9安全生產培訓管理辦法規章制度三篇一、目的為強化員工安全培訓管理工作，貫徹落實省、市應急管理部門關于企業職工安全培訓工作相關指示精神，進一步細化各員工安全培訓職責，促進員工安全培訓工作規范化、制度化，切實提高員工安全意識和業務水平根據《省安全生產條例》、《省生產經營單位安全培訓實施細則》等有關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。三、安全培訓管理機構為確保員工安全培訓工作有效開展，公司成立員工安全培訓工作領導小組，負責員工安全培訓的組織和管理，成員為：組長：（總經理、法定代表人）副組長：（安全部主管）組員：（生產部主管）、（安全員）、（車間主任）解釋：請將與安全生產有關的部門負責人名字填寫在這里。員工安全培訓領導小組職責如下：（一）負責員工安全培訓的組織和實施，是員工安全培訓工作的決策機構。（二）負責審議公司員工安全培訓年度工作計劃和方案。三）負責審議員工安全培訓管理制度及獎懲方案。（四）負責技術比賽、理論考試、實操考核的組織管理。（五）負責審議公司培訓檢查、考核、獎懲方案和執行結果。（六）負責審核生產部提交的離崗培訓人員名單。（七）每月召開一次安全培訓專題會議，檢查培訓計劃執行情況，總結和布置具體的安全培訓工作。（八）完成其他安全培訓工作。四、安全培訓規章制度建設為保障員工安全培訓工作有序進行，有章可循，公司應建立和完善各項安全培訓規章制度，具體規定如下：（一）安全培訓規章制度內容：公司應建立以下制度：1、全員安全培訓責任制度；2、從業人員準入制度；3、全員安全培訓制度；4、師傅帶徒弟實習教育制度；5、安全培訓經費提取與使用制度；6、從事安全培訓條件達標制度；7、安全培訓過程管理和質量考評制度；8、安全培訓檔案管理制度；9、安全培訓獎懲制度。（二）安全培訓制度評審：公司每年應組織一次安全培訓管理制度評審，對各項安全培訓制度的適用性和符合性進行評審，根據評審結果決定對其進行修改。企業一線員工是落實安全生產活動的直接執行者，他們與生產一線設備親密接觸的同時，也面臨著各種各樣的安全風險，所以，提升員工安全生產意識是重中之重的工作之一。一、落實規章制度培訓，做好基礎安全管理規章制度是穩定企業安全生產秩序的保障，是做好安全生產工作的基石，所以為了使員工遵章守紀，首先要保證員工知道規章制度標準，明確安全紅線，只有員工明確知道了需要遵守的規章內容，才能樹立安全生產的標尺。企業安全培訓工作是安全管理工作的基礎，認真落實好規章制度培訓，對樹立員工安全意識有至關重要的作用，必須把安全培訓放在首位。二、落實安全事件回頭看，做好安全隱患自查自糾針對發生過的安全生產事故事件，工班可以定期開展安全事件回頭看工作，一是為了讓員工對已經發生的安全事故進行重新學習，加深對事故事件影響的理解，二是，針對事故事件中暴露出來的問題，開展安全生產自查自糾，避免問題的重復性出現，將隱患消滅在萌芽之中，以此提升員工安全生產意識。三、開展安全事件大家談，提高員工參與度工班長需要調動全體員工的積極性和參與度，如果只是工長或安全員一個人在講一些問題或事情，員工都參與不進來，那么安全宣講效果也肯定是差強人意。所以，可以定期開展安全事件大家談活動，針對一個違章事故，工班員工可以每人發表自己的感受或想法，通過暢所欲言的座談方式，提高大家的參與度，以此提升每個人的安全生產意識。四、利用科技創新，讓員工切身體會違章危害現在市場上有VR安全體驗館，如果條件允許，可以組織員工通過VR體驗觸電、坍塌、物體打擊等對人體的傷害，讓員工通過這種虛擬的親身感受，切實體會到違章帶來的影響，這種創新的培訓方式，相信會給員工帶來不一樣的體驗，更有助于強化員工遵章守紀的意識。安全教育是為了讓參加施工人員提高對安全生產意義的認識，嚴格遵守安全操作規程，反對違章指揮，反對違章作業；掌握較多預防事故的知識和技能，更好地預防事故的發生。安全教育包括法律、法規、安全制度、安全知識、技能教育。采用新材料、新工藝、新設備、新技術，投入使用前要制定相應的安全措施及操作規程，并對操作人員進行教育。項目每月結合生產情況、季節氣候特點，對職工至少進行一次安全教育；機電工長每半月對特種作業人員進行一次安全教育；生產班組應堅持每周一次的安全活動日制度。勞務隊伍在進場作業前，應簽訂安全生產合同，進行入場教育。項目經理部應積極配合公