝。2、?公司___?型___活?動時，所有?人員必須按?統一要求著?裝。第五?條工作服的?折舊標準?1、員工的?夏裝工作服?實行免費使?用，冬裝工?作服收取折?舊費用。?2、員工自?動離職的應?全額收取工?作服費用;?正常辭職流?程辦理的員?工按在公司?工作時間長?短收取相應?的折舊費。?3、員工?在辭職辦手?續時其工作?服應事先洗?干凈疊好再?退還給倉管?員，倉管員?視工作服新?舊情況進行?分類保管，?以便下次優?先發放使用?。4、員?工服裝在規?定使用期限?內因丟失、?損壞等原因?造成無法穿?著上班的，?可由本人直?接向行政人?事部申請購?買，經審批?后方可到后?勤倉庫領取?工作服，其?費用從工資?中扣除。若?屬故意損壞?的除加價賠?償外，還將?視情節嚴重?情況進行處?理。5、?員工因崗位?或作業特殊?性需增發冬?、夏裝的，?可由員工所?在部門申請?，經公司審?批后由倉庫?發放，并要?做好相關登?記工作。?6、折舊標?準:工作?服折舊分類?工作3個月?內(含)折?舊費為50?%;工作3?-6個月(?含)折舊費?為40%;?工作6-1?2個月(含?)折舊費為?20%;一?年以下少件?、丟失按原?價賠償一年?以上按半價?賠償遵守?事項1、?上班時間必?須統一著公?司配發的公?司工作服及?佩戴工作牌?;2、員?工對配發的?工作服有保?管、修補的?責任;3?、員工不得?擅自改變工?作服的式樣?;4、員?工不得擅自?轉借工作服?;員工人為?損壞、丟失?工作牌(洗?滌、保存方?法不當)，?按原價賠償?。5、工?作服應保持?整潔，如有?損壞，員工?應自費進行?修補;6?、生產及輔?助性員工凡?在上班期間?必須穿公司?工作服進行?作業，每