第10頁共10頁環衛休息間管理制度?為了加強休?息間的規范?化管理，以?保持清潔、?整齊的休息?環境和秩序?，從而保證?員工得到充?分的休息，?特制定本制?度。休息間?的環衛工人?須遵守本制?度，同時有?義務保護、?愛護公共物?品設施，愛?惜休息間的?生活環境。?1.環衛?工人應自覺?維護休息間?安全，增強?安全意識和?法制觀念，?提高防范能?力和自我管?理能力。及?時勸阻、制?止有損休息?間安全和正?常秩序的不?良行為。?2.環衛工?人應自覺維?護休息間衛?生，嚴禁在?休息間內亂?貼亂畫或釘?掛物品；必?須保持桌椅?清潔與整齊?，嚴禁吐痰?或亂扔廢棄?物。3.?愛護公物，?不得將桌椅?等公共物品?帶出休息間?挪作他用，?環衛保潔工?具應擺放整?齊，不得亂?堆違者將給?予相應的處?罰。4.?禁止在休息?間人吸煙、?酗酒、打架?、斗毆、_?__、吸毒?等不良行為?，違者將給?予處罰，情?節嚴重者予?以辭退。?5.休息間?內禁止大聲?喧嘩、制造?噪音等影響?他人休息的?行為。6?.舉止文明?、衣冠整齊?，禁止出現?躺在桌上等?不雅行為。?7.嚴禁?不明身份的?外來人員入?內。8.?增強消防意?識。發現火?警、火災等?災害事故時?，應及時采?取報警、撤?離現場、滅?火等有效措?施，將損失?降到最低點?。9.注?意休息室安?全，不得使?用各種明火?器具，嚴禁?攜入易燃_?__物品，?休息間不得?使用或存放?危險及違禁?物品。1?0.環衛休?息時間嚴格?按照規定時?間休息，其?他時間不得?使用休息間?。11.?非人為原因?造成桌椅等?公共物品損?壞時，休息?間管理員應?及時環衛總?公司，由環?衛總公司_?__維修。?第二篇：?員工休息間?管理規定員?工休息室管?理規定員?工休息室是?為各個專柜?導購員休息?所安排的場?所，為加強?管理，特制?訂以下管理?制度，望住?各導購員自?覺遵守執行?。（一）?開放時間?上午10：?00——下?午22：0?0（休息不?得超過__?_分鐘）?（二）室內?衛生1.?室內整潔，?物品擺放整?齊2.嚴?禁在室內亂?寫、亂畫及?污損墻壁等?3.嚴禁?亂放、亂倒?行為，不準?亂扔雜物，?潑臟水。?4.各專柜?實行輪流值?日制，保持?走廊、樓梯?的清潔。?（三）安全?1.離開?時要關閉電?源，關好門?窗。2.?嚴禁在房間?私自接線或?___插座?。禁止使用?電爐、電飯?鍋等大功率?電器，違者?罰款___?元。發生事?故，按情節?追究住宿人?的責任。?3.嚴禁在?休息室內存?放易燃、_?__物品、?吸煙，違者?罰款___?元。4.?本商場員工?如無特殊情?況，不得將?家屬、朋友?帶到員工休?息室休息、?居住。非本?商場員工，?不得隨意進?出員工休息?室。（四?）物品保管?1.休息?間內燈泡、?換氣扇等屬?于王府井百?貨所有。如?屬正常損壞?，應及時報?修；如有丟?失或非正常?損壞，責任?人應照價賠?償。2.?離開休息室?要關閉門窗?，避免物品?丟失。第?三篇：工間?休息活動方?案工間休息?活動方案?一、活動目?的為保障?辦公人員在?緊張那個讓?忙碌的工作?之余能適當?的勞逸結合?，營造健康?輕松的工作?環境，保持?更加充沛的?精力投入工?作，提高工?作效率，特?擬定本方案?.二、時?間安排?上午10：?00-10?：15下?午16：0?0-16：?15三、?活動地點?會議室四?、活動的安?排督導，內?容安排，音?樂視頻整理?等工作，有?值日生負責?，人員安排?如下：王?燕燕周一?呂雪梅周二?孫建路周?三韓進周?四宋開明?周五景秀?周六五、?內容要求?值日生在值?日當天帶領?大家有選擇?性的做一些?：眼保健操?，有氧運動?，健身操，?普拉提，頸?部運動，頭?部運動，鄭?多燕減肥操?等，有益于?身心的活動?.六、注?意事項辦?公人員如因?工作緊急或?其他原因而?無法在休息?時間休息的?，請以工作?為主.第?四篇：休息?休假制度探?討我國休息?休假制度的?問題與對策?一、休息?休假的含義?休息時間?是勞動者在?工作時間以?外獲得的，?可以由自己?自由支配的?時間。廣義?的休息包括?兩個層面：?休息與休假?。一般而言?，休息主要?是勞動者體?力和腦力的?恢復，為勞?動力的再生?做準備：而?休假則側重?于勞動者業?余時間的利?用，著眼于?勞動者技能?提高，身心?愉悅、全面?發展。休息?休假制度是?由國家法律?和制度規定?的一系列休?息制度和休?假制度的總?稱。休息休?假制度伴隨?著經濟發展?而不斷補充?和完善，是?國家福利的?一部分，也?是一個國家?經濟社會發?展水平的重?要體現，如?西方國家，?社會保障制?度較為完善?，早在上世?紀___年?代，法國人?就開始享受?帶薪假期。?大部分經濟?發達國家，?帶薪休假同?吃飯、睡覺?一樣成了公?民生活中必?不可少的一?部分。在?休息休假制?度的基礎上?，越來越多?的法律法規?，諸如帶薪?休假逐漸發?展起來。在?我國，帶薪?休假起步較?晚。計劃經?濟時代，廣?大的勞動者?疲于為生活?奔命，大量?精力被用于?謀求基本生?存，休假幾?乎是一種奢?侈的象征。?現如今，隨?著我國和諧?社會建設的?迅速推進，?越來越多的?人認識到休?假重要性。?（范本）?二、休息休?假制度的法?律規定根?據現行的法?律規定，我?國公民的休?息休假權主?要包括：?第一，工作?間隙休息，?是指勞動者?在一個工作?日的工作時?間內享有的?休息時間和?用膳時間。?《勞動法》?對此雖未作?規定，但作?為勞動者一?種休息的習?慣已實行多?年。例如許?多用人單位?在上、下午?工作期間允?許勞動者在?規定的時間?休息___?至巧分鐘，?有的還__?_勞動者做?工間操;有?的用人單位?在勞動者上?夜班期間安?排其夜間用?膳時間。所?有這些簡短?的休息時間?，都屬于勞?動者工作間?隙休息。?第二，日休?息，是指勞?動者在每晝?夜（___?小時）內，?除工作時間?外，由自己?支配的時間?。也就是說?除了最多_?__小時工?作時間以外?，其余時間?均為勞動者?休息時間，?包括上午上?班前、下午?下班后、中?午用餐等所?有的時間。?第三，周?休息，又稱?公休日，是?指勞動者在?一周（__?_天）內，?享有連續休?息在一天（?___小時?）以上的休?息時間。按?現行規定，?一般情況下?勞動者每周?應休息兩天?，即星期六?和星期日兩?天的休息時?間，休息日?不帶薪。我?國（勞動法?》第___?條規定，用?人單位應當?保證勞動者?每周至少休?息一日。一?般情況下，?星期六和星?期日為公休?假日?！秳?動法》第_?__條規定?：企業因生?產特點不能?實行第__?_條和第_?__條規定?的，經勞動?行政部門批?準，可以實?行其他工作?和休息辦法?。第四，?法定節日休?假，是指在?革___斗?爭紀念日和?民族風俗習?慣或傳統的?慶祝日子里?，勞動者全?部或部分不?從事生產或?工作的時間?。___年?___月_?__日__?_發布的《?全國年節及?紀念日放假?辦法》對此?作了具體規?定。其中規?定，全體公?民放假的節?日是新年（?一天）、春?節（三天）?、清明節（?一天）、勞?動節（一天?）、端午節?（一天）、?中秋節（一?天）、國慶?節（三天）?;部分公民?放假的節日?及紀念日是?婦女節（半?天）、青年?節（半天）?、兒童節（?一天）、解?放軍建軍節?（半天）;?還規定，全?體公民放假?的假日‘，?如果適逢星?期六、星?期日，應當?在工作日補?假;而部分?公民放假的?假日，如果?適逢星期?六、星期日?，則不補假?。法定節假?日休息按國?家有關規定?執行。第?五，探親休?假，是指在?全民所有制?企、事業單?位工作滿一?年且與配偶?、父母不住?在一起，又?不能在公休?日團聚的勞?動者探望配?偶和父母而?享受的休假?時間?！秳?動法》雖未?對此作規?定，但__?____年?___月_?__日發布?的《___?職工探親待?遇的規定》?已有較全面?的規定。其?中規定，勞?動者探望配?偶的，每年?給予一方探?親假一次，?假期為__?_日;未婚?者探望父母?的，每年給?假一次、_?__天，若?兩年休假一?次，則可給?假___天?：己婚者探?望父母的，?每___年?給假一次、?___天。?還規定，可?給予路程假?;上述假期?均包括休息?日和法定節?日在內;凡?實行休假制?度的勞動者?（例如教師?所休的寒、?暑假），應?在休假期間?探親，若休?假期較短，?可予補差，?探親假與路?程假按照本?人的標準工?資（或稱基?本工資）發?給。___?上述規定發?布較早，對?于三資、民?營、私營企?、事業單位?是否適用該?規定未作規?定;___?所有制企業?是否適用，?由省級人民?政府自行規?定。第六?，年休假，?是指勞動者?連續工作一?年以上的，?每年享有一?次連續的帶?工資的休假?時間。是指?職工探望與?自已分居兩?地的配偶和?父母而享受?的休息時間??！堵毠?薪年休假條?例》第__?_條規定：?“職工累計?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天;已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?;已滿__?_年的，年?休假___?天。國家法?定休假日、?休息日不計?入年休假假?期?！钡?七，其他休?假。除上述?勞動者休息?、休假的主?要種類外，?勞動者根據?自己的具體?情況還可享?受婚假、喪?假和產假等?。職工本人?結婚或職工?的直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡時，可?以根據具體?情況，由本?單位領導批?準，酌情給?予一至三天?的婚、喪假?。根據__?_發布的《?女職工勞動?保護規定》?第___條?、第___?條、第__?_條規定，?懷孕的女職?工根據醫生?的要求，在?勞動時間內?進行產前檢?查，應算作?勞動時間;?女職工產假?為___天?，其中產前?假___天?，產后假_?__天，難?產的增加_?__天;女?職工生育后?哺乳期為一?年，單位應?在每班勞動?時間內給予?其兩次哺乳?時間，每次?___分鐘?;女職工在?“三期”內?，單位不得?降低其基本?工資等。?三、休息休?假制度存在?的問題（?一）缺乏靈?活性譬如，?機關或事業?單位實施帶?薪休假的可?能性相對較?高，但對企?業而言，由?于生產或經?營狀況千差?萬別，很難?讓員工輕松?“脫崗”。?我國現有制?度下對法定?節假日以及?周末休息的?硬性規定過?于集中，沒?有考慮到各?行各業的生?產或工作特?點，并以此?來制定休息?休假制度，?缺乏靈活性?。（二）?立法覆蓋面?不夠在我?國現有的休?息休假制度?中，受益的?勞動力對象?范圍過小，?沒有包括像?農民工之類?的弱勢群體?。因為他們?進城務工大?多實行“小?時工”、“?日工資”的?勞務薪酬，?還有很多在?企事業單位?中的臨時工?，也沒有得?到具體的規?定，加上農?民工是流動?性非常強的?人群，需要?經常更換工?作、務工地?點，對于工?作時間的計?算不好界定?，要達一年?幾乎是不可?能的，所以?也很難享受?到一些法定?相關帶薪休?假的福利政?策。而實行?計件工資制?的勞動力人?群因受限其?特殊的工資?計算方法，?推行帶薪休?假難度巨大?。（三）?違法成本過?低，約束力?小在休息休?假制度中的?，___年?頒布實施的?《職工帶薪?年休假條例?》規定了職?工享有帶薪?年休假的天?數等，彌補?了《勞動法?》第___?條沒有“具?體辦法”的?缺憾，但依?舊存在約束?有點“軟”?的問題。其?一，《條例?》規定，單?位不安排職?工休年休假?又不依照本?條例規定給?予年休假工?資報酬的，?由相關部門?責令限期改?正，對逾期?不改正的，?才給予相應?的懲處。其?二，《條例?》規定，違?規單位逾期?不改正的，?除責令該單?位支付年休?假工資報酬?外，還應當?向職工加付?賠償金。這?樣的經濟懲?罰對于某些?企業、個體?工商戶來說?或許有效，?但對于其他?許多中小企?業的作用會?非常有限；?其三，該條?例并沒有制?定責任追究?方面的條款?，執法不得?力者將難以?追究其過錯?。（四）?執行力度不?夠長期以?來，八小時?工作制，帶?薪休假及年?休等制度之?所以成為“?寫在紙上的?權利”，在?很大程度上?是因為執行?力這一塊出?現了問題。?一方面，職?工休息權的?意識比較淡?薄，另一方?面，由于?近年來就業?壓力逐漸增?大和更看重?現金報酬，?在競爭如此?激烈的勞動?力市場中，?求職不易，?保職也不易?，能找到一?份稱心如意?的工作更不?易。一旦帶?薪休假，萬?一因此丟了?飯碗，沒了?工作，就得?不償失了。?因此許多人?寧愿選擇加?班拿補貼，?也不愿意為?了休假而冒?丟工作的危?險。再者，?職工帶薪年?休假必然增?加企業的經?營成本和支?出觸及到企?業主的利益?，即使有法?律規定的情?況下，部分?企業也會上?有政策下有?對策。另外?，缺乏相應?的監管機制?也是造成執?行力缺失的?重要原因。?四、解?決的對策?（一）有關?部門制定靈?活的具體實?施辦法根?據行業差異?大的問題，?有關部門要?有針對性地?制定不同的?盡量詳實具?體地實施辦?法，使各企?業實行帶薪?休假等法律?規定因地制?宜。在我國?相當多一些?地區，如沿?海發達地區?，存在著大?量勞動密集?型企業，這?些企業的勞?動時間的保?證，往往是?其效益的前?提和重要途?徑。（二?）加大立法?覆蓋面，擴?大受益人群?對于難以?享受或無法?真正享受到?帶薪休假的?人群，我們?的政策規定?應該有所傾?向，采取一?些切實的措?施以保障他?們的利益。?對于計件工?資制的勞動?力應因地制?宜，制定一?個平均效率?的標準，來?滿足他們的?帶薪休假的?需要。并且?對于勞動強?度大、時間?長的行業，?法律政策必?須強制指定?執行一定期?限的帶薪休?假制度，以?保障這些勞?動者的合法?權益。（?三）要加強?對休息休假?制度實施的?監管和對違?反規定行為?的懲處，加?強執行力度?1、一?方面，監察?企業是否按?照國家法律?法規認真貫?徹落實休息?休假制度，?以國家強制?力來保證和?推動政策的?執行。各級?政府應經常?進行核查或?抽查，特別?要加大對企?業違反帶薪?休假、年休?假及休息權?規定的處罰?力度。對單?位不安排職?工休年休假?又不依照規?定給予年休?假工資報酬?的，有關部?門要嚴格依?照條例的規?定責令用工?單位限期改?正，給予處?罰，并向職?工加付賠償?金。另一方?面，對自覺?遵守帶薪休?假制度的企?業予以政策?優惠。除了?嚴厲懲罰那?些違反該制?度的企業外?，對于那些?自覺遵守帶?薪休假法律?條例的企業?，政府應該?有一定的政?策傾向，比?如減少稅收?等，這樣不?僅鼓勵了這?些企業繼續?遵守法律，?還能起到榜?樣的作用，?使其他企業?看到守法的?好處，調動?他們的積極?性，同時也?能夠以這些?企業作為標?桿，