第第頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（四）第?一章總則?第___條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本公司?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第一章總則?第___?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?條本規(guī)章制?度適用于公?司所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工；對(duì)特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第___條?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第_?__條招用?員工實(shí)行男?女平等、民?族平等原則?，特殊工種?或崗位對(duì)性?別、民族有?特別規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第___條?員工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)?___周歲?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的___、?畢業(yè)證、專(zhuān)?業(yè)資格證書(shū)?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的_?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?條重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?___條公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)__?至___月?。試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。第三?章勞動(dòng)合同?管理第_?__條公司?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?條勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用勞?動(dòng)局印制的?勞動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)員?工本人、公?司簽字或蓋?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?或蓋章時(shí)成?立并生效；?勞動(dòng)合同對(duì)?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第___?條在本公司?連續(xù)工作滿(mǎn)?___年以?上的員工，?可以與公司?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?第___?條公司與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同，由?公司提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法申?報(bào)勞動(dòng)部門(mén)?失業(yè)登記備?案，符合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第__?_條員工有?下列情形之?一的，公司?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）、在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件的；（?2）、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司利?益造成重大?損害的；?（4）、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（5）、?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（6?）、公司依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（7?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條有下列?情形之一，?公司提前_?__天書(shū)面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作，也?不能從事公?司另行安排?的適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）、公?司開(kāi)展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?條員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）、女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第___條?公司與員工?可以在勞動(dòng)?合同中約定?違反勞動(dòng)合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違_?__律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失：?（1）、?公司錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）、公司?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）、對(duì)?公司造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第__?_條員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知公司?。知悉公司?商業(yè)___?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對(duì)提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過(guò)___?個(gè)月）。?員工給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的，不?得依前兩款?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?員工自動(dòng)離?職，屬于違?法解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定第?___條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。第?___條有?下列情形之?一，勞動(dòng)合?同終止：?（1）、勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?，雙方不再?續(xù)訂的；?（2）、勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的；?（3）、員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的；（?4）、公司?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷(xiāo)的；?（5）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動(dòng)?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿(mǎn)為止（?本規(guī)定第_?__條的情?形除外）。?第___?條勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)公司需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，提?前___天?通知員工，?并在___?日內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿(mǎn)前書(shū)面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動(dòng)?合同通知書(shū)?》，并在合?同期滿(mǎn)后_?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?___條公?司解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，?并在合同解?除后___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第___條?公司實(shí)行每?日工作__?_小時(shí)、每?周工作__?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?，保證員工?每周至少休?息一日，因?工作需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保證?員工身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超?過(guò)___小?時(shí)，每月不?超過(guò)___?小時(shí)。公?司安排員工?加班加點(diǎn)的?，按規(guī)定支?付加班工資?或補(bǔ)休、調(diào)?休。加班工?資按以下標(biāo)?準(zhǔn)支付：?（1）在工?作日法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按照小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%支付?工資；（?2）在休息?日工作，按?照日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付工資；