高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，完成公?司各類人才?的獵聘工作?，高效處理?常規(guī)招聘任?務(wù);2、?研究行業(yè)發(fā)?展動向，收?集行業(yè)內(nèi)人?才信息，善?于建立關(guān)鍵?人才圈子;?3、執(zhí)行?招聘、需求?分析、甄選?、面試、錄?用、試用期?跟蹤工作;?4、能自?主對招聘情?況做出詳盡?的報告、反?饋、以及與?業(yè)務(wù)對接工?作，并能提?出改善對策?;5、總?結(jié)和統(tǒng)計招?聘工作各項?數(shù)據(jù)，完成?招聘分析報?告;6、?配合完成其?它部門工作?。高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（二）1?、深入各?業(yè)務(wù)部門，?了解實際崗?位需求，形?成精準(zhǔn)JD?，并通過合?理渠道發(fā)布?：2、?候選人尋訪?：通過招聘?網(wǎng)站，人際?網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部?推薦等多種?渠道快速獲?取更多候選?人，并形成?專業(yè)人才庫?;3、?面試評估：?通過行為面?試，STA?R面試、結(jié)?構(gòu)化面試法?等多種正確?評估候選人?能力;4?、過程管?理：把控簡?歷篩選，初?試，復(fù)試，?筆試等環(huán)節(jié)?，合理推進?招聘進程，?并對候選人?及時反饋;?5、員?工管理：試?用期管理、?與部門深度?對接，做員?工績效面談?反饋，復(fù)盤?招聘工作，?不斷優(yōu)化招?聘流程。高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（三）1、根?據(jù)部門人員?需求，組織?開展招聘工?作，并在規(guī)?定的時間保?證人員到位?;2、組?織策劃校園?招聘，并實?施校園招聘?;3、崗?位說明書的?定期更新;?4、維護?現(xiàn)有招聘渠?道，拓展社?招渠道，校?企合作渠道?;5、建?立完善人才?庫及面試題?庫。高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（四）?熟悉工程師?、技術(shù)骨干?的招聘渠道?，能夠準(zhǔn)確?識別合格候?選人，快速?響應(yīng)招聘需?求;負(fù)責(zé)?招聘渠道開?發(fā)及雇主品?牌宣傳管理?工作，提升?公司品牌影?響力;善?于觀察和解?讀，溝通能?力強，能準(zhǔn)?確把握候選?人訴求;?能夠建立后?備人才庫，?做好人才儲?備和發(fā)展工?作。高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（五）?1、根據(jù)區(qū)?域發(fā)布的崗?位需求，對?接并完成相?關(guān)部門招聘?工作，確保?滿足公司的?招聘需求;?2、定時?優(yōu)化招聘職?位，提高職?位曝光度，?并編寫相關(guān)?職位說明書?;3、協(xié)?助和配合進?行校園招聘?，打造公司?良好品牌雇?主形象;?4、負(fù)責(zé)區(qū)?域?qū)硬块T?的面試，篩?選出合適的?人才，保證?用人部門的?滿意度;高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（六）1、拓?寬以及完善?各招聘渠道?;2、負(fù)?責(zé)崗位的獵?聘和錄用后?的人才跟蹤?管理;3?、優(yōu)化人才?評估機制，?提高人才篩?選精準(zhǔn)度;?4、優(yōu)化?面試流程，?縮短招聘周?期，提高人?才到崗及時?率;5、?配合企業(yè)文?化、人才梯?隊、組織發(fā)?展建設(shè)工作?。6、領(lǐng)?導(dǎo)交待的其?它工作。高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求（七）1、分?析用人部門?招聘需求，?組織實施招?聘，包括簡?歷篩選、面?試安排、人?員評估、跟?進反饋等環(huán)?節(jié);2、?負(fù)責(zé)開發(fā)、?維護、評估?、分析、管?理各招聘渠?道，滿足公?司的人才需?求;3、