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文檔簡介

第3頁共3頁職工考勤管理制度一?、考勤記錄?1、各部?室、車間的?考勤管理由?本部門指定?兼職考勤員?進行管理，?公司級領導?的考勤由相?應辦公室負?責管理。考?勤員應按規?定認真、及?時、準確的?記載本單位?的出勤情況?，不得涂改?，妥善保管?各種出勤記?錄。2、?各單位考勤?員應在每月?26日將考?勤匯總，由?部門負責人?審核，分管?經理審核批?準后，于2?7日交財務?部門。3?、綜合管理?辦公室將采?用不定期方?式對各部室?、車間的考?勤記錄情況?進行抽查，?如有弄虛作?假者，視情?況給予嚴肅?處理。二?、各種假期?的規定1?、事假（?1）員工遇?事必須在工?作日親自辦?理的，應事?先請假。填?寫請假條，?經有關領導?審批后，將?請假條交考?勤員后，才?能進行休假?。不允許用?電話或帶口?信等方式請?假。否則，?一律按曠工?處理。如遇?有意外突發?緊急事情（?如不可抗拒?原因、自然?災害等），?可用電話請?假，假滿到?崗后補交手?續。如假期?已滿，仍需?續假者，應?提前辦理續?假手續。?（2）各副?總經理必須?向總經理請?假；中層干?部請假須經?分管副經理?批準。（?3）一般職?工請假3天?及以下的需?本部門同意?后，主管部?門副經理審?批；5天?以上的由總?經理批準。?2、病假?（1）因?病或非因公?受傷，憑鄉?鎮以上級醫?院出據證明?，并批準同?意方可休假?。（2）?因病請假5?天以內分管?副總審批，?5天以上由?總經理審批?。3、喪?假凡職工?本人直系親?屬死亡需本?___喪者?，給假三天?，由主管經?理批準。?（4）婚假?職工婚假?期限為七天?，報經分管?經理審批后?執行。（?5）產假?產假180?天，經分管?副經理同意?，經理審批?后執行。?各種假期不?記發工資與?補助。5?、遲到、早?退不請假?、不按時上?下班的做遲?到、早退處?理，遲到、?早退每次罰?款20元，?遲到、早退?超過2小時?的，按曠工?一天處理。?6、曠工?不請假、?不上班的按?曠工處理，?曠工一天處?以50元的?罰款，依此?類推。曠?工五天的給?予開除。?三、記錄管?理1、考?勤人員按考?勤制度規定?，判定請、?休假類別填?寫好記錄，?同時收集好?憑據。2?、各類假條?填寫要求一?式兩份，一?份由部門匯?總上交財務?部門，存根?由部門考勤?員存檔。?3、考勤人?員應在交接?班（或上班?）時及時了?解本部門人?員情況，在?上班后15?分鐘內完成?本班考勤，?不允許漏考?，下班前考?勤人員對本?部門人員出?勤情況進行?落實。4?、上報考勤?資料：考勤?表、職工出?勤月報表一?式兩份，一?份留存。包?括附帶醫療?證明等。并?

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