新員工入職培訓歡迎加入……培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4泰興背景發展歷史泰興背景發展歷史泰興背景發展歷史企業背景與組織結構發展歷史泰興背景發展歷史泰興背景發展歷史泰興基本狀況

我公司于2008年8月18日進行工商注冊登記，入駐本溪生物藥業高新經濟產業開發區醫藥園區香槐路112-3號，企業性質：有限責任公司，注冊資金4000萬元，占地面積29167平方米，主要經營范圍為“菊苣研發、片劑、硬膠囊劑、顆粒劑”的生產及銷售。公司擁有益糖平顆粒等44種可供生產銷售的產品（“國藥準字”遼寧省食品藥品監督管理局“遼20100261”號“藥品生產許可證”批準生產）。經市場調研對產品進行篩選，重點把益糖平顆粒、寧心寶膠囊、復方膽通膠囊等10種產品投放市場，其中以益糖平顆粒為市場主導產品。

2012年底已完成了生產廠房及配套設施的基礎改造建設，目前新建廠房建筑面積17954平方米；購進生產機器設備及附屬器具280臺件；具有顆粒劑、片劑、膠囊劑等現代化的三條生產線，工程完工后公司生產裝備水平和生產能力處于國內領先水平；年擁有生產顆粒劑2.5億袋、片劑3億片、膠囊2億粒的產品生產能力；公司員工1550人，其中各類專業技術人員132人。五年效益組織結構企業文化經營理念：良心制藥，泰和中興，普濟惠民，造福社會企業發展觀：高度履行社會責任，堅持質量是企業生命的發展觀企業宗旨：以治病救人、造福一方為宗旨企業信條：以醫藥市場的需求變化為導向；以優良可靠的產品質量作保障；以消費者滿意為目標，為廣大民眾提供安全保障、質量穩定的產品。企業使命：為人類的健康財富和物質財富奮斗一生。企業愿景：打造中國一流的生物醫藥研發、生產、銷售的大型綜合型醫藥企業。業務范疇業務范圍服務范圍包括：生物醫藥產品的研發、生產、銷售及原料種植產品市場定位與營銷醫學和科學支持臨床研究市場調研、數據收集和其他咨詢產品注冊擁有全面的專業知識、豐富的實踐經驗和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4管理制度管理制度—離職手續辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發相當于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據表中流程辦理手續簽訂《解除勞動合同協議書》一月后領取社保等轉移關系辭退公司提前三十天告知辦理離職手續簽訂《解除勞動合同協議書》一月后領取社保等轉移關系管理制度非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）加班（適用內勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節（1月1日）：放假一天；春節（農歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節（5月1日至3日）放假一天；端午節放假一天；中秋節放假一天；十一國慶節（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續返崗后，在人事部辦理銷假手續突發急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續管理制度管理制度—福利制度（一）五險一金社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險6月以后繳納管理制度—福利制度（二）工資發放形式為現金津貼，在員工當月工資中發放*差旅活動按《出差管理規定》執行。管理制度—福利制度（三）年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費培訓帶薪公費旅游生日祝福其他管理制度管理制度—薪酬政策發薪時間薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發放方式

現金發放/銀行轉賬薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4財務制度財務制度—費用報銷費用報銷流程財務制度—費用報銷財務制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發票抬頭：；票據分類統計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據規定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度—差旅費報銷財務制度—差旅費報銷差旅費報銷流程*外地員工出差可將《出差申請表》通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經理批準后方可成行。財務制度—差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經理批準（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）。財務制度—差旅費報銷業務招待費事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規發票并注明事由及人員。財務制度—差旅費報銷雜費傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發生時，員工需填寫《差旅費報銷單》，經審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發布的各項規章制度，通知等文件內容；員工義務（二）員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關的網站，下載及使用游戲軟件。歡