考勤管理規定實施細則為落實考?勤管理制度?，根據閩實?運辦字【_?__】__?_號《關于?下發企業相?關管理制度?__通知》?中的《企業?職工帶薪年?休假管理制?度》及《員?工考勤管理?制度》，制?定公司本部?考勤管理實?施細則如下?：一、上?下班考勤管?理細則員?工應嚴格遵?守公司規定?的上下班考?勤管理制度?，每天上下?班時應通過?按指紋進行?考勤，避免?遲到、早退?;擅離職守?或曠工行為?的發生。?1、考勤時?間：周一至?周五，每天?上午8點_?__分--?12點，下?午2點__?_分--5?點___分?。2、員?工外出辦事?不能按時進?行考勤的，?應在事先填?寫《外出辦?事登記表》?經審批后方?可外出。?(1)員工?當月外出辦?事___次?以內不能按?時考勤的，?由部門主管?審批;超過?___次以?上不能按時?考勤的，經?部門主管簽?字后報分管?領導審批。?(2)部?門主管外出?辦事不能按?時考勤的，?應報分管領?導審批。?3、員工出?差應事先填?寫《出差審?批表》，經?部門主管同?意后報分管?領導審批。?4、異地?交流干部或?家不在當地?的管理人員?，若遇周五?下午需提前?離崗，應由?部門主管簽?字后報分管?領導審批，?但每月最多?只能享受_?__次。?二、請假審?批流程員?工請病事假?及法律規定?的各類假期?，均應事先?辦理請假手?續，并按審?批流程報領?導審批后方?可執行。?1、員工請?病事假，在?法定的帶薪?年休假未休?完之前，均?應先使用帶?薪年休假。?請年休假，?經部門主管?簽字后報辦?公室審批。?2、員工?患病需住院?治療，應持?有醫院的住?院通知單辦?理請假手續?，經部門主?管簽字后報?分管領導審?批。3、?員工請產假?、婚假、喪?假;或在法?定年休假休?完之后仍需?請病事假的?，經部門主?管、分管領?導簽字后報?總經理審批?。4、員?工加班申請?調休，應由?部門主管簽?字后報分管?領導審批;?部門主管加?班申請調休?的，由分管?領導負責審?批。三、?違反考勤管?理制度的處?理規定1?、考勤管理?納入員工當?月績效考核?的范疇。?2、考慮到?上班期間可?能遇到偶爾?發生交通事?故等引發的?道路堵塞，?造成無法準?時上班的情?況，員工當?月上班遲到?___次(?在___分?以內的)，?不扣減績效?考核獎金。?3、員工?當月遲到_?__次(超?過___分?鐘以上)?，每次扣減?___元;?當月遲到超?過___次?以上的，每?次扣減__?_元;超過?___次以?上的，扣減?當月績效考?核獎金的_?__%;超?過___次?以上的，扣?減當月績效?考核獎金的?___%。?三、其他?1、員工?《出差審?批表》、《?請假審批單?》審批流程?結束后應及?時提交給辦?公室備案并?調整考勤記?錄。2、?員工《外出?辦事登記表?》，部門主?管應于月末?前上報給辦?公室，便于?及時調整考?勤記錄。?3、每月考?勤管理數據?由辦公室統?一匯總，并?于次月的_?__日前將?考勤結果提?交給總經理?。4、?管理人員請?病事假，按?實際請假天?數扣發當月?的績效考核?獎金。5?、考勤管理?實施細則由?公司辦公室?負責解釋，?從通知下發?之日起開始?執行。考勤管理規定實施細則（二）總則?考勤目的：?為了進一步?規范、完善?中心的考勤?制度，保證?中心工作正?常有序地進?行，現特制?定考勤管理?實施細則，?望中心全體?員工共同遵?守。第一?條考勤的?原則：本著?嚴格、規范?、公平、公?正、不徇私?、不遺漏。?第二條?考勤的方式?：由中心部?門經理紙制?考勤、打卡?機打卡制考?勤、中心考?勤管理員考?勤監督，實?行“兩考一?監督”的考?勤方式。?第三條考?勤的對象：?李滄陽光老?年服務中心?的全體員工?，其中涉及?___個班?次，___?個部門。?第四條考?勤的要求：?中心的全體?員工必須按?時簽到、簽?退，不得無?故遲到、早?退、曠工，?打卡機上無?考勤記錄，?且未作未打?卡情況說明?者視為缺勤?。個人出勤?記錄情況，?作為中心工?資、獎金發?放的重要依?據，缺勤、?遲到、早退?___次以?上，取消年?終獎金的?發放。(?1)員工未?及時打卡方?面：因客觀?或者其他原?因造成員工?不能及時打?卡者，必須?填寫由中心?統一提供的?未打卡情況?說明，詳細?說明清楚未?及時打卡的?原因，經過?部門經理的?批準同意后?，方視為正?常出勤，否?則作為缺勤?處理。(附?表1：李滄?陽光老年服?務中心未打?卡情況說明?)(2)?員工請假方?面：除國家?規定的法定?節假日及中?心安排規定?的休息日之?外，員工必?須按時上下?班，若有特?殊情況不能?到崗者，必?須統一填寫?由中心提供?的陽光老年?服務中心員?工請假單，?事前不能及?時填寫請假?單情況時，?必須電話告?知部門經理?(中層以上?告知中心主?管領導)，?經部門經理?同意后方可?，在到崗后?必須立即補?上請假單，?無請假單者?視為無故缺?勤。請假時?間在三天以?上者必須經?中心主管領?導批準同意?方可，請假?在三天以下?者須經部門?經理批準同?意方可。(?附表2：李?滄陽光老年?服務中心員?工請假單)?(3)員?工加班方面?：員工工作?需要加班，?必須統一填?寫由中心提?供的陽光老?年服務中?心員工加班?申請表，經?部門經理批?準同意，報?中心人力資?源部經理批?準后方可進?行。(附表?3：李滄陽?光老年服務?中心員工加?班申請表)?(4)員?工調休方面?：中心員工?因特殊情況?班次需要進?行調換者，?必須統一填?寫由中心提?供的李滄區?陽光老年服?務中心調休?申請表，經?部門經理批?準同意后方?可實行，最?后報送中心?人力資源部?保存，原則?上中心不允?許隨意調休?，除非特殊?情況下方可?。(附表4?：李滄陽光?老年服務中?心員工調休?申請表)?(5)員工?公出方面;?員工因工作?安排需要公?出，須經部?門經理同意?，做好相關?的登記工作?，為后期的?考勤提供詳?細準確的數?據信息。?第五條各?部門經理在?每月的__?_號，將部?門員工的出?勤情況(包?括出勤記錄?、未打卡、?加班、調休?、請假、等?表)，統一?報送中心人?力資源部考?勤員處。各?部門經理本?著負責、嚴?格、準確、?及時的原則?報送。附?則(1)?本管理實?施細則自公?布之日起生?效.(2?)本管理?實施細則適?應于中心全?體員工.?(3)本?管理實施細?則依據相關?的法律法規?、政策及中?心的管理制?度制定.?(4)本?管理實施細?則解釋權歸?中心人力資?源部.考勤管理規定實施細則（三）1、?目的為進?一步規范考?勤管理，營?造良好的守?紀氛圍，根?據總公司考?勤規定，特?制訂本細則?。2、?適用范圍?總公司全體?員工(除董?事長、董事?長司機)。?3、處?罰細則(?1)員工?在工作時間?內因工作需?要外出，應?填寫外出假?條，征得本?部門負責人?簽字同意，?并在前臺做?好外出記錄?，以便掌握?人員去向;?部門負責人?外出直接向?總裁請假。?(2)?未經部門負?責人、總裁?同意，在工?作時間內擅?自離崗外出?及早退者，?一律扣除?半天工資并?追責。(?3)每月?遲到或早退?三次以內，?部門負責人?給予批評教?育;三次和?三次以上者?，月會全公?司通報批評?。(4)?未經請假?上班打卡遲?到。4、?考勤要求?全員考勤?實