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文檔簡介

高級招聘專員工作職責與任職要求1、根據?公司發展戰?略，完成公?司各類人才?的獵聘工作?，高效處理?常規招聘任?務;2、?研究行業發?展動向，收?集行業內人?才信息，善?于建立關鍵?人才圈子;?3、執行?招聘、需求?分析、甄選?、面試、錄?用、試用期?跟蹤工作;?4、能自?主對招聘情?況做出詳盡?的報告、反?饋、以及與?業務對接工?作，并能提?出改善對策?;5、總?結和統計招?聘工作各項?數據，完成?招聘分析報?告;6、?配合完成其?它部門工作?。高級招聘專員工作職責與任職要求（二）1?、深入各?業務部門，?了解實際崗?位需求，形?成精準JD?，并通過合?理渠道發布?：2、?候選人尋訪?：通過招聘?網站，人際?網絡，內部?推薦等多種?渠道快速獲?取更多候選?人，并形成?專業人才庫?;3、?面試評估：?通過行為面?試，STA?R面試、結?構化面試法?等多種正確?評估候選人?能力;4?、過程管?理：把控簡?歷篩選，初?試，復試，?筆試等環節?，合理推進?招聘進程，?并對候選人?及時反饋;?5、員?工管理：試?用期管理、?與部門深度?對接，做員?工績效面談?反饋，復盤?招聘工作，?不斷優化招?聘流程。高級招聘專員工作職責與任職要求（三）1、根?據部門人員?需求，組織?開展招聘工?作，并在規?定的時間保?證人員到位?;2、組?織策劃校園?招聘，并實?施校園招聘?;3、崗?位說明書的?定期更新;?4、維護?現有招聘渠?道，拓展社?招渠道，校?企合作渠道?;5、建?立完善人才?庫及面試題?庫。高級招聘專員工作職責與任職要求（四）?熟悉工程師?、技術骨干?的招聘渠道?，能夠準確?識別合格候?選人，快速?響應招聘需?求;負責?招聘渠道開?發及雇主品?牌宣傳管理?工作，提升?公司品牌影?響力;善?于觀察和解?讀，溝通能?力強，能準?確把握候選?人訴求;?能夠建立后?備人才庫，?做好人才儲?備和發展工?作。高級招聘專員工作職責與任職要求（五）?1、根據區?域發布的崗?位需求，對?接并完成相?關部門招聘?工作，確保?滿足公司的?招聘需求;?2、定時?優化招聘職?位，提高職?位曝光度，?并編寫相關?職位說明書?;3、協?助和配合進?行校園招聘?，打造公司?良好品牌雇?主形象;?4、負責區?域對接部門?的面試，篩?選出合適的?人才，保證?用人部門的?滿意度;高級招聘專員工作職責與任職要求（六）1、拓?寬以及完善?各招聘渠道?;2、負?責崗位的獵?聘和錄用后?的人才跟蹤?管理;3?、優化人才?評估機制，?提高人才篩?選精準度;?4、優化?面試流程，?縮短招聘周?期，提高人?才到崗及時?率;5、?配合企業文?化、人才梯?隊、組織發?展建設工作?。6、領?導交待的其?它工作。高級招聘專員工作職責與任職要求（七）1、分?析用人部門?招聘需求，?組織實施招?聘，包括簡?歷篩選、面?試安排、人?員評估、跟?進反饋等環?節;2、?負責開發、?維護、評估?、分析、管?理各招聘渠?道，滿足公?司的人才需?求;3、

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