校園招聘策劃方案目錄一············企業背景二············招聘主辦方三············前期準備四············招聘策劃五············招聘流程六············招聘總結企業背景羊城晚報報業集團于1998年5月18日經國家新聞出版署批準成立，是國內最早組建的大型報業集團之一。集團成員單位包括羊城晚報社（正廳級事業單位）和羊城報業傳媒集團有限公司（省管企業）。目前擁有6報1刊3網：《羊城晚報》、《新快報》、《廣東建設報》、《民營經濟報》、《可樂生活》、《羊城體育》、《優悅生活》、金羊網等；以及羊城創意產業園投資管理有限公司、羊城晚報數字媒體有限公司、羊城晚報生活傳媒有限公司、羊城晚報廣告有限公司、廣東金羊發行有限公司等21家公司。《羊城晚報》創刊于1957年10月1日，1980年2月15日復刊，是新中國成立后創辦的第一張大型綜合性晚報，是一張具有五十五年歷史、文化底蘊深厚的大報。2011年，全國版日平均發行量為179萬份，在《中國500最具價值品牌排行榜》上，《羊城晚報》品牌價值達到92.55億元，穩居全國晚報都市報類媒體第一位。2012年集團全面加快經濟發展步伐，將抓住中央和省委推進文化大發展的重大歷史機遇，抓住世界傳媒科技大創新的時代機遇，順應傳媒產業的潮流，加快轉型升級，加大戰略投資力度，深化實施品牌戰略、聚合戰略、產業擴張戰略、數字化戰略，集中資源發展羊城晚報、數字媒體、生活傳媒、創意產業四大板塊產業，打造現代傳媒產業集群，形成多業并舉的產業格局，使集團從以報紙為主的報業集團向多產業發展的現代傳媒集團轉型，打造一個與世界同步的現代傳媒集團。招聘主辦方四川各個高校——人才供求方（學校介紹，專業設置，畢業生人數）羊城晚報報業集團——人才需求方學院代理——活動承辦方（企業介紹，品牌戰略）三．前期準備1.市場分析市場分析：四川高校畢業生人數就業趨向和人數就職分布2.市場調研調查處四川眾多高校的專業設置，畢業生人數等。對不同類學校學生的特點進行分析，找出匹配企業需求的院校。符合的院校進行分類，企業職位不同，制定不同的特色的招聘活動。3.前期工作（1）學校拜訪（2）尋找共同需求點，達成共識，初步商定共同舉辦校園招聘會。與目標院校達成協議，明確雙方職責（3）活動時間的商定，是否與院校其他活動起沖突。（4）落實場地，大小，座位數等。（5）宣傳途徑（如條幅、海報、校園網站、論壇、廣播等）4.物料準備企業宣傳資料（宣傳片、單頁、產品）、X展架（企業職位介紹）、條幅、海報、簡歷表、膠帶、小禮品5.場地布置條幅（前后各一個）、X展架（企業介紹，職位）、多媒體設備，幕布，影像設備核查是否工作正常，效果評估、簡歷投遞處、領導座位（企業方、校方）、宣傳資料，禮品發放處6.人員配置市場高校項目組3人企業招聘小組（職位制定，簡歷收集，篩選，面試）5人校方活動負責人3人校園大使（資料派發、秩序維持）5人場地秩序維護人員（學生會同學）5人企業方代表（宣講會）1-2人學校方代表（宣講會）1-2人7.活動開展前期宣傳--校園內A懸掛橫幅校園內懸掛的橫幅由策劃人員負責制作，發放給各高校就業辦，由就業辦負責人在接到物料后2日內安排人員將橫幅懸掛在教學樓、圖書館等學校較為集中的地方。B張貼海報策劃人制作海報，發放給各高校就業辦，由就業辦負責人在接到物料后2日內，安排人員粘貼到校園內學生容易注意到的地方。接到物料后2日內，各高校自制海報，張貼在展板或校內超市等學生聚集處。也可由班干部或校學生會宣傳部統一制作張貼。校園廣播宣傳校內廣播宣傳稿策劃人負責擬定，統一發放到就業辦，由其安排于每天下午18:00利用廣播進行播放，力求人人皆知，口口相傳。D.校內短信平臺或QQ群宣傳F.高校網站推廣各高校接到通知后2日內，在本校網站的首頁”高校動態“欄目，發布管野本次招聘會的通知。8.校園現場活動舉行企業宣講會、企業宣傳片、公益講座——大學生職業發展趨勢、公益講座——如何找到合適自己的職業、推出校園人才招聘、集團宣傳片、人力資源負責人介紹人才戰略9.招聘會招聘小組設立招聘展位、接受簡歷投遞、簡歷篩選、現場面試、錄用通知10.招聘會結束物料回收、現場打掃、資料歸檔、效果評估、小效果評估、企業人才需求是否得到滿足、品牌釋放得到了淋漓盡致的宣傳、回訪校園學生，調查對品牌認可度。11.工作總結活動中出現的問題、改進工作質量、在效果評估中優化活動流程成本核算，檢查每個細節，是否做到了開源節流，達到效益最大化。四．招聘策劃（一）招聘計劃階段1.各部門分析本部門內部的人員需求情況，填表后上報人力資源部。2．匯總各部門的人員需求情況，得到公司目前總的人員需求情況。3．對匯總的人員需求計劃，上報公司高層，待同意后擬定招聘職位設置表。4．將招聘計劃報送勞動部門審批，待批準后，才能正式公開進行招聘。5．制作招聘簡章，說明招聘安排，如招聘職位、招聘時間、應聘方式、招聘流程、錄用待遇、聯系方式等。6．制定校園招聘的整體策劃方案7．制作報名登記表（供社會人員用）8．制作求職簡歷表（供在校學生用）9．制作招聘工作整體流程圖（二）招聘實施階段1．設計制作匯總表，用來記錄到各個學校招聘時記錄各類報名人員的信息。2．面試試題的準備3．面試情況的記錄表4．對各個崗位報名人員，進行最終的成績計算和順序排名。5．向最終錄用人員發去錄用通知6．向進入最終的復式階段，但未錄用者發去人員辭謝通知單，以表示感謝。7．錄用人員的結果公示8．簽訂相關的協議9．簽訂人員錄用合同（三）招聘評價階段1．進行招聘成本計算與分析2．招聘評估：計算人均招聘成本、招聘完成率、錄用比率、應聘者比率等。3．制作整個招聘工作的工作總結4．將相關的文檔進行歸檔處理五.招聘流程1.招聘人數職位類別職位職位數工作地基本要求新聞采編國際新聞編輯5廣州國際政治、經濟、外語、中文、新聞及相關專業新聞攝影記者5廣州新聞、中文、視頻編輯及相關專業經濟新聞記者6廣州專業不限時政新聞記者5廣州法律、行政管理、新聞及相關專業體育新聞記者4廣州體育新聞、英語及相關專業羊城晚報社副刊編輯2廣州中文、歷史、新聞及相關專業各地記者站記者12北京中文、新聞、經濟、政治及相關專業羊城晚報社記者5廣州專業不限金羊網網絡編輯6廣州新聞及相關專業經營管理集團人力資源5廣州人力資源管理、信息管理及相關專業集團審計5廣州審計、會計及相關專業集團計算機與網絡技術6廣州計算機、新媒體設計制作相關專業市場監測與研發10廣州信息管理、經濟學及相關專業物業公司物業管理3廣州物業管理及相關專業物業公司空調機電工程7廣州大專以上。機電、制冷相關專業金羊網人力資源5廣州人力資源管理金羊網市場營銷4廣州市場營銷、廣告學、計算機及相關專業金羊網數據分析6廣州統計學、經濟學及相關專業報名登記表公開招聘人員報名登記表報考單位：報考崗位：姓名性別出生年月民族相片籍貫出生地政治面貌婚姻狀況學歷學位畢業院校所學專業掌握何種外語及程度計算機水平聯系電話電子郵件通訊地址郵編學習經歷社會工作經歷學術論文及研究成果獎懲情況家庭成員情況姓名稱謂年齡所在單位及職務備注個人簡歷(一)姓名性別出生年月民族政治面貌身高學制學歷戶籍專業畢業學校技能、特長或愛好外語等級計算機個人履歷時間單位經歷2002年4月2003年3月2003年8月聯系方式通訊地址聯系電話E-mail郵編自我評價3.面試試題的準備你為什么希望到我們公司工作？如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？請你介紹一下你自己？你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦？對這項工作，你有哪些可預見的困難？如果我錄用你，你將怎樣開展工作？你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？您在前一家公司的離職原因是什么？為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助？如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？你有緊急事情單位臨時有事非你辦，如何做？談談你過去做過的成功案例？4.面試成績評定表應聘者姓名性別年齡畢業院校專業學歷應聘職位應聘時間評定項目面試問題示例評分5優4良3好2一般1差儀容儀表通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷教育背景1．畢業院校、專業2．你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你現在應聘的這份工作工作經驗1．簡要的介紹一下你的工作經歷2．你在工作之中主要取得了哪些成績求職動機1．選擇本公司的原因2．選擇工作時，最重視那三項因素專業知識和技能詢問與職位要求相關的專業知識和相關領域的問題語言表達能力1．請做一個簡單的自我介紹2．談談你的優缺點人際溝通能力1．談談你的同事或朋友對你的評價2．你認為良好溝通的關鍵是什么靈活應變能力1．如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇2．請列舉一個工作或生活過程中你面臨過的一個兩難得處境，最后你又是如何解決的個性品質1．個人的座右銘2．如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛好業余時間的安排考核意見1.綜合評價2.錄用決策□予以錄用□有待進一步考核□不予考慮面試者簽字：日期：年月日5.綜合成績排名表姓名總成績活動分綜合成績綜合排名6.人員錄用通知書XXX先生/女生：

承蒙您應聘本公司＿＿＿＿＿職位，經過復審結果，決定錄用，恭喜你成為本公司一員。

請您于＿＿年＿＿月＿＿日（周）上/下午＿＿時＿＿分攜帶下列物品、文件到本公司人事部報道。

1、居民身份證

2、個人資料卡3、體檢表4、學歷證件5、一寸半身照5張按本公司規定，新進員工必須先行試用三個月，試用期間暫支月薪XX元。報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間感到愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯系。我們人事部的電話為：。

此致

敬禮!

公司人事部（公章）XX年XX月XX日7.人員辭謝通知書尊敬的＿＿＿＿＿先生/女士十分感謝您對我們公司的＿＿＿＿＿職位的興趣，您對我們公司的支持，我們不勝感激，您在應聘崗位時表現良好，給我們留下深刻的印象。但是由于我們名額有限，這次只能割愛，我們已經將您的有關資料備案，并會保留兩年，如果有了新的空缺，我們會優先考慮您。感謝您能夠理解我們的決定，祝您早日找到理想的職位。對您熱誠應聘我們的公司，再次表示感謝。此致＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日招聘評估：計算人均招聘成本、招聘完成率、錄用比率、應聘者比率等。此次招聘活動計劃招聘18個崗位100人，主要招聘對象為技術、管理人員。主要是面向社會，招聘對象為社會人員及大學生。公司進行此次招聘活動，總計應聘人數約為2000人，其中通過初審人數500人。經各部門招聘負責人甄選后進行再次復審最終確定技術及管理人員300人。經筆試甄選，最終錄用95人,其中管理人員60人，技術人員35人。此期招聘活動產生費用共計108萬。其中直接費用包含廣告費用20萬、服務費用5萬、篩選費用15萬、差旅費用10萬、培訓費用10萬、辦公費用10萬、工資費用25萬，間接費用包含時間支出8萬、管理成本10萬、空缺損失5萬.招聘成本評估總費用（直接費用）100萬元人民幣，總錄用人員100人。錄用人員平均費用：平均費用比=總費用/實際錄用人員數X100%=100/95*100%=%招聘完成比率：招聘完成比率=錄用人數/計劃招聘人數*100%=95/100*100%=95%員工錄用率：錄用比=錄用人數/應聘人數*00%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。應聘者比率：應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%，該指標反映招聘信息的發布效果制作整個招聘工作的工作總結六.招聘總結根據企業發展需要，公司擬從四川個高校及社會招100人，其中包括管理人員、技術人員等。雖然工作中有很多紕漏的地方，但是也有以后可以借取的創新，為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現對本次工作總結如下：一、先制定《招聘工作方案》應至少明確以下內容：招聘之前要進行成本核算，在過程中要嚴格控制成本；明確招聘目的，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內容（面試和筆試）；確定答復時間和通知方式；二、制定出工作流程最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么，該到什么地方去落實什么新的內容。本次流程是：㈠、大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會----（會議結束）進入面試程序----（面試結束）就餐----（就餐結束）招聘組人員交流意見，由有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向社長匯報招聘工作情況----向學校和學生通報最后結果或意見。㈡、小流程：1、會議：①先解釋企業基本情況②說明本次招聘的目的③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定。）2、面試：①先登記