人力資源管理的核心是人才培養與人才開發，這也是企業人力資源的造血功能，而招聘引進是企業人力資源的輸血功能，正如人體一樣，單靠輸血是無法維持生命的，充分發揮企業人力資源的造血功能——人才培訓，才是滿足企業發展人力資源需求的關鍵途徑。企業想要有效地開展人才培訓，就必須建立一套完善的企業培訓體系，來予以充分保障。不同發展階段的企業，對與培訓的要求也有不同。培訓必須跟上甚至是超前于企業發展，但是大部分企業的培訓工作是落后于企業發展，這和企業發展要求相違背。企業培訓體系建設方案思路把握本質問題與需求，設計診斷及輔導式培訓解決方案企業培訓體系的三大組成部分一、制度體系(1)培訓管理系統建設(2)制度與流程設置二、資源體系(1)內部講師系統建設(2)培訓課程系統建設?(3)培訓資料庫建設(4)員工培訓檔案管理三、運作體系(1)培訓需求分析(2)培訓預算管理(3)培訓計劃管理(4)培訓組織與實施管理(5)培訓評估管理企業培訓需求分析將從企業、業務以及個人三個角度來進行培訓需求分析：(一)企業分析：(1)分析既定戰略目標和經營計劃對中央平臺企業能力素質的需求;(2)分析組織內部資源能力和外部資源環境;(3)將需求與可能的供給進行比較，確定可以通過培訓滿足的能力素質需求;(二)業務分析：(1)根據現有職位任職要求和業績評價標準，分析完成職位工作所必備的能力素質條件和業務知識;(2)分析評價現任員工知識、技能、態度及工作過程、結果;(3)將職位要求與現實任職者比較，確定可以通過培訓提升的能力素質和業務知識內容;(三)個人分析(1)分析繼任計劃中需要繼任者在近期具備的知識和能力素質要求;(2)分析評價現任員工知識、技能、態度及工作過程、結果;(3)結合員工能力評估，分析員工實現未來職業目標所需努力，確定培訓需求。(4)基于企業培訓需求，制定培訓計劃，確定培訓模式。企業培訓體系建設的四個原則戰略思考：結合企業經營戰略和發展指標的角度定位；構建企業學習文化。系統規劃：用系統思維的方式進行規劃設計；強調全員、全程、全時。目的明確：以解決實際問題為根本進行課程體系開發；以提升人力資本素質和組織績效為目標效果導向：從結果應用的角度進行培訓效果的全程管理；以推進企業持續發展的角度進行培訓資源整合。企業培訓體系規劃設計將從培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施以及培訓評估四個方向進行培訓體系設計：培訓評估的四種方法(一)比較法縱向比較法：把評估對象進行培訓前后的比較，衡量培訓的作用;橫向比較法：將配偶訊對象與未接受培訓對象對比，衡量培訓效果;(二)個案分析法：通過分析評估對象的典型示例和行為;重點考察具有一定代表性的個人或典型事例和行為;(三)集體法：采取集體評議的方式對評估對象進行評價和估量;由評估工作業務人員參加，并邀請相關人員針對評估指標對評估對象逐個進行評定。(四)問卷調查法：包括培訓師、培訓需求的滿足、培訓教材、培訓效果等主要環節;評價結果容易量化;能鼓勵受訓者真實反應情況?？蛻羰斋@的價值1、確保企業培訓工作有序、規范、高效執行;2、逐步建立學習型組織，形成良好的良性學習循環;3、有效培養和留住人才，為公司儲備高效的管理力量，提升企業核心競爭力;4、傳遞企業文化和企業價值觀，推廣新的理念、知識和技能;5、幫助企業打造成長環境，創建有利于企業