電網(wǎng)中級職稱考試試卷及答案（006）姓名:單位：分數(shù):考試方式:閉卷考試試卷總分：100分考試時間：120分鐘一、單項選擇題（每題1分，共20題，共20分）。1、持之以恒的精神固然可貴，但如果我們所堅持、所固守的是甚至錯誤的，那堅持到底的結(jié)果只能是一錯再錯。人生允許，敢于放棄不切實際的理想，也是一種生存智慧。依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵海ǎˋ）消極無功而返；（B）盲目知錯就改；（C）反面偃旗息鼓；（D）偏頗改弦易轍。2、諾貝爾文學(xué)獎得住埃利亞斯?卡內(nèi)提的杰作《群眾與權(quán)力》是一部分析不同族群特征的最具影響力的著作。該著作從不同角度剖析群眾的形象，首先是按國別、地緣、族群來展開，并去分析每個國家特殊的文化背景，由于作者沒有從經(jīng)濟層面展開分析，在國別分析中范圍僅限于歐洲，因此，本文嘗試。填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊痪涫牵海ǎˋ）從經(jīng)濟層面來談?wù)剼W洲族群特征研究對我國的啟示；（B）從文化層面來談?wù)勌厥馕幕尘皩W洲族群的影響；（C）從文化層面來談?wù)剼W洲文化背景對日本族群的影響；（D）從經(jīng)濟層面來談?wù)勚袊腿毡镜淖迦禾卣骷捌鋯⑹尽?、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）。（A）職業(yè)道德有助于增強企業(yè)凝聚力，但無助于促進企業(yè)技術(shù)進步；（B）職業(yè)道德有助于提高勞動生產(chǎn)率，但無助于降低生產(chǎn)成本；（C）職業(yè)道德有助于提高員工職業(yè)技能，增強企業(yè)競爭力；（D）職業(yè)道德只是有助于提高產(chǎn)品質(zhì)量，但無助于提高企業(yè)信譽和形象。4、人口的激增，讓地球的糧食供應(yīng)面臨嚴峻的考驗，有科學(xué)家預(yù)計，到2050年，需要增加70%的耕地，人類才能養(yǎng)活自己。但地球上根本沒有這么多可增加的耕地。于是，科學(xué)家轉(zhuǎn)向海洋求助：在遠離海岸的開闊海域中養(yǎng)魚，可以給人類提供足夠的營養(yǎng)。我們可以大膽地預(yù)計，人類食物的藍色革命即將拉開序幕。根據(jù)這段文字，“人類食物的藍色革命”是指：（）（A）對海洋產(chǎn)品進行深度加工，提高其利用率；（B）海水養(yǎng)殖業(yè)將逐漸取代傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的主導(dǎo)地位；（C）加大深海養(yǎng)殖的力度，彌補近海養(yǎng)殖的不足；（D）海洋魚類資源將在人類食物結(jié)構(gòu)中占較大比重。5、對加強職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑與方法表述不正確的是（）。（A）在平時工作和生活中培養(yǎng)；（B）在一般學(xué)習(xí)與專業(yè)學(xué)習(xí)中修煉；（C）嚴于律己，“一日三省”；（D）堅決同社會上的不良現(xiàn)象作斗爭。6、蒙田說：“初學(xué)者的無知在于未學(xué)，而學(xué)者的無知在于學(xué)后。”意思是說，第一種無知是連字都不識，當(dāng)然談不上有學(xué)問；第二種無知卻是錯讀了許多書，反而變得無知。“初學(xué)者”的無知容易辨別、也容易避免；但是“讀書讀得越多越好”的錯誤觀點似乎更能迷惑人，因此有必要審慎選擇閱讀的書目，以免讀得越多就偏離得越遠。根據(jù)這段文字，“初學(xué)者的無知”和“學(xué)者的無知”：（）（A）都是缺乏正確引導(dǎo)造成的；（B）既容易區(qū)分又經(jīng)常被混淆；（C）都是求知過程中難以避免的；（D）是兩種不同學(xué)習(xí)經(jīng)歷的反映。7、“簡明扼要、溫和有禮”屬于職業(yè)道德規(guī)范中（）方面的具體要求。（A）文明禮貌；（B）愛崗敬業(yè)；（C）誠實守信；（D）團結(jié)互助。8、一只裝有動力槳的船，其單靠人工劃船順流而下的速度是水速的3倍。現(xiàn)該船靠人工劃動從A地順流到達B地，原路返回時只開足動力槳行駛，用時比來時少。問船在靜水中開足動力槳行駛的速度是人工劃船速度的多少倍？（）（A）2；（B）3；（C）4；（D）5。9、公司員工要嚴格遵守《關(guān)于嚴禁以電謀私的若干規(guī)定》，在開展業(yè)務(wù)過程中做到（）。（A）主動熱情，服務(wù)周到；（B）履行義務(wù)，維護權(quán)利；（C）辦事公道，不徇私情；（D）堅守崗位，樂于奉獻。10、與別人發(fā)生矛盾時，正確的態(tài)度是（）。（A）站在對方的立場上想一下自己有什么不對的地方；（B）覺得大家肯定都有不對的地方，才會產(chǎn)生矛盾；（C）雖然知道自己也有不對的地方，但還是對別人的態(tài)度和行為感到氣憤；（D）總是百思不得其解，不知道別人為什么和自己過不去。11、某市氣象局觀測發(fā)現(xiàn)，今年第一、二季度本市降水量分別比去年同期增加了11%和9%，而兩個季度降水量的絕對增量剛好相同。那么今年上半年該市降水量同比增長多少？（）（A）9.5%；（B）10%；（C）9.9%；D.10.5%。12、中國國家主席習(xí)近平對亞非四國進行國事訪問期間，3月22日，在兩國首腦的見證下，中國國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞與（）統(tǒng)一電力國際公司總裁簽署了擴大兩國電力合作項目可行性研究的協(xié)議。（A）俄羅斯；（B）坦桑尼亞；（0南非；（D）剛果共和國。13、從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：（）ABCI)14、針對分布式電源等新業(yè)務(wù)，國家電網(wǎng)公司將加強一線人員專項培訓(xùn)和（）實訓(xùn)。（A）專人培訓(xùn)；（B）一崗多能；（C）集中培訓(xùn)；（D）針對性培訓(xùn)。15、致力于綠色能源發(fā)展是電網(wǎng)企業(yè)共同的奮斗目標，我們要增強（）意識，自覺遵守環(huán)保法規(guī)，善待自然，努力節(jié)約資源。（A）綠化環(huán)境；（B）凈化環(huán)境；（C）美化環(huán)境；（D）環(huán)境保護。16、研究中把實際觀測或調(diào)查的一部分個體稱為樣本，研究對象的全部稱為總體。抽樣誤差是指抽樣方法本身所引起的誤差，即樣本指標值與被推斷的總體指標值之差。根據(jù)上述定義，下列不涉及抽樣誤差的是：（）（A）調(diào)查員因為粗心、疏忽等原因?qū)颖緮?shù)據(jù)登記錯誤；（B）通過隨機撥打電話了解大眾對某品牌洗發(fā)水的忠誠度；（0要了解某班學(xué)生數(shù)學(xué)水平，將他們的數(shù)學(xué)期中考試成績進行統(tǒng)計分析；（D）要調(diào)查全國城市居民婚姻滿意度，選取北京200名已婚者作為調(diào)查對象。17、當(dāng)前，信息技術(shù)、視聽手段的空前發(fā)展，改變著人們的生活方式。可以說，這是發(fā)明蒸汽機和電力以來，最偉大的科學(xué)進步。不少人認為，電視、電腦提供的畫面與音響，已足夠提供人類所需要的信息與知識，超過了文字的功能。于是他們片面地認為，人類進入了所謂的“讀圖時代”。這段文字意在說明：（）（A）信息技術(shù)的影響力在當(dāng)前社會是非常重大的；（B）影像所提供的信息含量并不比文字負載的信息少；（C）對于信息與知識的主要來源，很多人存在錯誤的看法；（D）傳統(tǒng)文字的價值依然存在，并不會被圖像信息完全替代。18、公司要求員工愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責(zé)。旨在倡導(dǎo)員工恪守職業(yè)道德，切實提高（），盡職盡責(zé)做好本職工作。皿）向心力；（B）凝聚力；（C）執(zhí)行力；（D）創(chuàng)造力。19、萎靡不振對于（），相當(dāng)于（）對于食物（A）活力；豐衣足食；（B）精力；饑寒交迫；（C）毅力；饑不擇食；（D）動力；饑腸轆轆。20、公司員工應(yīng)樹立勤儉辦企業(yè)的思想，按照建設(shè)（）的要求，從一點一滴做起，精打細算，開源節(jié)流，向管理要效益。（A）節(jié)約型社會；（B）節(jié)約型企業(yè)；（C）節(jié)約型社會、節(jié)約型企業(yè)；（D）和諧社會、和諧企業(yè)。二、多項選擇題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。1、以下不屬于技術(shù)技能應(yīng)具備的技能的有（）。（A）高層管理者；（B）中層管理者；（C）基層管理者；（D）高中基層管理者。2、企業(yè)價值觀取向包括（）等。（A）經(jīng)濟價值取向；（B）社會價值取向；（C）倫理價值取向；（D）人文價值取向。3、公司員工要努力追求卓越，不斷超越自我，不斷取得新業(yè)績。這里的“追求卓越”）。是指（）。（A）高標準完成工作任務(wù)；（B）敢于迎接挑戰(zhàn)；（C）履行好本崗位職責(zé)；（D）積極開拓創(chuàng)新。4、領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)心工作任務(wù)，而不關(guān)心員工。這種領(lǐng)導(dǎo)方式不屬于（）。（A）放任式管理；（B）團隊式的管理；（C）俱樂部式的管理；（D）任務(wù)式管理。5、在不同系統(tǒng)的不同管理層次之間進行的溝通不屬于（）。（A）上行溝通；（B）下行溝通；（0平行溝通；（D）斜向溝通。6、公司員工服務(wù)“十個不準”中的第一、三、四、九項規(guī)定屬于（）方面的要求，第五、七、八、十項規(guī)定屬于（）方面的要求。（A）職業(yè)紀律；（B）職業(yè)技能；（C）職業(yè)目標；（D）廉潔從業(yè)。7、雙向信息傳播不屬于公共關(guān)系的（）。（A）主體；（B）對象；（C）客體；（D）媒介。8、企業(yè)風(fēng)俗指（）。（A）企業(yè)歷史；（B）約定俗成的典禮；（C）行為習(xí)慣；（D）節(jié)日。9、（）戰(zhàn)略不適應(yīng)實力有限的中小企業(yè)。（A）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；（B）差異化戰(zhàn)略；（C）專一化戰(zhàn)略；（D）穩(wěn)定戰(zhàn)略。10、（）不是系統(tǒng)的最基本的特征。（A）相關(guān)性；（B）層次性；（C）整體性；（D）集合性。11、現(xiàn)代的節(jié)約觀已經(jīng)突破了通常的資金和物質(zhì)的節(jié)約，發(fā)展到（）。（A）空間的節(jié)約；（B）時間的節(jié)約；（C）人力運用的節(jié)約；（D）管理途徑的節(jié)約。12、（）屬于風(fēng)險型決策方法。（A）樂觀原則；（B）決策樹；（C）量本利；（D）悲觀原則。13、公司實施“產(chǎn)業(yè)支撐戰(zhàn)略”，是為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供（）。（A）技術(shù)支撐（B）智力支持（C）服務(wù)保障（D）效益貢獻14、以下對創(chuàng)新職能的論述，（）是正確的。（A）有效的管理在于適度的維持與適度的再創(chuàng)新的組合；（B）技術(shù)創(chuàng)新不屬于管理創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容之一；（C）創(chuàng)新是對生產(chǎn)要素的重新組合;（D）技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。15、公司深入開展企業(yè)文化主題實踐活動，就是要大力選樹宣傳先進典型，積極營造（）的良好氛圍，引導(dǎo)廣大員工自覺實踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。（A）講誠信；（B）講責(zé)任；（C）講創(chuàng)新；（D）講奉獻。16、某供電所所長李某的朋友來到供電所辦理變壓器增容手續(xù)，李某指使工作人員少收200元增容費。為表示感謝，當(dāng)日中午，其友邀請李某到飯店飲酒。李某的行為違反了《國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準”》中（）的規(guī)定。（A）不準違反政府部門批準的收費項目和標準向客戶收費;（B）不準工作時間飲酒及酒后上崗；（C）不準對客戶言辭粗魯；（D）不準否認客戶對我們服務(wù)好壞進行評判。17、不屬于管理原理特征的是（）。（A）生產(chǎn)性；（B）營銷性；（C）系統(tǒng)性；（D）財務(wù)性。18、公司開展“國家電網(wǎng)”品牌傳播，就是要在公司與（）間建立價值認同基礎(chǔ)上的信任關(guān)系，為公司發(fā)展構(gòu)建良好的外部環(huán)境。（A）政府；（B）利益相關(guān)方；（0員工；（D）社會公眾。19、下列關(guān)于理性決策和經(jīng)驗決策的比較中，（）是不正確的。（A）理性決策是指依據(jù)各種資料經(jīng)過設(shè)計模型或采用各種數(shù)理技術(shù)經(jīng)過分析、演算、模擬，得出結(jié)果，因此是完全客觀理性而不依經(jīng)驗的；（B）經(jīng)驗決策是依據(jù)決策者或決策群體的學(xué)識、經(jīng)驗及膽略進行，是不依據(jù)資料和數(shù)據(jù)的；（C）經(jīng)驗決策比理性決策更容易受到社會因素的影響；（D）在處理各種關(guān)系錯綜復(fù)雜的綜合性戰(zhàn)略問題時，理性決策往往比經(jīng)驗決策更有效。20、劉振亞總經(jīng)理在2013年第二季度工作會議上的講話指出：要加快建設(shè)以“三華”特高壓同步電網(wǎng)為核心，以西北、東北電網(wǎng)為送端，（）的現(xiàn)代化大電網(wǎng)，實現(xiàn)全國能源優(yōu)化配置。（A）交直流協(xié)調(diào)發(fā)展；（B）網(wǎng)架堅強；（C）安全高效；（D）經(jīng)濟環(huán)保。三、填空題（每題1分，共10空，共10分）。1、社會主義道德建設(shè)要堅持以社會公德、、家庭美德為著力點。2、SWOT分析法為企業(yè)提供的可供選擇的戰(zhàn)略有、、和。3、電網(wǎng)建設(shè)管理工作中的“兩型一化”是指資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、。4、企業(yè)的高層管理者主要負責(zé)制定。5、電網(wǎng)建設(shè)管理工作中的“”是指通用設(shè)計、通用設(shè)備、通用造價、標準工藝。6、全面開展“”等專項治理，建立公開透明的集中招標平臺，反腐倡廉建設(shè)全面加強。7、是國家電網(wǎng)公司全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準則。四、判斷題（每題1分，共10題，共10分）。1、（）管理層次與管理幅度成反比例關(guān)系，因此企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)直接管理的人數(shù)應(yīng)很多。2、（）現(xiàn)代企業(yè)制度的最主要形式是公司制。3、（）企業(yè)組織有效性要求組織應(yīng)保持一定的彈性即為適應(yīng)外部環(huán)境變化和企業(yè)目標的改變而不斷作相應(yīng)調(diào)整。4、（）在企業(yè)的創(chuàng)立初期，品牌美譽度是大眾認同的“名牌”，也是企業(yè)遭遇重大危機事件時的“擋箭牌”。5、（）品牌建設(shè)工作主要包括品牌傳播、品牌維護、品牌推廣、社會責(zé)任、公益事業(yè)等工作。6、（）信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)的微小失誤都可能發(fā)展成為重大品牌事件，甚至引發(fā)重大顛覆性的危機事件。7、（）構(gòu)建與關(guān)鍵群體之間的信任關(guān)系是推進公司“兩個轉(zhuǎn)變”、促進公司又好又快發(fā)展的有力保障。8、（）商標作為一種大眾傳播的視覺符號，一定要具有特定含義，并且需要以簡潔的形象，鮮明地傳達出它所具有的特定信息。所以，只具有形象美而不具有豐富內(nèi)涵的商標是不能稱為“標志”的，充其量只是一種圖案或圖形。同時，我們也必須明白，每個企業(yè)都必然具有多方面的特性，試圖用一種形象涵蓋所有信息是不可能的，試圖在一枚商標中容納所有特征，也是不可取的。這就需要設(shè)計師通過分析和篩選，提煉出對象所具有的獨特屬性，使其與視覺形象完美融合，從而創(chuàng)造出全新的、具有鮮明指示性的符號標識。這段話說明豐富的內(nèi)涵是對商標的最基本要求。9、（）上世紀末開始的十幾年間，中國大學(xué)招生數(shù)激增了五六倍，為制造業(yè)和高科技行業(yè)提供了數(shù)不勝數(shù)的勞動力，但增長速度過快，遠超過普通或無技能勞動力的增速，在就業(yè)市場造成錯位，反而是農(nóng)民工供不應(yīng)求。橫線上的用詞是適當(dāng)?shù)摹?0、（）一間房屋的長、寬、高分別是6米、4米和3米。施工隊員在房屋內(nèi)表面上畫一條封閉的線，其所畫的線正好在一個平面上且該平面正好將房屋的空間分割為兩個形狀大小完全相同的部分。那么，其所畫的線可能的最長距離和最短距離之間的差是6米。五、簡答題（共5題，每題4分，共20分）。1、馬斯洛的“需要層次理論”的內(nèi)容是什么？2、什么是企業(yè)精神？3、企業(yè)管理的激勵行為表現(xiàn)在那些方面？理論依據(jù)是什么？4、職業(yè)道德的作用有哪些？5、什么是企業(yè)行為文化？包括哪些基本內(nèi)容？六、論述題（共2題，每題10分，共20分）。1、公司員工為什么必須要做到敬業(yè)愛崗？2、戰(zhàn)略綜合分析的方法有哪些？(006)七、單項選擇題（每題1分，共20題，共20分）。題號12345678910答案DDCDDDABCA題號11121314151617181920答案CABBDADCDC八、多項選擇題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。題號12345678910答案ABDABCDABDABCABCADABCABCDABDABD題號11121314151617181920答案ABCDACDABCDACDABCDABABDABDABCDABD九、填空題（每題1分，共10空，共10分）。1：職業(yè)道德2：增長型戰(zhàn)略、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、防御型戰(zhàn)略和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略3：工業(yè)化4：長遠全局性決策5：三通一標6：三清理一規(guī)范7：《國家電網(wǎng)公司員工守則》十、判斷題（每題1分，共10題，共10分）。題號12345678910答案XVVXVVVXXX簡答題（共5題，每題4分，共20分）。6、馬斯洛的“需要層次理論”的內(nèi)容是什么？答：（1）生理的需要；（2）安全的需要；（3）社交的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實現(xiàn)的需要。7、什么是企業(yè)精神？答案：企業(yè)精神是企業(yè)群體的共同心理定勢和價值取向，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，是企業(yè)目標和企業(yè)價值觀的高度概括和綜合體現(xiàn)。它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式表現(xiàn)出來。8、企業(yè)管理的激勵行為表現(xiàn)在那些方面？理論依據(jù)是什么？答：（1）根據(jù)人的行為規(guī)律激勵：刺激（產(chǎn)生）需求（形成）動機（指向）目標（決定）行為。理論依據(jù)是需求層次理論。（2）協(xié)調(diào)組織中的人際關(guān)系，調(diào)動每一個人的積極性。理論依據(jù)是雙因素理論。（3）溝通